Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07 декабря 2020 г. по делу N 8Г-19315/2020[88-17904/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Стешовиковой И.Г.

судей Ирышковой Т.В, Рогачевой В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Тосненского городского суда Ленинградской области от 26 февраля 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 7 июля 2020 г. по делу N 2-531/2020 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу "Территориальной генерирующей компании N 1" о признании времени выполнения трудовой обязанности по приемке смены перед началом рабочей смены сверхурочной работой и взыскании задолженности за сверхурочную работу.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В, объяснения явившихся лиц: ФИО1 поддержавшего доводы жалобы; представителей публичного акционерного общества "Территориальной генерирующей компании N 1" на основании доверенностей ФИО5 и ФИО6, возражавших относительно доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО "ТГК N1" о признании времени выполнения трудовой обязанности по приемке смены перед началом рабочей смены, установленной Приказом директора Южной ТЭЦ N1256 от ДД.ММ.ГГГГ "Об обеспечении условий приемки-сдачи смены" и N от ДД.ММ.ГГГГ "О порядке приемки смены оперативным персоналом", сверхурочной работой и взыскать плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время приемки смен в размере 4252 руб. 80 коп.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника смены. В соответствии с условиями трудового договора определен режим сменной работы. Правилами внутреннего распорядка для работников Южной ТЭЦ, утвержденных приказом директора ТЭЦ N от ДД.ММ.ГГГГ, установлен график смены с 7 часов 45 минут до 19 часов 45 минут. Прибытие на работу работников организовано транспортом ответчика.

В соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией истец в соответствии с Правилами технической эксплуатации электрических сетей, заступая на рабочее место, должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания работы обязан сдать смену следующему по графику работнику.

Согласно приказу директора Южной ТЭЦ N от ДД.ММ.ГГГГ "О Порядке приемки смены оперативным персоналом" с ДД.ММ.ГГГГ установлено начало приемки смены с 7 часов 30 минут до 7 часов 45 минут и с 19 часов 30 минут до 19 часов 45 минут. Также введены ограничения по выходу оперативного персонала с производственной площадки через контрольно-пропускной пункт N после окончания работы не ранее 7 часов 55 минут и 19 часов 55 минут. Вследствие чего было изменено расписание автобусов по доставке работников до станции метро.

Приказом директора N от ДД.ММ.ГГГГ "Об обеспечении условий для приемки-сдачи смены" ответчиком вменена обязанность по приемке смены внерабочее время, находящееся за пределами продолжительности рабочего времени и графика работы. Истец полагает, что установленное работодателем время с 7 часов 30 минут до 7 часов 45 минут и с 19 часов 30 минут до 19 часов 45 минут является сверхурочным, в связи с чем подлежит оплате, что работодателем не производится. Указал, что своего согласия работодателю на приемку смены в указанное в локальных актах время он не давал, и работодатель у него согласия не получал, в связи с чем полагает, что дополнительное время перед началом каждой смены в течение15 минут является сверхурочным и подлежит самостоятельной оплате. Факт доплаты к заработной плате за приемку смены не оспаривает. Дополнил, что ранее выполнял обязанность по приемке смены без наличия соответствующих локальных актов, приезжая на работу заблаговременно и принимал смену у предшествующего работника. Полагает, что отсутствует необходимость в утверждении графика приема смены, так как данные действия истец может осуществить в период своей смены.

Решением Тосненского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в иске ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе ФИО1 просил отменить вышеуказанные судебные постановления, как незаконные и направить дело на новое рассмотрение.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии обжалуемых судебных постановлений не усматривает.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, принят на работу на должность начальника смены КТЦ, на условиях трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями договора п.4.1 Договора истцу установлена сменная работа в обособленном структурном подразделении ПАО "ТГК-1" - Южная теплоэлектроцентраль "ТЭЦ-22 филиала "Невский" ПАО "ТГК-1".

В соответствии с п.3.1 должностной инструкции истцу вменена обязанность производства приемки смены не менее чем за 15 минут до начала работы.

Согласно коллективному договору ПАО "ТГК-1" на 2018-2019 г.г, Положением о порядке установления платы оперативному персоналу за время приемки смены установлено, что в период приемки-сдачи смен работники, принимающие смены не участвуют в технологическом процессе, то есть выполняемые ими в это время обязанности отличаются от основных (п.3); оплата приемки смены производится за фактическое время приемки смены пропорционально времени от месячного оклада работника (п.6); корректная продолжительность времени, необходимого для приемки смены, а также категории работников, осуществляющих приемку смены, устанавливаются приказом директора структурного подразделения филиала ПАО "ТГК-1" (п.8), с указанными локальными актами истец ознакомлен.

На основании приказа директора ТЭЦ-22 филиала "Невский" ПАО "ТГК-1" N "О порядке приемки смены оперативным персоналом" от ДД.ММ.ГГГГ на ТЭЦ-22 определена продолжительность времени необходимого для приемки смены в течение 15 минут, с 7 часов 30 минут до 7 часов 45 минут и с 19 часов 30 минут до 19 часов 45 минут, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом директора ТЭЦ-22 филиала "Невский" ПАО "ТГК-1" N "Об обеспечении условий приемки-сдачи смены" от ДД.ММ.ГГГГ на ТЭЦ регламентирован порядок приемки смены.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об установлении доплаты оперативному персоналу за время приемки смены" и утвержден список оперативного персонала Южной ТЭЦ для установления оплаты времени приемки смены.

С указанными приказами истец также ознакомлен.

Согласно расчетному листку ответчиком была начислена и выплачена истцу доплата в указанные месяцы за время приемки смен в количестве четырех дней стоимостью 945 руб. и двух дней в размере 472 руб. 55 коп, соответственно.

Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 67, 91, 97, 99, 129, 132, 135, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами ответчика, отказал истцу в иске, указав, что приказы об установлении времени по приемке смены и установлении доплаты, в соответствии с которыми осуществлялось оплата за спорный период времени, истцом не оспаривались, данные приказы соответствуют положениям коллективного договора, а также должностной инструкции истца; привлечение истца к работам по приемке смены в силу характера его работы, определенного должностной инструкцией, может производиться по распоряжению работодателя без согласия работника, который может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). До издания указанных приказов в 2019 г, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ введено действие "Положение об установлении доплаты оперативному персоналу за время приемке смены", при этом действия по приемке смены истцом признавались и осуществлялись ранее, в том числе в установленный период с 7 часов 30 минут до 7 часов 45 минут и с 19 часов 30 минут до 19 часов 45 минут до издания приказов N и N.

Суд апелляционной инстанции согласился с приведенными выводами суда первой инстанции.

С доводами жалобы заявителя о незаконности обжалуемых судебных постановлений согласиться нельзя.

На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также-ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени регулируется статьей 101 Кодекса.

Суд, принимая во внимание положения Трудового кодекса Российской Федерации и локальные нормативные акты ответчика, на основании оценки представленных сторонами спора доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установил, что условия приема-сдачи смены, в том числе, оплаты времени, необходимого для совершения указанных действий истцом -начальником смены КТЦ, урегулированы соответствующими локальными нормативными актами и приказами ответчика, при этом ответчиком истцу начислена и выплачена доплата времени приемки смен в количестве четырех дней стоимостью 945 руб. и двух дней в размере 472 руб. 55 коп.

Доводы заявителя жалобы о том, что оплата времени, необходимого ему для совершения действий по приему и сдаче смены подлежат оплате, как сверхурочная работа, не нашли свое подтверждение материалами дела и правомерно отклонены судом.

Несогласие заявителя кассационной жалобы с оценкой доказательств и установленными судом обстоятельствами, не может служить основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

В обжалуемых судебных актах в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приведены выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле.

Каких -либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390-390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции.

определила:

решение Тосненского городского суда Ленинградской области от 26 февраля 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 7 июля 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи