Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26 августа 2020 г. по делу N 8Г-11846/2020[88-12094/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего: Бакулина А.А, судей: Ирышковой Т.В, Рогачевой В.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-363/2019 по иску Кудрявцевой Ирины Викторовны к Государственному казенному общеобразовательному учреждению Ленинградской области "Павловский центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции "Логос" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Государственного казенного общеобразовательного учреждения Ленинградской области "Павловский центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции "Логос" на решение Кировского городского суда Ленинградской области от 28 июня 2019 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного от 20 февраля 2020 года.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Бакулина А.А, выслушав объяснения представителя Государственного казенного общеобразовательного учреждения Ленинградской области "Павловский центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции "Логос" адвоката Оганесяна А.С, действующего на основании ордера N774716 от 26 августа 2020 года, поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя третьего лица Комитета общего и общего профессионального образования Ленинградской области Даниловой М.Ф, действующей на основании доверенности от 23 октября 2019 года, сроком действия один год, также поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Кудрявцева И.В. обратилась в Кировский городской суд Ленинградской области с иском к Государственному казенному общеобразовательному учреждению Ленинградской области "Павловский центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции "Логос" (далее - Учреждение) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 74 659 рублей 87 копеек, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 15 536 рублей 93 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обосновании иска истец ссылалась на те обстоятельства, что состоит в трудовых отношениях с Учреждением в должности заместителя директора по учебной работе на основании трудового договора N от 26 августа 2015 года.

1 сентября 2017 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении работником должностей, которым устанавливается денежная выплата в месяц в размере: временно исполняющего обязанности заместителя директора по коррекционной работе 0, 25 ст. (10ч) 12 194 рубля 62 копейки.

С января 2018 года истцу прекращена оплата за совмещение, которая была установлена дополнительным соглашением о совмещении работником должностей от сентября 2017 года. Вместе с тем Кудрявцева И.В. должностные обязанности заместителя директора по коррекционной работе исполняет по настоящее время.

Решением Кировского городского суда Ленинградской области от 28 июня 2019 года исковые требования удовлетворены частично. Взысканы с ответчика в пользу истца задолженность по оплате заработной платы за работу по совмещению в должности заместителя директора по коррекционной работе в размере 19 374 рубля 24 копейки, компенсация за задержку выплаты в размере 306 рублей 57 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, а всего - 24 680 рублей 81 копейка. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Также взыскана с ответчика в доход бюджета Кировского муниципального района Ленинградской области государственная пошлина в размере 700 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного от 20 февраля 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Государственного казенного общеобразовательного учреждения Ленинградской области "Павловский центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции "Логос" ставится вопрос об отмене решения суда первой и апелляционного определения суда апелляционной инстанций, как принятых с нарушением требований закона.

В судебное заседание суда кассационной инстанции Кудрявцева И.В, извещенная надлежащим образом о дне времени и месте судебного разбирательства, не явилась.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит, что имеются основания для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (часть 3 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Такие нарушения норм материального права были допущены при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций.

Как установлено судом и следует из материалов дела 26 августа 2015 года между Кудрявцевой И.В. и Учреждением заключен трудовой договор N, согласно которому Кудрявцева И.В. принята на должность заместителя директора по учебной работе на неопределенный срок, с установлением должностного оклада в размере 33 405 руб. 30 коп, доплаты за работу в коррекционной образовательной организации - 6681 руб. 06 коп. (20%), с дополнительными выплатами за звание (наличие грамоты) в размере 3340 руб. 53 коп. (10%), надбавками стимулирующего характера - 8351 руб. 33 коп. (25%).

В последующем между сторонами 1 сентября 2017 года заключено дополнительное соглашение о совмещении работником должностей, в соответствии с которым на Кудрявцеву И.В. помимо работы, обусловленной трудовым договором N от 26.08.2015 года, возложено временно исполнение обязанность по должности заместителя директора по коррекционной работе (подразделение школа) 0, 25 ставки согласно распоряжению руководителя (12 194 руб. 62 коп.).

Дополнительным соглашением к трудовому договору N от 26 августа 2015 года, заключенным между сторонами 1 сентября 2017 года, оплата труда истца с 1 сентября 2017 года установлена в следующих размерах: 8830 руб. - расчетная величина, тарификация зам. директора по учебной работе (1 ст.): должностной оклад в размере 90% от должностного оклада руководителя - 37 521 руб. 90 коп.; вр. и.о. заместителя директора по коррекционной работе 0, 25 ставки - 9380 руб. 48 коп.; доплаты компенсационного характера: за работу в коррекционном образовательном учреждении - 7504 руб. 38 коп, особые условия труда - 1876 руб. 10 коп, наличие Грамот Министерства образования и грамоты Министерства образования по совмещению работником должностей - 3752 руб. 19 коп. и 938 руб. 05 коп, соответственно; за сложность, напряженность и интенсивность труда - 18 010 руб. 51 коп. Последняя доплата устанавливается согласно распоряжению руководителя, остальные - ежемесячно.

Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным между сторонами 1 января 2018 года, оплата труда истца с 1 января 2018 года установлена в следующих размерах: 9185 руб. - расчетная величина, тарификация зам. директора по учебной работе (1 ст.): должностной оклад в размере 90% от должностного оклада руководителя - 38 988 руб. 90 коп.; доплаты компенсационного характера: за работу в коррекционном образовательном учреждении - 7797 руб. 78 коп.; наличие Грамоты Министерства образования - 3898 руб. 89 коп.; за сложность, напряженность и интенсивность труда - 18 714 руб. 67 коп. Последняя доплата устанавливается согласно распоряжению руководителя, остальные - ежемесячно.

Согласно распоряжению Учреждения N133-ЛС от 4 сентября 2017 года Кудрявцева И. В. протарифицирована на 0, 25 ставки зам. директора по коррекционной работе с 1 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года.

В соответствии с п.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится дважды в месяц, за первую половину месяца до 20 числа текущего месяца, окончательный расчет до 05 числа следующего за расчетным.

В соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников Государственного казенного общеобразовательного учреждения Ленинградской области "Павловский центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции "Логос", тарификационный список педагогических работников в образовательном учреждении составляется 2 раза в год - в сентябре и в январе (пункт 5.5). Этим же положением установлено, что педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что дополнительное соглашение от 1 сентября 2017 года к трудовому договору, заключенное между сторонами, не было прекращено, Кудрявцева И.В. продолжала исполнять обязанности заместителя директора по коррекционной работе на протяжении 2018 года, изменение педагогической учебной нагрузки по должности заместителя директора по учебной работе, основанием которого явилось дополнительное соглашение от 1 января 2018 года, не привело к изменению условий дополнительного соглашения от 1 сентября 2017 года.

С таким выводом согласилась апелляционная инстанция, полагая, что выводы суда основаны на правильном применении норм материального закона и фактических обстоятельствах дела.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит, что судебные постановления приняты с существенным нарушением норм материального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

К работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (часть 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. К работодателям относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда и о режиме рабочего времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Судебные инстанции не учли, что в силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора.

Так, дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 января 2018 года, Кудрявцевой И.В. с 1 января 2018 года установлена новая тарификация (л.д.22-23 том1). В условиях дополнительного соглашения оплата за временное исполнение обязанности заместителя директора по коррекционной работе в размере 0, 25 ст. (10ч.) не предусмотрена.

Ввиду того, что стороны трудового договора, заключив 1 января 2018 года дополнительное соглашение и продолжив трудовые отношения на новых, измененных условиях оплаты труда, в соответствии с нормой статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом положений раздела 4 пункта 1 трудового договора от 26 августа 2015 г. достигли соглашения о новых условиях оплаты труда работника, вывод судебных инстанций о том, что условия оплаты труда истицы, установленные дополнительным соглашением от 1 сентября 2017 года не изменились, является ошибочным.

Допущенные нарушения норм права являются непреодолимыми и могут быть устранены путем отмены апелляционного определения суда и направления дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует разрешить спор в соответствии с требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного от 20 февраля 2020 года отменить, дело направить на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Ленинградского областного суда в ином составе судей.

Председательствующий

Судьи