Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03 декабря 2020 г. по делу N 8Г-24408/2020[88-23850/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Плеханова А.Н.

судей Ившиной Т.В. и Ромасловской И.М, с участием прокурора Вострокнутовой В.К, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Колос-3" на решение Кувандыкского районного суда Оренбургской области от 16 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 августа 2020 года по гражданскому делу N 2-340/2020 по иску Зубова Александра Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "Колос-3" о признании незаконными приказа о прекращении трудового договора, записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, Заслушав доклад судьи Плеханова А.Н, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Истец Зубов А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Колос-3" (далее ООО "Колос-3", Общество), в котором указал, что по почте получил копию приказа N.1 от 04 марта 2019 года об увольнении с должности коммерческого директора ООО "Колос-3" с 04 марта 2019 года, трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, копии актов от 18 марта 2020 года и от 23 марта 2020 года. Из данных документов он узнал, что с 04 марта 2019 года уволен с должности коммерческого директора ООО "Колос-3" по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового-кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. С увольнением по указанному основанию и записью в трудовой книжке он не согласен, поскольку ранее он не привлекался к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке, работодателем не соблюден порядок его увольнения: от него не затребовано письменных объяснений, с приказом об увольнении он не ознакомлен, о своем увольнении узнал только в 2020 году, после получения приказа и трудовой книжки. Трудовой договор от 04 марта 2019 года, о прекращении которого указано в приказе об увольнении, с ним не заключался. Согласие на направление трудовой книжки почтой он не давал. При трудоустройстве на работу в ООО "Колос-3" им была предоставлена другая трудовая книжка с записями о его предыдущей работе. Дата оформления трудовой книжки 10 января 2012 года не соответствует действительности.

Нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред. В связи с изложенным, с учетом изменения предмета иска, Зубов А.А. просил суд признать незаконными приказ N.1 от 04 марта 2019 года о прекращении трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и недействительной запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04 марта 2019 года по 05 июня 2020 года в размере 401 938 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года в сумме 27 859 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Решением Кувандыкского районного суда Оренбургской области от 16 июня 2020 года исковые требования исковые требования Зубова А.А. к ООО "Колос-3" удовлетворены частично. Суд постановил:признать незаконным приказ ООО "Колос-3" N.1 от 04 марта 2019 года о прекращении трудового договора с Зубовым А.А. с 04 марта 2019 года по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать ООО "Колос-3" внести в трудовую книжку Зубова А.А. сведения о признании записи N2 от 04 марта 2019 года об увольнении из штата ООО "Колос-3" по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной. Восстановить Зубова А.А. на работе в ООО "Колос-3" с 05 марта 2019 года в должности коммерческого директора. Взыскать с ООО "Колос-3" в пользу Зубова А.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05 марта 2019 года по 05 июня 2020 года в размере 414 294 рубля 84 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года в размере 19 432 рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части исковых требований Зубова А.А. к ООО "Колос-3" отказать. Решение суда в части восстановления Зубова А.А. на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО "Колос-3" в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 837 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 августа 2020 года, решение Кувандыкского районного суда Оренбургской области от 16 июня 2020 года в части взыскания с ООО "Колос-3" в пользу Зубова А.А. компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года в размере 19 432 рубля 84 копейки отменено. В указанной части принято новое решение об отказе в удовлетворении данных исковых требований. Решение суда в части взыскания с ООО "Колос-3" в доход бюджета государственной пошлины в размере 7 837 рублей изменено, взыскана сумма в размере 7 692 рубля 95 копеек. В остальной части решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО "Колос-3" без удовлетворения.

В кассационной жалобе, поданной Обществом, ставится вопрос об отмене состоявшихся судебных постановлений в части удовлетворения исковых требования Зубова А.А, принятии нового решения об отказе в удовлетворении иска. В качестве оснований для отмены указывается на неправильное применение норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В судебное заседание истец, представитель ответчика будучи извещены о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы, не явились, в связи с чем жалоба рассмотрена в порядке части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав заключение прокурора Вострокнутовой В.К. о законности оспариваемых судебных постановлений, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушений судами первой и апелляционной инстанций, в оспариваемой заявителем части, не допущено.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Зубов А.А. с 05 мая 2007 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Колос-3", работал коммерческим директором.

Приказом ООО "Колос-3" N.1 от 04 марта 2019 года прекращено действие трудового договора, Зубов А.А. уволен по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 04 марта 2019 года за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).

Основанием для увольнения указаны докладная записка и акт от 15 февраля 2019 года и от 01 марта 2019 года.

Из информационного письма ООО "Колос-3" N от 04 февраля 2019 года следует, что администрация ООО "Колос-3" предложила Зубову А.А. явится для решения вопроса с невыясненными обстоятельствами его отсутствия на рабочем месте с 09 января 2019 года по 04 февраля 2019 года. Согласно почтовому уведомлению, информационное письмо получено Зубовым 18 февраля 2019 года.

Из ответа Зубова А.А. от 21 февраля 2019 года на информационное письмо следует, что в связи с длительным отсутствием на рабочем месте директора ООО "Колос-3" ФИО5 вопрос определения дальнейшей работы в ООО "Колос-3" не разрешен. В период с 09 января 2019 года по 04 февраля 2019 года он занимался решением производственных и финансовых вопросов, то есть осуществлял трудовые функции. Предложил в письменном виде направить предложения о целесообразности его дальнейшей работы в ООО "Колос-3", с учетом его выхода из участников Общества.

Согласно служебной записке исполнительного директора от 15 февраля 2019 года и акту об отсутствии работника на рабочем месте N, ссылка на которые имеется в приказе о прекращении трудового договора, Зубов А.А. отсутствовал на рабочем месте с 04 февраля 2019 года по 15 февраля 2019 года.

На основании данных документов ООО "Колос-3" 15 февраля 2019 года издан приказ N об объявлении Зубову А.А. замечания.

20 февраля 2019 года сотрудниками ООО "Колос-3" составлен акт о неявки Зубова А.А. в администрацию ООО -"Колос-3" для ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Как видно из служебной записки исполнительного директора от 21 февраля 2019 года, коммерческий директор Зубов А.А. продолжает отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.

На основании указанной служебной-записки, а также акта о неявке к работодателю для дачи письменных объяснений о причине отсутствия на работе, приказом ООО "Колос-3" N от 25 февраля 2019 года Зубову А.А. объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины: отсутствие на рабочем месте с 15 февраля 2019 года по 25 февраля 2019 года без уважительных причин.

Согласно акту, об отсутствии работника на рабочем месте, служебной записке исполнительного директора от 01 марта 2019 года, коммерческий директор Зубов А.А. с 18 февраля 2019 года по 01 марта 2019 года не выходил на работу, оправдательных документов не представил.

Отметок об ознакомлении Зубова А.А. с актами об отсутствии работника на рабочем месте, с приказами о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, с приказом об увольнении перечисленные документы не содержат.

В трудовой книжке Зубова А.А. в записи N указано, что 04 марта 2019 года он уволен из штата ООО Колос-3" по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от 04 марта 2019 года N.1.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца в части признания незаконным приказа ООО "Колос-3" N.1 от 04 марта 2019 года о прекращении трудового договора с Зубовым А.А. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходил из того, что факт совершения истцом дисциплинарных проступков не нашел свое подтверждение исследованными по делу доказательствами. Кроме того, работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в том числе Обществом не были затребованы письменные объяснения истца по фактам отсутствия на рабочем месте, Зубов А.А. не был ознакомлен с оспариваемыми приказами, приказ от 04 марта 2019 года не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для его издания, в приказе содержится ссылка на прекращение трудового договора от 04 марта 2019 года, который с Зубовым А.А. не заключался. Поскольку копию приказа об увольнении и трудовую книжку истец получил по почте 2 апреля 2020 года, а в суд обратился 27 апреля 2020 года, то Зубов А.А. не пропустил срок на обращение в суд, в связи с чем соответствующее ходатайство ответчика суд первой инстанции отклонил.

С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.

Выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения (статьям 21, 22, 81, 192, 193, 234, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации), разъяснениям данным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и обстоятельствам дела.

Доводы кассационной жалобы Общества о пропуске истцом срока обращение в суд, законности увольнения истца, в том числе и соблюдения процедуры увольнения, приводились ответчиком ранее, являлись предметом оценки судов первой и апелляционной инстанций, обосновано были отклонены по мотивам, изложенным в судебных постановлениях.

Оценка доказательств, исследованных судами первой и апелляционной инстанций, произведена по правилам статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на предмет их допустимости, относимости, достоверности и достаточности.

Судебная коллегия полагает, что доводы кассационной жалобы Общества получили надлежащую правовую оценку, при этом выводов судов первой и апелляционной инстанций не опровергают, а сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных обстоятельств и фактически являются позицией заявителя, что не может служить основанием для отмены состоявшихся по делу судебных актов в кассационном порядке.

При разрешении спора суды первой и апелляционной инстанции пришли к правильным выводам об обращении истца в суд в пределах специального месячного срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, недоказанности ответчиком как наличия законного основания для увольнения истца, так и нарушения процедуры увольнения.

Судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты. Вопреки доводам кассационной жалобы нарушений норм процессуального права при исследовании и оценке доказательств, приведших к судебной ошибке существенного и непреодолимого характера судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются (часть 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При таких данных, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы заявителя.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кувандыкского районного суда Оренбургской области от 16 июня 2020 года, в не отмененной и в не измененной части, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 26 августа 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Колос-3" без удовлетворения.

Председательствующий А.Н. Плеханов

Судьи Т.В. Ившина

И.М. Ромасловская