Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2021 г. по делу N 8Г-33883/2020[88-3446/2021-(88-32330/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Матросовой Г.В, Юдиной С.В, с участием прокурора Пирожниковой Н.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по исковому заявлению Быковской Н.А. к Муниципальному унитарному предприятию поселка Хомутово Новодеревеньковского района Орловской области "Посад", администрации городского поселения Хомутово Новодеревеньковского района Орловской области о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате, по кассационной жалобе Быковской Н.А.

на решение Новодеревеньковского районного суда Орловской области от 08 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от 16 сентября 2020 года, заслушав доклад судьи Матросовой Г.В, заключение прокурора, полагавшего возможным оставить решение Новодеревеньковского районного суда Орловской области от 08 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от 16 сентября 2020 года без изменений, кассационную жалобу без удовлетворения, установил:

Быковская Н.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию поселка Хомутово Новодеревеньковского района Орловской области "Посад" (далее - МУП "Посад") о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате, обосновывая требования тем, что 29 мая 2018 года на основании трудового договора от 13 июня 2018 года она была принята на работу в МУП "Посад" на должность директора. С 03 февраля 2020 года по 11 марта 2020 года она находилась на больничном. 04 марта 2020 года учредитель МУП "Посад" провел собрание, в котором принимала участие администрация городского поселения Хомутово Новодеревеньковского района Орловской области. По результатам было принято решение о расторжении с ней трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает увольнение незаконным, поскольку оно предшествует её выходу на пенсию.

Кроме этого, Быковской Н.А. предъявлено исковое заявление к администрации городского поселения Хомутово Новодеревеньковского района Орловской области о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что с 13 июня 2018 года она занимала должность директора МУП "Посад" на основании срочного трудового договора, заключенного с администрацией городского поселения Хомутово Новодеревеньковского района Орловской области, срок действия трудового договора - с 13 июня 2018 года по 13 июня 2019 года. По истечении срока трудовой договор не был расторгнут, продолжал действовать до принятия МУП "Посад" решения о его расторжении по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что при увольнении ей не в полном объеме была выплачена заработная плата: не выплачена материальная помощь к ежегодному основному отпуску в размере 112500 рублей; не в полном объеме рассчитана компенсация за дополнительные дни отпуска, которая составляет 15771, 08 рублей; трудовая книжка выдана не в день увольнения, а 16 марта 2020 года, компенсация за 4 дня составляет 4852, 64 рублей; в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) за задержку выплат составляет 2236, 48 рублей. Размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав определяет в 20000 рублей.

Данные гражданские дела определением Новодеревеньковского районного суда Орловской области от 21 мая 2020 года объединены в одно производство.

Решением Новодеревеньковского районного суда Орловской области от 08 июля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от 16 сентября 2020 года, в удовлетворении исковых требований Быковской Н.А. отказано.

В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе Быковской Н.А. ставится вопрос об отмене решения Новодеревеньковского районного суда Орловской области от 08 июля 2020 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от 16 сентября 2020 года ввиду допущенных судами нарушений норм материального права, и несоответствия выводов судов первой и апелляционной инстанций материалам дела.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций по делу допущено не было.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Быковская Н.А. на основании трудового договора (контракта) от 13 июня 2018 года, заключенного с администрацией городского поселения Хомутово Новодеревеньковского района Орловской области, и распоряжения от 13 июня 2018 года N 9 была принята на должность директора МУП "Посад", срок действия согласно пункту 3.1 трудового договора - с 13 июня 2018 года по 13 июня 2019 года. По окончании срока трудовой договор не прекращен.

Согласно уставу учредителем МУП "Посад" является администрация поселка Хомутово Новодеревеньковского района Орловской области.

Исходя из протокола N собрания единственного учредителя МУП "Посад" - администрации поселка Хомутово Новодеревеньковского района Орловской области от 04 марта 2020 года учредителем МУП "Посад" - администрацией поселка Хомутово Новодеревеньковского района Орловской области принято решение о расторжении трудового договора от 13 июня 2018 года с директором МУП "Посад" Быковской Н.А. по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с 05 марта 2020 года, в день выхода на работу после временной нетрудоспособности.

Распоряжением о прекращении (расторжении) трудового договора от 12 марта 2020 года прекращено действие трудового договора от 13 июня 2018 года, директор МУП "Посад" Быковская Н.А. уволена 13 марта 2020 года по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием увольнения в данном распоряжении указано решение единственного учредителя МУП "Посад" (собственник имущества).

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Уставом поселка Хомутово Новодеревеньковского района Орловской области глава городского поселения назначает на должности и освобождает от должности работников администрации городского поселения и ее отраслевых (функциональных) органов, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, применяет к ним меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (п.15).

Судами установлено, что решение о прекращении трудового договора и увольнении Быковской Н.А. принято главой городского поселения Хомутово в пределах его полномочий.

Разрешая спор и отказывая Быковской Н.А. в удовлетворении требований о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате, судебные инстанции исходили из того, что решение об увольнении директора МУП "Посад" Быковской Н.А. произведено по дополнительному основанию, предусмотренному трудовым законодательством для расторжения трудового договора с руководителем организации, решение о прекращении трудового договора принято уполномоченным лицом, с соблюдением процедуры увольнения и трудовых прав работника, с выплатой дополнительной компенсации при увольнении.

В судебных постановлениях приведено правильное толкование норм материального права (статей 21, 22, 56, 81, 84.1, 127, 140, 273, 278, 279 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 9 постановления от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15 марта 2015 года N3-П, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы Быковской Н.А. об ошибочном толковании буквального значения текста протокола N 01/20 собрания единственного учредителя МУП "Посад" от 04 марта 2020 года в части указания даты расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности, о неознакомлении с распоряжением об увольнении, о несогласии с отказом в выплате материальной помощи и компенсации за дополнительные дни отпуска, несвоевременной выдаче трудовой книжки являлись предметом исследования судебными инстанциями, данным доводам была дана надлежащая оценка.

При рассмотрении дела Быковская Н.А. указывала на нарушение её прав при расторжении трудового договора, поскольку оно предшествовало выходу на пенсию.

Решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по указанному выше основанию может быть признано незаконным при установлении судом нарушения работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействия).

С учетом приведенных положений закона, а также того обстоятельства, что при рассмотрении спора доказательств дискриминации истца при увольнении и злоупотребления правом со стороны работодателя представлено не было, указанные выше доводы истца правомерно отклонены судами первой и апелляционной инстанций.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции. Нарушений норм материального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Новодеревеньковского районного суда Орловской области от 08 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Орловского областного суда от 16 сентября 2020 года оставить без изменений, кассационную жалобу Быковской Н.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: