Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление охраны окружающей среды и озеленения города Южно-Сахалинска"

Приложение
Утверждено постановлением
города Южно-Сахалинска
от 30 июля 2020 г. N 2251-па

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление охраны окружающей среды и озеленения города Южно-Сахалинска"

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление охраны окружающей среды и озеленения города Южно-Сахалинска" (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципального казенного учреждения "Управление охраны окружающей среды и озеленения города Южно-Сахалинска" (далее - работники Учреждения).

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда, соблюдения законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников муниципального казенного учреждения "Управление охраны окружающей среды и озеленения города Южно-Сахалинска" (далее - Учреждение).

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных Положением;

- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо выбранного на общем собрании работников органа представляющего интересы работников (при наличии).

1.5. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

- иные дополнительные выплаты.

1.6. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также иных дополнительных выплат являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.8. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с настоящим Положением работников Учреждения как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи.

1.11. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Учредителем в лице Департамента городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих данного Учреждения.

1.12. Лица, принимаемые на работу на должности работников Учреждений, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации Аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. Порядок работы Комиссии и её полномочия определяются Положением о Комиссии, утверждаемым руководителем Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и на основании отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам.

2.3. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются в размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска.

При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения

3.1. С учетом условий труда и законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.3. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3 - 3.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.7. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде с учетом показателей эффективности и результативности деятельности работников;

- ежемесячная выплата в размере 1/12 должностного оклада;

- премия по итогам работы за год за счет экономии фонда труда.

4.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных на федеральной, государственной и муниципальной службе, на руководящих должностях в государственных и муниципальных предприятиях (организациях, учреждениях), работа в службе государственного, муниципального заказчика, прохождения военной службы и службы в правоохранительных органах, органах налоговой полиции, таможенных органах, органах судебной власти и прокуратуры; работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующей направлению деятельности, работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах; обучения в учебных заведениях с отрывом от производства по направлению государственных и партийных (до 14 марта 1990 года) органов.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.1 изменен с 25 февраля 2021 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 8 февраля 2021 г. N 263-па

См. предыдущую редакцию

4.3.1. Исчисление стажа работы производится специалистом по кадрам Учреждения на основании трудовой книжки, являющейся основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж, и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленным в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.2 изменен с 25 февраля 2021 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 8 февраля 2021 г. N 263-па

См. предыдущую редакцию

4.3.2. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, при утрате трудовой книжки, а также в случаях наличия в ней неправильных или не точных записей исчисление стажа производится по представленным военному билету, справкам архивных учреждений, выписок из приказов и другим документам, подтверждающим указанный стаж.

4.3.3. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения.

4.3.4. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерыва в работе или иной трудовой деятельности. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются и включаются в стаж работы, дающий право на получение надбавки.

4.3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

4.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.4.1. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой муниципальных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, городской федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

4.4.2. Работники в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.

Работники не могут быть представлены к премированию в течении срока действия дисциплинарного взыскания.

4.4.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается не чаще 1 раза в квартал в размере не более четырех окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.

За выполнение одного особо важного или сложного задания предусматривается выплата данной премии не более двух должностных окладов.

Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты данной премии.

4.4.4. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является ходатайство непосредственного руководителя работника направленное на имя руководителя Учреждения.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику в целях повышения ответственности и заинтересованности работников в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде ежемесячно устанавливается и выплачивается в диапазоне, установленном в приложении N 3 к настоящему Положению.

Надбавка выше минимального размера устанавливается при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки (далее - показатели эффективности) согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4.5.1. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка устанавливается по минимальному размеру:

- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу,

- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.

4.5.2. При установлении надбавки учитываются следующие критерии:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, соблюдение требований должностной инструкции;

- степень сложности, напряженности и срочности, объем выполняемой работы, выполнение срочных и неотложных поручений;

- знание и применение в работе нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности;

- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, знание норм делового общения и делопроизводства, умение пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;

- соблюдение установленных сроков для исполнения поручений руководства и качественное их выполнение, высокий уровень исполнительской дисциплины;

- выполнение в рамках компетенции Учреждения работ, непосредственно связанных с разработкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

4.5.3. Надбавка снижается при наличии у работника Учреждения дисциплинарного взыскания на основании приказа руководителя Учреждения о применении дисциплинарного взыскания в следующем порядке:

- замечание - на 30 пунктов от минимального размера надбавки;

- выговор - на 45 пунктов от минимального размера надбавки.

Снижение размера надбавки производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты надбавки, то снижение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

4.5.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом Учреждения на основании показателей эффективности установленных непосредственным руководителем работника.

4.6. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, не входивший в расчет при исчислении среднего заработка (командировки, период временной нетрудоспособности), премии в расчетном периоде рассчитываются пропорционально отработанному времени, и учитываются при определении среднего заработка, исходя из фактически начисленных сумм.

5. Порядок и условия иных дополнительных выплат

5.1. Работникам Учреждения один раз в год при уходе в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск (одной из его частей) выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада из фонда оплаты труда работников.

5.2. В случае, если работник не использовал очередной отпуск или право на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года. Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

5.3. В случае если для работника работа в Учреждении является работой по совместительству, а основное место работы финансируется за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", то единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику по основному месту работы.

5.4. Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

5.5. Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), единовременная выплата производится за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6. Условия и порядок оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительных выплат.

6.2. Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

6.3. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителя устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 и 5 настоящего Положения.

6.4. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 и 5 настоящего Положения, за исключением подпунктов 4.4.2., 4.4.4. и 4.5.4. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 25 февраля 2021 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 8 февраля 2021 г. N 263-па

См. предыдущую редакцию

6.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с Учредителем и с курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска, по форме представления о премировании согласно Приложению N 6 к настоящему Положению, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается не чаще 1 раза в квартал в размере не более четырех окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.

За выполнение одного особо важного или сложного задания предусматривается выплата данной премии не более двух должностных окладов.

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен с 25 февраля 2021 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 8 февраля 2021 г. N 263-па

См. предыдущую редакцию

6.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителя Учреждения и должностного лица, исполняющего обязанности руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителю Учреждения и должностного лица, исполняющего обязанности руководителя Учреждения устанавливается Учредителем.

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.7 с 25 февраля 2021 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 8 февраля 2021 г. N 263-па

6.7. Руководитель Учреждения имеет право на выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда работников Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей (профессий), предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительных выплат.

7.2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

7.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором, при разработке которых необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждения может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения по заключению медицинской организации работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - до 20000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения принимает Учредитель Учреждения.

7.4. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации положениями о премировании в Учреждении могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - до 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.

7.5. Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

7.6. По итогам года в декабре текущего финансового года, выплачивается единовременная выплата работникам Учреждения за счет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущего финансового года, на основании приказа руководителя Учреждения.

Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику, определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев текущего финансового года.

Размер норматива определяется как частное суммы, сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года.

7.7. На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда не производиться начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.