Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26 января 2021 г. по делу N 8Г-19425/2020[88-761/2021-(88-19823/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Карповой О.Н, Грудновой А.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2880/2020 по иску Короткова Андрея Викторовича к акционерному обществу "Транснефть-Урал" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Короткова Андрея Викторовича на решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 22 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 03 сентября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Карповой О.Н. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, возражений на жалобу, выслушав Короткова А.В, поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя акционерного общества "Транснефть-Урал" Жилину Е.А, просившую в удовлетворении жалобы отказать, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Коротков А.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Транснефть-Урал" (далее - АО "Транснефть-Урал") о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2019 году в размере 6 989 руб. 11 коп, компенсации за задержку выплат за период с 31 декабря 2019 года по 04 мая 2020 года - 347 руб. 82 коп, компенсации морального вреда - 2 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал у ответчика АО "Транснефть-Урал" Челябинское нефтепроводное управление (филиал) до 30 декабря 2019 года, уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата. За 2019 год истцом был отработан 41 час сверхурочной работы. Ответчик уклоняется от оплаты истцу в повышенном размере заработной платы за сверхурочную работу, оплатив заработную плату в однократном размере. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 22 июня 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 03 сентября 2020 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Коротков А.В. ставит вопрос об отмене судебных актов, вынесении нового решения об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушения норм материального и процессуального права.

От АО "Транснефть-Урал" поступили возражения на кассационную жалобу, в которых ответчик просит оставить жалобу без удовлетворения как необоснованную.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на жалобу, изучив материалы гражданского дела, выслушав объяснения относительно кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Коротков А.В. работал в АО "Транснефть-Урал" Челябинское нефтепроводное управление (филиал) в период с 01 ноября 2007 года по 30 декабря 2019 года, с 01 ноября 2007 года в должности специалиста по СКУ 2 категории в отделе автоматизации производственных процессов, с 20 февраля 2017 года переведен на должность инженера-электроника в товарно-транспортный отдел по учету нефтепродуктов аппарата управления Челябинского нефтепроводного управления (филиала). На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Коротков А.В. уволен с работы 30 декабря 2019 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации).

Согласно пунктам 4.1, 5.1, 8 трудовых договоров от 01 ноября 2007 года, от 07 октября 2019 года, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. С 01 ноября 2007 года истцу установлен оклад в размере 7 330 руб, а также доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством и согласно коллективного договора организации, с 07 октября 2019 года - оклад в размере 28 629 руб. с начислением районного коэффициента, а также выплаты, надбавки предусмотренные действующим трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами общества и договором. Все выплаты, надбавки, доплаты производятся на основании приказов (распоряжений) работодателя.

Пунктом 4 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Транснефть-Урал" установлено, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени сменного работника устанавливается трудовым договором работника и приказом по филиалу с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации. Продолжительность рабочего времени сменного персонала не должна превышать 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

Приказом АО "Транснефть-Урал" N 1663 от 12 октября 2018 года утверждены графики работы на 2019 год работникам АО "Трансефть-Урал", согласно которым утвержден производственный календарь на 2019 год с нормой рабочего времени 1970 часов.

Режим работы инженера-электроника (1, 2 категории) за учетный период 2019 год определен в 1 смене с 8.00 часов по 20.00 часов, во 2 смене с 20.00 часов по 8.00 часов, продолжительность смены 12 часов.

Из табелей учета рабочего времени за 2019 год следует, что Коротковым А.В. отработано: в январе - 7 дней (60 часов) (отпуск - 14 дней); в феврале - 16 дней (132 часа), в марте - 24 дня (204 часа), в апреле - 19 дней (156 часов), в мае - 15 дней (120 часов) (отпуск 5 дней), в июне - 13 дней (108 часов) (отпуск - 9 дней), в июле - 20 дней (160 часов), в августе - 19 дней (152 часа), в сентябре - 16 дней (180 часов), в октябре - 14 дней (168 часов), в ноябре - 16 дней (192 часа), в декабре - 18 дней (212 часов).

Согласно графикам сменности установлена норма часов за месяц для инженера-электроника Челябинского НУ Короткова А.В.: в январе - 56 часов, феврале - 159 часов, марте - 159 часов, апреле - 175 часов, мае - 103 часа, июне - 111 часов, июле - 184 часа, августе - 176 часов, сентябре - 168 часов, октябре - 184 часа, ноябре - 160 часов, декабре - 168 часов.

Всего за период с 1 января 2019 г. по 30 декабря 2019 года норма рабочего времени для Короткова А.В. (за вычетом отпусков и 31 декабря 2019 года) составила 1803 часа, им отработано 1844 часов, в том числе 68 часов в праздничные дни.

Начисленная заработная плата за 2019 год, включая двойную оплату за работу в праздничные дни, выплачена истцу в полном объеме, что истцом не оспаривалось.

Разрешая настоящий спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 91, 97, 99, 104, 152, 153, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что оплата в двойном размере начисляется всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничные дни и поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, так и статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является необоснованной, при подсчете сверхурочных часов, работа в праздничные дни и в выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, в связи с чем пришел к выводу, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу, оснований для взыскания компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплат не имеется.

Проверяя законность и обоснованность решения и отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, суд апелляционной инстанции исходил из того, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в норму рабочего времени, следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда апелляционной инстанции, изложенными в обжалуемом судебном постановлении, поскольку они подробно мотивированы, основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, которым суд дал оценку на предмет их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении спора судом правильно применены нормы материального и процессуального права, регулирующие спорные правоотношения.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно частям 1, 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу частей 1 - 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Установив, что в праздничные дни истцом отработано 68 часов (при переработке по итогам за год 41 час), за которые ему работодателем произведена оплата в двойном размере, данные часы не подлежат учету при расчете сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, суды пришли к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты за сверхурочную работу.

Данные выводы суда соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела и требованиям трудового законодательства, регулирующим спорные отношения сторон в части оплаты сверхурочной работы.

Ссылки в кассационной жалобе на иную судебную практику рассмотрения аналогичных споров не могут повлечь отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку при рассмотрении данного спора установлены иные фактические обстоятельства, имеющие правовое значение для дела. В каждом конкретном случае суд устанавливает фактические обстоятельства дела и применяет нормы права к установленным обстоятельствам с учетом представленных доказательств по конкретному делу.

Доводы кассационной жалобы о несогласии с выводами судов об отсутствии оснований для удовлетворения иска судебной коллегией отклоняются, поскольку они повторяют правовую позицию заявителя, ранее изложенную в ходе рассмотрения дела судами первой и апелляционной инстанций, были предметом проверки и оценки судов, которыми правомерно отвергнуты, как несостоятельные.

Вновь приводя данные доводы, заявитель выражает несогласие с выводами суда в части оценки установленных обстоятельств дела, что в соответствии со статьей 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может являться основанием для пересмотра в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных постановлений.

Согласно положениям статей 397.6, 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции наделен ограниченными полномочиями по проверке судебных актов нижестоящих инстанций - имеет право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права, однако не полномочен при этом непосредственно переходить к исследованию доказательств и переоценке установленных на их основании фактических обстоятельств.

Принятое по делу решение и определение апелляционной инстанции вынесены на основании правильно определенных юридически значимых обстоятельств, в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, вследствие чего основания для их отмены по доводам кассационной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь статьями 379.5, 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 22 июня 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 03 сентября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Короткова Андрея Викторовича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи