Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 04 февраля 2021 г. по делу N 8Г-28394/2020[88-2187/2021-(88-27750/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Улановой Е.С, Непопалова Г.Г, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Ситдикова Айрата Раисовича на решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 7 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 23 сентября 2020 года по гражданскому делу N 2а-1259/2020 по иску Ситдикова Айрата Раисовича к ФКУ ИК-3 УФСИН России по Чувашской Республики - Чувашии о признании приказа врио начальника исправительного учреждения незаконным, заслушав доклад судьи Улановой Е.С, проверив материалы дела, УСТАНОВИЛА:

Ситдиков А.Р. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония N3 Управление федеральной службы исполнения наказаний России по Чувашской Республике - Чувашии (далее - ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЧР), временно исполняющему обязанности начальника ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЧР (далее - врио начальника ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЧР) о признании незаконным приказа начальника ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЧР от 29 января 2020 года N 8-ос. В обоснование заявленных требований указал, что вышеназванным приказом врио начальника ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЧР, где истец отбывает наказание в виде лишения свободы, был трудоустроен сборщиком пластмассовых изделий 2 разряда с часовой тарифной ставкой 22, 4 рублей. При полной выработке нормы размер заработной платы составит около 3 584 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда, гарантированного Трудовым кодексом Российской Федерации. Данное обстоятельство противоречит нормам части 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, нарушает трудовые права истца. Ситдиков А.Р. просил суд признать незаконным приказ врио начальника ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЧР от 29 января 2020 года N 8-ос в части его трудоустройства сборщиком пластмассовых изделий с часовой тарифной ставкой оплаты труда в размере 22, 40 рублей в час.

Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 7 июля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 23 сентября 2020 года, в удовлетворении исковых требований Ситдикова А.Р. отказано.

Ситдиков А.Р. обратился с кассационной жалобой, в которой просит постановленные судебные акты отменить и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Ситдиков А.Р, участвующий в суде кассационной инстанции путем видео-конференцсвязи, доводы жалобы поддержал. Просил постановленные судебные акты отменить и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Иные лица, участвующие по делу, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает правовых оснований для удовлетворения жалобы.

Судом установлено, что Ситдиков А.Р. с 13 октября 2017 года отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-З УФСИН России по ЧР.

Приказом начальника ФКУ ИК-З УФСИН России по ЧР от 29 января 2020 года N 8-ос истец принят сборщиком изделий из пластмассы 2 разряда цеха N 1 (в отряде строгих условий содержания) с 30 января 2020 года со сдельно-премиальной системой оплаты труда при выполнении нормы выработки с часовой тарифной ставкой 22, 40 рубля.

Приказом ФКУ ИК-З УФСИН России по ЧР от 6 февраля 2020 года N 13-ос Ситдиков А.Р. уволен в связи с водворением в ПКТ с 3 февраля 2020.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата осужденных, отбывающих наказание в ФКУ ИК- 3 УФСИН России по ЧР, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, начисляется не ниже минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки. При издании оспариваемого приказа нарушений трудовых прав истца не выявлено.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

Доводы кассационной жалобы о том, что тарифная ставка не должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, судебной коллегией признаются несостоятельными, как основанные на неправильном толковании норм материального права, регулирующего спорные правоотношения.

В соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В соответствии с частью 1 статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному, загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из содержания части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Отказывая в удовлетворении иска, суды первой и апелляционной инстанций правомерно исходили из того, что заработная плата осужденных, отбывающих наказание в ФКУ ИК- 3 УФСИН России по ЧР, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, начисляется не ниже минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки. При издании оспариваемого приказа нарушений трудовых прав истца судами правомерно не выявлено.

Иные доводы кассационной жалобы не содержат указаний на существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, имевшие место при разбирательстве данного дела, не влияют на правильность обжалуемых судебных постановлений и не могут повлечь их отмену применительно к требованиям статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 7 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 23 сентября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Ситдикова Айрата Раисовича - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Юрова

Судьи Е.С. Уланова

Г.Г. Непопалов