Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02 декабря 2020 г. по делу N 33-419076/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего фио, и судей фио, фио, при помощнике судьи фио, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе представителя фио по доверенности фио на решение Гагаринского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к индивидуальному предпринимателю Котеля фио об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации, в котором просила суд установить факт наличия трудовых отношений между наименование организации и фио в период с дата по дата, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с дата, взыскании недополученной заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате услуг представителя в размере сумма

В обоснование заявленных требований ссылалась на, что в конце дата устроилась на работу к наименование организации, в ее в обязанности как исполнителя входил прием рабочих звонков и распределение поступающих заказов от клиентов, рабочий день длился с время ч. до время ч, с установлением сменного графика работы с оплатой в размере сумма за смену. Однако трудовой договор не заключался, заявление о приеме на работу не оформлялось, с дата заключен гражданско-правовой договор - договор оказания услуг N1 от дата. дата фио было получено уведомление об одностороннем отказе от договора оказания услуг, при этом ответчик не произвел расчет частично за дата, в полном объеме за дата и за 1 день дата выплаты истцу произведены не были.

Представитель истца адвокат по ордеру и доверенности фио в суде исковые требований поддержал, просил удовлетворить в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска отказать, поскольку между сторонами имелись гражданско-правовые отношения.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель истца фио по доводам своей апелляционной жалобы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчик наименование организации не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом, судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца фио, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от дата N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что дата между наименование организации и фио заключен договор оказания услуг N1 на срок до дата (п.4.2), по условиям которого, исполнитель обязуется по заявкам Абонента оказывать услуги по информационно-справочному обеспечению его деятельности в виде приёма звонков или электронных сообщений от клиентов/потенциальных клиентов и составление необходимой документации, а Абонент обязуется вносить периодическую плату за услуги.

Пунктом 3.1 договора установлена плата за абонентское обслуживание в размере сумма в день, а также предусмотрены дополнительные бонусные выплаты в случае выполнения плана.

По п.5.2 договора предусмотрено, подтверждение факта оказания услуг исполнителем отчетами Абоненту, с утверждением его (п.5.2.1 - 5.2.3).

Пунктом 6.2 договора предусмотрено, что Заказчик вправе в одностороннем внесудебном порядке изменить срок Договора и отказать от исполнения Договора.

В обоснование требований истец ссылалась на то, что дата наименование организации направлено ей уведомление в соответствии с п.1 ст. 450.1 ГК РФ, об одностороннем отказе от договора и расторжении договора с дата

Выпиской со счета по карте Сбербанка России (л.д.24), представленной в материалы дела, подтверждено поступление денежных средств на карту без указания назначения платежа и его участника, а также указаны данные второго участника адрес фио", что не подтверждает получение заработной платы истцом от ответчика в период с дата по дата

Кроме того, из объяснений представителя истца следует, что трудовая книжка у истца в Российской Федерации оформлена не была, поскольку истец гражданин Туркменистана, имеет вид на жительства иностранного гражданина выданный ГУ МВД России по адрес на период с дата по дата

Представленные в обоснование иска доказательства в виде графика работы "Классика массажа", памятки администратора, электронной переписки с наименование организации не подтверждают выполнения истцом работ в рамках трудовых отношений с ответчиком наименование организации, а потому соответствующие доводы истца судом первой инстанции обоснованно отклонены, иных доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ материалы дела представлены не были.

Исходя из анализа представленных документов, факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, не подтвержден: за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов в отношении истца, суду не представлено.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался статьями 15, 16, 19.1, 56, 59 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом которых определилсущественные признаки трудовых отношений, а также статьями 432, 702 - 720 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющих предмет и объект договора возмездного оказания услуг, права и обязанности исполнителя и заказчика. Исследовав условия заключенного между сторонами гражданско-правового договора, представленные сторонами в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу о недоказанности наличия между сторонами в указанный период трудовых отношений, а также допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, а поскольку факт наличия именно трудовых отношений между сторонами представленными доказательствами не подтвержден, то вывод об отказе в удовлетворении заявленных требований о внесении сведений в трудовую книжку, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов, судом сделан правильно.

Судебная коллегия с данным выводом соглашается, поскольку из имеющегося в материалах дела договора возмездного оказания услуг от дата на выполнение работ следует, что в спорный период с дата истец осуществляла работу для наименование организации по заявкам Абонента в рамках гражданско-правового договора, содержание которого не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, не имеет признаков трудового договора и полностью согласуется с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ, регулирующих взаимоотношения сторон при заключении договора.

Кроме того, судом не установлен факт выполнения истцом работы в период с дата у наименование организации, поскольку имеющиеся доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе на основании фактического допущения истца к работе, выполнении истцом обязанностей в соответствии со ст.21 ТК РФ, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, и выполнении установленных норм труда, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст.22 ТК РФ.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, сторонами были согласованы объем выполняемых услуг, сроки исполнения и условия оплаты; работа истца не носила систематический характер, оплата результатов работ осуществлялась по результатам выполнения конкретных заданий с учетом представленных отчетов исполнителя утвержденным Абонентом, то оснований к удовлетворению требований у суда не имелось.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами о том, что между сторонами в обозначенный период имелись лишь гражданско-правовые, но не трудовые отношения, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Доводы жалобы о том, что судом неверно определен характер сложившихся между сторонами гражданско-правовых отношений, вывод суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений между сторонами не порочит.

В силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (статья 431 ГК РФ).

Таким образом, для целей применения трудового законодательства и разрешения настоящего спора юридически значимым является установление наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, а не правовая квалификация заключенного между сторонами гражданско-правового договора, исходя из его предмета и условий. Нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, судом первой инстанций применены правильно, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2.

Другие доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, оценкой доказательств, основанием для отмены решения также не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку доказательств. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену судебного решения, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда адрес от дата, оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя фио по доверенности фио - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: