Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2021 г. по делу N 8Г-29565/2020[88-429/2021-(88-28840/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, рассмотрела в открытом судебном заседании 18 января 2021 года гражданское дело по иску Видуто Николая Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью "ТРАНС-НАМ" об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, утраченного заработка, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Видуто Николая Сергеевича

на решение Почепского районного суда Брянской области от 10 февраля 2020 года по гражданскому делу N 2-2/2020 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 8 июля 2020 года по гражданскому делу N 33-1758/2020, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, установила:

Видуто Н.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ТРАНС-НАМ" (далее по тексту - ООО "ТРАНС-НАМ") об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, утраченного заработка, компенсации морального вреда.

Решением Почепского районного суда Брянской области от 10 февраля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 8 июля 2020 года, отказано в удовлетворении исковых требований Видуто Н.С.

В кассационной жалобе, поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции, Видуто Н.С. ставит вопрос об отмене принятых по делу судебных актов, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения судами первой и апелляционной инстанций допущены при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела и заключаются в следующем.

Видуто Н.С. обратился в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указав, что 18 сентября 2018 года между ним и ООО "ТРАНС-НАМ" (заказчик) заключен договор подряда N 79-09-18, согласно которому на него возлагалась обязанность по заданию заказчика выполнять погрузо-разгрузочные работы, услуги по транспортировке груза на автомобильном кране заказчика. Согласно условиям договора, срок действия его установлен в 6 месяцев с момента его заключения. Полагает, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку он был фактически допущен к работе и надлежащим образом исполнял трудовые обязанности на различных объектах по заданию ответчика, прошел инструктаж и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Во время выполнения трудовых обязанностей 21 ноября 2018 года при спуске с манипулятора он упал и получил производственную травму, причинившую тяжкий вред здоровью, по поводу которой находился на лечении в общей сложности 161 день. Однако, работодатель, зная о произошедшем несчастном случае, не принял меры к своевременному расследованию несчастного случая на производстве, не выплатил пособие по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности, не выплатил ему заработную плату за октябрь-ноябрь 2018 года.

Ссылаясь на нарушение ответчиком требований трудового законодательства, просил установить факт трудовых отношений в период с 18 сентября 2018 года по 30 апреля 2019 года включительно в должности машиниста манипулятора и обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО "ТРАНС-НАМ" с 18 сентября 2018 года в должности машиниста манипулятора и увольнении по собственному желанию с 30 апреля 2019 года; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2018 года в размере 65151 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с 21 ноября 2018 года по 30 апреля 2019 года в сумме 66602 рублей 48 копеек, утраченный заработок в размере 199223 рублей 16 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Разрешая спор и отказывая Видуто Н.С. в удовлетворении исковых требований к ООО "ТРАНС-НАМ" об установлении факта трудовых отношений и других, суд первой инстанции указал, что трудовой договор с ним не заключался, заключенный договор соответствует содержанию договора подряда, кадровые решения в отношении истца не принимались, в связи с чем, пришел к выводу о недоказанности факта трудовых отношений между сторонами.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований согласился, дополнительно указав, что анализ договора на оказание услуг свидетельствует об отсутствии в нем требований о подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, они не могут быть признаны трудовыми. Доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца не представлено.

Судебная коллегия находит выводы по существу данного спора судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее по тексту - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Частью 1 статьи 19.1Частью 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 названного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17 - 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29 мая 2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако обстоятельства, касающиеся характера возникших отношений между истцом и ответчиком, с учетом заявленных Видуто Н.С. исковых требований о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, и подлежащих применению норм трудового законодательства в качестве юридически значимых судами первой и апелляционной инстанций определены и установлены не были, предметом исследования и оценки судебных инстанций в нарушение требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись.

Как следует из материалов дела, ООО "ТРАНС-НАМ" является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является: вспомогательная прочая, связанная с перевозками. С 19 февраля 2019 года генеральным директором и главным бухгалтером ООО "ТРАНС-НАМ" является ФИО5

Видуто Н.С. на основании трудового договора от 1 октября 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО "ТРАНС-НАМ", занимал должность машиниста крана автомобильного.

1 октября 2017 года с Видуто Н.С. ООО "ТРАНС-НАМ" заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым машинист крана автомобильного обязуется в установленном порядке и сроки по утвержденным формам представлять отчетность - путевой лист и рапорт о проведенных работах на автокране и движении принятых им материальных и денежных средств.

В соответствии с заключенным трудовым договором, Видуто Н.С. был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО "ТРАНС-НАМ".

На основании приказа N 34-К от 31 мая 2018 года трудовой договор с Видуто Н.С. прекращен (расторгнут) на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно материалам дела, в качестве доказательства наличия трудовых отношений с ООО "ТРАНС-НАМ" Видуто Н.С. представлен договор подряда N 79-09-18 от 18 сентября 2018 года, который вступил в силу с момента его заключения со сроком действия в течение 6 месяцев (пункт 6.1).

Из договора подряда следует, что Видуто Н.С. (Подрядчик) принял на себя обязательства по выполнению заданий Заказчика (ответчика) по погрузо-разгрузочным работам, услуг по транспортировке груза на кране автомобильном Заказчика. При этом Подрядчик выполняет работы иждивением заказчика (кран автомобильный заказчика; топливо; телефонная sim-карта; дорожные и таможенные сборы за счет Заказчика (пункты 1.1, 1.2). Для выполнения работ по договору Заказчик передает Подрядчику необходимую документацию и автотранспортное средство, Подрядчик принимает автотранспортное средство по акту приема-передачи или по путевому листу и сразу приступает к работе (пункты 2.1.1, 2.2.1). За выполненную работу Заказчик уплачивает вознаграждение, величина которого определяется из расчета 41 рубль 67 копеек за один час выполнения работ (пункты 1.3, 3.1). Расчет производится в промежуточные сроки, окончанием которого является последнее число месяца, следующего за отчетным. Основанием для начисления вознаграждения Подрядчику является акт выполненных работ с приложением отчета, чеков и других необходимых товарно-транспортных документов, которые должны быть предоставлены Заказчику в течение трех дней (пункты 3.2 - 3.3).

Кром того, указанным договором предусмотрено, что Подрядчик обязуется ознакомиться с правилами по приему, учету, хранению, перевозке и отпуску материальных ценностей, а также с правилами по приему, хранению, учету и расходованию и сдачи денежных средств. Ознакомиться с порядком, формами и сроками представления отчетности. Полностью и своевременно выполнять все установленные Правила и Инструкции. В установленные сроки по утвержденным формам представить отчет о движении принятых им материальных и денежных средств (пункты 2.2.5, 2.2.6); нести материальную ответственность за выданную топливную карту, использовать ее строго для заправки автомобиля Заказчика, исключительно для выполнения обязательств по настоящему договору, предоставлять кассовые чеки после каждой заправки с использованием топливной компании "Ликард" и прилагать их к акту выполненных работ (пункт 2.2.9); использовать телефонную sim-карту оператора сотовой связи "МЕГАФОН", выданную Заказчиком, исключительно для телефонной связи по служебной необходимости в пределах Москвы, Московской области, регионов России с целью выполнения настоящего договора. Установленный Заказчиком лимит исходящих звонков по России составляет 600 минут в месяц. Сумма, превышающая этот лимит, удерживается с Подрядчика (пункт 2.2.10).

В соответствии с пунктом 3.4 договора подряда, если при выполнении задания Подрядчиком были затрачены личные денежные средства (заправка автомобиля топливом, покупка автозапчастей для срочного ремонта автомобиля, платные автодороги, ж/д или авиабилеты), Заказчик обязуется вернуть их по заявлению Подрядчика с приложением кассовых чеков.

Таким образом, согласно договору об оказании услуг от 18 сентября 2018 года, заключенному между ООО "ТРАНС-НАМ" и Видуто Н.С, предметом его является оказание Видуто Н.С. по заданию Заказчика (ответчика) услуг по погрузо-разгрузочным работам, услуг по транспортировке груза клиентам (с которыми ответчиком заключен договор), т.е. без определения конкретного вида поручаемой работнику работы, места и срока ее выполнения; в интересах, под управлением и контролем Заказчика, за которую исполнителю установлена почасовая оплата, а также компенсация расходов на топливо, запасные части, услуги связи. В связи с чем, Видуто Н.С. полагал, что между ним и ООО "ТРАНС-НАМ" фактически возникли трудовые отношения, к которым применяются нормы трудового законодательства.

Видуто Н.С. в качестве обоснования заявленных требований ссылался также на представленные в материалы дела доказательства в виде: копий путевых листов строительной машины; актов о приеме работ, выполненных по договору подряда от 30 сентября 2018 года, 31 октября 2018 года, 30 ноября 2018 года; копий рапортов о работе строительной машины (механизма) от 5 октября 2018 года N 10216, 16 октября 2018 года N 12345, 26 октября 2018 года, N 12218, 1 ноября 2018 года N 12179, 10 ноября 2018 года N 12219, в которых он значится машинистом крана ООО "ТРАНС-НАМ", выполнявшим работы на объекте по заданию ООО "ТРАНС-НАМ" в период с 18 сентября 2018 года по 21 ноября 2018 года, с отметкой о прохождении предрейсового медосмотра, инструктажей; копиями платежных поручений N2354 от 12 октября 2018 года, N 2609 от 13 ноября 2018 года, N 2844 от 10 декабря 2018 года о выплате Видуто Н.С. вознаграждений по договору подряда N 79-09-18 за сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года без подписания актов выполненных работ от 30 сентября 2018 года, 30 октября 2018 года, 30 ноября 2018 года; копией сопроводительного листа N66 станции (отделения) скорой медицинской помощи, в соответствии с которым Видуто Н.С. 21 ноября 2018 года доставлен с рабочего места Завод "Бецема" (Ильинское шоссе) в ГБУЗ "Красногорская городская больница N 1" с диагнозом: закрытый компрессионный перелом позвоночника в поясничном отделе; медицинской картой стационарного больного от 21 ноября 2018 года, где со слов Видуто Н.С. указано место его работы ООО "ТРАНС-НАМ"; копией выписного эпикриза N 1826567 ГБУЗ "Красногорская городская больница N 1" о нахождении Видуто Н.С. на стационарном лечении с 21 ноября 2018 года по 5 декабря 2018 года с диагнозом: "данные изъяты"; копией медицинского заключения ГБУЗ МО "Красногорская городская больница N 1" о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от 1 июля 2019 года, в соответствии с которым степень

тяжести повреждения, полученным Видуто Н.С. относится к категории: тяжелая; копией чека по операции о переводе 22 ноября 2018 года с карты Меньшиковой С.Н, состоящей в трудовых отношениях с ООО "ТРАНС-НАМ" в должности инспектора по кадрам, на карту Видуто Н.С. суммы 5000 рублей; копией счета на оплату N 659 от 26 ноября 2018 года на сумму 138200 рублей на приобретение медицинских товаров (эндопротезов), в связи с полученной Видуто Н.С. травмой, оплаченного генеральным директором ООО "ТРАНС-НАМ" ФИО5; выданными Видуто Н.С. листками нетрудоспособности с кодом "04" - производственная травма; расчетом пособия, предусмотренного пунктом 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года N 624н, являющегося приложением к листку нетрудоспособности, произведенному ООО "ТРАНС-НАМ" на Видуто Н.С, как на машиниста автомобильного крана, за период нетрудоспособности с 21 ноября 2018 года по 30 апреля 2019 года за 161 календарный день на сумму 59087 рублей; заключением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г..Москве от 19 сентября 2019 года по несчастному случаю, произошедшему с Видуто Н.С, в соответствии с которым причиной, вызвавшей несчастный случай являются неосторожные действия пострадавшего при спуске с крана-манипулятора, повлекшие потерю равновесия и падение пострадавшего с высоты, что привело к получению им травм; отсутствия оснований для квалификации несчастного случая как связанного с производством, ввиду гражданско-правовых отношений; заявлением Видуто Н.С. на имя генерального директора ООО "ТРАНС-НАМ" ФИО5 от 14 марта 2019 года о нарушении трудового законодательства в части оформления несчастного случая на производстве, требования об оплате листков нетрудоспособности; письмом генерального директора ООО "ТРАНС-НАМ" ФИО5 от 10 апреля 2019 года в адрес Видуто Н.С. о необходимости явки в офис для подписания актов выполненных Видуто Н.С. работ.

Вместе с тем, суды первой и апелляционной инстанций не выясняли действительные отношения сторон, не устанавливали содержание заключенного между сторонами договора от 18 сентября 2018 года, и его признаки в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями, не дали оценку указанным доказательствам.

Кроме того, судами не дана оценка представленному ООО "ТРАНС-НАМ" штатному расписанию от 1 октября 2018 года, согласно которому в штате имеется 6 машинистов крана автомобильного, в то время, как самим ответчиком представлены в материалы дела списки штатных сотрудников ООО "ТРАНС-НАМ" на октябрь-ноябрь 2018 года, из которых следует, что в штате находятся 10 машинистов крана автомобильного; факту утраты ООО "ТРАНС-НАМ" в ходе судебного разбирательства книги движения трудовых книжек и вкладышей к ним, журнала предрейсовых медицинских осмотров водителей.

Судебные инстанции, перечислив доводы сторон спора и доказательства, не отразили в судебных постановлениях мотивы, по которым одни доказательства приняты ими в качестве средств обоснования своих выводов, а другие доказательства отвергнуты, и основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими, тем самым произвольно применив статью 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нарушив требования процессуального закона, касающиеся доказательств и доказывания в гражданском процессе.

Вследствие неправильного применения норм трудового законодательства суды первой и апелляционной инстанций при разрешении исковых требований Видуто Н.С. о признании отношений трудовыми, отдали приоритет юридическому оформлению отношений между истцом и ответчиком, не выясняя при этом, имелись ли в действительности между сторонами, несмотря на заключенный договор подряда, признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении гражданско-правового договора подряда вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

При этом, принимая решение об отказе Видуто Н.С. в иске, суд первой инстанции и согласившийся с ним суд апелляционной инстанции, не учли императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, суды первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований Видуто Н.С. к ООО "ТРАНС-НАМ" о признании отношений трудовыми и иных исковых требований неправильно применили нормы материального права, в связи с чем, не определили обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, и в нарушение норм процессуального права не оценили в совокупности имеющиеся в материалах дела доказательства и не дали полной, надлежащей оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений.

Ввиду изложенного решение Почепского районного суда Брянской области от 10 февраля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 8 июля 2020 года нельзя признать законными. Они приняты с нарушением норм материального и процессуального права, повлиявшим на исход дела, без его устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя кассационной жалобы, в связи с чем, подлежат отмене в полном объеме, дело - направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Почепского районного суда Брянской области от 10 февраля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 8 июля 2020 года отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Почепский районный суд Брянской области.

Председательствующий:

Судьи: