Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 28 октября 2020 г. по делу N 33-2433/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Койпиш В.В.

судей

Синицы А.П.

Федоровой И.А.

при секретаре

Поляковой Т.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-147/2020 по иску прокурора Ковдорского района Мурманской области в интересах Шевчук А. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Торгсервис 78" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее несвоевременную выплату

по апелляционной жалобе Монтик (Шевчук) А. В, апелляционному представлению прокурора Ковдорского района Мурманской области на решение Ковдорского районного суда Мурманской области от 29 июля 2020 г.

Заслушав доклад судьи Койпиш В.В, объяснения прокурора прокуратуры Мурманской области Самохваловой Н.Н, поддержавшей доводы апелляционного представления и полагавшей подлежащей удовлетворению апелляционную жалобу Монтик (Шевчук) А.В, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

прокурор Ковдорского района Мурманской области в интересах Шевчук А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) "Торгсервис 78" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее несвоевременную выплату.

В обоснование заявленных требований указал, что Шевчук А.В. (после расторжения брака Монтик) с 16 мая 2019 г. по 12 марта 2020 г. работала в ООО "Торгсервис 78" в должности *** магазина "Светофор" на основании трудового договора от 16 мая 2019 г.

По условиям трудового договора оплата труда работника производится по часовой тарифной ставке в размере 93 рубля, надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет 80%, районный коэффициент - 40%.

Полагал, что заработная плата за период с 16 мая 2019 г. по 12 марта 2020 г. выплачивалась Шевчук А.В. без учета фактически отработанного времени.

С учетом уточнения исковых требований прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Шевчук А.В. заработную плату за период с 16 мая 2019 г. по 12 марта 2020 г. в размере 306 302 рубля 60 копеек и проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 17 июня 2019 г. по 29 июля 2020 г. в размере 23 536 рублей 44 копейки.

Судом постановлено решение, которым иск прокурора Ковдорского района в интересах Шевчук (Монтик) А.В. к ООО "Торгссрвис 78" удовлетворен частично, с ООО "Торгссрвис 78" в пользу Шевчук (Монтик) А.В. взыскана заработная плата за период с 16 мая 2019 г. по 12 марта 2020 г. в сумме 67 423 и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 июня 2019 г. по 29 июля 2020 г. в сумме 6 777 рублей 72 копеек, а также с ООО "Торгсервис 78" в доход бюджета муниципального образования Ковдорский район взыскана государственная пошлина в размере 2 426 рублей 04 копейки.

В апелляционной жалобе истец Монтик А.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных ею требований в полном объеме.

В обоснование жалобы приводит доводы о несогласии с произведенным судом расчетом заработной платы за сверхурочную работу, который судом ошибочно произведен отдельно за каждый месяц, тогда как трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период 1 год.

Обращает внимание, что начисление заработной платы производилось работодателем исходя из часовой ставки в размере 93 рубля, в связи с чем считает неправильным произведенный судом расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу исходя из часовой ставки 46 рублей 50 копеек.

В апелляционном представлении и.о. прокурора Ковдорского района Мурманской области Андреев А.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение которым взыскать с ООО "Торгсервис 78" в пользу Монтик А.В. заработную плату за период с 16 мая 2019 г. по 12 марта 2020 г. в размере 229 073 рубля 48 копеек и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 16 июня 2019 г. по 29 июля 2020 г. в размере 19 684 рубля.

Приводит доводы, аналогичные указанным в исковом заявлении и поддержанным при разрешении спора судом.

Отмечает, что к исковому заявлению прилагались расчеты заявленных требований, в которых допущена арифметическая ошибка.

Не соглашаясь с произведенным судом расчетом задолженности по заработной плате за сверхурочную работу отдельно за каждый месяц, указывает, что расчет должен производиться с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период 1 год.

Обращает внимание, что Шевчук А.В. трудовым договором установлена тарифная ставка 93 рубля в час, начисление заработной платы производилось Шевчук А.В. с 16 мая 2019 г. также исходя из указанной тарифной ставки, что не учтено судом, применение судом при расчете задолженности 0, 5 тарифной ставки не основано на законе.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Торгсервис 78" просит решение суда оставить без изменения, апелляционное представление прокурора и апелляционную жалобу Монтик А.В. (Шевчук) - без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Монтик А.В, представитель ответчика ООО "Торгсервис 78", извещенные о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалобы, представления и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (часть 2).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть 4).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу положений статей 97, 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к сверхурочной работе, то есть работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (части 6, 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных нормой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Шевчук (Монтик) А.В. с 16 мая 2019 г. на основании трудового договора N 47-0000180 работала в ООО "Торгсервис 78" в должности *** в структурном подразделении - магазине "Светофор" (***).

