Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26 ноября 2020 г. по делу N 8Г-21281/2020[88-23460/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Плеханова А.Н, судей Ившиной Т.В, Улановой Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 13 января 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 16 июня 2020 г. по гражданскому делу N 2-123/2020 по иску ФИО1 к ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" о взыскании сумм.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, представителя ФИО1 - Серенковой Е.Н, поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исокм, указав, что 18.12.2017 года была принята на работу в ООО "СК "РГС-Жизнь" в центр управления портфелем г..Самары Дирекции по Самарской области на должность руководителя центра. 22 августа 2018 года решением N 3 ООО "СК "РГС-Жизнь" переименовано в ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни". 01 февраля 2019 года она переведена на должность руководителя центра в Центр управления портфелем г..Самары 2 Дирекции по Самарской области. 05 августа 2019 она уволилась по собственному желанию из ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни". В нарушение требований трудового законодательства работодателем не произведен полный расчет с работником при увольнении, а именно премия за октябрь 2018 года, утвержденная дополнительным соглашением к Агентскому договору N 46318010-С-000190 от 19.12.2017 выплачена не в полном объеме, размер задолженности составляет 86 929, 13 руб, а также работодатель уклонился от исполнения обязательств по выплате квартальной премии за IV квартал 2018 года в соответствии с п. 3.2.

Положения о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля" (утвержденного Приказом N 1122пж от 29.12.2017) в размере 4615997, 28 руб. 23 августа 2019 года она обратилась в ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" с просьбой произвести полный расчет. 25 сентября 2019года ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" направило в ее адрес письмо, согласно которому ответчик фактически признал задолженность по начислению комиссионного вознаграждения за октябрь 2018 года в размере 86 929, 13 руб, в части выплаты квартальной премии за IV квартал 2018 года в размере 4 615 997, 28 руб. было отказано. В соответствии с п. 4.1. срочного трудового договора N 8879 от 18.12.2017 заработная плата перечисляется работнику двумя платежами: 16 числа соответствующего месяца в размере 40% от должностного оклада, оставшаяся часть заработной платы выплачивается 01 числа месяца, следующего за отчетным. В соответствии с п. 4.4. срочного трудового договора N 8879 от 18.12.2017 работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя. В соответствии с и. 4.6 Положения о премировании работников по развитию должна быть выплачена в срок до 01.03.2019. Считает отказ работодателя ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" по выплате квартальной премии за IV квартал 2018 года незаконным и необоснованным. Как правило, премии по итогам работы за отчетный период выплачиваются с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. Исходя из общего правила назначения и выплаты премий по итогам работы при выполнении показателей (достижении результатов труда), установленных условиями премирования, работодатель обязан выплатить премию.

Причем такое правило распространяется на всех работников, отработавших период, за который выплачивается премия. В связи с тем, что работодателем ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" был принят локальный нормативный акт - "Положение о премирование работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО "СК "РГС - Жизнь", считает, что отказ работодателя в выплате ей премии является дискриминацией ее прав.

Уточнив исковые требования, истец просила суд просила взыскать с ответчика: квартальную премию за IV квартал 2018 года в размере 4615997, 28 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за октябрь 2018 года в размере 15 629, 86 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за IV квартал 2018 года в размере 581769, 52 руб.; в счет компенсации причиненного морального вреда сумму в размере 100 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Самары от 13 января 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 16 июня 2020 г, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Постановлено: "Взыскать с ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за октябрь 2018 года в размере 15629, 86 руб, компенсацию морального вреда - 1 000 руб, а всего: 16 629 руб. 86 коп. (шестнадцать тысяч шестьсот двадцать девять руб. 86 коп.)

Взыскать с ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" в доход местного бюджета госпошлину в размере 925 руб. 19 коп. (девятьсот двадцать пять руб.).

В остальной части иска отказать.".

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, просит отменить обжалуемые постановления, принять по делу новый судебный акт, которым удовлетворить заявленные исковые требования.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу решения и апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 18.12.2017 года ООО "СК "РГС-Жизнь" и ФИО1 заключили срочный трудовой договор N 8879, по условиям которого, работник принимается на работу в Центр управления портфелем г. Самара Дирекции по Самарской области на должность Руководителя.

22 августа 2018 года решением N3 ООО "СК "РГС-Жизнь" переименовано в ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни".

С 01.02.2019 года ФИО1 была переведена на постоянную работу на должность руководителя центра в Центр управления портфелем г. Самара 2 Дирекции по Самарской области, о чем между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение от 01.02.2019 года к трудовому договору N 8879, согласно которому положения об оплате труда не изменялись.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что в соответствии с должностью, квалификацией Работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 руб.

В соответствии с п.4.4 трудового договора N8879 от 18.12.2017 работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

05.08.2019 года ФИО1 уволилась по собственному желанию.

23.09.2019 года ФИО1 обратилась в ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" с просьбой произвести с ней полный расчет.

Согласно ответу ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" от 25.09.2019 года N28372/01т на указанное обращение истца, квартальная премия за IV квартал 2018 была рассчитана и начислена верно. Специальное комиссионное вознаграждение за октябрь 2018г. было начислено не в полном размере по причине технической ошибки. Денежные средства в размере 86929, 13 руб. (без учета НДФЛ) будут начислены в срок до 20.10, 2019 года.

Согласно платежному поручению N1 от 25.10.2019 года ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" произвело выплату денежных средств ФИО1 в размере 75 628, 13 руб. (за вычетом НДФЛ).

Установив неправомерность действий ответчика в связи с своевременной выплатой премии за октябрь 2018 год, суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию в пользу истца в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1 000 руб, суд учёл характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, выплату суммы, заявленной истцом ко взысканию в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" 2018, утвержденным приказом ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" N187 от 01.10.2018 года, работники, занимающие должности, для которых Приказом Генерального директора Общества утверждены Положения о премировании, могут премироваться на основании Положения о премировании для занимаемой должности.

На основании Положения об оплате труда работников Общества, заработная плата работников Общества может состоять из: должностного оклада; надбавки к должностному окладу; премии (п.3.3).

Согласно пункту 3.4 Положения об оплате труда работников Общества указанные доплаты и надбавки, а также премия не являются обязательными и выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

В материалы дела представлена копия Положения о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО "СК "РГС-Жизнь" 2017 года, утвержденного приказом ООО "СК "РГС- Жизнь" от 29.12.2017 года, действующая в период 2018 года, из которого усматривается, что премирование Руководителя Центра управления портфелем осуществляется в виде квартальной премии, которая включает в себя квартальную премию за удержание портфеля, которая начисляется при условии выполнения показателя по проценту потери портфеля по Дирекции регулярным взносом на 1, 60% и ниже и квартальную премию за продажи, которая начисляется при условии выполнения плана продаж по СПП НБ на 100% и более; в виде квартальной премии за перевыполнение планов по АСП, установленный лимит которой равен 3 000 000 руб.; дополнительной годовой премии, которая выплачивается при условии одновременного выполнения показателя % потери портфеля Дирекции по регулярным взносам на 1, 60% и менее и плана по АСП НБ на 100% и более; специальной премии, которая выплачивается по решению Генерального директора Общества за выполнение задач в отчетном периоде. В качестве задач могут выступать: заключение определенного количества новых договоров и достижение определенного уровня выполнения плана, перевыполнения плана, роста количества договоров или объема Cash ЦУПа/ЦУПов по закрепленной территории/ЦУП.(пункт 3.2).

По сведениям показателя эффективности ФИО1, представленным ответчиком в материалы дела, итоговые ключевые показатели эффективности составили 80% и 40%, что эквивалентно сумме премий 36 000 руб. и 18 000 руб. соответственно, а всего 54 000 руб. Квартальная премия за перевыполнение АСП НБ составила 0 рублей.

Согласно п.2.13.5. Положения о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО "СК "РГС- Жизнь" в оценку факта продаж подразделения не входят значительные сделки. Учет значительных сделок в оценку АСП НБ возможен только по индивидуальному решению Генерального Директора Общества на основании ходатайства Управляющего Директора, в этом случае коэффициент приведения АСП, с которым сделка входит в факт продаж штатного работника определяется с учетом личного вклада работника в совершение значительной сделки. Решение о включении значительной сделки в оценку факта продаж подразделения принимается Генеральным Директором общества до момента заключения значительной сделки".

В соответствии с п. 2.2 указанного Положения, значительная сделка - договор страхования, по которому размер страхового взноса равен или превышает 50 млн. руб. (если один и тот же клиент заключил несколько договоров на общую сумму от 50 млн. руб, то такие договоры будут учитываться для целей расчёта премии, как одна сделка). Значительные сделки не учитываются для целей расчета премии штатных работников Общества. Учет Значительных сделок в оценку выполнения и перевыполнения плана по АСП НБ для целей расчета премии возможен только по индивидуальному решению Генерального Директора Общества на основании Ходатайства Управляющего Директора, в этом случае коэффициент приведения АСП, с которым сделка входит в факт продаж штатного работника определяется с учетом личного вклада работника в совершение значительной сделки. Решение о включении значительной сделки в оценку факта продаж подразделения принимается Генеральным Директором общества до момента заключения Значительной сделки.

Из материалов дела следует, что в IV квартале 2018 года была совершена значительная сделка.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании с ответчика квартальной премии за IV квартал 2018 года в размере 4 615 997, 28 руб.; денежной компенсации за нарушение сроков выплаты данной премии за IV квартал 2018 года в размере 581769, 52 руб, суд первой инстанции исходил из пунктов 2.2, 2.13.5 Положения о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля, указав, что Генеральным Директором общества не принималось решение о включении значительной сделки в оценку факта продаж подразделения.

Кроме того в соответствии с п.5 Положения о премировании, премии территориальному руководителю ЦУП, руководителю ЦУП решением Генерального директора выплачиваются при отсутствии случаев злоупотреблений, к которым, в том числе относится наличие большого количества неэффективных Персональных менеджеров, Старших персональных менеджеров, Персональных менеджеров по развитию банковского портфеля договоров.

При разбирательстве дела суд установил, что по эффективности/неэффективности персональных менеджеров за 4 квартал 2018 года установлено, что большое количество менеджеров, руководителем которых являлась истица, было неэффективным.

В соответствии с протоколом осмотра письменного доказательства рабочей (корпоративной почты) ФИО1 от 06.12.2019 нотариусом осмотрено входящее письмо от 27.03.2018 с темой Приказ N112пж от 29.12.2017 "Об утверждении и вводе в действие Положения о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО "РГС-Жизнь". Также нотариусом распечатаны приложения данного письма (приказ ООО "СК "РГС- Жизнь" от 29.12.2017 года и Положение о премировании, в которых имеются п.2.2 Значительная сделка и п. 2.13.5).

Оценив представленные доказательства, суд установил, что ФИО1, получив на рабочую (корпоративную) почту информацию, была ознакомлена с представленными ответчиком суду приказом ООО "СК "РГС- Жизнь" от 29.12.2017 года N 112пж и Положением о премировании, в которых имеются п.2.2 Значительная сделка и п. 2.13.5.

Также суд указал, что истец в обоснование своих требований ссылается на Положение о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля в составе ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни", утвержденное приказом Генерального директора N 555п от 29.12.2018, в котором существуют аналогичные пункты (п.2.20.6 и 2.25 Значительная сделка), но под другими номерами, что и в положении о премировании, утвержденном приказом Генерального директора N112пж от 29.12.2017 (п.2.2 и 2.13.5).

Суд апелляционной инстанции поддержал выводы суда первой инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы подателя жалобы о том, что при разрешении спора судом ею заявлялось о подложности представленного положения о премировании работников по развитию и сопровождению портфеля, однако суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства о назначении по делу экспертизы подлежат отклонению, поскольку в силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доводы истца о том, что она принимала участие в заключении значительной сделки, данное обстоятельство подтверждается копией полиса страхования жизни, не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку суды установили, что само по себе заключение значительной сделки не является безусловным основанием для целей расчета премии.

Иные доводы направлены на переоценку собранных по делу доказательств, между тем глава 41 ГПК РФ не наделяет суд кассационной инстанции правом переоценки доказательств.

Ссылок на обстоятельства, которые не были исследованы судом либо опровергали его выводы, а также на нарушения норм материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, кассационная жалоба не содержит.

Таким образом, законных оснований для отмены обжалуемого судебного постановления не усматривается.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Октябрьского районного суда г. Самары от 13 января 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 16 июня 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий А.Н. Плеханов

Судьи Т.В. Ившина

Е.С. Уланова