Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 22 июня 2020 г. по делу N 33-1414/2020

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В, судей Ватолиной Ю.А, Клюевой С.А, при секретаре Заморской В.В, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Клюевой С.А. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Ломбард Фортуна" на решение Малоярославецкого районного суда Калужской области от 24 января 2020 года по иску Юшиной Е. С. к обществу с ограниченной ответственностью ""Ломбард Фортуна" о признании приказа незаконным, признании записи в трудовой книжке незаконной, обязании аннулировать запись в трудовой книжке, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛА:

12 ноября 2019 года Юшина Е.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ""Ломбард Фортуна" (далее - ООО "Ломбард Фортуна"), уточнив исковые требования, просила признать незаконными: приказ N от 14 марта 2019 года об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенную в связи с этим запись в трудовой книжке, обязав ООО "Ломбард Фортуна" аннулировать ее, внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по инициативе работника по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 38 363 руб, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11 460 руб. 72 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 725 руб. 56 коп, компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 675 руб. 23 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 524 руб. 28 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указано, что 01 ноября 2009 года истец была принята в ООО "Ломбард Фортуна" на должность бухгалтера, 17 ноября 2014 года переведена на должность главного бухгалтера. 08 января 2019 года приказом директора ООО "Ломбард Фортуна" была отстранена от работы на период с 09 января 2019 года по 31 января 2019 года. Протоколом Государственной инспекции труда в Калужской области указанное отстранение истца признано незаконным. 06 марта 2019 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 06 марта 2019 года, а также о выплате заработной платы за период с 01 января 2019 года по 06 марта 2019 года, выплате компенсации и выдаче трудовой книжки. 14 марта 2019 года истец была уволена в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - за совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя, однако заработная плата выплачена не была. Трудовая книжка фактически выдана 05 апреля 2019 года. Постановлением от 30 ноября 2019 года уголовное дело в отношении Юшиной Е.С. по статье 160 части 4, статье 160 части 4, статье 160 части 3, статье 160 части 3, статье 160 части 3, статье 160 части 4 Уголовного кодекса Российской Федерации прекращено. За Юшиной Е.С. в соответствии со статьей 134 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации признано право на реабилитацию.

Истец Юшина Е.С. и её представитель Мироненко М.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО "Ломбард Фортуна" Сухарева И.Е. в судебном заседании исковые требования признала в части взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 года по март 2019 года в размере 31 340 рублей 47 копеек, в удовлетворении иска в остальной части просила отказать, ссылаясь на пропуск истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Решением Малоярославецкого районного суда Калужской области от 24 января 2020 года постановлено: исковые требования Юшиной Е.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Ломбард Фортуна" в пользу Юшиной Е.С. задолженность по заработной плате за январь, февраль и март 2019 года в размере 38 175 руб. 94 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 марта 2019 года по 08 ноября 2019 года в размере 4 521 руб. 92 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2018 года по 14 марта 2019 года в размере 5 328 руб. 15 коп, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 марта 2019 года по 08 ноября 2019 года в размере 603 руб. 41 коп, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 марта 2019 года по 04 апреля 2019 года в размере 11 460 руб. 72 коп, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Юшиной Е.С. отказать.

Взыскать с ООО "Ломбард Фортуна" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 302 руб. 70 коп.

В апелляционной жалобе ООО "Ломбард Фортуна" ставится вопрос об изменении решения суда не соответствующего требованиям закона и принятии нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 29 399 руб. и компенсации морального вреда в размере 2 000 руб, отказав Юшиной Е.С. в удовлетворении остальной части требований.

В отзыве на апелляционную жалобу Юшина Е.С. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя ООО "Ломбард Фортуна" Сухаревой И.Е, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя Юшиной Е.С. - Мироненко М.В, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и доводы возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, Юшина Е.С. со 02 ноября 2009 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера-кассира.

Приказом генерального директора ООО "Ломбард Фортуна" N и от 17 ноября 2014 года Юшина Е.С. была переведена на должность главного бухгалтера.

Приказом генерального директора ООО "Ломбард Фортуна" N от 08 января 2019 года Юшина Е.С. в связи с выявлением грубого нарушения бухгалтерского и налогового учета отстранена от работы до окончания проверки с 09 января 2019 года по 31 января 2019 года.