Приказом N 47-00000080 от 12 марта 2020 г. прекращено действие трудового договора от 16 мая 2019 г. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), истец уволена.

По условиям трудового договора N 47-0000180 от 16 мая 2019 г. Шевчук (Монтик) А.В. установлена часовая тарифная ставка в размере 93 рублей в час без учета районного коэффициента, северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 40% из расчета 0, 5 ставки.

Заработная плата выплачивается: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту (пункты 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора).

Пунктами 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период один год, режим работы две рабочие смены чередуются с двумя выходными днями, с предоставлением отпуска продолжительностью 52 календарных дня.

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору с 1 февраля 2020 г. Шевчук (Монтик) А.В. установлена часовая тарифная ставка в размере 93 рубля 00 копеек, северная надбавка - 80% районный коэффициент - 40%. Установлен режим работы: две рабочие смены чередуются с двумя выходными днями, продолжительность рабочих смен 9 часов 50 минут, начало работы в 09.00, окончание работы в 21.00, в течение рабочего дня предусмотрено 2 перерыва для отдыха и питания обшей продолжительностью 2 часа 10 минут.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Торгсервис 78", утвержденных директором ООО "Торгсервис 78" 5 ноября 2018 г, для работников организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Режим рабочего дня: начало работы - 8:00 часов, окончание работы - 17:00 часов, обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) - с 12:00 до 13:00 часов. Для контролера-кассира установлен скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени, по которому устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, в таком случае могут устанавливаться следующие режимы работы: два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями или три рабочих дня чередуются с тремя выходными днями.

Норма рабочего времени рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 год. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за год не должна превышать нормального числа рабочих часов за указанный период для данной категории работников.

Нормальное число рабочих часов исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей недели - 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Из материалов дела следует, что Шевчук (Монтик) А.В. с учетом приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" за период с 16 мая 2019 г. по 12 марта 2020 г. сверхурочно отработано 690, 5 часов (за май 2019 г. - 55, 8, июнь 2019 г. - 76, 1, июль 2019 г. - 91, 2, август 2019 г. - 78, 4, сентябрь 2019 г. -70, 4, октябрь 2019 г. - 76, 2, ноябрь 2019 г. - 78, декабрь 2019 г. - 0, 2, январь 2020 г. - 63, 4, февраль 2020 г. - 74, 6, март 2020 г. - 26, 2).

Разрешая спор, проанализировал представленные в материалы дела доказательства, в том числе табели учета рабочего времени, установив, что истец в спорный период привлекалась работодателем к сверхурочной работе, при этом в установленном законом порядке оплата за сверхурочную работу Шевчук (Монтик) А.В. не производилась, суд пришел к выводу об оплате труда истца не в полном размере.

Решение суда в указанной части лицами, участвующими в деле, не обжалуется, в связи с чем, в соответствии с положениями части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика задолженности, суд, не согласившись с представленным прокурором расчетом, произвел самостоятельно расчет задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, дни отпуска отдельно за каждый месяц работы истца.

Судебная коллегия находит расчет суда ошибочным, основанным на неправильном применении норм трудового законодательства, в связи с чем решение суда в части размера взысканных в пользу истца сумм подлежит изменению.

Судом не учтено, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных законоположений в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

В "Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.

Рекомендации согласно пп. 1.1 и 1.2 предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы переработки.

Данное постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10 мая 2017 г. N 415, вместе с тем, по смыслу приведенных положений статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068.

Также судом в решении произведен расчет размера оплаты сверхурочной работы, исходя из 0, 5 часовой тарифной ставки (93/2=46, 5), что является необоснованным, поскольку размер часовой тарифной ставки не зависит от занятости истца, то есть работы на условиях ставки или 0, 5 ставки.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о праве истца на оплату сверхурочной работы за спорный период в полуторном размере из размера часовой тарифной ставки 93 рубля, в связи с чем определяет подлежащий взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, исходя из представленного прокурором расчета (уточненного), который полагает верным.

В этой связи задолженность по оплате истцу сверхурочных работ составляет 32 108 рублей 25 копеек (690, 5 часов х 93 рубля х 1, 5 - 64 216 рублей 50 копеек (учтено при начислении заработной платы за май 2019 г. - март 2020 г.).

Также истцу подлежит оплате периоды работы в пределах нормы рабочего времени по установленному часовому тарифу 54 530 рублей 55 копеек за период с мая 2019 года по март 2020 года (5152, 20+5696, 25+8072, 40+7226, 10+6175, 20+677, 40+7216, 80+516, 15+5677, 65+1562, 40+558).

С учетом районного коэффициента (40%) и полярной надбавки (80%) задолженность ответчика пред истцом по оплате сверхурочных работ, по доплате по установленному часовому тарифу составила 106 421 рубль 76 копеек (54 530, 55+32 108, 25)х120%).

Из материалов дела следует, что ООО "Торгсервис 78" Шевчук (Монтик) А.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с 25 ноября 2019 г. по 8 декабря 2019 г.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете общей суммы выплат, учитываемой при расчете среднего заработка, судебная коллегия приходит к следующему.

С учетом доплат в пределах нормы рабочего времени из установленного тарифа общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, составляет 190 137 рублей 40 копеек, количество календарных дней для расчета среднего заработка - 147.

Среднедневная заработная плата Шевчук (Монтик) А.В. составляет 1 293 рубля 45 копеек (190137, 4 /147).

Таким образом, сумма отпускных за расчетный период с 1 мая 2019 г. - 31 октября 2019 г. составит 18 108 рублей 30 копеек (1293, 45 х 14 дней отпуска).

Принимая во внимание, что Шевчук (Монтик) выплачена сумма отпускных в размере 10 068 рублей 52 копейки, недоплаченная сумма составляет 8 039 рублей 78 копеек (18108, 30-10068, 52), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со статей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Принимая во внимание положения статьи 127, части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункты 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 де?кабря 2007 г. N 922, с учетом доплат в пределах нормы рабочего времени из установленного тарифа общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 389 011 рублей 45 копеек, количество календарных дней - 223, 3.

Среднедневная заработная плата Шевчук (Монтик) А.В. составляет 1 742 рубля 10 копеек (389011, 45 /223, 3).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 29 дней составит 50 520 рублей 90 копеек (1742, 1 х 29 дней отпуска).

Учитывая, что Шевчук (Монтик) выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 264 рубля 11 копеек, недоплаченная сумма составляет 28 256 рублей 79 копеек (50520, 90-22264, 11), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом изложенного в пользу истца подлежит взысканию 229073 рубля 48 копеек (доплата по часовому тарифу - 54530, 55 + доплата за сверхурочную работу - 32108, 25 + районный коэффициент и полярная надбавка - 106421, 76 + доплата за отпуск - 8039, 78 + компенсации за неиспользованный отпуск - 28 256, 79 - 283, 65 (переплата за работу в выходные и праздничные дни)).

Согласно статье 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы в полном объеме, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом определенных ко взысканию в пользу истца невыплаченных сумм за задержку выплат за период с 17 июня 2019 г. по 29 июля 2020 г. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 19 684 рубля (май 2019 г. - 1 942, 98, июнь 2019 г. - 1 972, 70, июль 2019 г. - 2 525, 38, август 2019 г. - 2 016, 59, сентябрь 2019 г. - 1 539, 45, октябрь 2019 г. - 1 460, 95, ноябрь 2019 г. - 2 207, 23, декабрь 2019 - 747, 99, февраль 2020 - 5 187, 25).

При этом судебная коллегия исходит из представленного прокурором расчета процентов, который полагает правильным, соответствующим положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, возражений относительно указанного расчета стороной ответчика не представлено.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 5 687 рублей.

При таком положении решение суда подлежит изменению в части размера взысканных в пользу истца сумм и государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193, 199, 327, 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Ковдорского районного суда Мурманской от 29 июля 2020 г. в части размера взысканных судом сумм изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Торгсервис 78" в пользу Монтик А. В. задолженность по заработной плате за период с 16 мая 2019 г. по 12 марта 2020 г. в сумме 229 073 рубля 48 копеек, проценты за несвоевременную выплату с 17 июня 2019 г. по 29 июля 2020 г. в размере 19 684 рубля, всего 248 757 рублей 48 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Торгсервис 78" в доход муниципального образования Ковдорский район государственную пошлину в размере 5 687 рублей.

председательствующий

судьи