Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 25 ноября 2020 г. по делу N 33-799/2020

Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:

председательствующего Серга Н.С, судей Золотаревой Ю.Г, Коневой О.А, при секретаре Мерзляковой А.Ю, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ильюшко А. А, апелляционному представлению прокурора Облученского района ЕАО на решение Облученского районного суда ЕАО от 05.08.2020, которым постановлено:

В удовлетворении искового заявления Ильюшко А. А. к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о восстановлении на работе, обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет отказать.

Заслушав доклад судьи Золотаревой Ю.Г, пояснения истца Ильюшко А.А, прокурора Кишкуновой Л.Е, представителя ответчика Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и ЕАО Замираловой А.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ильюшко А.А. обратился в Облученский районный суд ЕАО с исковым заявлением к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (далее - УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО) о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Указал, что проходил службу в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов в ОСП по Облученскому району УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО. 25.05.2020 работодателем издан приказ 628-к о его увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы с 06.06.2020, поскольку по 05.06.2020 он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. 01.06.2020 им подано заявление об отзыве из ежегодного отпуска с 04.06.2020 и предоставлении с 05.06.2020 отпуска по уходу за ребенком до достижения полутора лет. Кроме того 04.06.2020 он направил заявление работодателю о предоставлении дня отдыха 04.06.2020 в связи со сдачей крови. Вместе с тем приказом ответчика N 843-ко от 04.06.2020 он был отозван из отпуска с 04.06.2020, в этот же день издан приказ N 695-к о внесении изменений в приказ от 25.05.2020 N 628-к и он был уволен с государственной гражданской службы 04.06.2020 по пункту 8 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ".

20.06.2020 получил уведомление работодателя о том, что заявление о предоставлении дня отдыха 04.06.2020 в связи со сдачей крови оставлено без удовлетворения по причине его получения 04.06.2020 в 16 часов 57 минут, когда служебные отношения с ним уже были прекращены.

С учётом последующего уточнения требования просил признать незаконными и отменить приказы УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО N 628-к от 25.05.2020, N 695-к от 04.06.2020, N 843-ко от 04.06.2020, восстановить его в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов по Облученскому району УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО, обязать УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 05.06.2020 по 05.08.2021.

В судебном заседании истец Ильюшко А.А. уточнённые исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что приказ N 843-ко от 04.06.2020 "Об отзыве из очередного отпуска" полагает незаконным, поскольку работодатель его с ним не ознакомил. 04.06.2020 он отсутствовал на работе, поскольку считал, что ему будет предоставлен дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови на основании его заявления.

Представитель истца Кожухарь Н.Б. поддержала уточненные исковые требования. Пояснила, что ответчиком не доказано фактическое сокращение должности, занимаемой Ильюшко А.А. Истцу не предложены имеющиеся вакантные должности, либо не указано на их отсутствие. Полагает внесение изменений в приказ от 25.05.2020 об увольнении истца с 04.06.2020 неправомерным. Изменение даты увольнения является существенным для работника, однако, о своём увольнении 04.06.2020 истец узнал в восемь часов вечера в этот же день. Действия, которые произведены работодателем в период сокращения истца, не направлены на соблюдение его прав и гарантий.

Представитель ответчика Пешков Ф.Ю. заявленные исковые требования не признал. Пояснил, что истец был своевременно уведомлен о предстоящем сокращении замещаемой должности, иные вакантные должности ему не предлагались, поскольку он не соответствует квалификационным требованиям к образованию для замещения должности в органах принудительного исполнения РФ. 01.06.2020 в адрес работодателя поступило заявление Ильюшко А.А. об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска с 04.06.2020 и предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Истец отозван из очередного отпуска с 04.06.2020. Согласно приказу N 695-к от 04.06.2020 он уволен с федеральной государственной гражданской службы 04.06.2020. В этот же день в 16 часов 57 минут в адрес работодателя поступило заявление Ильюшко А.А. о предоставлении дополнительного дня отдыха как донору. Учитывая, что служебные отношения с истцом прекращены, его заявление оставлено без рассмотрения. Истцу разъяснено об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в связи с прекращением трудовых отношений 04.06.2020.

Представитель ответчика Замиралова А.В. с исковыми требованиями не согласилась.

Помощник прокурора Облученского района ЕАО Эрлих К.А. полагала заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Суд постановилуказанное решение.

В апелляционном представлении прокурор Облученского района ЕАО просил об отмене решения, удовлетворении иска Ильюшко А.А.

Полагает приказ об увольнении Ильюшко А.А. от 25.05.2020 N 628-к незаконным, поскольку установленный им день увольнения выпадет на выходной, нерабочий день. Следовательно, день увольнения истца должен приходиться на 08.06.2020, а не 06.06.2020.

Судом не установлено, по каким основаниям ответчиком 04.06.2020 были внесены изменения в приказ N 628-к от 25.05.2020. Ильюшко А.А. не давал письменного согласия на свое увольнение 04.06.2020.

Ответчиком не соблюден порядок увольнения. Им не представлено доказательств поиска и предложения Ильюшко А.А. вакантных должностей либо отсутствия подходящих ему должностей в УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО в период проведения сокращения численности штата. Истец не был уведомлен о поиске работодателем вакантных должностей в других государственных органах. Вывод суда об отсутствии у работодателя такой обязанности основан на неверном толковании правовых норм. Сведения о наличии таких вакансий на дату издания приказа от 25.05.2020 отсутствуют.

Кроме того, работодателем не проверено наличие вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в другой местности в пределах субъекта РФ.

В апелляционной жалобе Ильюшко А.А. просил об отмене решения, удовлетворении его исковых требований.

Указал, что суд формально подошел к исследованию обстоятельств проводимого сокращения ввиду отсутствия в материалах дела документов, подтверждающих изменение его трудовой функции по сравнению с обязанностями, выполняемыми им до реорганизации.

Судом не дана верная оценка процедуре уведомления о предстоящем увольнении. Уведомление от 24.01.2020 носит информационный характер, из него не следует вывод о его предстоящем увольнении, отсутствии подходящей для него должности и квалификационные требования к ней. В уведомлении от 02.03.2020 также не содержится информации о его предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Основание увольнения в уведомлении от 14.05.2020 свидетельствует о расторжении с ним контракта по иному основанию.

Принимая приказы N 628-к и 695-к ответчик нарушил нормы трудового законодательства, поскольку в них сослался на уведомление от 13.04.2020, что свидетельствует о нарушении им двухмесячного срока по предложению сокращаемому сотруднику имеющихся в организации вакансий.

Процедура его отзыва из отпуска также была нарушена.

Полагает, что внесение работодателем изменений в приказ об его увольнении от 25.05.2020 после получения заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в его отсутствие на рабочем месте свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны.

В возражениях относительно апелляционного представления УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО просило об его отмене и оставлении в силе решения суда первой инстанции.

В суде апелляционной инстанции истец Ильюшко А.А. требования и доводы своей апелляционной жалобы поддержал, просил отменить решение суда и удовлетворить заявленные им требования.

Прокурор Кишкунова Л.Е. требования апелляционного представления поддержала.

Представитель ответчика УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО Замиралова А.В. выразила несогласие с апелляционными жалобой и представлением, просила оставить их без удовлетворения, доводы поданных относительно них возражений поддержала.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционных жалобы и представления, поступивших относительно них возражений, выслушав участвующих в судебном заседании лиц, суд апелляционной инстанции пришёл к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом: уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.

В силу части 2 статьи 31 названного Федерального закона о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из части 5 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона (часть 6 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Материалами дела подтверждается, что 22.07.2004 Ильюшко А.А. был принят на государственную службу и назначен на должность судебного пристава-исполнителя подразделения судебных приставов города Биробиджана. С 11.12.2015 Ильюшко А.А. занимал должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Облученского районного отдела судебных приставов.

С 01.01.2020 вступил в силу Федеральный закон 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации".

Согласно статье 7 названного закона должности в органах принудительного исполнения подразделяются на должности высшего начальствующего состава; старшего начальствующего состава; среднего начальствующего состава и младшего начальствующего состава.

В целях реализации Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации" приказом Федеральной службы судебных приставов от 01.01.2020 N 30 утверждены структура и штатное расписание УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО, подлежащие введению в действие с 01.05.2020.

Согласно указанному приказу подразделение судебных приставов по Облученскому району изменило наименование с отдела на отделение, штатным расписанием в отделении предусмотрена должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 9 Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации" в число квалификационных требований к должностям в органах принудительного исполнения, устанавливаемых отдельно для должностей младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава, входят требования к уровню образования, стажу службы в органах принудительного исполнения или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников, необходимым для исполнения обязанностей по замещаемой должности.

Квалификационные требования к должностям в органах принудительного исполнения предусматривают наличие для должностей младшего начальствующего состава образования не ниже среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, для должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава - высшего образования, соответствующего направлению деятельности.

Материалами дела подтверждается, что Ильюшко А.А. 24.01.2020 уведомлен, что в связи со вступлением в силу 01.01.2020 Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения" Федеральная служба судебных приставов переходит на иной вид государственной службы. На основании Приказа ФССП России от 01.01.2020 N 30 замещаемая им должность подлежит сокращению. Ему разъяснено, что он вправе изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения РФ. В случае несоответствия требованиям, предъявляемым к должности сотрудника органов принудительного исполнения, и отсутствия вакантных должностей, соответствующих его квалификации, специальности и стажу, он будет уволен в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации.

Таким образом, срок предупреждения о предстоящем сокращении, предусмотренный частью 2 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" работодателем соблюдён.

В заявлении от 24.01.2020 Ильюшко А.А. изъявил желание поступить на службу в органы принудительного исполнения на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения судебных приставов по Облученскому району.

02.03.2020 Ильюшко А.А. был уведомлен о том, что не соответствует квалификационным требованиям к образованию, необходимым для замещения должности в органах принудительного исполнения Российской Федерации, так как имеет среднее общее образование.

Согласно материалам дела Ильюшко А.А. с 23.03.2020 по 21.04.2020 и с 14.05.2020 по 05.06.2020 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Приказом УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от 25.05.2020 N 628-к служебный контракт с Ильюшко А.А. расторгнут в соответствии с пунктом 8.2 части 1 и частью 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", он уволен с федеральной государственной гражданской службы 06.06.2020 в связи с сокращением должности.

01.06.2020 Ильюшко А.А. обратился к работодателю с заявлением, в котором просил отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска 04.06.2020, предоставив частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1, 5 лет с 05.06.2020. К заявлению приложил свидетельство о рождении ребёнка, справку с места работу супруги о том, что она не воспользовалась отпуском по уходу за ребёнком и копию листка нетрудоспособности.

Приказом УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от 04.06.2020 N 843-ко Ильюшко А.А. отозван из очередного отпуска с 04.06.2020.

Приказом УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от 04.06.2020 N 695-к в приказ от 25.05.2020 N 628-к "Об увольнении Ильюшко А.А." внесены изменения в части даты увольнения на 04.06.2020.

Письмом УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от 09.06.2020 Ильюшко А.А. был уведомлен о том, что его заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет оставлено без рассмотрения, в связи с прекращением с ним служебных отношений.

Суд первой инстанции пришёл к выводу об отказе в удовлетворении требования Ильюшко А.А. о восстановлении на службе, указав, что у работодателя имелись основания для его сокращения, так как он не соответствовал требованиям, предъявляемым к образованию сотрудника младшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации, работодателем в свою очередь соблюдён порядок его увольнения в связи с сокращением, имеющиеся в УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО и в иных государственных органах вакантные должности ему не предлагались, так как он не соответствовал предъявляемым по ним требованиям к образованию. Принимая во внимание, что 04.06.2020 Ильюшко А.А. освобожден от замещаемой должности и уволен, суд пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 05.06.2020.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о законности действий работодателя по оставлению заявления истца о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком без рассмотрения и его увольнении без реализации права на предоставление данного отпуска.

В соответствии со статьёй 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка, являющемуся государственным гражданским служащим, указанным законом не урегулирован, в связи с этим, на основании части седьмой статьи 11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что при разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.

Материалами дела установлено, что заявление Ильюшко А.А. о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с необходимыми документами, подтверждающими, что мать ребёнка данным отпуском не воспользовалась, поступило к работодателю 01.06.2020, то есть до прекращения служебных отношений. Принимая во внимание, что на момент подачи заявления служебные отношения между сторонами прекращены не были, у работодателя отсутствовали основания для нерассмотрения данного заявления и для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.

Вместо этого, работодателем был издан приказ об изменении даты увольнения Ильюшко А.А. с 06.06.2020 на 04.06.2020 Указанные действия, по мнению судебной коллегии, свидетельствуют о намеренных действиях работодателя, направленных на уклонение от рассмотрения поступившего в период действующих служебных отношений заявления Ильюшко А.А. о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком с целью его последующего увольнения, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовых отношениях.

При таких обстоятельствах приказ УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от 04.06.2020 N 695-к о внесении изменения в приказ от 25.05.2020 N 628-к "Об увольнении Ильюшко А.А." нельзя признать законным.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя, в частности, в период пребывания гражданского служащего в отпуске.

Согласно части 13 статьи 92 Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации" гражданские служащие, исполнявшие обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", до 1 января 2020 года, продолжают исполнять обязанности в соответствии с условиями ранее заключенных контрактов до назначения на должность в органах принудительного исполнения либо до увольнения в установленном порядке по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

По смыслу указанной выше статьи, регулирующей переходные положения в связи с вступлением в силу Федерального закона "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации", существующие до вступления в силу названного правового акта служебные отношения сохраняются в период нахождения гражданского служащего в отпуске по уходу за ребёнком (часть 16 статьи 92).

Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается осуществление Ильюшко А.А. фактического ухода за ребёнком и то, что мать ребёнка указанным отпуском не воспользовалась, учитывая, что с заявлением о предоставлении отпуска истец обратился до прекращения служебных отношений, судебная коллегия считает необходимым удовлетворить заявленное им требование и предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1, 5 лет с 05.06.2020. Учитывая, что в силу статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий не может быть уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания в отпуске, требование истца о признании незаконным приказа от 25.05.2020 N 628-к "Об увольнении Ильюшко А.А." 06.06.2020 и восстановлении его на службе в прежней должности подлежит удовлетворению.

Оснований для признания незаконным приказа УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от 04.06.2020 N 843-ко "Об отзыве из очередного отпуска А.А. Ильюшко" судебная коллегия не усматривает, ввиду того, что указанные действия совершены работодателем на основании заявления самого истца и не нарушают его прав, связанных прохождением государственной гражданской службы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Облученского районного суда ЕАО от 05.08.2020 в части отказа в удовлетворении требований Ильюшко А. А. о восстановлении на работе, признании незаконными приказов Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области N 628-к от 25.05.2020, N 695-к от 04.06.2020, возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком отменить, в этой части вынести новое решение следующего содержания:

"Исковые требования Ильюшко А. А. к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о восстановлении на службе, признании незаконными приказов Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и ЕАО N 628-к от 25.05.2020, N 695-к от 04.06.2020, предоставлении отпуска по уходу за ребёнком удовлетворить.

Признать незаконными приказы Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области N 628-к от 25.05.2020 "Об увольнении Ильюшко А.А.", N 695-к от 04.06.2020 "О внесении изменений в приказ от 25.05.2020 N 628-к "Об увольнении Ильюшко А.А.", возложив на работодателя обязанность по их отмене.

Восстановить Ильюшко А. А. в прежней должности федеральной государственной гражданской службы - судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов по "... " Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области с05.06.2020.

Обязать Управление Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области предоставить Ильюшко А. А. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с 05.06.2020.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требования об отмене приказа от 04.06.2020 N 843-ко "Об отзыве из очередного отпуска Ильюшко А.А." оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Ильюшко А. А, апелляционное представление прокурора Облученского района ЕАО считать удовлетворёнными частично.

Председательствующий Н.С. Серга

Судьи Ю.Г. Золотарева

О.А. Конева