Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 20 января 2021 г. по делу N 33-894/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Ягубкиной О.В.

судей

Козловой Н.И, Сальниковой В.Ю.

при секретаре

М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 20 января 2021 года апелляционную жалобу Ч. на решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24 августа 2020 года по гражданскому делу N 2-3076/2020 по иску Ч. к обществу с ограниченной ответственностью "Альянс" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В, выслушав объяснения истца Ч, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ООО "Альянс" - К, действующего на основании доверенности, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ч. обратилась в суд с иском к ООО "Альянс", в котором, просила взыскать с ООО "Альянс" в свою пользу невыплаченную заработную плату за апрель-май 2020 г. в размере 76 000 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 560, 49 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 175, 23 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического расчета.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с "дата". по "дата" на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в ООО "Альянс" в должности администратора. В день увольнения ответчик не произвел выплату заработной платы за "дата". В указанный период истец фактически не работала, поскольку на основании Указов Президента РФ, постановления Правительства Санкт-Петербурга, в указанный период был введен режим самоизоляции с нерабочими днями с сохранением заработной платы. Вместе с тем, истец полагает, что за данный период ответчик должен был произвести выплату заработной платы исходя из следующего расчета: 8 смен в месяц по "СУММА". за смену, то есть "СУММА". в месяц, всего "СУММА". за два месяца. Также полагает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Решением Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24.08.2020г. в удовлетворении исковых требований Ч. отказано.

В апелляционной жалобе истец Ч. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что отсутствие утвержденных работодателем графиков сменности на "дата", при наличии предусмотренной трудовым законодательством РФ обязанности работодателя об утверждении таких графиков, не должно влиять на ее права в части своевременной и полной выплаты причитающейся заработной платы.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Ч. на доводах апелляционной жалобы, искового заявления настаивала. Уточнила, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск работодателем произведена своевременно. Представитель ответчика ООО "Альянс" - К, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, решение суда оставить без изменения.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился. Третье лицо - ГИТ в Санкт-Петербурге - о месте и времени слушания дела извещено надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представило, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении апелляционной жалобы в свое отсутствие не заявляло. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.167, ч.1 ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Отказывая в удовлетворении заявленных Ч. требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что установление в период с "дата" по "дата" в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 г. N206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02.04.2020 г. N239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также от 28.04.2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы, не повлекло для истца изменения предусмотренного трудовым договором режима труда и отдыха, а также порядка оплаты труда. Принимая во внимание, что истец фактически не работала в "дата", суд первой инстанции посчитал, что заработная плата Ч. выплачена в соответствии с трудовым договором и правовые основания для взыскания задолженности в спорный период отсутствуют.

Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции согласиться не может в силу следующего.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, "дата" между Ч. (Работник) и ООО "Альянс" (Работодатель) был заключен Трудовой договор (л.д. 60-64).

Согласно п.5.1 Трудового договора Работнику устанавливается сменная работа, в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. Рабочее время с 09:00 до 09:00 (24 часа).

Согласно п.4.1 Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере "СУММА". за одну смену.

Указом Президента РФ от 25.03.2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со ст.80 Конституции РФ дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также в соответствии с Указом Президента РФ от 28.04.2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", период нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы был установлен также с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно и с 6 по 8 мая 2020 г. включительно.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ, заработная плата при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно материалам дела, Ч. была уволена приказом ООО "Альянс" с "дата" в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 59).

Согласно представленным расчетным листкам, ответчик произвел выплату заработной платы Ч. за "дата". в размере "СУММА". - за фактически отработанное время, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере "СУММА". (л.д. 69).

Принимая во внимание объявленные Указами Президента РФ периоды нерабочими с сохранением за работниками заработной платы, а также разъяснения, содержащиеся в письмах Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.04.2020 г. N 14-5/10/П-3830 и от 26.03.2020 г. N 14-4/10/П-2696, согласно которым в рамках реализации Указов Президента РФ о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором; размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате); наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, судебная коллегия приходит к выводу о наличии обязанности работодателя по сохранению заработной платы на период нерабочих дней, предполагающих отсутствие работников на рабочем месте.

Кроме того, судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы, что отсутствие утвержденных работодателем графиков сменности не может ограничивать права истца на получение причитающейся заработной платы. Вместе с тем, представленный истцом расчет судебная коллегия находит не состоятельным.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, с учетом условий заключенного меду сторонами трудового договора в части оговоренного размера заработной платы, подлежащей выплате истцу в сумме "СУММА". за 24-х часовую смену, судебная коллегия приходит к выводу о том, что за период "дата". общий размер заработной платы, подлежащей выплате Ч. составляет "СУММА", из которых: "СУММА". - заработная плата за "дата", "СУММА". - заработная плата за "дата". (при 24-х часовой рабочей смене стоимость 1 часа работы истца составляет "СУММА". ("СУММА"/24). Согласно производственному календарю на 2020 г. в апреле 2020 г. - 175 часов, в мае 2020 г. - 135 часов. Таким образом, "СУММА".*175 часов= "СУММА".; "СУММА".*135 часов- "СУММА". (размер заработной платы выплаченной ответчиком за "дата".)= "СУММА".).

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы за период "дата", судебная коллегия полагает в порядке применения положений ст.236 ТК РФ подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере "СУММА", исходя из следующего расчета:

за "дата".

с "дата" по "дата": "СУММА".*27 дней*1/150* 5, 5%= "СУММА".;

с "дата" по "дата": "СУММА".*35 дней*1/150*4, 5%= "СУММА".;

с "дата" по "дата": "СУММА".*178 дней*1/150*4, 25%= "СУММА".

Итого "СУММА".

за "дата".

с "дата" по "дата": "СУММА".* 20 дней*1/150*5, 5%= "СУММА".;

с "дата" по "дата": "СУММА".*35 дней*1/150*4, 5%= "СУММА".;

с "дата" по "дата": "СУММА"178 дней*1/150*4, 25%= "СУММА".

Итого "СУММА".

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере "СУММА", полагая заявленную истцом к взысканию сумму явно завышенной.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания как суда первой, так и суда апелляционной инстанции, Ч. указала, что ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 175, 23 руб, что также подтверждается материалами дела, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания указанной компенсации.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера установленного п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ в размере "СУММА".

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24 августа 2020 года в части отказа в удовлетворении требований Ч. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отменить.

Принять в указанной части новое решение.

Взыскать с ООО "Альянс" в пользу Ч. заработную плату за апрель 2020 г. в размере 34 636 руб, за май 2020 г. в размере 24 153, 20 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 102, 20 руб, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО "Альянс" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 386, 74 руб.

В остальной части решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ч. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: