Определение СК по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02 июля 2020 г. по делу N 8Г-3662/2020[88-4149/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Черчага С.В, судей Камышовой Т.В, Нурмухаметовой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Касохова Т.Б. к Федеральному государственному учреждению науки Федеральный научный центр "Владикавказский научный центр Российской академии наук" о взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов

по кассационной жалобе Касохова Т.Б. на решение Ленинского районного суда г. Владикавказа Республики Северная Осетия - Алания от 25 июля 2019 года и на апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия- Алания от 4 февраля 2020 года, заслушав доклад судьи Пятого кассационного суда общей юрисдикции Камышовой Т.В, выслушав представителей Федерального государственного учреждения науки Федеральный научный центр "Владикавказский научный центр Российской академии наук" Цибирова А.Г, действующего на основании доверенности от 2 апреля 2019 года и Дзампаева Э.К, действующего на основании доверенности от 7 августа 2019 года, возражавших против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Касохов Т.Б. обратился в суд с иском к Федеральному государственному учреждению науки Федеральный научный центр "Владикавказский научный центр Российской академии наук" о взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решением Ленинского районного суда г. Владикавказа РСО-Алания от 25 июля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Северной Осетии-Алании от 04 февраля 2020 года отказано в удовлетворении исковых требований Касохова Т.Б. к ФГБУН Федеральный научный центр "Владикавказский научный центр Российской академии наук" о взыскании премиальных выплат за 2018 год в сумме 160 000 руб, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб, услуг представителя в размере 50 000 руб.

В кассационной жалобе Касоховым Т.Б. поставлен вопрос об отмене судебных постановлений, как незаконных.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального.

При вынесении оспариваемых судебных постановлений такие нарушения норм материального и процессуального права не были допущены.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует и судами установлено, что 13 декабря 2011 года между ФГБУН Федеральный научный центр "Владикавказский научный центр Российской академии наук" и Института биомедицинских исследований - филиала ФГБУН Федеральный научный центр "Владикавказский научный центр Российской академии наук" и Правительства РСО-Алания в лице директора Х.Л.Г,. и Касоховым Т.Б. заключен трудовой договор N, в разделе 4 которого с последующим дополнительным соглашением к нему указано, что помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, доплаты за ученую степень (п.4.1), стимулирующая выплата (п.4.2).

Приказом директора "Владикавказского научного центра Российской академии наук" от 06.04.2016г. утверждено 1 Положение об оплате труда работников ФГБУН Федеральный научный центр "Владикавказский научный центр Российской академии наук" от 06.04.2016г, при этом, в Положении об оплате труда не указано, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Гарантированные выплаты установлены п.п. 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6 Положения об оплате труда, к которым, в том числе, отнесены доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными и особыми условиями труда, процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и праздничные дни.

Разделом четвертым Положения регламентирован порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

В частности, п.4.1 Положения в целях поощрения работников Центра и его филиалов за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. N 818 и от 17.09.2010г. N 810 н, работникам Центра и его филиалов устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

Принимая решение и отказывая в удовлетворении исковых требований, суды, руководствуясь положениями статей 8, 129, 135, 191 ТК РФ, исходили из того, условиями заключенного с истцом трудового договора, локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что персональная премия относятся к стимулирующим выплатам, не входят в состав обязательной части заработной платы, не отнесена к гарантированным выплатам обязательного характера, подлежит выплате основании решения руководителя.

Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судебных инстанций законными и обоснованными, постановленными при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, и применении норм материального права, подлежащих применению к отношениям сторон.

Суды пришли к правильному выводу о том, что выплата премии не является безусловной обязанностью работодателя, а является его правом.

При этом ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда не определен строго фиксированный размер премии и не установлено, что снижение размера премии осуществляется исключительно за нарушение трудовой дисциплины или отсутствие достижения каких-либо заранее точно установленных производственных показателей работника.

Обстоятельства, на которые ссылается кассатор, были предметом исследования судов, получили надлежащую правовую оценку и не могут быть признаны основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку не свидетельствуют о существенном нарушении норм материального или процессуального права и направлены на переоценку собранных по делу доказательств в суде кассационной инстанции.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводы судов, не подтверждают существенных нарушений норм материального права и норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Ленинского районного суда г. Владикавказа Республики Северная Осетия - Алания от 25 июля 2019 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 04 февраля 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Касохова Т.Б. без удовлетворения.

Председательствующий Черчага С.В.

Судьи Камышова Т.В.

Нурмухаметова Р.Р.