Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 08 декабря 2020 г. по делу N 33-6231/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

Председательствующего Масленкиной С.Ю, судей Панкратовой Е.А, Чернышевой И.В, при секретаре Курдюмовой К.В.

рассмотрела в судебном заседании 08 декабря 2020 года

дело по апелляционной жалобе ООО "Партнеры Ноябрьск", апелляционной жалобе и дополнениям к ней Карпушкина А.М. на решение Центрального районного суда от 27 июля 2020 года, которым постановлено:

"Исковые требования Карпушкина А.М. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Карпушкина А.М. недополученную заработную плату за период "... ".г. в размере "... ", заработную плату за работу сверхурочно - "... " копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск - "... ", компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении "... ", а всего взыскать "... ".

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО "Партнеры Ноябрьск" в доход бюджета города Омска государственную пошлину в сумме "... "".

на дополнительное решение Центрального районного суда от 12 октября 2020 года, которым постановлено:

"Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" в пользу Карпушкина А.М. компенсацию морального вреда в размере "... "

Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Карпушкин А.М. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО "Партнеры Ноябрьск", в обоснование которого указал, что с "... " работал у ответчика "... ". В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, работа выполнялась истцом вахтовым методом в структурном подразделении ответчика, расположенном в "... ", за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, состоящая из: оплаты и вознаграждения, в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании; районного коэффициента в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы; северной надбавки в размере 50%, в соответствии с законодательством РФ; доплаты за особый характер работы в размере 30 %. Вместе с тем, ежемесячная заработная плата, в нарушение норм действующего трудового законодательства, начислялась и выплачивалась ответчиком менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, при полностью отработанной норме рабочего времени, в связи с чем у ответчика перед истцом имеется задолженность.

Крое того, у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате сверхурочной работы за "... ".

Просил взыскать недоначисленную заработную плату за период с "... " по "... " в сумме "... ".; недоначисленную заработную плата за период с "... " по "... " в размере "... ".; сумму недоначисленной заработной платы за переработку в "... " году в размере "... " сумму недоначисленной заработной платы за переработку за период с "... " по "... " в размере "... ".; недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха за период с "... " по "... " - "... " руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска ("... " дня) при увольнении в размере "... ".; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, в размере "... ".; компенсацию морального вреда - "... " "... " руб.

В судебном заседании истец Карпушкин А.М. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Назарова Е.В. иск не признала, просила в иске отказать.

Судом постановлено вышеизложенное решение, дополнительное решение.

В апелляционной жалобе и в дополнениях к ней, истец Карпушкин А.М. выражает несогласие с постановленным решением в части произведенного судом расчета недоначисленной оплаты труда, прилагает свой расчет. Ссылается на неправомерное произведение судом данного расчета исходя из среднемесячной стоимости часа за полугодовой период, что, по его мнению, ставит работника, осуществляющего трудовую деятельность вахтовым методом, в неравное положение с лицами, работающими в обычных условиях, поскольку сумма минимального размера оплаты труда (далее МРОТ) за каждый месяц одинаковая, а сумма часов для отработки в каждый месяц разная. Указывает на незаконное применение судом при произведении расчета таких понятий как годовая и полугодовая сумма МРОТ, существование которых действующим законодательством не предусмотрено, тогда как сумма МРОТ установлена за норму рабочего времени в месяц. Полагает, что судом при расчете из заработной платы истца необходимо было исключить суммы оплаты дней междувахтового отдыха, поскольку в силу норм трудового законодательства оплатой труда она не является. Кроме того, полагает, что суд обязан был применить часть 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ к рассчитанной судом недоначисленной сумме оплаты труда. Ссылается на пропуск (неиспользование) судом суммы часов за четвертый квартал "... " года ("... " часов) при подсчете часов сверхурочной переработки и исходящих из этой суммы выплат и начислений, в связи с чем произведенный расчет является неверным. Полагает, что неправильно произведенный судом расчет недоначисленной оплаты труда повлиял на отказ во взыскании суммы оплаты междувахтового отдыха и других сумм, были снижены суммы компенсаций за задержку выплаты заработной, за неиспользованные дни отпуска. Считает, заниженным определенный судом ко взысканию размер компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Партнеры Ноябрьск" не соглашается с решением суда, просит его отменить, в иске отказать. В обоснование жалобы указывает, что суд формально подошел к изучению всех обстоятельств дела, проигнорировав Положение об оплате труда ООО "Партнеры Ноябрьск", которым предусмотрены две составляющие основной заработной платы работника (базовая часть: тарифная оплата труда, надбавки, стимулирующего и компенсационного характера, в том числе за работу вахтовым методом; поощрительная часть: премии, в том числе к отпуску), которые должны в полной мере учитываться при сравнении с МРОТ (за исключением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, оплаты отпусков, сверхурочной работы и оплаты за работу в праздничные дни). В части исключения из заработной платы для сравнения с МРОТ составной части системы оплаты труда - надбавки за вахтовый метод работы, ссылается на необоснованное отнесение ее судом к компенсации за проживание в местах производства работ, тогда как вахтовый метод работы командировкой не является, относится к особому виду производства работ, соответствующая надбавка не компенсирует работнику расходы на проживание, является самостоятельной выплатой за дни трудовой деятельности. Кроме того, не соглашается с выводом суда о том, что тарифная ставка, установленная работодателем, не соответствует величине МРОТ, поскольку при таком сравнении должны учитываться все выплаты за отработанное время в соответствии с графиком работы на вахте. Указывает, что оплата дней междувахтового отдыха является обязательной выплатой наряду с установленной тарифной ставкой и является оплатой за запланированные в графике часы работы, отработанные в пределах нормы рабочего времени, входит в расчет среднего заработка и подлежит налогообложению. Также считает, что судом не дана оценка такой составной части оплаты труда как премия к отпуску, которая согласно расчетным листкам выплачивалась истцу в ноябре "... " года.

Ссылается на неверное толкование судом норм материального права при разрешении спора в части взыскания в пользу истца компенсации за задержку спорных выплат, поскольку из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работодателя наступает только при нарушении им срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Следовательно, в данном случае положения трудового законодательства о выплате работнику денежной компенсации не применимы, поскольку имеет место спор о праве на получение выплаты. Указывает, что судом не учтен порядок установления сроков выплат и сроков начала расчета компенсации при задержке выплаты сверхурочной работы при увольнении и компенсации неиспользованного отпуска. Кроме того, ссылается на неверное исчисление общего количества фактически отработанных часов в "... " году, неверное указание нормы рабочего времени, установленной производственным календарем за 1 полугодие "... " года при расчете судом сверхурочной работы. Полагает, что при расчете суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска, произведенном судом с учётом среднего заработка за год, определенного исходя из тарифной ставки и суммы оплаты сверхурочной работы, не учтены нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, согласно которым в расчет принимаются все составные части заработной платы, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе премии, суммы оплаты дней междувахтового отдыха.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчика истец просит оставить ее без удовлетворения.

Дело рассмотрено в отсутствии неявившегося Карпушкина А.М, извещенного о месте и времени судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом. В материалы дела им представлено заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя ООО "Партнеры Ноябрьск" Назаровой Е.В, поддержавшей апелляционную жалобу и в удовлетворении апелляционной жалобы Карпушкина А.М. просившей отказать, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно п.п. 2 ч. 1 ст.328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В силу п. 1 ст.330 ГПК РФоснованиями дляотмены

или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ, все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из положений статей 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 57 ТК РФ закреплено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления КС РФ статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен КС РФ.

Как следует из другого Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с "... " Карпушкин А.М. принят на работу в ООО "Партнеры Ноябрьск" на должность "... " на основании трудового договора N N "... " от "... ", работодателем издан приказ о приеме истца на работу от "... " N N "... " (том 1, л. д. 76-77).

В соответствии с трудовым договором, работа выполняется вахтовым методом (п. 1.2 трудового договора), в организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год (п. 3.2). Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности N "... ", правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата производится по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы.

Место работы: "... ".

В соответствии с дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от "... " стороны согласовали внесение изменений в трудовой договор: в п. 1.3 в части перевода работника на должность водителя грузового автомобиля транспортной службы, п. 3.1. в части установления режима работы в соответствии с графиком сменности N "... ". Условия дополнительного соглашения от "... " распространяются на взаимоотношения, возникшие с "... " по "... " (том 1, л. д. 78).

Приказом N N "... " от "... " Карпушкин А.М. уволен из ООО "Партнеры Ноябрьск" "... " (том 1, л. д. 80).

В соответствии с Положениями "О вахтовом методе работы" принятыми в ООО "Партнеры Ноябрьск" с "... " рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов, работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (том 1, л. д. 128-136).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск" в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (том 1, л. д. 114-127).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск" в редакции от "... " на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) - фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод работы, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных подразделениях, расположенных в поселке Сабетта устанавливается 70 %. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80 %. Также для работников общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям производится доплата за особый характер работы при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2до 3 лет - 30-60 %. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 руб, выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска фактической средней заработной платой работника.

Из расчетных листков по заработной плате истца следует, что ему установлен районный коэффициент в размере 70 %, северная надбавка в размере 80 %, надбавка за вахтовый метод работы, доплата за дни отгулов (междувахтовый отдых).

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, включил в расчет заработной платы истца надбавку за вахтовый метод работы при сравнении ее с МРОТ, поскольку данная надбавка не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне мест постоянного жительства, исключив при этом оплату дней междувахтового отдыха.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей первой и третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С "... " минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял "... " руб, с "... " - "... ".

Региональным трехсторонним соглашением от "... " на территории "... " установлена на минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

Ответчик указывает, что в состав заработной платы включается не только тарифная ставка, но и оплата междувахтового отдыха, надбавка за вахтовый метод и в совокупности выплачиваемые истцу денежные средства как оплата за труд превышают установленный размер МРОТ, и не подлежат доначислению.

Согласно статьям 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно п. 4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым, при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

Кроме того, частью 1 статьи 302 ТК РФ закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Аналогичные положения содержатся и в локальных актах ответчика, в Положении об оплате труда и премировании работников, в Положении о вахтовом методе работы.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

А поскольку надбавка за вахтовый метод работы являются компенсационными, они не подлежат обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца за 2018-2019 годы, и вопреки возражениям ответчика, подлежат исключению из расчета размера заработной платы истца, при сравнении заработной платы с МРОТ.

Таким образом, доводам ответчика относительно законности включения в размер заработной платы надбавки за вахтовый метод судом первой инстанции дана надлежащая оценка, с которой судебная коллегия соглашается.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд необоснованно включил в состав заработной платы для сравнения с МРОТ "доплату за дни отгулов" подлежат отклонению.

В соответствии с пунктом 4.3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с пунктом 5.4 вышеуказанного Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. (Решением Верховного Суда Российской Федерации от 4 июля 2002 г. N ГКПИ 2002-398 абзац третий пункта 5.4 в части слов "(7 часов)" признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу).

В соответствии с пунктом 3.11 Положения об оплате труда и премирования работников ООО "Партнеры Ноябрьск" дни отдыха (отгулы), в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, в учетном периоде, в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), без применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула) (пункт 3.11).

Доводы о том, что доплаты за дни отгулов, количество которых определяется рабочим временем, отработанным истцом сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного производственным календарем, подлежат самостоятельной оплате, не включаются в расчет при исчислении полученного МРОТ за год, противоречат установленным обстоятельствам. Доплата за дни отдыха начисляется работникам при вахтовом методе, а не только в связи с работой в особых климатических условиях, в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255.

Как усматривается из расчетных листков (том 1, л. д. 22-35), Карпушкину А.М. выплачивались: дневной тариф - "... " руб. за смену, на который начислялись районный коэффициент - "... " и доплата за особый характер работы (северные) - "... " надбавка за вахтовый метод работы, оплата отпусков, доплата за дни отгулов (вахта), доплата за работу в праздники и выходные, премия к отпуску.

При анализе расчетных листков за период с "... " судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что размер ежемесячной заработной платы Карпушкина А.М. составлял менее МРОТ, установленного законом.

Так, согласно расчетного листка за "... " года зарплата Карпушкина А.М. составила "... "

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за "... ", судебная коллегия не может согласиться с расчетом суда первой инстанции, поскольку он произведен с использованием годовой и полугодовой суммы МРОТ.

Из расчетных листков Карпушкина А.М. за период с "... " следует, что истцу начислено:

"... "

Таким образом, исходя из минимального размера оплаты труда в спорный период, районного коэффициента 70%, северной надбавки в размере 80%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, без учета отпускных, надбавки за вахтовый метод работы, учитывая, что в соответствии со ст. ст. 168, 302 Трудового кодекса РФ надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом за спорный период (с "... ").

При это доводы апелляционной жалобы истца о том, что оплата в праздничные дни должна производится в повышенном размере, исходя из стоимости одного часа работы, исчисленного из минимального размера оплаты труда деленной на количество отработанных часов за месяц и умноженной на количество отработанных часов в праздничные дни, подлежат отклонению.

Судебная коллегия учитывает, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться и локальным нормативным актом.

В соответствии с п. 3.10 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск" (в ред. от "... ") за работу в праздничные дни в соответствии с графиком работы производится доплата в размере одной тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени.

Из расчетных листков следует, что ответчиком произведена оплата праздничных дней в размере одной тарифной ставки: "... "

Учитывая, что у истца трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, работа в выходной день или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как это производится при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку дни осуществления такой работы включены по графику в норму рабочего времени и, исходя из смысла положений ст. 301 ТК РФ, за нее предоставляются дни междувахтового отдыха. Общий порядок оплаты работы в выходные праздничные дни в двойном размере, установленный ст. 153 ТК РФ, не распространяется на работников, работающих вахтовым методом.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом за спорный период (с "... ") составит:

"... "

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за период с "... " года в размере "... " рублей (без вычета НДФЛ), требования истца в остальной части по взысканию заработной платы удовлетворению не подлежат.

Заслуживают внимания, требования истца о взыскании оплаты часов сверхурочной переработки за период с "... " по "... " и за период с "... " по "... ".

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При подсчете нормы рабочего времени судом из отработанного времени, установленного по табелям были исключены дни когда сотрудник находился в ежегодном отпуске.

Вместе с тем выводы суда о необходимости пересчитать норму выработки Карпушкина А.М. который имел отпуск с "... " по "... ", с "... " по "... " (в период междувахтового отдыха), являются необоснованными.

Согласно ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, определено, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Так. в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания, а также периоды отдыха грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (ст.109 ТК РФ), а также в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ).

Как следует из положений статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При оценке указанной нормы, в совокупности с нормами статей 300-301 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что время междусменного отдыха входит в рабочее время при вахтовом режиме работы, а время отдыха между вахтами в рабочее время не входит. По общему правилу часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Вместе с тем, период межувахтового отдыха не является рабочим временем, и по графику работы сотрудника в этом периоде нет рабочих часов, следовательно, дни отпуска, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, не влияют на норму часов в отчетном периоде. Время болезни или отпуска сотрудника, приходящееся на период междувахтового отдыха, не уменьшает нормы рабочего времени сотрудника. Норму часов нужно уменьшить только в случае отсутствия сотрудника на работе (в связи с болезнью или отпуском) в период вахты.

Таким образом, время нахождения работника в отпуске, период временной нетрудоспособности и иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ не относятся к рабочему времени, не подлежат исключению из нормального числа рабочих часов (нормы рабочего времени), установленных на учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Согласно табелям учета рабочего времени, Карпушкиным А.М. в "... " году отработано "... "

Также учтено, в период с "... " по "... ", "... " по "... " истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Нормальная продолжительность рабочих часов согласно производственному календарю, за период с "... " по "... " составляет "... " часов.

За "... " год рабочее время Карпушкина А.М. составило "... " часа при норме "... " часов.

В силу части 3 ст.152 ТК РФ, ч.8 ст.12 ТК РФ, так как право работника на оплату сверхурочных возникло после вступления в действие данной нормы, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судебная коллегия соглашается с доводами истца о том, что не подлежат исключению из расчета сверхурочной работы часы работы в праздничные дни, поскольку они, согласно положению об оплате труда ответчика, в повышенном размере не оплачивались.

Переработка за "... " год составила "... "

Средняя часовая стоимость часа за спорный период составила: сумма МРОТ за спорный период "... "

Оплата первые два часа в полуторном размере составит: первые "... "

Оплата остальных часов переработки в двойном размере "... "

Общая оплата за сверхурочную работу (переработку), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, составит: "... ". При этом судебная коллегия учитывает, что "... " ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу истца за "... " год в сумме "... " рублей, таким образом размер задолженности составит "... " рубля.

Переработка за период с "... " по "... " подлежит расчету следующим образом.

Согласно табелям учета рабочего времени Карпушкиным А.М. в "... " году отработано "... " час, в том числе: "... ".

Отпуск за данный период Карпушкину А.М. не предоставлялся. Нормальная продолжительность рабочих часов согласно производственному календарю, за период с "... " по "... " составляет "... " часа, за этот период Карпушкин А.М. отработал "... " часа, переработка составит "... " часов.

МРОТ за 6 месяцев 2019 года составит "... "

Стоимость час за 6 месяцев составит "... ".

Оплата первые два часа в полуторном размере составит: первые "... " часа

"... "

Оплата остальных часов переработки в двойном размере "... "

Общая оплата за сверхурочную работу (переработку), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, составит: "... "

При этом судебная коллегия учитывает, что "... " ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу истца за "... " год в сумме "... " рублей, таким образом размер задолженности составит "... "

Требование Карпушкина А.М. о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха не подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п. 8.8 Положения о вахтовом методе работы ООО "Партнеры Ноябрьск" недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течении учетного периода из расчета один день отдыха за каждые 7 часов переработки (т. 1, л. д. 111).

Согласно п. 8.10 Положения о вахтовом методе работы междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты.

Оплата за междувахтовый отдых учтена в расчетных листках в графе "доплата за дни отгулов" и исчисляется исходя из размера дневной тарифной ставки - "... " рублей

Установлено, что работодателем за междувахтовый отдых истцу было начислено и оплачено: "... "

Судом установлено, что поскольку более высокая оплата труда дней отдыха коллективным договором ООО "Ноябрьск Партнеры" либо иными локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором не предусмотрена, оплата дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте должна производиться Карпушкину А.М. в размере его дневной тарифной ставки по правилам ч. 3 ст. 301 ТК РФ и раздела 4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, регулирующих особенности режима работы и отдыха работников, труд которых организован вахтовым методом.

Исходя из порядка начисления оплаты за междувахтовый отдых, количество дней междувахтового отдыха истца, исчисленное ответчиком, оплачено верно.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отдых при увольнении.

На момент увольнения согласно записке-расчету от "... ", информации о предоставленных отпусках, за период работы с "... " по "... " истцом не использовано "... " дней отпуска (том 1, л. д. 105, 74, 215).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пп. "л" п. 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в определении Конституционного суда РФ от 12.07.2006 N 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтовго отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.

В соответствии с действующим законодательством на весь период отпуска за работником сохраняют среднюю заработную плату и рабочее место. Премии при расчете отпускных, иные вознаграждения учитываются при определении среднего заработка, если они включены в систему оплаты труда.

Если выплаты, производившиеся ответчиком истцу при уходе в отпуск входят в установленную систему оплаты труда, то они подлежат включению в состав расходов при определении среднего заработка, поскольку выплачиваются на основании трудового договора.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работникам, выполняющим работы вахтовым методом, которым установлена надбавка за вахтовый метод работы, выплачивается дополнительная премия к очередному отпуску и дополнительному отпуску за работу в районах Крайнего Севера. Расчет премии производится исходя из среднегодового уровня надбавки за вахтовый метод. Размер премии определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника (пункты 9.1-9.4, том 1, л. д. 145).

Таким образом, доводы апелляционной жалобы ответчика ООО "Партнеры Ноябрьск" заслуживают внимания, при расчете среднего заработка Карпушкина А.М. необходимо учитывать выплаченную ему в "... " года премию к отпуску в сумме "... "

Как установлено п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Расчетным периодом для определения среднего заработка для оплаты отпуска является период 12 месяцев "... ". В указанный период подлежало начислению заработная плата с учетом федерального МРОТ и оплаты за дни междувахтового отдыха, без надбавки за вахтовый метод работы:

"... "

Оплата сверхурочной работы за период с "... "

Норма часов за период с "... " : "... " часа

Отработано часов за период с "... " - "... " часов

Сверхурочные часы за период с "... " - "... " часов

Средняя часовая стоимость часа за спорный период равняется "... " рубля в час.

Оплата первые два часа в полуторном размере составит: "... "

Оплата остальных часов переработки в двойном размере "... ".

Общая оплата за сверхурочную работу с "... "

Всего сумма подлежащая начислению за "... "

Компенсация за "... " дня неиспользованного отпуска составляет "... " рублей, исходя из следующего расчета: "... "

С учетом того, что Карпушкину А.М. оплачено "... " руб. (начислено компенсации за неиспользованный отпуск без вычета НДФЛ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере "... " рублей ("... ".) (без вычета НДФЛ).

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ произведя расчет компенсации за задержку выплаты суммы за переработку, за задержку выплаты заработной платы с 16 числа каждого месяца, следующего за отработанным, по "... " включительно, а также за задержку выплаты компенсации за отпуск при увольнении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу данной нормы при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск" в п. 6.1 определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 2 раза в месяц: 29 числа текущего месяца производить выплату заработной платы за первую половину отработанного месяца в размере 40 % от должностного оклада работника, 14 числа месяца, следующего за текущим, производить окончательный расчет за отработанный отчетный месяц.

Также в п. 2.6. Положения об оплате труда указано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

Поскольку судебной коллегией установлено, что истцу работодателем не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере, соответствующем законодательству, требования подлежат удовлетворению в сумме "... "

"... "

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда судом учтены объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Судебная коллегия полагает выводы суда в части определения размера денежной компенсации морального вреда мотивированными в судебном решении, основанными на законе, в связи с чем, соглашается с определенным судом размером денежной компенсации морального вреда - "... " рублей. Оснований для увеличения взысканного судом размера компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Решение в части отказа во взыскании судебных расходов в сумме "... " рублей сторонами не обжалуется, в связи с чем не подлежит проверке судом апелляционной инстанции.

На основании ст. ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина в сумме "... " рублей.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Омска от "... " изменить.

Исковые требования Карпушкина А.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" в пользу Карпушкина А.М. задолженность по заработной плате за период с "... " в размере "... " рублей, оплату сверхурочной работы за "... " год - "... " рубля, "... " года в размере "... " рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "... " рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы, неиспользованный отпуск "... " рублей, компенсацию морального вреда в размере "... " рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере "... " рублей".

Председательствующий: Судьи:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.