Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 сентября 2020 г. по делу N 33-34267/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего судьи Семченко А.В, судей Масленниковой Л.В, Рачиной К.А, при помощнике судьи Волгине Г.В, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Халимоненко... на решение Савеловского районного суда города Москвы от 02 июня 2020 года, которым Халимоненко... отказано в удовлетворении исковых требований к ООО "Деливери Клаб" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛА:

Халимоненко С.Н. обратился в суд с иском к ООО "Деливери Клаб", просил установить факт трудовых отношений с 11.09.2017, внести запись в трудовую книжку о возникновении трудовых отношений, взыскать неполученную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что в сентябре 2017 года приступил к работе в ООО "Деливери Клаб" в должности курьера, однако трудовой договор подписан не был, что является нарушением его трудовых прав.

Суд постановилуказанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав Халимоненко С.Н, представителя ответчика - Мельникову Е.С, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что 26.09.2016 между ООО "Деливери Клаб" и ООО "Лайн" заключен договор возмездного оказания услуг N Л/39, согласно которому исполнитель (ООО "Лайн") обязалось оказать услуги по доставке еды и/или напитков без использования транспортного средства; услуги по доставке еды и/или напитков с использованием привлеченного транспортного средства. 30.09.2017 указанный договор возмездного оказания услуг расторгнут на основании соглашения от 30.09.2017.

01.10.2017 между ООО "Деливери Клаб" и ООО "Логистик-Сервис" заключен договор возмездного оказания услуг N ЛС/003, согласно которому исполнитель (ООО "Логистик-Сервис") обязалось оказать услуги по доставке еды и/или напитков без использования транспортного средства; услуги по доставке еды и/или напитков с использованием привлеченного транспортного средства.

Также из материалов дела следует, что 11.09.2017 Халимоненко С.Н. принят на работу в ООО "Вакант" по основному месту работу на должность курьера на основании трудового договора N ВАК675 от 11.09.2017.

23.07.2018 Халимоненко С.Н. принят на работу в ООО "Логистик-сервис" по основному месту работы на должность курьера на основании трудового договора N ЛОГ795 от 23.07.2018.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд исходил из того, что в судебном заседании не установлен факт возникновения между Халимоненко Е.С. и ООО "Деливери Клаб" трудовых отношениях, в том числе путем допуска Халимоненко С.Н. к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

Судебная коллегия находит выводы суда верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

В суде первой инстанции истец не отрицал, что с 11.09.2017 работал в ООО "Викант", а с 23.07.2018 в ООО "Логистик-Сервис".

Вопреки доводам апелляционной жалобы Халимоненко С.Н. не выполнял трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ООО "Деливери Клаб", взаимодействие курьеров и сотрудниками ответчика обусловлены исключительно спецификой работы сервиса Delivery Club и приложения DC Ridder App, истец во взаимоотношениях с ответчиком действовал как курьер со стороны партнеров ответчика.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Савеловского районного суда города Москвы от 02 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Халимоненко... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: