Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 г. по делу N 8Г-28441/2020[88-1586/2021-(88-27148/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Ившиной Т.В. и Улановой Е.С, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Акционерного общества "Кумертауское авиационное производственное предприятие" на решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 08 июля 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 октября 2020 г. по гражданскому делу N 2-696/2020 по иску Лимонова Владимира Ивановича к Акционерному обществу "Кумертауское авиационное производственное предприятие" о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска.

Заслушав доклад судьи Непопалова Г.Г, объяснения представителя Акционерного общества "Кумертауское авиационное производственное предприятие" Мансуровой Д.Л, действующей на основании доверенности от 26 декабря 2019 г, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Лимонов В.И. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с 1999 г. он работал в Акционерном обществе "Кумертауское авиационное производственное предприятие" (далее по тексту - АО "КумАПП") в должности штурмана-испытателя 1 класса в цехе N, приказом от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор с ним расторгнут на основании пункта 3 части1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В декабре 2019 г. от ведущего инженера Барановского С.А. он узнал о предоставлении ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых по "Отраслевому соглашению по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014-2016 годы" и Коллективному договору АО "КумАПП". Ознакомившись с расчетным листком за февраль 2020 г, истец узнал, что при увольнении ему не выплачена компенсация за дополнительные неиспользованные отпуска, как работнику летного состава воздушных судов подразделений экспериментальной авиации за период с 2013 г. по 2019 г, а также дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда. В связи с этим он обратился в Комиссию по трудовым спорам АО "КумАПП". В удовлетворении его заявления было отказано в связи с тем, что указанные в его заявлении доводы не подтверждены, у работодателя отсутствуют правовые основания для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска по вредным условиям труда, а также компенсации за неиспользованные отпуска за налет часов.

Вместе с тем, из справки АО "КумАПП" от ДД.ММ.ГГГГ N следует, что согласно справкам о налете часов Лимонову В.И. был предоставлен дополнительный отпуск за периоды: 2013-2014 г. - 24 календарных дня; 2014-2015 г. - 14 календарных дней; 2015-2016 г. - 10 календарных дней; 2016-2017 г. - 12 календарных дней; 2017-2018 г. - 16 календарных дней.

Согласно пункту 56.1 "Отраслевого соглашения по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014-2016 годы" (зарегистрировано в Роструде ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N), а также Дополнительному соглашению о продлении срока действия Отраслевого соглашения по авиационной промышленности Российской Федерации с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 г.г. (зарегистрировано в Роструде ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N), работникам летного состава воздушных судов подразделений экспериментальной авиации, состоящим в штате экипажа воздушных судов, а также участникам испытаний в полете, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в зависимости от годового налета часов, но не менее 33 календарных дней (статья 116 Трудового Кодекса Российской Федерации). Продолжительность дополнительных отпусков за особые условия труда определяется коллективным договором, при этом общая продолжительность отпуска не может быть менее предусмотренного действующим законодательством о труде и настоящим Соглашением (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, общее количество дополнительного отпуска за период с 2013 г. по 2019 г. составляет 198 календарных дней. Истцу же было предоставлено 78 календарных дней. Общее количество неиспользованного дополнительного отпуска составляет 120 календарных дней. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда Nа штурмана-испытателя 1 класса общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 3.3.

В соответствии с пунктом 6.7 статьи 6 Коллективного договора АО "КумАПП" на 2014-2016 г.г, пунктом 6.6 статьи 6 Коллективного договора АО "КумАПП" на 2018-2020 г.г, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам социальной оценки условий труда с ДД.ММ.ГГГГ отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени (подклассы условий труда 3.2, 3.3, 3.4), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней для подкласса 3.2 и продолжительностью 9 календарных дней для подклассов условий труда 3.3, 3.4, который суммировать с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Дополнительный ежегодный отпуск за вредные условия труда истцу также не предоставлялся.

АО "КумАПП" является членом ОООР "Союз машиностроителей России". Согласно пункту 3.4 Отраслевого соглашения, его условия обязательны к применению работодателями при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Добровольно выплатить компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска ответчик отказывается.

С учетом изложенного истец просил суд взыскать с АО "КумАПП" в его пользу: компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска работникам летного состава воздушных судов в размере 426 405 рублей 92 копейки, компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за вредные условия труда в размере 193 417 рублей 20 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 08 июля 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 октября 2020 г, исковые требования Лимонова В.И. удовлетворены, с АО "КумАПП" в пользу истца взысканы: компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска работникам летного состава воздушных судов в размере 426 405 рублей 92 копейки; компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска за вредные условия труда в размере 193 417 рублей 20 копеек; расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. Кроме того, с ответчика взыскана государственная пошлина в доход бюджета городского округа г. Кумертау Республики Башкортостан в размере 9 398 рублей 23 копейки.

В кассационной жалобе АО "КумАПП" ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений как незаконных. Основаниями для отмены судебных актов ответчик указывает несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, а также нарушения норм материального и процессуального права, поскольку судами неверно определены юридически значимые обстоятельства по делу и не дана надлежащая оценка представленным доказательствам.

В судебном заседании представитель АО "КумАПП" Мансурова Д.Л. доводы кассационной жалобы поддержала, просила отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд.

Истец Лимонов В.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба рассмотрена в отсутствие указанного выше неявившегося лица, участвующего в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия суда кассационной инстанции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушений судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Как установлено судами и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Лимонов В.И. принят на работу в АО "КумАПП" на должность штурмана-испытателя 1 класса в цех N.

Приказом АО "КумАПП" от ДД.ММ.ГГГГ N, трудовые отношения с истцом прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении Лимонову В.И. выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 14 календарных дней в размере 25 841 рубль 90 копеек.

Согласно справкам АО "КумАПП" от ДД.ММ.ГГГГ N и от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказам от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N и от ДД.ММ.ГГГГ N, в период работы Лимонова В.И, ему, как работнику летного состава, предоставлялись дополнительные отпуска за налет часов (вредные условия труда) следующей продолжительности:

- за 2013-2014 г.г. (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 24 календарных дня (дата предоставления отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за 2014-2015 г.г. (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 14 календарных дней, - за 2015-2016 г.г. - 10 календарных дней (дата предоставления отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за 2016-2017 г.г. (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 12 календарных дней (дата предоставления отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за 2017-2018 г.г. (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 16 календарных дней, - за 2018-2019 г.г. - 2 календарных дня (дата предоставления отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Лимонов В.И. обратился в комиссию по трудовым спорам АО "КумАПП" с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации за неиспользованные отпуска по вредным условиям труда и компенсации за неиспользованные отпуска за налет часов.

ДД.ММ.ГГГГ Лимонов В.И. обратился в комиссию по трудовым спорам АО "КумАПП" с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении трехмесячного срока для обращения в комиссию по выплатам за неиспользованные отпуска в связи с его пропуском по уважительным причинам.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией по трудовым спорам АО "КумАПП" в удовлетворении заявлений Лимонова В.И. отказано.

Из материалов дела также следует, что АО "КумАПП" является членом ОООР "Союз машиностроителей России".

ДД.ММ.ГГГГ на федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014-2016 годы между Российским профессиональным союзом трудящихся авиационной промышленности (ПРОФАВИА), ОООР "Союз машиностроителей России" и Министерством промышленности и торговли Российской Федерации, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ за N и опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N к N (14) 2014 г.) и размещено на официальном сайте Минтруда России, а также опубликовано в газете "Солидарность".

Данное Отраслевое соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовало по ДД.ММ.ГГГГ В последующем, с учетом внесенных изменений, срок его действия продлен на 2017-2019 г.г. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно.

Согласно пункту 3.4 Отраслевого соглашения его условия обязательны к применению работодателями при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Пунктом 56.1 Отраслевого соглашения предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам летного состава воздушных судов подразделений экспериментальной авиации, состоящим в штате экипажа воздушных судов, а также участникам испытаний в полете, в зависимости от годового налета часов, но не менее 33 календарных дней (статья 116 Трудового Кодекса Российской Федерации). Продолжительность дополнительных отпусков за особые условия труда определяется коллективным договором, при этом общая продолжительность отпуска не может быть менее предусмотренного действующим законодательством о труде и настоящим Соглашением (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективным договором АО "КумАПП" на 2011-2013 г.г, заключенным между работодателем АО "КумАПП" и работниками Общества в лице первичной профсоюзной организации АО "КумАПП" Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за налет часов не предусмотрено.

Коллективным договором АО "КумАПП" на 2014-2016 г.г, заключенным между работодателем АО "КумАПП" и работниками Общества в лице первичной профсоюзной организации АО "КумАПП" Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, продленным на срок 1 год решением N от ДД.ММ.ГГГГ, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за налет часов также не предусмотрено.

Коллективным договором АО "КумАПП" на 2018-2020 г.г, заключенным между работодателем АО "КумАПП" и работниками Общества в лице первичной профсоюзной организации АО "КумАПП" Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за налет часов не предусмотрено.

Вместе с тем, судами установлено, что коллективным договором АО "КумАПП" на 2011-2013 г.г, заключенным между работодателем АО "КумАПП" и работниками Общества в лице первичной профсоюзной организации АО "КумАПП" Российской профсоюза трудящихся авиационной промышленности, предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск 6 или 12 рабочих дней сверх 28 календарных только за фактически отработанное в соответствующих условиях время согласно Списку в приложении N и суммировать его с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (пункт 6.2. коллективного договора).

Списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, являющимся приложением N к коллективному договору, предусмотрена должность штурмана-испытателя цеха N, продолжительность дополнительного отпуска составляет 36 рабочих дней (за каждые 5 часов налета - 1 день дополнительного отпуска).

Коллективным договором АО "КумАПП" на 2014-2016 г.г, заключенным между работодателем АО "КумАПП" и работниками Общества в лице первичной профсоюзной организации АО "КумАПП" Российской профсоюза трудящихся авиационной промышленности, продленным на срок 1 год решением N от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск 7 или 14 календарных дней только за фактически отработанное в соответствующих условиях время согласно "Перечню рабочих мест, работа в которых дает право на доплаты, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", введенному в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ N, и суммировать его с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (пункт 6.6. коллективного договора).

Пунктом 6.7 коллективного договора установлено, что работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда с ДД.ММ.ГГГГ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени (классы условий труда 3.2, 3.3, 3.4) предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней для класса условий труда 3.2 и продолжительностью 9 календарных дней для класса условий труда 3.3, 3.4 и суммировать его с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Перечнем рабочих мест, работа в которых дает право на доплаты, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, введенным в действие приказом АО "КумАПП" N от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена должность штурмана-испытателя 1 класса, класс условий труда составляет 3.3, продолжительность дополнительного отпуска составляет 42 календарных дня (за каждые 5 часов налета - 1 день дополнительного отпуска).

Коллективным договором АО "КумАПП" на 2018-2020 г.г, заключенным между работодателем АО "КумАПП" и работниками Общества в лице первичной профсоюзной организации АО "КумАПП" Российской профсоюза трудящихся авиационной промышленности, предусмотрены аналогичные положения предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда с ДД.ММ.ГГГГ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени (классы условий труда 3.2, 3.3, 3.4), что и коллективным договором АО "КумАПП" на 2014-2016 г.г. (пункты 6.5, 6.6 коллективного договора).

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда Nа, проведенной в АО "КумАПП" ДД.ММ.ГГГГ, оценка условий труда штурмана-испытателя 1 класса цеха N - летный состав по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса составляет 3.3.

Приказом АО "КумАПП" от ДД.ММ.ГГГГ N утвержден отчет об аттестации рабочих мест по условиям труда.

Приказом АО "КумАПП" от ДД.ММ.ГГГГ N установлены доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, дополнительные компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе, дополнительный отпуск для класса условий труда, равный 3.3, в размере 9 дней.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования Лимонова В.И, суд первой инстанции исходил из того, что Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014-2016 г.г. в указанный срок распространяло свое действие и на ответчика АО "КумАПП", являющегося членом ОООР "Союз машиностроителей России", и заключившего соглашение, которое являлось обязательным к исполнению как наиболее выгодное для работника.

При таких обстоятельствах, проверив и приняв представленный истцом расчет, который не был опровергнут ответчиком, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска работникам летного состава воздушных судов за 2013-2019 г.г. в размере 426 405 рублей 92 копейки.

Удовлетворяя исковые требования Лимонова В.И. в части взыскания компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за вредные условия труда, суд первой инстанции принял во внимание, что из представленных доказательств установлен факт не предоставления Лимонову В.И. работодателем дополнительных отпусков за вредные условия труда в период с 2013 г. по 2019 г, несмотря на то, что условия труда штурмана-испытателя 1 класса по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся к 3.3 классу, что является основанием для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда ежегодно в размере 9 дней.

Суд первой инстанции отклонил доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку моментом начала течения срока обращения в суд по спору о выплате при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные дополнительные отпуска является день прекращения трудовых отношений с работодателем, в данном случае ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, обращение истца в суд с настоящим иском имело место в пределах установленного законом срока.

С приведенными выше выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия суда кассационной инстанции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций обоснованными и не усматривает оснований для отмены судебных постановлений по доводам кассационной жалобы, поскольку приведенные выше выводы судов предыдущих инстанций соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения (статьям 45, 48, 116, 117, 120, 122, 126, 127, 135, 140, 392 Трудового кодекса Российской Федерации), правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (постановление от 25 октября 2018 г. N 38-П) и обстоятельствам данного гражданского дела.

Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией суда кассационной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов судов первой и апелляционной инстанций не опровергли.

Вопреки доводам кассационной жалобы, из материалов дела следует, что, в соответствии со статьями 12, 56, 57, 59 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суды правильно установили обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне, полно и объективно исследовали представленные сторонами по делу доказательства, дали им надлежащую правовую оценку с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности, отразив результаты их оценки в судебных актах.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений и неправильного применения норм процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, а также нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влекущих безусловную отмену судебных постановлений.

Доводы кассационной жалобы об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований основаны на неверном, ошибочном толковании норм материального права, а потому не влекут отмену обжалуемых судебных постановлений. Более того, данные доводы приводились заявителем ранее, являлись предметом исследования судов предыдущих инстанций, были обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в судебных постановлениях, по существу направлены на иную оценку представленных в дело доказательств.

Иные доводы кассационной жалобы также приводились заявителем ранее, являлись предметом исследования судов предыдущих инстанций, были обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в судебных постановлениях, по существу направлены на иную оценку представленных сторонами доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права.

Кассационная инстанция при проверке законности судебных постановлений нижестоящих судов не вправе входить в обсуждение фактической стороны дела. Исследование и оценка представленных лицами, участвующими в деле, доказательств в подтверждение своих доводов и возражений, установление обстоятельств, на которых основаны изложенные в судебных постановлениях выводы, отнесены законом к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.

Кассационная жалоба не содержит указаний на обстоятельства, которые не были учтены судами и не получили правовую оценку.

При таких данных судебная коллегия суда кассационной инстанции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы АО "КумАПП".

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 08 июля 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 октября 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Акционерного общества "Кумертауское авиационное производственное предприятие" - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи Т.В. Ившина

Е.С. Уланова