Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 20 июля 2020 г. по делу N 33-1735/2020

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Матвеевой Н.Н, судей Ватолиной Ю.А, Силаевой Н.Л, при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Зориной Е.Е, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ватолиной Ю.А. дело по апелляционной жалобе Попковой Светланы Валентиновны на решение Малоярославецкого районного суда Калужской области от 25 февраля 2020 года по иску Попковой Светланы Валентиновны к обществу с ограниченной ответственностью "Агрисовгаз" о взыскании недополученной суммы заработной платы и компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ Попкова С.В. обратилась в суд с иском к ООО "Агрисовгаз", уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 63 500 руб, компенсацию морального вреда - 10 000 руб, компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная с 14 июня 2019 года, по день вынесения решения суда в размере 6 333 руб. 07 коп.

В обоснование иска указала, что с 26 марта 2019 года по 25 сентября 2019 года она работала в ООО "Агрисовгаз" в должности начальника отдела кадров и социального развития, за период с марта по май ей выплачивалась премия, но за июнь и июль данная премия в размере 100% от суммы заработной платы за фактически отработанное время (55 499 руб. 05 коп. и 41 413 руб. 04 коп, соответственно) работодателем безосновательно не выплачена при отсутствии каких-либо нареканий к качеству ее труда.

Впоследствии истцом основания иска были уточнены, она ссылалась на невыплату ей премии в июле 2019 года в сумме 63 500 руб.

Попкова С.В. в судебное заседание не явилась, ее представить Румянцева О.В. в суде первой инстанции заявленные требования поддержала.

Представители ООО "Агрисовгаз" Павлюк О.А. и Новосельцев Д.О. возражали против удовлетворения исковых требований.

Решением Малоярославецкого районного суда Калужской области от 25 февраля 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Попковой С.В. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и принятии нового решения об удовлетворении иска.

Заслушав представителя Попковой С.В. - Румянцеву О.В, поддержавшую жалобу, представителя ООО "Агрисовгаз" Новосельцева Д.О, полагавшего решение суда законным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из дела видно, что с 26 марта 2019 года Попкова С.В. принята на работу в ООО "Агрисовгаз" специалистом 1 категории отдела комплектации и снабжения, с ней заключен трудовой договор N от 26 марта 2019 года.

Приказом работодателя N от 17 апреля 2019 года Попкова С.В. с 18 апреля 2019 года переведена на должность начальника отдела кадров и социального развития.

17 апреля 2019 года между ООО "Агрисовгаз" и Попковой С.В. заключено соглашение об изменении условий трудового договора N от 26 марта 2019 года.

Согласно пункту 2 соглашения работнику устанавливается повременно-индивидуальная система оплаты труда согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Агрисовгаз". За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата по отдельному соглашению об оплате труда.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с 18 апреля 2019 года (пункт 4 соглашения).

Во исполнение пункта 2 указанного выше соглашения между сторонами подписано соглашение об оплате труда (без даты) о том, что с 18 апреля 2019 года Попковой С.В. устанавливается заработная плата в размере 63 500 руб. За добросовестный и эффективный труд общество вправе поощрять работника в размере от 30% до 100% от заработной платы.

В связи с обращением Попковой С.В. по поводу невыплаты ей премии за июнь и июль 2019 года, Государственной инспекцией труда в Калужской области была проведена проверка, в результате которой очевидных нарушений норм трудового законодательства не выявлено.

В ответе на обращение от 4 ноября 2019 года N-ОБ/3 истцу было сообщено, что премия не отнесена работодателем ООО "Агрисовгаз" к обязательным выплатам.

Из системного толкования положений статей 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с пунктом 7.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Агрисовгаз", утвержденного генеральным директором 1 июня 2015 года (далее - Положение), повременно-индивидуальная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы, которая учитывает профессиональную квалификацию работников, уровень ответственности за возложенные трудовые обязанности, сложность, загруженность, качество и условия выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, без применения системы текущего премирования и персональных надбавок. Перевод работников с других систем оплаты на повременно-индивидуальную систему оплаты труда, осуществляется с их согласия приказом генерального директора.

Размер заработной платы работникам, переведенным на повременно-индивидуальную систему оплаты труда, устанавливается Соглашением об оплате труда, которое является приложением к трудовому договору (пункт 7.2 Положения).

Оплата труда работника за месяц формируется из двух частей: первая часть расчетной суммы (постоянная величина) - 30% заработной платы, установленной соглашением к трудовому договору; вторая часть (переменная величина) - 70% заработной платы, установленной соглашением к трудовому договору. Основным условием для формирования переменной части является выполнение плана за отчетный месяц, переменная часть заработной платы может быть снижена в связи с производственными упущениями (пункт 7.3 Положения).

Приказом от 1 мая 2019 года утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО "Агрисовгаз", которое введено в действие с 1 июля 2019 года. Согласно пункту 3 данного приказа начальнику отдела кадров и социального развития Попковой С.В. поручено ознакомить работников ООО "Агрисовгаз" с данным Положением путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Содержание пунктов 7.1 - 7.4 введенного в действие с 1 июля 2019 года Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Агрисовгаз" аналогично содержанию пунктов 7.1 - 7.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Агрисовгаз", утвержденного генеральным директором 1 июня 2015 года.

Как следует из пункта 8.2 нового Положения, премия (премиальная или переменная часть оплаты труда) это вид стимулирующего вознаграждения, которая выплачивается по решению генерального директора на основании приказа; назначением премии является поощрение за результативность и качество работы, выдающиеся достижения и особые результаты труда работника и т.д.

Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд обоснованно исходил из того, что заработная плата Попковой С.В. начислялась в соответствии с заключенным между сторонами соглашением об оплате труда, в котором указано, что общество вправе поощрять работника за добросовестный и эффективный труд в размере от 30% до 100% от заработной платы.

То есть данная премия не относилась к постоянной величине заработной платы истца, а могла быть выплачена работодателем в качестве меры поощрения за добросовестный и эффективный труд.

Довод жалобы о том, что заключенное с истцом соглашение об оплате труда не имеет даты, не свидетельствует о недействительности данного документа, поскольку в этом соглашении, подписанном сторонами, указано, что оно действует с 18 апреля 2019 года.

Ссылка на утверждение работодателем Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Агрисовгаз", которое введено в действие с 1 июля 2019 года, правовой ситуации по настоящему спору не меняет, поскольку выплата работодателем истцу заработной платы на основании заключенного между сторонами соглашения об оплате труда не противоречит указанному локальному нормативному акту работодателя.

Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана надлежащая оценка доводам и возражениям сторон, принято законное и обоснованное решение.

Доводов, свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда, в апелляционной жалобе не содержится.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Малоярославецкого районного суда Калужской области от 25 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Попковой Светланы Валентиновны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи