Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07 декабря 2020 г. по делу N 8Г-26820/2020[88-26139/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Макаровой Н.А.

судей Булатовой Е.Е, Матросовой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело с использованием системы веб-конференции по иску Эркаевой Анастасии Сергеевны к ООО "Компания Топливный Регион" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе

по кассационной жалобе Эркаевой Анастасии Сергеевны

на решение Красногорского городского суда Московской области N2-1187/2020 от 21 января 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда N33-14957/2020 от 29 июня 2020 года, которыми требования удовлетворены частично

Заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Булатовой Е.Е, возражения по доводам кассационной жалобы представителей ООО "Компания Топливный Регион" по доверенности Пантелееву А.А, Смаковскую Н.Н, судебная коллегия

установила:

Эркаева А.С. обратилась в суд с иском к ООО "Компания Топливный Регион" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

Решением Красногорского городского суда Московской области от 21 января 2020 года исковые требования Эркаевой А.С. удовлетворены частично; приказ N29 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21 ноября 2018 года признан незаконным в части даты увольнения Эркаевой А.С. из ООО "Компания Топливный Регион" - с "22" ноября 2018 года; ООО "Компания Топливный Регион" обязано издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Эркаевой А.С. (увольнении) по п.2 ч.1 ст. 77 ТКРФ с "23" ноября 2018 года, внести в трудовую книжку Эркаевой А.С. запись об увольнении с "23" ноября 2018 года; с ООО "Компания Топливный Регион" в пользу Эркаевой А.С. взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей; в удовлетворении остальной части заявленных требований, в части признания увольнения Эркаевой А.С. из ООО "Компания Топливный Регион" незаконным по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23 ноября 2018 года; в части взыскания с ООО "Компания Топливный Регион" в пользу Эркаевой А.С. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 23.11.2018 по 16.06.2019 года в размере 825578, 90 рублей; компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей отказано; с ООО "Компания Топливный Регион" в пользу местного бюджета взысканы судебные расходы по оплате государственной пошлине, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере 300 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 29 июня 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба Эркаевой А.С. без удовлетворения.

В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе Эркаевой А.С. ставится вопрос об отмене решения Красногорского городского суда Московской области от 21 января 2020 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 29 июня 2020 года, в части отказа в удовлетворении требований, как незаконных, ввиду допущенных судами нарушений норм материального и процессуального права и принятия по делу в указанной части нового решения об удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, изучив доводы кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия находит жалобу подлежащей удовлетворению.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушения допущены судами первой и апелляционной инстанций при разрешении настоящего дела и выразились в следующем.

Судом установлено, что 22 сентября 2015 года между Эркаевой А.С. и ООО "Компания Топливный Регион" заключен трудовой договор N106 на неопределенный срок, с испытательным сроком - 6 месяцев. На последнем листе трудового договора стоят подписи сторон, также имеется указание на то, что Эркаева (Михайлова) А.С. экземпляр трудового договора на руки получила.

В материалах дела представлен аналогичный трудовой договор N106, заключенный 22.09.2015 года между ООО "Компания Топливный Регион" и Эркаевой (михайловой) А.С. 22.09.2015 года, при этом в п.1.4 данного договора указано, что договор является срочным, заключен в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ по добровольному соглашению сторон как с заместителем руководителя организации сроком на два года с 22.09.2015 г. по 22.09.2017 г.

Согласно условиям указанного срочного трудового договора, истец принимается к работодателю в организацию заместителем генерального директора по вопросам маркетинга. Договор заверен подписями сторон на последнем листе, и имеется указание на то, что Эркаева (Михайлова) А.С. экземпляр трудового договора на руки получила.

Приказом N КТР00000056 от 22.09.2015 года Эркаева (Михайлова) А.С. принята на работу в должности заместителя генерального директора по вопросам маркетинга с окладом 115 000 рублей. С данным приказом работник ознакомлен 22.09.2015 года, о чем имеется подпись истца. В приказе о приеме на работу отражено условие о срочном характере трудовых отношений - с 22.09.2015 года по 22.09.2017 года.

Судом также установлено, что 22.09.2015 года Эркаева (Михайлова) А.С. подписала согласие на заключение срочного трудового договора в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ по добровольному соглашению сторон как с заместителем руководителя организации сроком на два года.

Как усматривается из Приказа N2 от 22.09.2017 года о расторжении трудового договора с работником, с Эркаевой (Михайловой) А.С. прекращен трудовой договор от 22.09.2015 года, работник уволен с 22.09.2017 года. С данным приказом работник ознакомлен 22.09.2017 года, о чем имеется подпись истца.

Судом так же установлено, что 20.09.2017 года в адрес истца направлялось предупреждение о том, что заключенный сторонами трудовой договор N106 от 22.09.2015года будет прекращен 22.09.2017 года по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

22 сентября 2017 года между ООО "Компания Топливный Регион" и Эркаевой (Михайловой) А.С. заключен трудовой договор N135 от 25.09.2017 года, согласно п. 1.1. которого истец принимается к работодателю в организацию заместителем генерального директора по вопросам маркетинга.

В п.п.1.2 - 1.3 указанного договора предусмотрено, что работник обязан приступить к работе с 25.09.2017 года. Трудовой договор заключен в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ по добровольному соглашению сторон как с заместителем руководителя организации сроком на один год по 25.09.2018 года включительно. Договор заверен подписями сторон на последнем листе, и имеется указание на то, что Эркаева (Михайлова) А.С. экземпляр трудового договора на руки получила.

Из заявления Эркаевой (Михайловой) А.С. на имя генерального директора ООО "Компания Топливный Регион" следует, что она обратилась с просьбой принять её на работу на должность заместителя генерального директора по вопросам маркетинга с окладом согласно штатному расписанию с 25.09.2017 года, заявление подписано истцом и датировано 25.09.017 года.

Как следует из Приказа N5 от 25.09.2017 года, Эркаева (Михайлова) А.С. принята на работу в должности заместителя генерального директора по вопросам маркетинга с окладом 84 500 рублей.

С данным приказом работник ознакомлена 25.09.2017 года, о чем имеется подпись истца. В приказе о приеме на работу отражено условие о срочном характере трудовых отношений - с 25.09.2017 г. по 25.09.2018 г.

25.09.2017 года между сторонами подписан Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

25.09.2017 г. Эркаева (Михайлова) А.С. написала заявление на имя Генерального директора ООО "Компания Топливный Регион" с просьбой перечислять все причитающиеся ей денежные средства с 25.09.2017 года до получения зарплатной банковской карты на указанные реквизиты.

Эркаевой (Михайловой) А.С. заполнена анкета с предоставлением сведений о себе, подписанная собственноручно 25.09.2017 года.

Как следует из в трудовой книжки истца 25.09.2017 года ответчиком внесена запись о том, что она принята на должность заместителя генерального директора по вопросам маркетинга на основании Приказа N5 от 25.09.2015 года, а 22.11.2018 года внесена запись о том, что трудовой договор прекращен в связи с истечением срока на основании приказа N29 от 21.11.2018 года.

Дополнительным соглашением N1 к трудовому договору N135 от 25.09.2017 года стороны определили, что в связи со вступлением в брак работника, трудовой договор заключен с Эркаевой А.С. все остальные условия трудового договора остаются неизменными.

Согласно Дополнительного соглашения N2 к трудовому договору N135 от 25.09.2017 года в связи с нахождением работника Эркаевой А.С. в отпуске по беременности и родам и в соответствии со ст. 261 ТК РФ, стороны пришли к соглашению о продлении срока действия трудового договора до 22.11.2018 года, направлялось дополнительное соглашение N2 от 20.09.2018 года на подписание. При этом, указанное дополнительное соглашение подписано только стороной работодателя, подпись работника отсутствует, и направлено по адресу: 432072, г. Ульяновск, ул. Авиастроителей, д. 33, кв. 415.

Согласно приказа N29 от 21.11.2018 года, трудовой договор от 25.09.2017 года с истцом расторгнут. Приказано уволить работника с 22.11.2018 года; с данным приказом работник не ознакомлена.

В материалы дела представлен листок нетрудоспособности о том, что Эркаева А.С. освобождается от работы с 06.07.2018 года по 22.11.2018 года, приступить к работе с 23.11.2018 года.

Суд так же установил, что истец обратилась с заявлением в ООО "Компания Топливный Регион" с просьбой направить ей трудовую книжку и справку о заработной плате по адресу: 111555, г. Москва, ул. Сталеваров, д. 14, корп. 5, кв. 39 связи с отсутствием возможности физического присутствия в офисе. Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений, трудовая книжка получена истцом 12.01.2019 г.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Эркаевой А.С. требований в части признания увольнения Эркаевой А.С. из ООО "Компания Топливный Регион" незаконным по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23 ноября 2018 года; взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 23.11.2018 по 16.06.2019 года в размере 825578, 90 рублей; компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей, суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. ст. 59, 77, 79, Трудового кодекса РФ, пришел к выводу что заключение с Эркаевой А.С. 25.09.2017 года срочного трудового договора явилось безусловным основанием для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия считает, что выводы судебных инстанций основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в

частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судами первой и апелляционной инстанций нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие условия и порядок оформления работодателем трудовых отношений с работником и устанавливающие виды и срок действия трудового договора, основания прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора, к спорным отношениям применены неправильно.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании увольнения Эркаевой А.С. из ООО "Компания Топливный Регион" незаконным, судебные инстанции исходили из того, что с истцом ответчиком был заключен срочный трудовой договор, который прекращается в связи с его истечением.

Между тем с учетом заявленных Эркаевой А.С. требований, отзыва ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, судебным инстанциям следовало выяснить: было ли известно Эркаевой А.С. о том, что заключенный с ней трудовой договор от 22.09.2015 года на неопределенный срок и подписанный сторонами трудового договора прекратит свое действие, в связи с заключением ею 22.09.2015 года срочного трудового договора на 2 года; было ли известно истцу о том, что заключенный с ней трудовой договор от 25.09.2017 года прекратит свое действие по истечении года, а также было ли достигнуто соглашение между работодателем и Эркаевой А.С. при заключении с ней трудового договора от 22.09.2015 года относительно его срочного характера.

В нарушение статей 56, 57 ГПК РФ названные юридически значимые обстоятельства для правильного разрешения настоящего спора судебными инстанциями вследствие неправильного применения к спорным отношениям норм материального права, их регулирующих, не устанавливались и не исследовались, они не вошли в предмет доказывания по делу и, соответственно, какой-либо правовой оценки судебных инстанций согласно правилам, установленным статьями 67, 71 ГПК РФ, не получили.

Судебными инстанциями не принято во внимание, что истцом отрицалось заключение с ответчиком срочного трудового договора и наличие для этого необходимости; не устранены противоречия в части необходимости заключения работодателем в одну дату двух трудовых договоров; не дана оценка представленного истцом заключения специалиста о времени подписания данных договоров, при наличии отказа судом в назначении экспертизы.

Соответственно, выводы судебных инстанций о том, что 22.09.2015 года с Эркаевой А.С. был заключен срочный трудовой договор являются преждевременными. Эти выводы не основаны на нормах Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе положениях статьи 58 названного Кодекса.

Ввиду изложенного вывод судебных инстанций о законности действий работодателя по увольнению Эркаевой А.С. из ООО "Компания Топливный Регион" по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сделаны без учета норм материального права, регулирующих порядок оформления с работником трудовых отношений, а также без установления имеющих значение для дела обстоятельств.

Кроме того, при разрешении спора выводы судов сделаны с существенным нарушением норм процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Таким образом, право определения предмета иска и способа защиты гражданских прав принадлежит только истцу.

В части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отражен один из важнейших принципов гражданского процесса - принцип диспозитивности, согласно которому суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" обращено внимание судов на то, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Вместе с тем таких оснований для выхода за пределы заявленных Эркаевой А.С. исковых требований у суда апелляционной инстанции не имелось.

Как следует из материалов дела, Эркаева А.С. об изменении даты увольнения не заявляла, однако суд первой инстанции принял решение о признании приказа N29 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21 ноября 2018 года незаконным в части даты увольнения Эркаевой А.С. из ООО "Компания Топливный Регион" - с "22" ноября 2018 года; обязал ООО "Компания Топливный Регион" издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Эркаевой А.С. (увольнении) по п.2 ч.1 ст. 77 ТКРФ с "23" ноября 2018 года, внести в трудовую книжку Эркаевой А.С. запись об увольнении с "23" ноября 2018 года.

Таким образом, суд первой инстанции в нарушение указанных выше норм гражданского процессуального законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению вышел за пределы заявленных исковых требований и принял решение по требованиям, которые истцом не заявлялись.

При этом, не рассматривая требования Эркаевой А.С. о восстановлении на работе, суд первой инстанции сослался на отказ истца от данной части исковых требований. Однако в нарушение правил, установленных ч. ч. 2 и 3 ст. 173 ГПК РФ данный отказ судом в установленном законом порядке принят не был, определение, которым прекращено производство по делу в указанной части судом не выносилось.

При таких обстоятельствах решение Красногорского городского суда Московской области от 21 января 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 29 июня 2020 года нельзя признать законными, они приняты с нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены указанных судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права и установленными по делу обстоятельствами.

руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Красногорского городского суда Московской области от 21 января 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 29 июня 2020 года отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции Красногорский городской суд Московской области.

Председательствующий

Судьи