Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 ноября 2020 г. по делу N 33-417095/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., судей Лобовой Л.В., Мызниковой Н.В., при помощнике судьи Громовой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело (N 2-2081/20) по апелляционной жалобе Позднякова ... на решение Преображенского районного суда города Москвы от 06 августа 2020 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Позднякова... к ООО "ТРАНСАВТО" об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, о признании договора аренды транспортного средства недействительным, отказать в полном объеме", УСТАНОВИЛА:

Поздняков С.М. обратился в суд с иском к ООО "ТРАНСАВТО", с учетом уточнений просил установить факт трудовых отношений с 03.09.2019 по 29.09.2019 в должности водителя; обязать заключить трудовой договор по должности водителя с 03.09.2019, внести записи в трудовую книжку о трудовой деятельности, взыскать заработную плату за период с 03.09.2019 по 29.09.2019 в размере 87 751 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, признать договор аренды транспортного средства марка автомобиля марка автомобиля Солярис г.р.з..., недействительным.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что 03.09.2019 по поручению ООО "ТРАНСАВТО" он фактически приступил к выполнению работы водителя на автомобиле, принадлежащему ответчику, однако трудовой договор с ним не заключался, при этом, как указывает истец, он подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, проходил предрейсовый осмотр, и был допущен к исполнению трудовых функций, ему была создана учетная запись в диспетчерской для принятия заказов. Как указывает истец, при оформлении на работу, ответчиком ему был навязан договор аренды автомобиля, кроме того, в нарушении ст. 68 ТК РФ ответчик не ознакомил истца с приказом о приеме на работу. За выполнение работы истцу полагалось 95% от выручки, что подтверждается настройками в диспетчерской (комиссия таксопарка составляла 5%). Ввиду того, что ответчик не выплатил истцу заработную плату, истец прекратил трудовые отношения 29.09.2019, сдал автомобиль. Претензия истца к ответчику о выплате заработной платы осталась без внимания.

Суд постановилуказанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав истца, представителя ответчика Танько А.А, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 27.05.2019 между ООО "ТРАНСАВТО" и ООО "АВТОСФЕРА" подписано соглашение о замене лица в обязательстве N 77-ЮЛ-Hyuindai-2017-03-0045/35 из Договора лизинга N 77-ЮЛ-Hyuindai-2017-03-0045/35 от 30.03.2017, по условиям которого транспортное средство Hyuindai Solaris, 2017 года выпуска передано ООО "АВТОСФЕРА".

10.09.2019 между ООО "АВТОСФЕРА" (Арендодатель) и Поздняковым С.М. (Арендатор) заключен договор N АС-245 аренды транспортного средства (без экипажа), согласно которому арендодатель обязуется в порядке и на условиях, определенных договором предоставить арендатору во временное владение и пользование транспортное средство, а арендатор обязуется пользоваться ТС в соответствии с условиями договора, а также своевременно и в полном объеме вносить арендную плату.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор и отказывая Позднякову С.М. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции со ссылкой на положения Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений между сторонами не установлен.

Судебная коллегия находит выводы суда верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Из материалов дела не усматривается, что между сторонами возникли трудовые отношения, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Представленные истцом доказательства (карточка водителя, путевой лист от 17.09.2019) не подтверждают обстоятельства, на которые ссылается истец, этим доказательствам суд первой инстанции дал надлежащую оценку, учитывая также, что в ходе рассмотрения дела истец просил не рассматривать и исключить из числа доказательств путевой лист от 17.09.2019.

Имеющиеся документы не позволяют прийти к выводу, что они связаны с работой Позднякова С.М. в ООО "ТРАНСАВТО".

В апелляционной жалобе истец настаивает, что отношения, возникшие между сторонами, являются трудовыми.

С такими доводами согласиться нельзя, поскольку из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Наличие у ООО "ТРАНСАВТО" разрешения на использование указанного выше автомобиля в качестве такси и указание в карточке водителя на фрахтовщика ООО "ТРАНСАВТО" не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, а указывает лишь на то, что это разрешение было оформлено в 2018 году ответчиком, являвшимся в то время владельцем автомобиля. При этом в карточке водителя не указана дата ее оформления, срок действия.

Поздняков С.М. владел и пользовался автомобилем на основании договора аренды, заключенного с ООО "Атмосфера", другие основания использования истцом автомобиля отсутствуют.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Преображенского районного суда города Москвы от 06 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Позднякова... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: