Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 22 июня 2020 г. по делу N 33-13974/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Мантул Н.М, судей Бекетовой В.В, Щуровой Н.Н, по докладу судьи Бекетовой В.В, при секретаре Рамазановой З.Н, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Промского Дениса Михайловича к ООО "Терра-ЗиС" о взыскании задолженности по заработной плате, по апелляционной жалобе Промского Дениса Михайловича на решение Ленинского районного суда города Краснодара от 09 октября 2019 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Промский Д.М. обратился в суд с иском к ООО "Терра-ЗиС" о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование сослался, что 14 декабря 2018 года между сторонами заключен трудовой договор по совместительству, в соответствии с которым истец принят к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом 15 000 руб. в месяц. За весь период работы заработная плата не выплачивалась, что послужило поводом для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Обжалуемым решением Ленинского районного суда города Краснодара от 09 октября 2019 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе истец Промский Д.М. просит решение суда отменить и принять новое - об удовлетворении иска. Полагает, что суд первой инстанции неправильно установилфактические обстоятельства дела, не принял во внимание представленные доказательства осуществления им трудовой деятельности.

Письменные возражения на жалобу материалы дела не содержат.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители Промского Д.М. по доверенности Юрастов Ф.В. и Джамирзе Р.Х. поддержали жалобу по изложенным в ней доводам.

Конкурсный управляющий ООО "Терра-ЗиС" Кокурина В.К. в судебном заседании просила решение суда оставить без изменения, а жалобу истца - без удовлетворения.

Суд апелляционной инстанции, проверив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, приходит к следующим выводам.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено доказательств исполнения трудовых обязанностей в ООО "Терра-ЗиС" в качестве главного бухгалтера.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

При этом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу пункта 1 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года N127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства полномочия по руководству этой организацией переходят к конкурсному управляющему.

В материалы дела представлен трудовой договор от 14 декабря 2018 года, заключенный между ООО "Терра-ЗиС" в лице конкурсного управляющего Растегаева С.А, действующего на основании решения NА40-13856/2017 от 26 июля 2017 года, и Промского Д.М, согласно которому истец принимается на работу по совместительству (пункт 1.3.), на должность главного бухгалтера (пункт 1.2.), сроком до момента завершения либо прекращения конкурсного производства (пункт 1.4.), с установлением пятидневной рабочей недели (пункт 4.1.), и ежемесячным окладом в размере 15000 руб. (пункт 5).

Указанный трудовой договор содержит подпись конкурсного управляющего Растегаева С.А. и печать ООО "Терра-ЗиС" (л.д. 3-4).

В материалы дела представлены служебные записки от Промского Д.М. к конкурсному управляющему Кокуриной В.К. от 25 апреля 2019 года, 28 мая 2019 года, 18 июля 2019 года, из содержания которых усматривается, что истец в указанный период осуществлял деятельность по составлению и сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности общества (л.д. 35-37).

В служебных записках от 28 мая 2019 года, 18 июля 2019 года истец также указывает о направлении табелей учета рабочего времени и просит погасить образовавшуюся задолженность по оплате заработной платы.

Возражая относительно заявленных требований, ответчик утверждал, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, поскольку фактически истец никаких трудовых обязанностей не исполнял.

Судебная коллегия критически оценивает доводы относительно отсутствия трудовых отношений, поскольку в материалы дела представлен трудовой договор от 14 декабря 2018 года, который в установленном законом порядке недействительным не признавался, что в судебном заседании конкурсным управляющим Кокуриной В.К. не оспаривалось.

При этом, из представленных актов о невыходе на работу от 29 мая 2019 года, 08 июня 2019 года, 15 июня 2019 года, 01 июля 2019 года, 17 июля 2019 года, 01 августа 2019 года, 02 сентября 2019 года подтверждается, что конкурсному управляющему ООО "Терра-ЗиС" Кокуриной В.К. было известно о трудовом договоре, заключенным с Промским Д.М. 14 декабря 2018 года.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Учитывая приведенные положения закона, исходя из того, что Промский Д.М. и ООО "Терра-ЗиС" состояли в трудовых отношениях с 14 декабря 2018 года, работодатель доказательств своевременной и полной выплаты заработной платы работнику не представил, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании заработной платы за период с 14 декабря 2018 года по 31 июля 2019 года в размере 119108, 89 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия приходит к выводу, что работнику Промскому Д.М. причинен моральный вред, размер которого с учетом периода и обстоятельств нарушения определен судом в размере 2000 руб.

Согласно части 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы, представления вправе изменить или отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в апелляционном порядке являются нарушения норм материального или процессуального права.

При изложенном, обжалуемое решение Ленинского районного суда города Краснодара от 09 октября 2019 года подлежит отмене, с вынесением нового судебного акта по делу - об удовлетворении иска Промского Д.М. к ООО "Терра-ЗиС" о взыскании задолженности по заработной плате.

В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с учетом удовлетворения требований истицы, с ООО "Терра-ЗиС" в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3622, 18 руб.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционную жалобу Промского Дениса Михайловича удовлетворить.

решение Ленинского районного суда города Краснодара от 09 октября 2019 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым иск Промского Дениса Михайловича к ООО "Терра-ЗиС" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Терра-ЗиС" в пользу Промского Дениса Михайловича задолженность по заработной плате в размере 119108, 89 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб, а всего в сумме 121108, 89 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО "Терра-ЗиС" в доход государства государственную пошлину в размере 3622, 18 руб.

Председательствующий: Н.М. Мантул

Судьи: В.В. Бекетова

Н.Н. Щурова

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."

"N.."