Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10 сентября 2020 г. по делу N 8Г-3540/2020[88-4497/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В, судей Панфиловой Л.Ю, Юртаева Н.Н, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шульгина Г.Ю. к Артель старателей "Восток" о признании незаконными пункта трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на юридические услуги, стоимости доверенности и проезда, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе представителя Шульгина Г.Ю. - Утемовой А.С. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 29 января 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 апреля 2020 года.

заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю, выслушав объяснения представителя ответчика - Кон Л.И, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Шульгин Г.Ю. обратился в суд с иском к Артель старателей "Восток" о признании незаконными пункта трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на юридические - услуги, стоимости доверенности и проезда, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на оснований срочного трудового договора работал у ответчика в должности бульдозериста. Факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте им не оспаривается, однако процедура и порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности ответчиком нарушены. Норма, включенная в оспариваемый пункт трудового договора, не соответствует действующему Трудовому законодательству. Протоколы собраний не являются основаниями для удержания заработной платы. За сезон 2019 года заработная плата с полагающимися к ней надбавками, ему не выплачена. С учетом уточнений просил признать п.9.1 главы 9 абзаца 4 недействительным, взыскать с ответчика заработную плату в размере 231 000 руб. за 60 трудодней, компенсацию по коэффициенту трудового участия в размене 1, 3 за промывочный сезон в сумме 225 000 рублей, вознаграждение за выслугу лет в сумме 143 055 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной: размере 15 275 рублей, компенсацию расходов на оказание юридической помощи 50 000 руб, стоимость доверенности 1 400 руб, компенсацию моральною вред в размере 50000 руб, компенсацию проезда - 4 043 руб. 20 коп.

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 29 января 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 апреля 2020 года в удовлетворении исковых требований Шульгину Г.Ю. отказано.

В кассационной жалобе представитель истца Утемова А.С. ставит вопрос об отмене судебных постановлений, считает их незаконными, поскольку выводы судов не соответствуют обстоятельствам дела, судами неверно применены норма материального и процессуального права. Полагает, что суды не приняли во внимание нарушение работодателем процедуры и порядка наложения дисциплинарного взыскания. Между тем, в отношении Шульгина Г.Ю. приказы о наложении дисциплинарного взыскания, об удержании из заработной платы доли дохода за 60 дней, о лишении выплат по КТУ, о лишении выплат по выслуге лет за 2019 года не издавались, чем нарушены требования п.6 ст.193 ТК РФ, пункта 10.6 Правил внутреннего распорядка Артели старателей "Восток". Считает, что вывод суда о том, что кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда и виды дисциплинарной ответственности, не состоятельным, поскольку Устав кооператива, Положение об оплате труда и Правила внутреннего распорядка, как локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить требованиям ст.8 ТК РФ. Обращает внимание, что работодатель в нарушение норм действующего законодательства, применил к Шульгину Г.Ю. не один вид дисциплинарного взыскания.

Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В соответствии со статьей 379.5 ч. 5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены судебных актов не находит.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Шульгин Г.Ю. принят на работу в Артель старателей "Восток" по специальности машиниста-бульдозера Д-155, о чем с ним заключен трудовой договор от 21.01.2019 N 123/2019 г, которым установлен режим работы и отдыха в соответствии с ТК РФ, Уставом артели, Правилами внутреннего распорядка, Положением о формах, системе и размере оплаты труда в артели старателей "Восток". Истец ознакомлен с локальными актами предприятия под роспись.

По условиям вышеуказанного трудового договора п. 5.1 Шульгин Г.Ю. обязался добросовестно и профессионально исполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 9 указанного трудового договора за провоз, хранение употребление спиртных и спиртосодержащих напитков и наркотических средств оплата за 60 дней по тарифной ставке, доля дохода не выплачивается.

В ходе рассмотрения дела судом установлен и не оспаривался стороной истца факт нахождения Шульгина Г.Ю. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно положений Устава артели старателей "Восток", последняя самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов артели и наемных работников на основании положения об оплате труда. Основной системой оплаты является трудодень (рабочий день продолжительностью 12 часов с перерывом на отдых 1 час). Учетным периодом расчета нормы рабочего времени является финансово-хозяйственный год, с 01 ноября текущего года по 31 октября следующего года. Стоимость трудодня складывается из: гарантированной тарифной ставки, выплачиваемой за проработанное время, включая районный коэффициент, дальневосточные надбавки, ночные, отпускные, оплату за работу в "выходные и праздничные дни и прочие доплаты, предусмотренные законодательством; доли дохода по результатам хозяйственного года (ст. 17.2, ст. 18.1, ст. 18.2, ст. 18.3 Устава).

Аналогичные нормы о стоимости трудодня содержатся в п.2.2 "Положения о формах, системе й размере оплаты труда в Артели старателей "Восток", утвержденном общим собранием членов старателей "Восток" (протокол N 18 от 18.10.2010), которым гарантированная заработная платая члена артели и наемного работника устанавливается ежегодным общим собранием артели в размере тарифной ставки.

Пунктом 6.4 Положения предусмотрено, что без доплат к тарифной ставке производится расчет члена артели и наемного работника, уволенного по ст. 81 ТК РФ, пр. 5 ст. 81 ТК РФ, по п. 6 ст. 81 ТК РФ, за появление работника на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения; изготовление, употребление или торговлю, а также провоз на территорию деятельности артели алкогольных напитков или наркотических средств. За провоз, хранение, употребление спиртных и спиртосодержащих напитков и наркотических средств оплата за 60 дней по тарифной ставке, доля дохода не выплачивается. Также не выплачивается за выслугу лет и КТУ за период, в котором получено дисциплинарное взыскание.

