Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 г. по делу N 8Г-28425/2020[88-1616/2021-(88-27178/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Ившиной Т.В, Улановой Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 29 июля 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 28 октября 2020 г, по гражданскому делу N 2-255/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "А7 Менеджмент" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, объяснения участвующих посредством видеоконференц - связи ФИО1, поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителя ООО "А7 Менеджмент" Сергеевой А.И, возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что работала в ООО "А7 Менеджмент" с 12 ноября 2018 года в должности руководителя управления по работе с персоналом, затем с 1 марта 2019 года - в должности директора департамента по работе с персоналом. Приказом от 8 августа 2019 года N 26 уволена с работы по собственному желанию. После перевода с 1 марта 2019 года на должность директора департамента по работе с персоналом с нею заключено дополнительные соглашения от 01 марта 2019 года и от 02 марта 2019 гола к трудовому договору N 47 от 12 ноября 2018 года, по условиям которых в раздел 4.2 "Оплата труда" трудового договора включен пункт 4.2.1 об установлении ежемесячной премии в размере 30 000 рублей за каждую штатную единицу на должностях руководителя или ведущего специалиста, принятых и прошедших испытательный срок, в следующих организациях: ООО "А7 Менеджмент", ООО "А7 Агро", ООО "А7 Агро- РБ", ООО "А7 Агро Переработка", ООО "А7 Агро-Оренбургский молочный комбинат". Условия труда о том, что большая часть заработной платы будет в премиальной части, обговаривались с работодателем перед трудоустройством. В трудовом договоре и локальном нормативном акте ? Положении об оплате труда и премировании работников ООО "А7 Менеджмент" указано, что премия является гарантированной и приведены конкретные показатели, при достижении которых работодатель обязан выплатить премию. При увольнении с ней был произведен расчет. Из справки о расчете среднедневного заработка узнала величину заработка и премий за весь период работы в ООО "А7 Менеджмент" с 12 ноября 2018 года по 8 августа 2019 года, из которой следует, что премии были выплачены в мае 2019 года в размере 138 000 рублей и в июле 2019 года в размере 69 000 рублей.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу в качестве невыплаченной заработной платы денежные средства в общем размере 3 933 000 рублей за период с марта 2019года по август 2019 года и ноябрь 2019 года, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за вышеуказанные периоды в общем размере 133 996, 85 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 29 июля 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 28 октября 2020 г, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, просит суд отменить обжалуемые постановления, принять по делу новое законное решение.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу судебных актов, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 была приняла на работу в ООО "А7 Менеджмент" на должность руководителя управления по работе с персоналом (приказ N 109 л/с от 12 ноября 2018 года).

12 ноября 2018 года между ФИО1 и ООО "А7 Менеджмент" в лице генерального директора ФИО2 заключен трудовой договор N 47 на неопределенный срок. Разделом 4 указанного трудового договора установлено, что на предприятии действует повременная система оплаты труда и должным образом утвержденный локальный нормативный акт - Положение об оплате труда и премировании работников, доведенный до сведения работника. Должностной оклад работника составляет 50 000 рублей за месячную норму часов рабочего времени. К должностному окладу работника применяется районный коэффициент - 15 %.

11 января 2019 г. генеральным директором ООО "А7 Менеджмент" ФИО2 выдана доверенность, в которой он уполномочивает ФИО1 подписывать от имени и в интересах Общества: трудовые договоры, приказы о приёме на работу, приказы об увольнении, приказы об отпусках, приказы о направлении сотрудников в командировку, уведомления, направляемые от имени Общества в адрес работников.

ФИО1 на основании приказа от 01 марта 2019 года N 5 переведена на должность директора департамента по работе с персоналом.

01 марта 2019 года между ООО "А7 Менеджмент" в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник переводится на должность директора департамента по работе с персоналом. Должностной оклад работника составляет 50 000 рублей за месячную норму часов рабочего времени, к должностному окладу применяется районный коэффициент- 15%. Данные изменения вступают в силу с 1 марта 2019года.

01 марта 2019 года между ФИО1 и ООО "А7 Менеджмент" в лице генерального директора ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 47 от 12 ноября 2018 года, согласно которому он дополнен пунктом 4.2.1 следующего содержания: установить ежемесячную премию в размере 30000 рублей за каждую штатную единицу на должностях руководителя или ведущего специалиста, принятого в организацию и прошедшего испытательный срок (по истечении 3-х месяцев или досрочно при согласовании с руководителем). Изменения вступают в силу с 13 ноября 2018 года.

02 марта 2019 года между ФИО1 и ООО "А7 Менеджмент" в лице генерального директора ФИО2 заключено еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору N 47 от 12 ноября 2018 года, согласно которому пункт 4.2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: установить ежемесячную премию в размере 30 000 рублей за каждую штатную единицу на должностях руководителя или ведущего специалиста, принятую в организацию и прошедшую испытательный срок (по истечении 3-х месяцев или досрочно при согласовании с руководителем) в следующих организациях (в т.ч. в рамках договоров оказания услуг по сопровождению персонала от 3 июля 2017 года): ООО "А7 Менеджмент", ООО "А7 Агро"; ООО "А7-Агро-РБ"; ООО "А7-Агро Переработка"; ООО "А7 Агро-Оренбургский Молочный комбинат". Изменения вступают в силу с 13 ноября 2018 года.

Указанное дополнительное соглашение подписано ФИО1 как со стороны работника, так и со стороны работодателя на основании доверенности N 2 от 11 января 2019 года.

Положением об оплате труда и премировании работников, утверждённому генеральным директором ООО "А7 Менеджмент" 01.08.2017 установлено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада, надбавок и доплат согласно действующему законодательству РФ и настоящим Положением.

Разделом 3 данного Положения предусмотрено, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности (п.3.2 Положения).

Премии могут выплачиваться:

- за определенный период: по итогам месяца, квартала, полугодия и (или) года;

-разовые (единовременные), т.е. при наступлении конкретного события (например, за высокие достижения в трудовой деятельности, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в проекты, связанных с реализацией уставной деятельности, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководителя, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок и пр.);

-связанные с производством или непроизводственные (например, на юбилей).

Премирование работников Общества осуществляется на основе индивидуальной оценки работодателем труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение уставных задач и договорных обязательств, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей (п.3.3 Положения).

Премии по дополнительному соглашению от 01 марта 2019 г. ФИО1 выплачивались.

Приказом работодателя N 26 от 08.08.2019 трудовой договор от 12.11.2018, заключенный с ФИО1, был прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника.

Не согласившись с решением работодателя, ФИО1 обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказа об увольнении, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 14 ноября 2019года (с учетом определения об исправлении описки от 25 декабря 2019года), а также дополнительным решением суда от 15 января 2020 года (с учетом определения об исправлении описки от 28 февраля 2020 года) исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично. Суд признал незаконным приказы об увольнении ФИО1, восстановил ФИО1 на работе, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Приказом N 1 от 09 января 2020 года прекращено действие трудового договора от 12 ноября 2018 года N 47, заключённого с ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении заявленных требований, руководствовался положениями статей 22, 57, 129, 132, 135, 136 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда и премировании работников, пришел к выводу о том, что премирование сотрудников, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью. Премиальных выплат в большем размере, чем произведено истцу, работодатель не усмотрел оснований, что в данном случае не противоречит принятым у работодателя локальным нормативным актам, а также нормам действующего трудового законодательства.

Размер среднего дневного заработка был также определен в рамках рассмотрения гражданского дела по иску ФИО1 к ООО "А7 Менеджмент" о восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Доводов о наличии дополнительного соглашения от 2 марта 2019 года к трудовому договору истец не приводила и не ссылалась на данное дополнительное соглашение в рамках рассмотрения дела.

Суд апелляционной инстанции поддержал выводы суда первой инстанции, отклонив доводы жалобы ФИО1 об обязательном характере премиального вознаграждения, установленного дополнительным соглашением от 2 марта 2019 года к трудовому договору N 47 от 12 ноября 2018 года, указав, что из представленной в материалы дела доверенности N 2 от 11 января 2019 года не следует, что ФИО1 наделена полномочиями внесения изменений в трудовые договоры в части установления премирования.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы жалобы о том, что в трудовом договоре и дополнительных соглашениях отсутствует отсылочная норма о зависимости заработной платы работника от каких-либо локальных нормативных актов работодателя несостоятельны и опровергаются содержанием трудового договора.

Подлежат отклонению доводы жалобы о том, что суд необоснованно не принял во внимание дополнительное соглашение к трудовому договору от 02 марта 2019 г, подписанное ФИО1 от имени работодателя на основании выданной ей доверенности, поскольку, как правильно указал суд апелляционной инстанции, ФИО1 не делегировались полномочия по установлению должностных окладов, персональных надбавок, премий и иных выплат.

Кассационная жалоба не содержит доводов, являющихся основанием для отмены или изменения обжалуемых постановлений, в связи с чем оснований для отмены решения и апелляционного определения по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 29 июля 2020 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 28 октября 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи Т.В. Ившина

Е.С. Уланова