Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 сентября 2020 г. по делу N 33-31669/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В, судей Рачиной К.А, Масленниковой Л.В, при ведении протокола помощником судьи Казаковой А.В, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Осетровой А.А.

на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 27 ноября 2019 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Осетровой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "МЗ 20" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации по оплате сверхурочной работы, компенсации в счет неиспользуемого отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать, УСТАНОВИЛА:

Осетрова А.А. обратилась в суд с иском к ООО "МЗ 20" и, изменив заявленные требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 30 сентября 2019 года в размере 70 202 руб. 93 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 578 руб. 92 коп, задолженность по оплате сверхурочных работ за период с 01 февраля 2019 года по 30 сентября 2019 года в размере 17 976 руб. 61 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 720 руб. 86 коп, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб, расходы на оплату юридических услуг в размере 42 500 руб, нотариальные расходы в размере 2 100 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что она была принята на работу в ООО "МЗ 20" на должность консультанта в соответствии с трудовым договором N ********, работнику была установлена заработная плата в размере ***** руб, из которых *** руб. выплачивались наличными из кассы предприятия. В нарушение положений ст. ст. 57, 136 ТК РФ работодатель заработную плату работнику выплачивал не в полном объеме, за период с 01 февраля 2019 года по 30 сентября 2019 года образовалась задолженность в размере 70 202 руб. 93 коп. В спорный период работодатель понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени. Ответчик не оплачивал истцу выполненную сверхурочную работу, за период с 01 февраля 2019 года по 30 сентября 2019 года она сверхурочно отработала 73 часа, оплата в размере 17 976 руб. 61 коп. работодателем не произведена. Ответчик не выплатил истцу компенсацию за 16, 33 дней неиспользованного отпуска из расчета среднемесячного заработка за период с 23 января 2019 года по 18 октября 2019 года, в сумме 23 720 руб. 86 коп. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в 500 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, судебные извещения возвращены за истечением срока хранения.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит истец Осетрова А.А. по доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии истец не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика Пушкаревой И.Г, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены ли изменения решения суда постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства и фактическими обстоятельствами дела по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Судом установлено, что 30 января 2019 года между Осетровой А.А. и ООО "МЗ 20" заключен трудовой договор N *******, в соответствии с которым Осетрова А.А. принята на работу в ООО "МЗ 20" на должность консультанта, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1 договора работнику устанавливается сменный режим рабочего времени: время и дни выхода на работу устанавливается согласно графику сменности, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Из п. 5.1 договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере ***** руб. в месяц.

Из пункта 5.2 договора следует, что работнику могут устанавливаться другие надбавки и доплаты, предусмотренные Положением об оплате труда.

Из справки ООО "МЗ 20" от 24 октября 2019 года следует, что Осетрова А.А. работает в компании с 30 января 2019 года.

Из справки по счету клиента АО "Райффайзенбанк" за период работы в ООО "МЗ 20" заработная плата Осетровой А.А. выплачивалась регулярно 2 раза в месяц.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор в части требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что истцу выплачена заработная плата в полном объеме исходя из фактически отработанного времени, что подтверждается представленными в материалы дела документами, в частности выпиской по банковскому счету, из которой усматривается, что за спорный период истец ежемесячно получала заработную плату в размере, превышающем сумму, указанную в трудовом договоре, и пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении указанных требований в связи с отсутствием задолженности при изложенных обстоятельствах.

Судебная коллегия находит приведенные выше выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Разрешая требования истца о выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд обоснованно исходил из того, что доказательств обращения работника к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска или выплате компенсации стороной истца не представлено, поэтому обязанности по выплате указанной компенсации у работодателя не имелось, в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований в данной части. При этом, из материалов дела следует и ответчиком не оспаривалось, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, истец не уволена, соответственно, оснований для применения положений ст. 127 ТК РФ не имелось.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Отказывая в удовлетворении требований об оплате сверхурочной работы, с учетом положений ст. ст. 99, 149 Трудового кодекса РФ суд правомерно указал, что каких-либо доказательств, свидетельствующих о привлечении истца к работе сверхурочно, и осуществления ею такой работы не имеется; приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств.

Также суд правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку не установилнарушения трудовых прав истца, а также факта неправомерных действий работодателя. В связи с отказом в иске не подлежали возмещению и судебные расходы.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Каких-либо доводов, в том числе опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.

Оснований для отмены решения суда по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда города Москвы от 27 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Осетровой А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи