Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2021 г. по делу N 8Г-655/2021[88-2330/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Хасановой В.С, Зеленовой Е.Ф, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-746/2020 по иску Черновой Елены Владимировны к ПАО "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" о взыскании невыплаченной заработной платы за работу сверх нормы рабочего времени и за работу в праздничные дни, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Черновой Елены Владимировны на решение Троицкого городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Хасановой В.С. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, пояснения представителя ответчика Касымовой Ю.А, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Чернова Е.В. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу "Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии" о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверх нормы рабочего времени в размере 3 962, 34 руб, за работу в праздничные дни в размере 5 943, 36 руб, компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В обоснование иска указала, что работает в ОГК - 2 в должности машиниста насосных установок. В ДД.ММ.ГГГГ года согласно графику сменности у нее было 152 часа рабочего времени, из них 48 часов рабочего времени в праздничные дни 1, ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени составляла 136 часов, т.е. переработка составила 16 часов. Исходя из начисленной за ДД.ММ.ГГГГ года заработной платы, оплата труда составляет 123, 82 руб. в час, из чего следует, что за 16 часов суммированного рабочего времени оплата труда составляет 1 981, 17 руб. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 10.1.2 Положения об оплате труда и мотивации работников филиала ПАО "ОГК - 2" Троицкая ГРЭС, при работе сверх нормы рабочего времени в праздничные дни часы переработки подлежат двойной оплате, в связи с чем, ответчик должен был выплатить ей за работу сверх нормы рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату в сумме 3 962, 34 руб. Однако, вместо указанной надбавки ей были предоставлены отгулы на 16 часов. Вместе с тем, ознакомившись с графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ года, она заранее обратилась к ответчику с заявлением о несогласии с предоставлением дополнительных дней отдыха вместо дополнительной оплаты, в связи с чем, работодатель не имел право заменять оплату сверхурочных работ отгулами.

Решением Троицкого городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ года Черновой Е.В. в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года решение Троицкого городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец просит отменить решение суда и апелляционное определение, полагая их незаконными ввиду неправильного применения норм материального и процессуального права.

Истец в судебное заседание суда кассационной инстанции не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие не явившегося истца.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебных постановлений не имеется.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Чернова Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ года была принята машинистом - обходчиком по турбинному оборудованию 4 разряда котлотурбинного цеха N 1 в Филиал ОАО "ОГК-2" -Троицкая ГРЭС.

На основании дополнительного соглашения N N от ДД.ММ.ГГГГ года истец работает в должности машиниста насосных установок 2 разряда цеха общестанционных работ (ЦОР) /участок эксплуатации/ насосная промстоков N 1.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора N N от ДД.ММ.ГГГГ года с изменениями и дополнительными соглашениями к нему Чернова Е.В. работает по сменному (двенадцатичасовому) графику с одной сменой в сутки; ей установлена месячная тарифная ставка в размере 15 631 руб. с последующей индексацией.

В силу пунктов 2.1, 2.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и оплаты труда оперативного (сменного) персонала филиала ПАО "ОГК-2" Троицкая ГРЭС, являющегося приложением N 6 к Положению об оплате труда и мотивации работников филиала ПАО "ОГК-2" Троицкая ГРЭС, машинист насосных установок 2 разряда ЦОР относится к оперативному (сменному) персоналу, которому применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал.

В 1-ом квартале 2020 года Чернова Е.В. выполняла трудовую функцию в соответствии с утвержденным работодателем и согласованным в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации представительным органом работников (НПО Троицкой ГРЭС) индивидуальным графиком сменности на 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года и типовым графиком на ДД.ММ.ГГГГ год, с которым она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в России были установлены нерабочие дни, в связи с чем индивидуальный график истца на март 2020 года был скорректирован в части одного дня - 31 марта 2020 года, о чем она уведомлялась работодателем.

Согласно графикам сменности для Черновой Е.В. в 1-ом квартале ДД.ММ.ГГГГ года установлена скорректированная норма часов за месяц: в январе - 136 часов, в ДД.ММ.ГГГГ - 88 часов, в марте - 168 часа, всего за 1-й квартал ДД.ММ.ГГГГ года - 392 часов.

Фактически Черновой Е.В. в 1-ом квартале ДД.ММ.ГГГГ года отработано: в январе - 152 часа, из них 48 часов в праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ года); в ДД.ММ.ГГГГ - 84 часа, в марте - 160 часов, из них 8 часов в праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ года), а всего 396 часов, следовательно, продолжительность ее сверхурочной работы за учетный период составила 4 часа.

Из расчетных листков за 1-ый квартал ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Черновой Е.В. выплачено:

в ДД.ММ.ГГГГ года оклад за 152 часа работы в размере 18 821, 18 руб, исходя из оклада 16 840 руб. (16 840 руб. : 136 часов х 152 часа), произведена доплата за работу в праздничные дни за 48 часов в размере 100 % сверх оклада в сумме 5 943, 36 руб. (16 840 руб. : 136 часов = 123, 82 руб.; 123, 82 руб. х 48 часов);

в ДД.ММ.ГГГГ оклад за 84 часа работы в размере 9 306, 32 руб, исходя из оклада 16 840 руб, работа в праздничные дни не осуществлялась;

в ДД.ММ.ГГГГ оклад за 160 часов в размере 17 726, 32 руб, исходя из оклада 16 840 руб. (16 840 руб. : 152 часа х 160 часов), произведена доплата за работу в праздничные дни за 8 часов в размере 100 % сверх оклада в сумме 886, 32 руб. (16 840 руб. : 152 часа =410, 79 руб.; 110, 79 руб. х 8 часов).

Начисленная заработная плата за 1-ый квартал ДД.ММ.ГГГГ года, включая двойную оплату за работу в праздничные дни, выплачена истцу в полном объеме, что ею не оспаривалось.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере, в связи с чем у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате за сверхурочную, работу в 1-ом квартале ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни сверх нормы рабочего времени и производного от них требования о взыскании компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда находит приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность: работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации; в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу частей 1 - 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной, дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Изучение материалов дела показало, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на приведенном правовом регулировании спорных правоотношений и установленных фактических обстоятельств и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе истца о том, что по ее мнению, в ДД.ММ.ГГГГ года ей должна быть доплачена двойная надбавка к основному окладу, вместо этого ей произведена доплата только за работу в праздничные дни в одинарном размере, как за работу в пределах нормы рабочего времени в сумме 2 971, 68 руб. за дневное время, и 2 971, 68 руб. в ночное время, с чем она не согласна, но вместо указанной надбавки ей принудительно были предоставлены отгулы на указанное количество часов ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов, что является для нее вынужденным прогулом, о необходимости взыскания в ее пользу денежной компенсации причиненного ей морального вреда, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, фактически сводятся к правовой аргументации позиции истца, изложенной в суде первой и апелляционной инстанции, надлежащая правовая оценка которой нашла своё отражение в судебных постановлениях.

Положением об оплате труда и мотивации работников филиала ПАО "ОГК-2" Троицкая ГРЭС (Приложением N 6) предусмотрено следующее.

Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком сменности, то работнику производится доплата за работу в праздничный день в размере 100% часовой тарифной ставки умноженной на количество часов работы в праздничный день (пункт 5.2).

Если работа в праздничные дни не предусмотрена графиком сменности (работник вызван на работу в соответствии с приказом директора филиала в свой предусмотренный графиком выходной день), то за работу в выходной и праздничный день производится оплата и доплата в порядке, предусмотренном пунктом 10.1.2. Положения (соответствующим части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то оплата (доплата) производится за часы фактически отработанные в праздничный день (с 0 часов до 24 часов) (пункт 5-3.)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня персоналу, работающему в сменном режиме, для которого условиями труда предусмотрена работа в праздничные дни, не производится (пункт 5.4).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в норму рабочего времени, следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, и поскольку оплата за работу в праздничные дни в январе и марте 2020 года произведена Черновой Е.В. в полном соответствии с нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами работодателя (в двойном размере), в связи чем не усмотрели оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за работу в праздничные дни.

Доводы истца о наличии вынужденного прогула, обусловленного принудительным предоставлением ей отгулов вместо оплаты за работу сверх нормы рабочего времени, были предметом тщательной проверки и оценки суда апелляционной инстанции, не принимая их, судебная коллегия сочла данные доводы противоречащими графику сменности на 1-ый квартал 2020 года, который составлен с учетом необходимости соблюдения работодателем требований части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечить работникам нормальное число рабочих часов (минимизировать потенциальную переработку) в учетном периоде, а не в качестве компенсации сверхурочных работ или работы в праздничные дни.

Несогласие подателя кассационной жалобы с выводами судов, иная оценка им фактических обстоятельств, равно как и отличное от суда толкование положений закона, не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не подтверждает допущенных судом нарушений норм права, которые могли повлиять на исход дела и являлись бы достаточным основанием для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 3 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации нарушение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений, чего по настоящему делу не имеется.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что оспариваемые судебные постановления приняты с соблюдением норм права, оснований для их отмены или изменения в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Троицкого городского суда Челябинской области от 18 августа 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года оставить без изменения, кассационную жалобу Черновой Елены Владимировны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи