Постановление Администрации муниципального образования "Курильский городской округ" Сахалинской области от 30 января 2015 г. N 66 "Об утверждении порядка аттестации руководителей (кандидатов на должность руководителей) учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры, находящихся в ведении отдела культуры, спорта и молодёжной политики администрации муниципального образования "Курильский городской округ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденными письмом Министерства культуры Российской Федерации от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ, с целью проведения аттестации руководителей учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, учредителем которых является муниципальное образование "Курильский городской округ", администрация муниципального образования "Курильский городской округ"

Постановляет:

1. Утвердить Порядок аттестации руководителей (кандидатов на должность руководителя) муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, находящихся в ведении отдела культуры, спорта и молодёжной политики администрации муниципального образования "Курильский городской округ" (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Красный маяк" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Курильский городской округ".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодёжной политики администрации муниципального образования "Курильский городской округ" Радижевскую Т.Э.

Глава администрации

Н. С. Голюк

Порядок
аттестации руководителей (кандидатов на должность руководителя)
муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного
образования детей в сфере культуры, находящихся в ведении отдела
культуры, спорта и молодёжной политики администрации
муниципального образования "Курильский городской округ"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования
"Курильский городской округ"
от 30 января 2015 г. N 66)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок аттестации руководителей (кандидатов на должность руководителя) муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, находящихся в ведении отдела культуры, спорта и молодёжной политики администрации муниципального образования "Курильский городской округ", определяет правила и сроки проведения аттестации руководителей (кандидатов на должность руководителя) муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, находящихся в ведении отдела культуры, спорта и молодёжной политики администрации муниципального образования "Курильский городской округ". Аттестация руководителей (кандидатов на должность руководителя) проводится в соответствии с письмом Министерства культуры Российской Федерации от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры"; приказом Министерства культуры Российской Федерации от 8 апреля 2013 года N 325 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесённых к категории административно- управленческого персонала учреждений, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации", зарегистрированным в Минюсте Российской Федерации 05.07.2013 N 28994, приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25.05.2006 N 229 "Об утверждении Методических рекомендаций вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов" и иными нормативными документами федерального и регионального уровней в сфере культуры, регулирующими проведение аттестации руководящих работников.

1.2. Аттестация проводится в целях объективной оценки деятельности руководителей учреждений и определения их соответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы учреждений, стимулирования профессионального роста руководителей учреждений, повышения ответственности, инициативы и творческой активности руководителей учреждений.

1.3. Основными принципами аттестации руководителей учреждений являются:

объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей учреждений;

единство требований к оценке деятельности руководителей учреждений;

коллегиальность;

системность и целостность оценок;

гласность и открытость при проведении аттестации.

II. Формирование аттестационной комиссии,
ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация руководителей (кандидатов на должность руководителя) проводится аттестационной комиссией по аттестации руководящих работников, подведомственных отделу культуры, спорта и молодёжной политики администрации муниципального образования "Курильский городской округ" (далее - Аттестационная комиссия).

Персональный состав Аттестационной комиссии ежегодно утверждается постановлением администрации муниципального образования "Курильский городской округ" (далее - постановление администрации).

2.2. Аттестация проводится в форме письменного тестирования, собеседования, письменного экзамена и иных форм, определяемых постановлением администрации о проведении аттестации.

2.3. Состав аттестационной комиссии утверждается постановлением администрации.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и четырех членов комиссии.

Заместитель главы администрации муниципального образования "Курильский городской округ" по социальным вопросам является председателем аттестационной комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

2.5. Основанием для проведения аттестации руководителей учреждений является постановление администрации.

Постановлением администрации о проведении аттестации руководителей учреждений утверждается график проведения аттестации руководителей учреждений.

2.6. В графике проведения аттестации указываются наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, дата и время проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов (представление, аттестационный лист), с указанием должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

2.7. О дате проведения аттестации, основании проведения аттестации (если аттестация внеплановая), перечне вопросов, выносимых на аттестацию, руководитель учреждения должен быть проинформирован администрацией не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.

2.8. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя (кандидата на должность руководителя) открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.

2.9. При прохождении аттестации аттестуемый руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

2.10. Результаты аттестации руководителя (кандидата на должность руководителя), непосредственно присутствующего на заседании Аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.11. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководителя (кандидата на должность руководителя).

2.12. В аттестационный лист, в случае необходимости, Аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя (кандидата на должность руководителя), о необходимости повышения его квалификации.

2.13. Решение Аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителей (кандидатов на должность руководителей) утверждается постановлением администрации муниципального образования "Курильский городской округ".

III. Порядок аттестации

3.1. Аттестация руководителей (кандидатов на должность руководителя) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной.

3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя учреждения.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия данного руководителя, приобщается к его аттестационному листу.

3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы (формы представления на аттестуемого приведены в приложении 1 или 2 к настоящему Порядку); заслушивает аттестуемого руководителя учреждения (кандидатов на должность руководителя), включая вопросы из опросного листа (приложение 3), проводит собеседование или обсуждение по материалам, представленным аттестуемым руководителем учреждения.

3.4. Оценка профессиональной деятельности аттестуемого руководителя учреждения основывается на его соответствии квалификационным требованиям к занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, качестве и результативности выполняемой им работы, своевременности выполнения должностных обязанностей. При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества (уровень квалификации определяется при помощи опросного листа).

Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

3.4.1. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации знакомит аттестуемого с опросным листом.

3.4.2. Опросный лист должен содержать вопросы, касающиеся должностных функций руководителя, с целью выяснения уровня компетенции аттестуемого.

3.4.3. Опросный лист не может содержать более семи вопросов из разных областей, относящихся к компетенции аттестуемого.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4.5. Члены комиссии могут задавать дополнительные вопросы аттестуемому с целью выяснения уровня его компетентности.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке деятельности руководителя учреждения и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения.

Результаты голосования определяются большинством голосов присутствующих. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

Если член аттестационной комиссии не согласен с решением, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое решение, которое приобщается к протоколу.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, имеющими право голоса.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого руководителя учреждения непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

3.6. Оценка деятельности руководителя учреждения или предприятия, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (приложение 4).

Аттестационный лист составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. С аттестационным листом аттестуемый руководитель учреждения знакомится под роспись в течение семи рабочих дней со дня проведения аттестации.

Аттестационный лист и представление работодателя хранятся в личном деле руководителя учреждения, прошедшего аттестацию.

Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных руководителей учреждений за достигнутые ими успехи, предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

3.7. Результаты аттестации руководитель учреждения вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7.1. По результатам аттестации комиссия выносит следующее решение:

"занимаемой должности (для соискателя - должности на которую он претендует) соответствует";

"занимаемой должности (для соискателя - должности на которую он претендует) не соответствует";

"срок аттестации переносится на ___" (в случае, если аттестуемый не в полной мере соответствует требованиям, предъявляемым аттестационной комиссией, либо количество набранных балов является пограничным, между "соответствует/не соответствует", комиссия может вынести рекомендации руководителю (претенденту) и определить время на исполнение рекомендаций). Временной отрезок избирается комиссией на исполнение рекомендаций по каждому аттестуемому и назначается отдельно;

в случае перенесения сроков аттестации до исполнения рекомендации комиссии, оба заседания комиссии учитываются как одна аттестация работника, материалы обеих заседаний комиссии направляются для хранения в личном деле работника.

3.8. Аттестационный лист и представление на руководителя учреждения, прошедшего аттестацию (при любом решении аттестационной комиссии), хранятся в его личном деле.

3.9. В случае признания руководителя по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

IV. Сроки прохождения аттестации

4.1. Аттестация руководителей учреждений является обязательной и проводится один раз в три года.

4.2 Аттестация руководителей может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника, - внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам относится необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы руководителя учреждения, либо неудовлетворительной, неэффективной работы учреждения.

4.3. Аттестации не подлежат руководители учреждений:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины.

4.4. Аттестация руководителя учреждения, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, проводится не ранее чем через год после выхода из указанного отпуска.

4.5. Аттестация руководителей учреждений, окончивших курсы повышения квалификации или переподготовки, не могут быть аттестованы до истечения года с момента окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

4.6. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого руководителя утверждаются Аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.

При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленной аттестации.

4.7. Продолжительность аттестации для руководителя с начала ее проведения и до принятия решения Аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

4.8. Кандидаты на должность руководителя проходят аттестацию до заключения Трудового договора.

V. Формы прохождения аттестации

Руководители в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной и устной форме.

Кандидаты на должность руководителя в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в устной форме.

Начальник отдела культуры, спорта и молодежной политики

Т.Э. Радижевская

Приложение 1

к Порядку аттестации руководителей

(кандидатов на должность руководителей)

учреждений культуры и дополнительного

образования в сфере культуры,

находящихся в ведении отдела культуры,

спорта и молодёжной политики

администрации муниципального образования

"Курильский городской округ"

Представление

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

________________________________________________________________,

(должность, полное наименование учреждения в соответствии с Уставом)

аттестуемого  на   соответствие   квалификационным   требованиям,

предъявляемым  к  должности   руководителя  учреждения  культуры.

Далее в представлении указываются:

1. Образование,   стаж   работы  в  культуре,  стаж  в  должности

руководителя (при наличии).

2. Мотивированная     всесторонняя     и    объективная    оценка

профессиональных качеств работника.

3. Оценка деловых качеств работника.

4. Оценка результатов его профессиональной деятельности на основе

квалификационной характеристики по занимаемой должности.

4.1. Условия,  создаваемые руководителем для развития и поддержки

творческой   инициативы  в  работниках  руководимого   учреждения

культуры,  членов  коллективов  художественной  самодеятельности,

добровольных  любительских  объединений  и  клубов  по  интересам

(в   соответствии  с  перечнем   направлений   основной  уставной

деятельности).

5. Имеющиеся награды и звания.

6. Повышение квалификации, наличие дополнительного профессионального

образования в области государственного и муниципального управления

или менеджмента и экономики.

Начальник отдела культуры, спорта и молодёжной политики

Дата

С представлением ознакомлен ____________________________

Приложение 2

к Порядку аттестации руководителей

(кандидатов на должность руководителей)

учреждений культуры и дополнительного

образования в сфере культуры,

находящихся в ведении отдела культуры,

спорта и молодёжной политики

администрации муниципального образования

"Курильский городской округ"

Представление

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидатов на должность руководителя должности учреждения культуры) ____________________________________________________________________________,

(должность, полное наименование учреждения в соответствии с Уставом) аттестуемого на соответствие должности руководителя учреждения.

Далее в представлении указываются:

1. Образование,  стаж  работы  в  учреждениях  культуры,  стаж  в

должности руководителя

2.Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных

качеств   работника (характеристика  с  прежнего  места   работы,

аттестационный лист с прежнего места работы при наличии).

3. Оценка деловых качеств работника (резюме).

4. Имеющиеся награды и звания.

5. Повышение квалификации, наличие дополнительного профессионального

образования в области государственного и муниципального управления

или менеджмента и экономики.

Начальник отдела культуры, спорта и молодёжной политики

Дата

С представлением ознакомлен ___________________

Приложение 3

к Порядку аттестации руководителей

(кандидатов на должность руководителей)

учреждений культуры и дополнительного

образования в сфере культуры,

находящихся в ведении отдела культуры,

спорта и молодёжной политики

администрации муниципального образования

"Курильский городской округ"

Опросный лист

_________________________________________________________________

(Ф.И.О., место работы)

_________________________________________________________________

Форма квалификационного испытания _______________________________

N п/п вопроса	Ответ в баллах
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Итого:

Результат: _____________________ соответствует (не соответствует)

занимаемой  должности  руководителя  учреждения, квалификационным

требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

Рекомендации   аттестационной   комиссии  (в  случае  возможности

перенесения сроков аттестации для исполнения рекомендаций комиссии)

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Подписи членов аттестационной комиссии__________________________/

                                      __________________________/

                                      __________________________/

"_____" _____________ 20__ г.

Критерии оценивания:

0 баллов - вопрос не раскрыт;

1 балл - вопрос раскрыт частично;

2 балла - вопрос раскрыт  в  основном полно, имеются неточности в

ответе;

3 балла - вопрос полностью раскрыт.

Проходной балл - 7,5 баллов.

Приложение 4

к Порядку аттестации руководителей

(кандидатов на должность руководителей)

учреждений культуры и дополнительного

образования в сфере культуры,

находящихся в ведении отдела культуры,

спорта и молодёжной политики

администрации муниципального образования

"Курильский городской округ"

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на

эту должность ___________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания __________________________________________________

_________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

_________________________________________________________________

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения  о  повышении  квалификации  за  последние  5  лет до

прохождения аттестации___________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

6. Стаж работы в учреждениях культуры (стаж  работы  на должности

руководителя)____________________________________________________

7. Общий трудовой стаж __________________________________________

8. Краткая оценка деятельности руководителя______________________

_________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________

_________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии _____________________________

_________________________________________________________________

(Соответствует (не соответствует) занимаемой должности руководителя учреждения. Соответствует ( не соответствует) квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя).

11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

13. Примечания __________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ___________ ________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии _____________ __________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата  проведения  аттестации  и  принятия  решения аттестационной

комиссией________________________________________________________

Установлено _____________________________________ сроком на 3 года

_________________________________________________________________

(дата и номер Постановления администрации муниципального образования "Курильский городской округ")

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен (а) __________________________

                                       (подпись работника, дата)

С   решением   аттестационной  комиссии  согласен  (не  согласен)

(согласна, не согласна)__________________________________________

_____________ ___________________________________________________

   (подпись)                (расшифровка подписи)