Государственным инспектором труда в Калужской области ФИО6 15 февраля 2019 года в отношении генерального директора ООО "Ломбард Фортуна" ФИО7 составлен протокол N, согласно которому приказ N от 08 января 2019 года об отстранении работника Юшиной Е.С. от работы в связи с выявлением грубого нарушения бухгалтерского и налогового учета, принят в нарушение статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что работник Юшина Е.С. была отстранена от работы не по предусмотренным указанной статьей Трудового кодекса Российской Федерации основаниям.

Постановлением Государственного инспектора труда в Калужской области ФИО6 N генеральный директор ООО "Ломбард Фортуна" ФИО7 по указанному обстоятельству признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

06 марта 2019 года истицей в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию и выплате заработной платы за период с 08 января 2019 года по 06 марта 2019 года, компенсации, положенной при увольнении и выдаче трудовой книжки.

Приказом генерального директора ООО "Ломбард Фортуна" от 14 марта 2019 года Юшина Е.С. на основании акта комиссии от 15 февраля 2019 года уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ - за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

С данным приказом Юшина Е.С. ознакомлена 05 апреля 2019 года, о чем имеется её подпись в приказе.

19 марта 2019 года ответчиком в адрес Юшиной Е.С. направлено заявление о необходимости явиться к ответчику за трудовой книжкой, которое 25 марта 2019 года получено истицей. Вместе с тем в указанную дату трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, о чем в судебном заседании подтвердил свидетель ФИО8

Трудовая книжка вручена Юшиной Е.С. 05 апреля 2019 года.

Наличие задолженности по оплате заработной платы за январь, февраль и март 2019 года ООО "Ломбар Фортуна" не оспаривалось, вместе с тем расчет задолженности за январь 2019 года произведен ответчиком исходя из положений части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ (оплата простоя по вине работодателя), за февраль и март 2019 года исходя из ежемесячного оклада в размере 18 000 руб.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно, вопреки доводам апелляционной жалобы, пришел к выводу, о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 38 175 руб. 94 коп. и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 4 521 руб. 92 коп, исходя из расчета за январь 2019 года в размере 18 000 руб, февраль 2019 года - 18 000 руб, март 2019 года - 7 880 руб. (9 рабочих дней х 875 руб. 60 коп. - средний дневной заработок истца согласно бухгалтерской справке-расчету от 23 января 2020 года) за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%, поскольку работодатель не доказательств простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) в обществе в январе 2019 года.

Данный вывод суда соответствует собранным по делу доказательствам и вышеприведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2018 года по 14 марта 2019 года в размере 5 328 руб. 15 коп, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 марта 2019 года по 08 ноября 2019 года в размере 603 руб. 41 коп, суд, руководствуясь положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 2 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", объяснениями сторон, справкой о доходах и суммах налога физического лица Юшиной Е.С. за 2018 года N 8 от 01 апреля 2019 года с отметкой о ее принятии ИФНС N 3 по Калужской области, обоснованно, вопреки доводам апелляционной жалобы, исходил из отсутствия доказательств, подтверждающих нахождение истца в 2018 году в ежегодно оплачиваемом отпуске дважды с 10 сентября 2018 года по 08 октября 2018 года и с 01 ноября 2018 года по 28 ноября 2018 года, о чем было заявлено ответчиком.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока исковой давности в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки судебная коллегия находит несостоятельным в связи со следующим.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что с приказом генерального директора ООО "Ломбард Фортуна" от 14 марта 2019 года об увольнении Юшина Е.С. ознакомлена 05 апреля 2019 года, о чем имеется её подпись в приказе.

Трудовая книжка Юшиной Е.С. вручена не была и не была направлена ей по почте в день увольнения, то есть срок выплаты заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки устанавливается с 15 марта 2019 года. Истец же обратился в суд с иском 12 ноября 2019 года.

На основании изложенного, срок обращения в суд, предусмотренный частью статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не пропущен.

Также вопреки установленным по делу обстоятельствам отсутствуют основания для вывода о том, что трудовая книжка была вручена истице в соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд вынес обоснованное решение о взыскании на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определилв соответствии с требованиями закона и оснований для его изменения по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

Апелляционная жалоба не содержит основанных на доказательствах доводов, которые могли бы являться основанием к изменению или отмене решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Малоярославецкого районного суда Калужской области от 24 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Ломбард Фортуна" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи