Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17 декабря 2020 г. по делу N 8Г-25278/2020[88-24605/2020]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Юровой О.В, судей Улановой Е.С, Бросовой Н.В, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Пайгозиной Лидии Ивановны на решение Ленинского районного суда г. Кирова от 15 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 августа 2020 года по гражданскому делу N 2-2221/2020 по иску Пайгозиной Лидии Ивановны к АО Завод "Сельмаш" о взыскании заработной платы, заслушав доклад судьи Улановой Е.С, проверив материалы дела, УСТАНОВИЛА:

Пайгозина Л.И. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Завод "Сельмаш" (далее - АО "Завод "Сельмаш") о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя следующим. С 1975 года работала на данном предприятии, с 1 января 2011 г..трудилась машинистом насосной установки в энерго-механическом управлении (ЭМУ) АО "Завод "Сельмаш". 20 января 2020 г..уволена по собственному желанию. В период с января по декабрь 2018 года заработная плата составила 159 855, 00 руб, за период с января по декабрь 2019 г..- 174 114, 12 руб. Считает, что заработная плата за эти периоды ответчиком начислена неправильно. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г..N 38-П в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ) не должны включаться: районный коэффициент, а также прочие компенсационные и стимулирующие выплаты. МРОТ в Российской Федерации с 1 января 2018 г..составлял 9 489, 00 руб, с 1 мая 2018 г..- 11 163, 00 руб, с января 2019 г..- 11 280, 00 руб. Согласно коллективному договору, действующему на АО "Завод "Сельмаш" в состав заработка работников включаются: сверхурочные выплаты, праздничные выплаты, ночные выплаты - 40%, премия - 40%, доплата за совмещение - 1 %, надбавка за вредность - 4%, районный коэффициент - 15%. Таким образом, размер ее заработной платы должен был составлять за указанный период: с 1 января 2018 г..- 17 467, 02 руб, с 1 мая 2018 г..- 20 325, 96 руб, с 1 января 2019 г..- 20 539, 00 руб. Ответчик же, начисляя и выплачивая ей заработную плату, исходил из того, что ее размер не может быть менее МРОТ с учетом всех произведенных доплат. Таким образом, согласно ее расчету, недоплата за 2018-2019 г..г. составила 159 233, 76 руб.

Кроме того, ответчик не выплатил ей надбавки за сверхурочную работу и работу в праздничные дни около 40 000 руб. С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с АО "Завод "Сельмаш" в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 189 175, 37 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Кирова от 15 июня 2020 г. иск Пайгозиной Л.И. оставлен без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 августа 2020 года решение оставлено без изменения.

Пайгозина Л.И. обратилась с кассационной жалобой, в которой просит отменить постановленные судебные акты, исковые требования удовлетворить.

Лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Из материалов дела усматривается, что Пайгозина Л.И. с 11 июля 2007 года принята на работу в ФГУП "Завод Сельмаш" в цех N 9 на должность машиниста насосных установок 4 разряда. 1 августа 2007 г. проведено замещение активов ФГУП "Завод Сельмаш" и на базе его имущества создано ОАО "Завод "Сельмаш", переименованное с 29 апреля 2016 г. в акционерное общество "Завод "Сельмаш".

С 1 января 2011 г. Пайгозина Л.И. переведена в энерго-механическое управление (ЭМУ) АО "Завод "Сельмаш" машинистом насосных установок.

С 20 января 2020 г. уволена по собственному желанию.

Согласно трудовому договору N 341 от 11 июля 2007 г, заключенному с истицей, ей была установлена повременная форма оплаты труда, с тарифной ставкой 7, 484 руб. за 1 час работы, с районным коэффициентом в размере 15%, доплатой за тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными условиями труда в размере 4%. Также предусмотрена выплата премии, согласно действующему Положению о премировании и персональная надбавка по Положению. Установлен сменный режим рабочего времени (день, ночь, 2 выходных), смена продолжительностью 11 час. 30 мин, время начала работы: 1 смена - с 7.00 до 19.00, 2 смена - с 19.00 до 7.00. Предусмотрен суммированный учет рабочего времени, порядок ведения которого устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Соглашением об изменении условий договора от 3 декабря 2012 г. изменены условия оплаты труда, Пайгозиной Л.И. установлена тарифная ставка в размере 32, 302 руб. за 1 час работы, районный коэффициент в размере 15%, стимулирующие и компенсационные выплаты, согласно действующему Положению об оплате труда и премировании работников ОАО "Завод "Сельмаш", доплата за тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными условиями труда в размере 1, 56 руб. за 1 час работы, доплата за работу в ночное время.

Соглашением об изменении условий договора от 1 ноября 2019 г, изменены условия оплаты труда, Пайгозиной Л.И. установлена тарифная ставка в размере 33, 855 руб. за 1 час работы, районный коэффициент в размере 15%, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, согласно действующему Положению об оплате труда и премировании работников АО "Завод "Сельмаш", доплата за тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными условиями труда в размере 4% тарифной ставки, доплата за работу в ночное время.

Согласно штатным расписаниям за 2019-2020 г.г. ЭМУ АО "Завод "Сельмаш" машинистам насосных установок 4 разряда с 11 января 2019 г. установлена тарифная ставка 32, 302 руб, надбавки: за вредные условия труда - 4%, за работу в ночное время - 40%, районный коэффициент - 15%. С 1 ноября 2019 г. машинистам насосных установок 4 разряда установлена тарифная ставка 33, 855 руб. и сохранены в прежнем размере компенсационные надбавки. С 1 февраля 2020 г. машинистам насосных установок без указания разряда установлен оклад в размере 12 576 руб. и сохранены перечисленные надбавки в прежнем размере.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований за период с 1 января 2018 года по 31 марта 2019 года, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истицей срока обращения в суд за защитой нарушенного права, о чем заявлено ответчиком.

Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении остальной части исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с 1 апреля 2019 года по 31 декабря 2019 года.

При этом суд исходили из того, что истице установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. Согласно расчетным листкам за апрель-декабрь 2019 г. у Пайгозиной Л.И. за апрель 2019 г. фактически отработано 115 часов при норме 173, 5 часов, за май 2019 г. - 84, 5 часа при норме 184 часа, за июнь 2019 г. - 168, 5 часа, за июль 2019 г. - 138 часов при норме 176, 5 часов, за август 2019 г. - 166 часов при норме 184 часа, за сентябрь 2019 г. - 122, 5 часов при норме 161 час, за октябрь 2019 г. - 69 часов при норме 184 часа, за ноябрь 2019 г. - 161 час при норме 171, 5 часов, за декабрь 2019 г. - 127, 5 часа при норме 173, 5 часов. В указанный период Пайгозина Л.И. не выполняла установленную работодателем норму рабочего времени. Размер заработной платы был рассчитан работодателем в соответствии с пунктом 5.8 Положения об оплате труда, исходя из фактически отработанного Пайгозиной Л.И. времени.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Автор кассационной жалобы указывает, что с момента, когда истица узнала, что ей неправильно начисляли зарплату (узнала от адвоката 15 марта) до момента подачи иска в суд, прошло чуть больше месяца. Срок обращения с исковым заявлением в суд не пропущен.

Указанные доводы судебной коллегией отклоняются как основанные на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующего спорные правоотношения.

В силу части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Суды обоснованно исходил из того, что на АО "Завод "Сельмаш" в период 2017-2019 г.г. заработная плата выдавалась работникам два раза в месяц, истица не оспаривала получение расчетных листков. Следовательно, о возможном нарушении своего права и предполагаемой неполной выплате заработной платы за март 2019 г. Пайгозина Л.И. должна была узнать в срок до 15 апреля 2019 г. Поскольку годичный срок обращения в суд, установленный в части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закончился 16 апреля 2020 г, в суд истица обратилась 20 апреля 2020 г. посредством направления искового заявления по почте, доказательств уважительности причин пропуска срока не представила, суд первой инстанции обоснованно отказал ей в иске о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 января 2018 г. по 31 марта 2019 г. только лишь по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу за данный период.

Иные доводы кассационной жалобы не содержат указаний на существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, имевшие место при разбирательстве данного дела, не влияют на правильность обжалуемых судебных постановлений и не могут повлечь их отмену применительно к требованиям статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Кирова от 15 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 августа 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Пайгозиной Лидии Ивановны - без удовлетворения.

Председательствующий Юрова О.В.

Судьи Уланова Е.С.

Бросова Н.В.