Правилами внутреннего распорядка ответчика установлено, что за совершение дисциплинарного проступка к члену артели и наемному работнику могут быть применены виды дисциплинарной ответственности, в том числе, невыплата доли дохода артели за 60 дней за ввоз, хранение, изготовление, употребление спиртных и спиртосодержащих напитков.

Таким образом, трудовые отношения наемных работников регулируются законодательством о труде, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, "Положения о формах, систем и размере оплаты труда в Артели старателей "Восток" и возникают на основе заключенного трудового договора.

Из представленных доказательств, следует, что решением собрания рабочих, ИТР горного участка Ульбан а/с "Восток" от 20.08.2019 единогласно принято решение "лишить доли дохода Шульгина Г.Ю. за промывочный сезон 2019 года в размере 60 трудодней" за употребление спиртосодержащих напитков (спирта) в рабочее время и нахождении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте (в бульдозере), тем самым создавая угрозу другим работникам, принимая во внимание признание поступка и просьбы не увольнять истца, последний на основании приказа допущен к работе 20.08.2019.

На основании решения собрания от 14.09.2019 рабочими установлен размер трудодня на 2019 - 5750 руб.

Согласно Протоколу заседания правления артели старателей "Восток" N 34 от 01.10.2019 по итогам работы в сезоне 2019 принято установить и выплатить КТУ и вознаграждение за выслугу лет, в том числе машинистам бульдозеров Д-155 в размере 120*1, 3. Тем же решением Шульгин Г.Ю. лишен права на вознаграждение за выслугу лет и КТУ за 2019 год, за употребление спиртных и спиртосодержащих напитков на рабочем месте.

По списку на КТУ в 2019 году - Шульгину Г.Ю. выплачен коэффициент трудового участия в размере единицы.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь п. 1 ст. 19, п. 1 ст. 20 ФЗ от 08.05.1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" ст. 135 Трудового кодекса РФ, Уставом Артели, утвержденным 08.10.2010, Правилами внутреннего распорядка, утвержденными общим собранием 08.10.2010, Положением о формах, системе и размере оплаты труда, принимая во внимание характер производственной деятельности артели и ее структуры, равные условия формирования, начисления и выплаты гарантированной части дохода и доли дохода по итогам финансовой деятельности кооператива, как для членов артели, так и для наемных работников, положения локальных нормативных актов, пришел к выводу об отсутствии оснований для признания п. 9 Трудового договора, заключенного с Шульгиным Г.Ю, недействительным. Установив, что Шульгин Г.Ю. в результате нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нарушил условия Трудового договора, Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, учитывая, что положения о снижении доли дохода в результате нахождения в состоянии алкогольного опьянения приняты предприятием с целью необходимости повышенного внимания к технике безопасности проводимых работ, привлечение к дисциплинарной ответственности работника является правом, а не обязанностью работодателя, суд пришел к выводу, о правомерности принятого решения Артелью в соответствии с локальными нормативными актами, устанавливающими порядок и распределение доли дохода, полученного по итогам сезона, а также положениями трудового договора, заключенного с истцом.

В соответствии с п. 1 ст, 19 ФЗ от 08.05.1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах (с последующими изменениями) трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Согласно абз. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствие со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Доводы кассационной жалобы о том, что принятыми артелью локальными актами ущемляются права работника, устанавливающими возможность неоднократного лишения выплат за один и тот же дисциплинарный проступок, судебной коллегией не принимаются, поскольку на основании ч. 2 ст. 5, абз. 7, ст. 8, ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, гарантий работникам и случаев их предоставления. Локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

С учетом установленных обстоятельств суды пришли к верному выводу об отсутствии оснований для признания п.9 трудового договора, заключенного с Шульгиным Г.Ю. недействительным и правомерности принятого решения работодателем о снижении доли дохода, полученного по итогам сезона.

Кроме того, судами проверен порядок привлечения Шульгина Г.Ю. к дисциплинарной ответственности и верно не установлено нарушений норм трудового законодательства, поскольку Устав артели старателей "Восток" является действующим локальным, нормативным актом, содержащим нормы трудового законодательства, утвержден общим собранием членов кооператива, что дает основания для установления приоритетных условий труда и вознаграждения.

Действующим законодательством в области трудовых отношений работодателю позволено реализовать свое право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, такое право находится в полной компетенции работодателя, принимая во внимание, что сторонами согласованы условия трудового договора.

При таких обстоятельствах, учитывая, что Устав является действующим локальным актом для ответчика, которым регулируются трудовые отношения наемных работников, форма, системы и размер оплаты труда, установленное нарушение истцом Правил внутреннего трудового распорядка, условий Трудового, договора, суд пришел к верному выводу об отсутствии оснований для признания предусмотренного Трудовым договором п.9.1 недействительным.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая приведенные выше нормы права, исходя из конкретных обстоятельств дела, спор по существу разрешен судом первой инстанцией верно. Нормы материального права при разрешении спора не нарушены.

Выраженное в кассационной жалобе, несогласие с выводами суда о том, что принятыми артелью локальными актами ухудшаются права работника, устанавливающими возможность неоднократного лишения выплат за один и тот же проступок, не может служить основанием для отмены судебных актов.

Поскольку фактически приведенные в жалобах доводы направлены на переоценку представленных в дело доказательств, вместе с тем правом переоценки доказательств в соответствии с положениями главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не наделен.

Вопросы относимости, допустимости и достоверности доказательств разрешаются судами первой и апелляционной инстанций и не входит в круг вопросов, рассмотрение которых относится к компетенции суда, рассматривающего дело в порядке кассационного производства.

Оснований полагать, что при оценке доказательств судами нарушены положения ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений не усматривается.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 29 января 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 апреля 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Шульгина Г.Ю. - Утемовой А.С. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи