Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 17 сентября 2020 г. по делу N 33-14535/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Ягубкиной О.В.

судей

Барминой Е.А, Сальниковой В.Ю.

при секретаре

Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 17 сентября 2020 года апелляционную жалобу Ефимовой Ирины Вячеславовны на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 20 февраля 2020 года по гражданскому делу N 2-133/2020 по иску Ефимовой Ирины Вячеславовны к Индивидуальному предпринимателю Пахомовой Хадие Каюмовне об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В, выслушав объяснения представителя истца Ефимовой И.В. - Завьяловой Н.А, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Индивидуального предпринимателя Пахомовой Х.К. - Пухловой М.А, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ефимова И.В. обратилась в суд с иском, в котором с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований просила установить факт наличия трудовых отношений между ней и ИП Пахомовой Х.К. в период с 01 ноября 2018 года по 21 января 2019 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01 ноября 2018 года в должности дизайнера-консультанта, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2018 года по 21 января 2019 года в размере 39 000 руб, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 021 руб. 32 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, судебные расходы в размере 35 000 руб.

Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 20 февраля 2020 года в удовлетворении исковых требований Ефимовой И.В. отказано.

В апелляционной жалобе истец Ефимова И.В. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм процессуального права, и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Отказывая в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из того, что стороной истца не было представлено достоверных и достаточных доказательств в подтверждение факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции исходя из следующего.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вследствие неправильного применения норм трудового законодательства суд первой инстанции отдал приоритет юридическому оформлению отношений между истцом и ответчиком, не выясняя при этом, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование исковых требований о наличии между сторонами трудовых отношений, истец Ефимова И.В. ссылалась на то, что с 01 ноября 2018 года приступила к работе в должности дизайнера-консультанта у ИП Пахомовой Х.К, в порядке перевода от ИП К.И.А. с которой ранее истец состояла в трудовых отношениях в той же должности.

В подтверждение трудовых отношений между истом и ответчиком ИП Пахомовой Х.К, истец представил договор о материальной ответственности от 01 ноября 2018 года, заключенный между истцом и ответчиком ИП Пахомовой Х.К. (л.д. 18).

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отсутствии со стороны истца доказательств наличия трудовых отношений, поскольку представленный в материалы дела истцом договор о полной материальной ответственности от 01 ноября 2018 года, подписанный ИП Пахомовой Х.К, свидетельствует именно о наличии трудовых отношений с ответчиком, поскольку договор о материальной ответственности заключается только с работником.

Вывод суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись, является несостоятельным, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ИП Пахомовой Х.К. по надлежащему оформлению отношений с работником Ефимовой И.В.

Из объяснений истца Ефимовой И.В. в суде апелляционной инстанции следует, что у ИП Пахомовой Х.К. истец выполняла трудовые обязанности дизайнера-консультанта кухонной мебели. В ее должностные обязанности входило составление дизайн -проектов кухонной мебели. Поскольку истец, в том числе принимала от клиентов наличные денежные средства, ответчиком с ней был заключен договор о материальной ответственности, представленный в материалы настоящего дела.

Учитывая приведенные выше нормы права, регулирующие спорные правоотношения, а также представленные в материалы дела доказательства, судебная коллегия приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между Ефимовой И.В. и ИП Пахомовой Х.К. в период с 01 ноября 2018 года по 21 января 2019 года в должности дизайнера - консультанта.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Судебной коллегией установлено, что сведения о принятии истца на работу работодателем в трудовую книжку не внесены.

Поскольку обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, коллегия полагает обоснованным требования истца об обязании ИП Пахомовой Х.К. внести в трудовую книжку истца Ефимовой И.В. запись о ее приеме на работу 01 ноября 2020 года на должность дизайнера - консультанта.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 01 ноября 2018 года по 21 января 2019 года, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания заработной платы с ответчика за указанный период.

Вместе с тем, учитывая, что доказательств, достоверно подтверждающих размер ежемесячного вознаграждения истца за труд не представлено, при таком положении, судебная коллегия приходит к выводу, что юридически значимым и подлежащим установлению судом является вопрос о размере заработной платы с учетом установленного Региональным соглашением размера минимальной заработной платы на 2018 г, 2019 г.

На территории Санкт-Петербурга размер минимальной заработной платы на каждый год устанавливается трехсторонним соглашением правительства Санкт-Петербурга, общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградской федерации профсоюзов" и региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга".

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге, установленный Региональным соглашением от 20 сентября 2017 года на 2018 год, с 01 января 2018 года составляет 17 000 рублей.

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге, установленный Региональным соглашением от 28 ноября 2018 года на 2018 год, с 01 января 2019 года составляет 18 000 рублей.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящих Соглашений, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, принимая во внимание объяснения истца о том, что ему была выплачена заработная плата в общем размере 7 000 рулей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 ноября 2018 года по 21 января 2019 года в размере 36 529, 42 рублей, исходя из расчета: 17 000 рублей (минимальный размер оплаты труда за ноябрь 2018 года) + 17 000 рублей (минимальный размер оплаты труда за декабрь 2018 года) + 9 529 рублей 42 копейки ((18 000 рублей (минимальный размер оплаты труда за январь 2019 года) : 17 рабочих дней (по производственному календарю) х 9 (количество фактически отработанных истцом дней) = 9 529 рублей 42 копейки) = 43 529 рулей 42 копейки - 7 000 рублей (выплаченная сумма) = 36 529 рублей 42 копейки.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, подлежащей выплате за период с 22 января 2019 года по 17 сентября 2020 года, судебная коллегия полагает в порядке применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 743 рубля, исходя из следующего расчета:

1) за период с 22 января 2019 года по 17 сентября 2020 года - 36 529, 42 (сумма заработной платы):

- 22 января 2019 по 16 июня 2019 года - 36 529, 42 х 146 х 1/150 х 7, 75% = 2 755, 54 руб.

- 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года - 36 529, 42 х 42 х 1/150 х 7, 5% = 767, 12 руб.

- 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года - 36 529, 42 х 42 х 1/150 х 7, 25% = 741, 55 руб.

- 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года - 36 529, 42 х 49 х 1/150 х 7 % = 835, 31 руб.

- 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года - 36 529, 42 х 49 х 1/150 х 6, 5% = 775, 64 руб.

- 19 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года - 36 529, 42 х 56 х 1/150 х 6, 25% = 852, 35 руб.

- 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года - 36 529, 42 х 77 х 1/150 х 6% = 1 125, 11 руб.

- 27 апреля 2020 года по 21 июня 2020 года - 36 529, 42 х 56 х 1/150 х 5, 5% = 750, 07 руб.

- 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года - 36 529, 42 х 35 х 1/150 х 4, 5% = 383, 56 руб.

- 27 июля 2020 года по 17 сентября 2020 года - 36 529, 42 х 53 х 1/150 х 4, 25% = 548, 55 руб.

Итого: 2 755, 54 + 767, 12 +741, 55 + 835, 31 + 775, 64 + 852, 35 + 1 125, 11 + 750, 07 + 383, 56 + 548, 55 = 9 534, 80 руб.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму явно завышенной.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, руководствуясь ст.ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, установив, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в общем размере 35 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг N ФЛ-04/2019-09 от 15 апреля 2019 года, заключенным между Ефимовой И.В. и ООО "Юридический центр "Правоаналитик", общая стоимость услуг представителя которого составила 35 000 рублей (л.д. 28-32), кассовыми чеками на сумму 10 000 рублей (л.д. 33) и на сумму 25 000 рублей (л.д. 108), с учетом конкретных обстоятельств, сложности дела, объема оказанной юридической помощи, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера установленного пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2 481 рубль 93 копейки.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 20 февраля 2020 года отменить. Принять по делу новое решение.

Установить факт трудовых отношений между Ефимовой Ириной Вячеславовной и Индивидуальным предпринимателем Пахомовой Хадией Каюмовной в период с 01 ноября 2018 года по 21 января 2019 года в должности дизайнера - консультанта.

Обязать Индивидуального предпринимателя Пахомову Хадию Каюмовну внести в трудовую книжку Ефимовой Ирины Вячеславовны запись о приеме на работу с 01 ноября 2018 года на должность дизайнера - консультанта.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пахомовой Хадии Каюмовны в пользу Ефимовой Ирины Александровны задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2018 года по 21 января 2019 года в размере 36 529 рублей 42 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 534 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пахомовой Хадии Каюмовны в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 481 рубль 83 копейки.

Председательствующий:

Судьи: