Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 01 декабря 2020 г. по делу N 33-11635/2020

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Леонтенковой Е. А., Александровой Е.И., при секретаре Яшиной А.А., с участием представителя ответчика Рединой Е. Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Леонтенковой Е. А.

гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Конструкторское бюро "Судостроение Судоремонт"

на решение Канавинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 августа 2020 года

по иску Пузанова Александра Александровича к ООО "Конструкторское бюро "Судостроение Судоремонт" о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛА:

Пузанов А.А. обратился в суд с иском к ООО "Конструкторское бюро "Судостроение Судоремонт" (далее в том числе ООО "КБ СССР") о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных доводов указал, что с 11 декабря 2017г. по 29 июня 2020г. он работал в ООО "Конструкторское бюро "Судостроение Судоремонт" (ООО "КБ "СССР") и состоял в должности "данные изъяты", о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, а также трудовой договор N 11-12-17/АА от 11 декабря 2017г и дополнительные соглашения к нему.

Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом.

На основании приказа N 15-к от 29 июня 2020г. трудовой договор расторгнут по пункту 1 части первой ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

На основании соглашения от 29 июня 2020 года о расторжении трудового договора N11-12-17\АА от 11 декабря 2017г, заключенного между ним и ООО "КБ СССР", помимо окончательного расчета работодатель принял на себя обязательство выплатить выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 400 000 рублей.

Однако до обращения в суд не исполнено вышеуказанное обязательство по выплате выходного пособия, также не выданы справки, что затрудняет ему получить пособие по безработице и устроиться на новое место работы.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО "КБ "СССР" 400 000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 30 июня 2020г. по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец исковые требования поддержал. Представитель ответчика Редина Е.Н. иск не признала.

Решением Канавинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 августа 2020 года исковые требования Пузанова А.А. к ООО "Конструкторское бюро "Судостроение Судоремонт" о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

С ООО "КБ "СССР" в пользу Пузанова А.А. взыскана задолженность по оплате труда в размере 400 000 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты в размере 7080 рублей за период с 30 июня 2020 года по 28 августа 2020 года, компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части иска отказано.

С ООО "КБ "СССР" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета 7570 рублей 80 копеек.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, в связи с недоказанностью установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела, и принять по делу новое решение.

Заявитель ссылается на то, что выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, а также локальными нормативно-правовыми актами работодателя. Судом не применены положения ст.178 ТК РФ, регулирующее порядок выплаты выходного пособия, из содержания которой следует, что выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена. Судом не учтено, что сумма выходного пособия превышает полугодовой размер заработной платы истца.

Также апеллянт указал, что судом не исследованы все доказательства по делу, в том числе, трудовой договор, положение об оплате труда ООО "КБ "СССР", которые не содержат условий о выплате денежной компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон. Соглашение не является актом, содержащим нормы трудового права, и противоречит как ранее заключенному сторонами трудовому договору, так и ч. 1 с. 9 ТК РФ. Судом необоснованно не принят довод ответчика, что данное соглашение заключено с нарушением принципа недопустимости злоупотребления правом.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержал.

Истец, прокурор в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, о дате и месте судебного заседания лица, участвующие в деле, извещались надлежащим образом заблаговременно по почте. Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.ст.167, 327 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений Пузанова А. А. на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 11 декабря 2017г. между Пузановым А.А. и ООО "КБ "СССР" заключен трудовой договор N 11-12-17/АА от 11 декабря 2017г, по условиям которого истец принят на работу в должности "данные изъяты" с должностным окладом в размере 12 500 рублей (л.д.20-22). Условия стимулирующих и компенсационных выплат установлены работодателем в Положении об оплате труда и премировании работников ООО "КБ "Судостроение Судоремонт", с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Дополнительным соглашением от 03 декабря 2018 года к трудовому договору истец принят на должность "данные изъяты" с установлением должностного оклада в размере 19 000 рублей (л.д.17), дополнительным соглашением от 03 июня 2019 года должностной оклад установлен в сумме 25 000 рублей (л.д.16).

Приказом от 05 июня 2019 года N 19 "О начислении премии сотрудникам", установлена премиальная часть сотрудникам ООО "КБ "СССР" в размере 100 % оклада, которая выплачивается сотруднику при выполнении им обязанностей без нареканий и замечаний со стороны непосредственного руководителя и генерального директора. Премиальная часть начисляется по итогам работы за месяц по данным служебной записки, представленной непосредственным руководителем (л.д.31).

Согласно соглашению от 29 июня 2020 года о расторжении трудового договора N11-12-17\АА от 11 декабря 2017г, заключенному между Пузановым А.А. и ООО "КБ СССР", трудовые отношения прекращаются 29 июня 2020 года по соглашению сторон п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель принимает на себя обязательство выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 400 000 рублей (л. д. 15).

14 июля 2020 года истцом отправлена претензия ответчику с просьбой погасить задолженность (л.д.12), однако претензия оставлена без ответа.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании выходного пособия, суд первой инстанции пришел к выводу об их удовлетворении, указав, что до настоящего времени ответчиком не произведена в полном объеме причитающаяся истцу выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Судебная коллегия по гражданским делам находит выводы суда первой инстанции основанными на неправильном применении норм материального права.

Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст.8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст.9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч.2 ст.9 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 ст.57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч.1 ст.164 Трудового кодекса РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч.2 ст.164 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем восьмым ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в ч.4 ст.178 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В п.27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В п.11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй п.11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 года N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Между тем, как следует из материалов дела, трудовой договор N11-12-17/АА от 11.12.2017г, заключенный между ООО "КБ СССР" и Пузановым А.А. не содержат условий о выплате денежной компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон.

Судебная коллегия учитывает, что именно исходя из принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требуемая истцом компенсация в виде выходного пособия не мотивирована по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Удовлетворяя исковые требования Пузанова А.А. в указанной части, судом первой инстанции не принято во внимание, что в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации подписанное сторонами соглашение о расторжении трудового договора в части условия о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон противоречит требованиям трудового законодательства.

Помимо этого, соглашение о расторжении трудового договора от 29.06.2020г. не является актом, содержащим нормы трудового права, которым работодатель обязан руководствоваться в трудовых отношениях с работником, поскольку ТК РФ не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора.

При указанных обстоятельствах у суда первой инстанции отсутствовали предусмотренные законом основания для удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия и удовлетворения данных требований Пузанова А.А. с возложением на ответчика обязанности по выплате истцу указанных сумм, поскольку не предусмотрены подлежащими применению к спорным правоотношениям положениями статей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ при увольнении работника по соглашению сторон, а также не является выходным пособием, поскольку не предусмотрена законом, при отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании выходного пособия при увольнении, производные требования о взыскании компенсаций за задержку выплаты и морального вреда, так же удовлетворению не подлежали.

В связи с допущенными судом первой инстанции существенными нарушениями норм материального и процессуального права, приведшими к неправильному разрешению гражданского дела по существу, решение Канавинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 августа 2020 года подлежит отмене с принятием нового решения об отказе Пузанову А.А. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Канавинского районного суда г. Нижнего Новгорода от 28 августа 2020 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Пузанова Александра Александровича к ООО "Конструкторское бюро "Судостроение Судоремонт" о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи