Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12 ноября 2020 г. по делу N 8Г-23829/2020[88-23004/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Ившиной Т.В, Бросовой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 13 марта 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 06 июля 2020 г. по гражданскому делу N 2-135/2020 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "МЕГАСПОРТ" о взыскании премии, процентов за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "МЕГАСПОРТ" о взыскании премии, процентов за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда, указав, что она с 14 сентября 2015 года работает в ООО "Мир фитнеса", реорганизованного в ООО "Мегаспорт", в должности управляющего фитнес клубом. На 23 августа 2019 года ей не была выплачена предусмотренная пунктом 3.1 трудового договора премиальная часть заработной платы в сумме 124 250 руб. В период работы она к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Начисление премии за май подтверждается расчетным листком, выданным бухгалтером по расчету заработной платы. ООО "Мир фитнеса" является сетевой компанией, руководство находится в г. Москве, деловая переписка происходит в электронной форме. Бухгалтер по расчету заработной платы ФИО2 сообщила, что выплату премии за май 2019 года в размере 57780 руб. отложили по устному распоряжению генерального директора без указания причин. Также ей не были выплачены премия за июнь и июль 2019 года в размере 36880 руб. и 29590 руб.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика премию за период с мая по июль 2019 года в сумме 124 250 руб, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм с 14 июня 2019 года по дату фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 13 марта 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 06 июля 2020 г, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "МЕГАСПОРТ" о взыскании премии, процентов за несвоевременную выплату премии и компенсации морального вреда отказано.

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, нарушение норм материального права, просит суд отменить обжалуемые постановления, принять по делу новый судебный акт.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомлялись о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу судебных актов, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 работала в ООО "Мир фитнеса" (в последующем ООО "Мегаспорт") в должности управляющей фитнес-клубом на основании трудового договора от 14 сентября 2015 года N15.

По условиям трудового договора работнику выплачивается заработная плата в виде должностного оклада в размере 30000 руб. и ежемесячная премия по итогам работы за месяц (пункт 3.1 трудового договора).

В соответствии с пунктом 1.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников премирование работников Общества производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ, для привлечения и закрепления кадров в соответствии с законодательством Российской Федерации. Премирование сотрудников по результатам их труда, установление размера премии в каждом случае, зависит от качества труда, финансового состояния Общества и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования и является прерогативой работодателя.

Приложением N 2 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников, является Регламент начисления и выплаты работникам ООО "Мир фитнеса" премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), которым предусмотрен порядок начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц работникам ООО "Мир фитнеса" при финансовых возможностях общества.

В п. 1.2. Регламента указано, что премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности и является выплатой, предоставляемой Обществом при успешном и добросовестном исполнении работником своих должностных обязанностей. Выплата премии не является обязанностью общества и проводится на усмотрение руководства.

В п. 2.3 Регламента указано, что размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.

На основании пункта 2.5 Регламента премия, согласно статье 191 ТК РФ, является формой поощрения за труд и выдается в соответствии с локальными нормативными актами. Премия - это форма поощрения, лишение её не является дисциплинарным взысканием. Выплата премии не является обязательной и проводится на усмотрение руководства Компании.

Пунктом 3 Регламента установлено, что показателем текущего премирования является дисциплина труда, включающая критерии: качество выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, отсутствие замечаний по выполнению приказов, распоряжений и решений руководителя общества и непосредственного руководителя; соблюдение индивидуальной дисциплины труда, выполнение производственных бизнес-планов и проектов; улучшение финансовых и производственных показателей и др.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании премиальных выплат, суд первой инстанции исходил из отрицательных финансовых результатов деятельности клуба в целом в период с 1 января 2019 года по 20 июня 2019 года, также суд указал, что несмотря на выполнение плановых показателей по отдельным видам услуг, у работодателя имелись основания для невыплаты истице ежемесячных премий (бонусов) как руководителю, ответственному не только за выполнение плановых показателей сотрудниками в пределах их обязанностей, но и за эффективность деятельности клуба в целом. При этом непредставление истицы к премированию находится в исключительной компетенции работодателя, премирование не является гарантированным правом работника и обязанностью работодателя, зависит от показателей работы организации, а также самого работника, и не является дискриминацией в сфере труда.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

Судебная коллегия Шестого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Нарушений норм материального и процессуального права, судебными инстанциями не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, которым дана правовая оценка в их совокупности в полном соответствии положениям ст. 67 ГПК РФ.

Доводы подателя жалобы о том, что она не могла нести ответственность за отрицательные финансовые результаты деятельности фитнес-клуба, в нарушение статьи 198 ГПК РФ, суд не указал мотивы, по которым отверг доказательства, представленные ею и пояснения свидетеля главного бухгалтера ФИО3, суды не приняли во внимание, что приказ о привлечении её к дисциплинарной ответственности за отрицательные результаты финансовой деятельности был отменён в связи с допущенной ошибкой, то есть у неё отсутствуют дисциплинарные взыскания, из представленных доказательств следует, что в 2016, 2017, 2018 годах, а также по май 2019 г. премия ей начислялась на постоянной основе, направлены на переоценку установленных обстоятельств и представленных сторонами доказательств на основе иного толкования норм права, а потому основанием к отмене судебных постановлений являться не могут, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Таким образом, законных оснований для отмены судебных постановлений не усматривается.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 13 марта 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 06 июля 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Юрова

Судьи Т.В. Ившина

Н.В. Бросова