Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 08 июня 2020 г. по делу N 33-1331/2020

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Алиэскерова М.А, судей Ватолиной Ю.А, Клюевой С.А, при секретаре Билибиной А.М, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ватолиной Ю.А. дело по апелляционной жалобе Силковой Ю.В. на решение Обнинского городского суда Калужской области от 5 ноября 2019 года по иску Силковой Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о защите трудовых прав, УСТАНОВИЛА:

17 июля 2018 года Силкова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО "Агроторг", уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 80 315 руб. 10 коп, проценты за нарушение срока выплаты за период с 28 марта 2018 года по 3 сентября 2019 года в сумме 21 045 руб. 23 коп, компенсацию морального вреда - 20 000 руб, судебные расходы по оплате юридических услуг - 5000 руб.

В обоснование иска указала, что с 1 января 2016 года по 13 сентября 2017 года работала в ООО "Агроторг" в должности товароведа приемщика, с 14 сентября 2017 года по 2 апреля 2018 года в должности заместителя директора. В период с сентября 2017 года по февраль 2018 года выполняла работу сверхурочно (около 3 часов каждую смену), однако оплата за эту работу работодателем не производилась.

Заочными решениями суда от 6 сентября 2018 года и от 23 ноября 2018 года исковые требования были удовлетворены.

Определениями суда от 2 ноября 2018 года и от 27 февраля 2019 года заочные решения отменены.

Определением суда от 9 апреля 2019 года исковое заявление оставлено без рассмотрения.

Определением суда от 31 июля 2019 года указанное определение отменено.

Силкова Ю.В. в суде первой инстанции заявленные требования поддержала.

Представитель ООО "Агроторг" в судебное заседание не явился, в письменных возражениях иск не признал.

Решением Обнинского городского суда Калужской области от 5 ноября 2019 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Силковой Ю.В. ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона и принятии по делу нового решения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда ввиду следующего.

Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частями 2, 3 и 4 указанной статьи определены случаи, при которых возможно привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а также - без такого согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (части 6, 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

Из дела видно, что с 1 января 2016 года по 13 сентября 2017 года Силкова (Ермолина) Ю.В. на основании трудового договора от 31 декабря 2015 года работала в ООО "Агроторг" в должности товароведа приемщика, с 14 сентября 2017 года по 2 апреля 2018 года в должности заместителя директора в Обособленном структурном подразделении_1_ Обнинский.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 14 сентября 2017 года предусмотрено, что за выполнение работником трудовых (должностных) обязанностей устанавливается заработная плата, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени: должностной оклад в размере 31 689 рублей; стимулирующие выплаты, которые производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показаний эффективности, а также личных достижений работника (пункт 3).

В связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (пункт 4).

Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.8, 4.1.9 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО "Агроторг", утвержденных приказом генерального директора ООО "Агроторг" N ЦФ-4/221-2 от 18 сентября 2017 года, нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет не более 40 часов в неделю; для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором; работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени и графиков выхода на работу за период с 14 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года Силковой Ю.В. было отработано 598, 04 часа при норме 679 часов по производственному календарю; за период с 1 января 2018 года по 2 апреля 2018 года ею было отработано 298, 65 часов при норме 446 часов по производственному календарю.

При этом данных о том, что имелась инициатива работодателя к привлечению истца к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени не имеется, приказов о привлечении Силковой Ю.В. к сверхурочной работе работодателем не издавалось.

При таких обстоятельствах у суда отсутствовали основания полагать, что в спорный период времени у истца имелась переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Ссылки истца на сделанные ею распечатки из электронной системы с использованием биометрических данных, незаверенные копии листов журнала учета рабочего времени сотрудников магазина 1020 торговой сети "Пятерочка", расположенного по адресу: "адрес", обоснованно отвергнуты судом, поскольку не подтверждают факта привлечения истца работодателем к сверхурочной работе, равно как и показания свидетелей ФИО5 и ФИО6

Доводы жалобы о том, что представленные ответчиками табели рабочего времени не соответствуют фактической продолжительности работы магазина, не свидетельствуют о незаконности принятого судом решения с учетом имеющихся в деле доказательств и установленных судом обстоятельств.

Доводов, свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда, в апелляционной жалобе не содержится.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Обнинского городского суда Калужской области от 5 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Силковой Ю.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи