Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05 ноября 2020 г. по делу N 8Г-24906/2020[88-24353/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Руденко Ф.Г, судей Горковенко В.А, Мамия М.Р, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахова А. М. к ООО Страховая компания "ВТБ Страхование" о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов по кассационной жалобе Шахова А. М. на решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 28.10.2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 29.05.2020.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, судебная коллегия

установила:

Шахов А.М. обратился в суд с иском к ООО Страховая компания "ВТБ Страхование" о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решением Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 28.10.2019 в удовлетворении исковых требований Шахову А.М. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 29.05.2020 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба Шахова А.М. - без удовлетворения.

В кассационной жалобе Шахов А.М. просит об отмене решения суда и апелляционного определения и вынесении по делу нового решения об удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы указано, что судами первой и апелляционной инстанций должным образом не были исследованы материалы дела, суды неправильно определили обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушили и неправильно применили нормы материального и процессуального права.

По мнению кассатора, судами первой и апелляционной инстанций неверно применены нормы законодательства о порядке оплаты труда, судами не дана оценка произвольному снижению премий ответчиком.

В судебное заседание не явился Шахов А.М.

В судебное заседание не явился представитель ООО Страховая компания "ВТБ Страхование".

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Шахов А.М. на основании трудового договора от 25.01.2012 работает у ответчика в должности директора филиала ООО СК "ВТБ Страхование" г. Волгограда.

Согласно п. 4.1 заключенного сторонами трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад в размере 80 000 руб. в месяц. Выплата премии регулируется положениями п.4.2 того же трудового договора, которым предусмотрено, что работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

По итогам первого квартала 2019 года Шахову А.М. была выплачена премия в размере 111 298 руб.

Из сообщения и.о. генерального директора ООО СК "ВТБ Страхование" Володина А.М. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что причинами корректировки премии в сторону снижения явились: невыполнение плана по начисленной премии в корпоративном сегменте, фактическое значение выполнения плана составило (-)15, 6%; невыполнение норматива по дебиторской задолженности по ипотечному страхованию, план - 1, 11%, факт - 1, 23%, выполнение плана - 0%; невыполнение планового показателя по начисленной премии по ипотечному страхованию в банках Группы ВТБ, фактическое выполнение плана - 97%; невыполнение плана по ипотечному страхованию сторонних банков, фактическое выполнение плана - 63%; невыполнение плана по продаже коробочных продуктов ВТБ ПМ, фактическое выполнение плана - 88%.

По итогам второго квартала 2019 года Шахову А.М. премия не выплачена.

При выплате премии за первый квартал 2019 года действовала Политика по премированию работников ООО СК "ВТБ Страхование", утвержденная Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ N в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, при начислении премии за второй квартал 2019 года работодатель руководствовался Политикой по премированию работников ООО СК "ВТБ Страхование", утвержденной решением единственного участника ООО СК "ВТБ Страхование" от ДД.ММ.ГГГГ, а также в 2019 году действовало Положение об оплате труда, гарантиях и компенсациях работникам, утвержденное Приказом от 23.01.2018 N15-од.

Из раздела 5 Положения об оплате труда ООО Страховая компания "ВТБ Страхование" следует, что работнику дополнительно к должностному окладу могут выплачиваться единовременные, ежемесячные, квартальные, годовые и другие виды премий. Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Размер премии работнику, представленному к премированию, определяется с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Общества в целом в отчетном периоде, соблюдения трудовой дисциплины, надлежащего исполнения должностных обязанностей, а также с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде. Ключевые показатели эффективности (как качественные, так и количественные), задачи, выполнение которых служит основанием для решения о премировании, размер фонда премирования, периодичность, сроки и прочие условия премирования определяются уполномоченными органами Общества с учетом локальных нормативных актов Общества. Основанием для выплаты премии является Приказ Генерального директора Общества.

В силу п.7.5 Политики по премированию от 17.12.2018, фактическая премия, выплаченная работнику за отчетный период, может быть меньше или больше базового размера премирования. Выплата премии в размере ниже базового не является снижением размера премии. Отсутствие у работника премии за отчетный период не является лишением премии.

Кроме того, согласно п.7.3 Политики по премированию от 17.12.2018, базовые премии работников могут быть изменены на основании экспертной деловой оценки руководителя, с учетом личной эффективности работника, соблюдения им внутренних процедур и стандартов работы.

Аналогичные условия премирования предусмотрены Политикой по премированию работников ООО СК "ВТБ Страхование", утвержденной решением единственного участника ООО СК "ВТБ Страхование" от 30.01.2019.

Шахов А.М. обращаясь в суд с исковым заявлением указал, что Согласно ведомости распределения фонда премирования по итогам первого квартала 2019 года, расчетный фонд премирования для истца составил 222 595 руб, что соответствует плановым показателям в работе за отчетный период и содержанию локальных нормативных актов работодателя. Однако, по результатам работы за первый квартал 2019 года истцу необоснованно снижен размер премии - не выплачена премия в размере 111 298 руб.

Поскольку премиальная часть заработной платы за первый квартал 2019 года была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки, за который подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты остальной (невыплаченной) части премии в размере 111 298 руб, подлежит расчету, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Исходя из фактических обстоятельств, с учетом положений локальных нормативных актов работодателя, по мнению истца, премиальная часть заработной платы истца по итогам второго квартала 2019 года должна составлять 443 130 руб, которая не начислена и не оплачена истцу без законных на то оснований.

Шахов А.М. считает, что премия входит в систему оплаты труда, является обязательной выплатой, носящей постоянный характер, в связи с чем с учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за первый квартал 2019 года в размере 111 298 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты премиальной части заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; невыплаченную премиальную часть заработной платы за второй квартал 2019 года в размере 443 130 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Суд апелляционной инстанции при разрешении спора правильно указал, что выплата квартальной премии носит стимулирующий характер, зависит от результатов работы в отчетном периоде и оценки данной деятельности со стороны работодателя, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя выплачивать истцу премию.

Такой вывод признается судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильным, соответствующим обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Выплата премии по условиям трудового договора, заключенного между Шаховым А.М. и ООО Страховая компания "ВТБ Страхование" предусмотрена как возможность, но не обязанность работодателя поощрять работника за труд.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводы судов первой и апелляционной инстанций, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судами, и не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов.

На основании вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены или изменения в пределах доводов кассационной жалобы состоявшихся по делу правильных судебных актов судов первой и апелляционной инстанций не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 28.10.2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 29.05.2020 оставить без изменения, кассационную жалобу Шахова А. М. - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи В.А. Горковенко

М.Р. Мамий