Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24 декабря 2020 г. по делу N 33-6352/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В, судей Захваткина И.В, Шерстнёвой А.А, при секретаре Куприенковой Л.А, рассмотрела в судебном заседании 24 декабря 2020 года дело по апелляционной жалобе ООО "СТК-Урал" на решение Сосногорского городского суда от 13 октября 2020 года, которым постановлено:

"Исковые требования Кожуриной (Жеребцовой) Э.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью "СТК-Урал" в лице... Камшилова А.А. о взыскании заработной платы ? удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СТК-Урал" (юридический адрес: "Адрес обезличен") в пользу Кожуриной (Жеребцовой) Э.Б, "Дата обезличена" года рождения, уроженки гор....

- недоначисленную заработную плату за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере 30 562 рубля;

- заработную плату за время вынужденного прогула за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере 73 179 рублей 57 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 618 рублей 60 копеек;

- пособие по беременности и родам в размере 67 495 рублей 40 копеек, а всего - 201 855 рублей 57 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "СТК-Урал" предоставить в ГУ-УПФР по Республике Коми в г. Ухте предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Кожурину (Жеребцову) Э.Б, "Дата обезличена" года рождения, с "Дата обезличена" и произвести соответствующие отчисления.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "СТК-Урал" предоставить в Территориальный ФОМС Республики Коми предоставить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Кожурину (Жеребцову) Э.Б, "Дата обезличена" года рождения, с "Дата обезличена" и произвести соответствующие отчисления".

Заслушав доклад судьи Шерстнёвой А.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кожурина (Жеребцова) Э.Б. первоначально обратилась в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к ООО "СТК-Урал", с учетом уточненных требований, просила установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", восстановить на работе в должности уборщицы, начиная с "Дата обезличена", взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением суда от "Дата обезличена" исковые требования Жеребцовой Э.Б. к ООО "СТК-Урал" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск выделены в отдельное производство.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула (в соответствии с МРОТ) в размере 73 179, 57 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск (в соответствии с МРОТ) в размере 30 618, 00 руб, пособие по беременности и родам (больничный лист) (в соответствии с МРОТ) в размере 67 495, 40 руб, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" (в соответствии с МРОТ) в сумме 30 562, 00 руб, обязать ответчика предоставить в УПФ РФ по Республике Коми в г. Ухте индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца с "Дата обезличена" и произвести соответствующие отчисления; обязать ответчика предоставить в Территориальный ФОМС РК индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца с "Дата обезличена" и произвести соответствующие отчисления.

Истец и её представитель извещены, в суд не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик извещен, в суд не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.

Суд постановилприведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит об отмене решения суда как незаконного, в связи с неправильным применением норм материального права и неправильным определением обстоятельств по делу, ссылаясь на неверный расчет заработной платы, отсутствие правовых оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. 167 и ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что решением... суда Республики Коми "Номер обезличен" от "Дата обезличена", вступившим в законную силу "Дата обезличена", исковые требования Жеребцовой Э.Б. к ООО "СТК-Урал" об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены. Указанным решением установлен факт трудовых отношений между Жеребцовой Э.Б. и ООО "СТК-Урал" в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена"; Жеребцова Э.Б. восстановлена в должности... в ДОЛБ (КОЛБ) ООО "СТК-Урал", начиная с "Дата обезличена" года; с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда взысканы денежные средства в сумме... рублей.

Заработная плата истца за "Дата обезличена" года составляла... руб, за "Дата обезличена" года -... руб.

Руководствуясь положениями главы 50 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу, что в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, то есть ниже минимального размера оплаты труда, и, согласившись с представленным истцом расчетом, взыскал недоначисленную заработную плату за период "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в сумме... рубля.

Судебная коллегия с выводами суда в указанной части соглашается, а доводы апелляционной жалобы полагает ошибочными, основанными на неправильном толковании норм материального права.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральным законом от 25 декабря 2018 года N 481-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" минимальный размер оплаты с 01 января 2019 года составляет 11280 рублей.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г, а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была изложена также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В апелляционной жалобе ответчик не оспаривает, что заработная плата истца была менее МРОТ, и составляла фактически за "Дата обезличена" -... руб, а за "Дата обезличена" года -... руб. Вместе с тем, ответчик полагает, что продолжительность ежедневной работы истца составляла... часов, и, учитывая, что график истца предусматривал работу "два дня работы/два дня выходные", следует считать, что истец работала на... ставки, соответственно размер её заработной платы должен быть не более...

Мнение апеллянта ошибочно и судебной коллегией отклоняется, поскольку решением Сосногорского городского суда от "Дата обезличена", не установлено осуществление Жеребцовой Э.Б. трудовых обязанностей на неполную ставку. Доказательств обратного, ответчиком не представлено, в материалах настоящего дела отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие осуществление истцом трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 г. N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Сосногорск с 01 апреля 1993 г. относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Сосногорске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Сосногорский район Коми АССР (Республики Коми) включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совмина СССР N 1029 от 10.11.1967.

Районный коэффициент к заработной плате в г. Сосногорске установлен... %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет... %.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, о взыскании недополученной заработной платы исходя из расчета... руб. (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 50% (северная надбавка).

Приведенный апеллянтом в жалобе расчет основан на неверном применении норм материального права.

Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" (статья 1 пункт "е") устанавливающее надбавку в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, применяется к молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения. Сведений об отнесении истца к указанной категории материалы дела не содержат.

Учитывая, что Жеребцова Э.Б. решением суда от "Дата обезличена" была восстановлена в должности... в ДОЛБ (КОЛБ) ООО "СТК-Урал" с "Дата обезличена", суд обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула со "Дата обезличена" по "Дата обезличена" (день выхода на больничный лист). При этом суд согласился с расчетом истца и взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в размере... руб. Расчет заработной платы за время вынужденного произведен истцом, исходя из ежемесячной суммы... Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанным расчетом.

Разрешая исковые требования о взыскании пособия по беременности и родам, суд руководствовался ст. 255 Трудового кодекса РФ, и, учитывая нахождение истца с 07.11.2019 по 25.03.2020 на больничном по беременности и родам, пришел к выводу о взыскании пособия в соответствии с МРОТ в размере 67 495 рублей.

Учитывая установление факта трудовых отношений истца с ООО "СТК-Урал" с "Дата обезличена", руководствуясь Федеральным законом от 01.04.1996 N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", суд пришел к выводу о возложении обязанности по обеспечению прав истца как работника на социальное и пенсионное обеспечение на работодателя, и удовлетворил требования истца в данной части путем возложения на ответчика обязанности предоставить в УПФ РФ по Республике Коми в г. Ухте индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца с "Дата обезличена" и произвести соответствующие отчисления; предоставить в Территориальный ФОМС РК индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца с "Дата обезличена" и произвести соответствующие отчисления.

Решение суда в части взыскания пособия по беременности и родам, обязании предоставить индивидуальные сведения в УПФ РФ по Республике Коми в г. Ухте, в Территориальный ФОМС Республике Коми ответчиком не обжалуется, и судебной коллегией не проверяется.

Судебная коллегия полагает заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправомерно была взыскана в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск.

Удовлетворяя исковые требования в указанной части, суд первой инстанции исходил из того, что за период с "Дата обезличена" (дата приема на работу) по "Дата обезличена" (до выхода на больничный по беременности и родам) отпуск истцу не предоставлялся, соответственно истцу положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере... руб.

Так, в соответствии со ст. 127 ТК РФ только при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Вместе с тем, ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускает замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, а также то, что стороны по настоящее время состоят в трудовых отношениях, заявление о предоставлении отпуска истец не подавала, судебная коллегия приходит к выводу, что истец вправе воспользоваться своим правом на использование всех причитающихся ей дней неиспользованного отпуска до момента ухода в отпуск по беременности и родам либо после, либо при увольнении.

При таких обстоятельствах, оснований для выплаты Кожуриной (Жеребцовой) Э.Б. такой компенсации не имеется, так как истец имеет право на реальное предоставление отпуска, следовательно, решение в указанной части подлежит отмене, с вынесением нового решения, об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В остальной части решение суда следует оставить без изменения.

Руководствуясь статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 13 октября 2020 года в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "СТК-Урал" в пользу Кожуриной (Жеребцовой) Э.Б. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 618 рублей 60 копеек отменить, вынести новое решение.

В удовлетворении исковых требований Кожуриной (Жеребцовой) Э.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью "СТК-Урал" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 618 рублей 60 копеек отказать.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи