Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23 марта 2012 г. N 83 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания"

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2012 г.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, а также усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, роста их квалификации, повышения эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

ГАРАНТ:

См.:

Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 21 декабря 2012 г. N 430 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Республики Северная Осетия-Алания"

Распоряжение Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 1 февраля 2013 г. N 10-р "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания"

Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 октября 2011 г. N 294 "О повышении заработной платы работникам бюджетной сферы Республики Северная Осетия-Алания"

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26 октября 2012 г. N 377 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 26 октября 2012 г. N 377 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Рекомендовать администрациям местного самоуправления муниципальных образований Республики Северная Осетия-Алания установить для работников муниципальных учреждений здравоохранения условия оплаты труда, аналогичные установленным Положением, утвержденным настоящим постановлением.

Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания

Н. Хлынцов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания
(утв. постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 23 марта 2012 г. N 83)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания (далее - Положение) регулирует вопросы совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, повышения результативности оказания государственных услуг.

2. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в "Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3. Положение включает размеры минимальных окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Для работников государственных учреждений здравоохранения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников, определяемая Правительством Российской Федерации, фиксируется в коллективном договоре.

5. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:

для врачей и среднего медицинского персонала - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для младшего медицинского, фармацевтического персонала и обслуживающего персонала в учреждениях здравоохранения - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Оплата труда медицинского работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Минимальные и должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

1.2. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).

1.3. Должностной оклад определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности, при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию, а по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, на повышающий коэффициент за классность.

Работникам учреждений здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

1.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, исчисляются из должностного оклада.

1.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

1.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников учреждений, запятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и по отдельным должностям работников учреждений здравоохранения", устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

1.7. Должностные оклады по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в соответствии с приложениями N 3 и N 4 к настоящему Положению.

1.8. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

1.9. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

1.10. Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.11. Оплата труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В дальнейшем индексация заработной платы устанавливается Правительством Республики Северная Осетия-Алания.

1.12. Работникам учреждений здравоохранения с высшим, средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистам третьего уровня, осуществляющим предоставление социальных услуг, педагогическим работникам устанавливаются выплаты за квалификационную категорию в размере:

30 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

20 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

Квалификационная категория учитывается медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих специалистов по специальности (при наличии действующего сертификата), по которой им присвоена квалификационная категория согласно дате приказа Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Руководителям, главным медицинским сестрам (со средним медицинским образованием) учреждений: молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Квалификационная категория действует в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

По профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются следующие надбавки за классность:

за 1 класс - в размере 30 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 20 процентов оклада.

Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

2. Компенсационные выплаты

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению N 7;

ГАРАНТ:

См. также Раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

б) выплаты за работу в отдаленных горных районах. Работающим в отдаленных горных селах устанавливается выплата в размере 25 процентов к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 24 июня 1997 г. N 169 "Об установлении надбавок к должностным окладам работников учреждений бюджетной сферы в горной местности";

ГАРАНТ:

См. Приказ Минздравмедпрома РФ от 6 июня 1994 г. N 113 "Об утверждении "Перечня научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" и порядка его применения"

в) выплаты за работу в ночное время.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных учреждений и других организаций, дополнительные выплаты за работу в ночное время производятся в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

д) выплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

ГАРАНТ:

См. также Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по совместительству другой вакантной должности (профессии), оплата производится е учетом доплаты за выслугу лет и повышения окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время.

Работникам учреждений здравоохранения, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, оплата производится с учетом повышения окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время;

е) выплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. справку о нерабочих праздничных днях, профессиональных праздниках и памятных датах

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения представительного органа профсоюза работников здравоохранения;

ж) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. Справку о выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне

2.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

2.3. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2.4. За работу во вредных и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата в размере от 12 до 24 процентов по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях согласно приложению N 8.

2.5. Высококвалифицированным рабочим, перечень профессий которых приведен в приложении N 9, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 20 процентов.

2.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, замятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.

2.7. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования и социальной защиты, устанавливается надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада.

2.8. Специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности за руководство производственной (профессиональной) практикой учащихся средних медицинских учебных заведений на этот период устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада.

2.9. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада.

2.10. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, изложен в приложении N 10 к настоящему Положению;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Надбавку за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется производить за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за качественное выполнение отраслевых стандартов;

в) ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" в размере 30 процентов должностного оклада;

г) надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (па срок их проведения), а также напряженность в труде.

Работникам из числа врачебного персонала, владеющим и применяющим на практике уникальные передовые технологии диагностики или лечения, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в соответствии с предложением руководителя подразделения, в котором работает работник.

Персональное повышение окладов может устанавливаться руководителем учреждения к должностному окладу работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Персональное повышение окладов устанавливается на срок до 1 года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад, а является персональной надбавкой и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу;

д) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Методическими указаниями по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала по результатам труда (Приложение N 13);

е) единовременное премирование.

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным дачам, профессиональным праздникам, при присвоении почетных званий и награждении, и другим случаям за выполнение особо важных и срочных работ, при наличии экономии фонда оплаты труда.

Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения;

ж) другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством.

3.2. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

3.3. Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Республики Северная Осетия-Алания", "Заслуженный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Народный врач", устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

Увеличение размеров оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

3.4. При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

3.5. При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом руководителя учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.6. Работникам учреждений может осуществляться персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10 процентов минимального оклада.

Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).

3.7. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 11 к настоящему Положению). При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

4.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения.

При наличии у заместителя руководителя учреждения квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

4.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей из числа медицинского персонала определяются в соответствии с пунктом 1.12 раздела II настоящего Положения.

4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

4.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера, в т.ч. за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Надбавка за напряженность (интенсивность) работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения руководителем учреждения.

4.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем ежегодно. Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

4.7. Главным врачам - руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для главных врачей-руководителей учреждений работодателем, для их заместителей из числа врачей - приказом по учреждению.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

5.2. Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов или иными представителями по отдельным должностям служащих и профессиям рабочих устанавливать почасовую оплату труда.

Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

Расчет заработной платы за работу сверх месячной нормы (совмещение, замещение) производится из должностного оклада с учетом повышения окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда по замещаемой должности пропорционально отработанному времени.

5.3. В обязанности врачей - специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания, производится на договорной основе почасовой оплате труда:

Ученая степень, почетное звание	Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Профессор, доктор наук, народный врач	30%
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	25%
Лица, не имеющие ученой степени	15%

Размер почасовой оплаты труда врачей-консультантов определяется из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного республиканским нормативным правовым актом.

В ставки почасовой оплаты включена плата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Оплата труда врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи, приравнивается к оплате труда врачей отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.

Во всех случаях, упомянутых в разделе 5 настоящего Положения, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов.

5.4. Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.

Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

При сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.5. Руководителям отделений, лабораторий, кабинетов оклад повышается на 10% при наличии в подразделении семи и более врачебных или провизорских должностей.

III. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 согласно приложению N 12.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (ставок) и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

квалификационная категория и дата присвоения;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оклад высококвалифицированным рабочим.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

Приложение N 1

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный оклад (руб.)	Повышающий коэффициент по ПКГ	Оклад с учетом ПК
Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач специалист, провизор)
1	заведующий структурным подразделением, лабораторией, кабинетом, кроме заведующего хирургического профиля стационаров; начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, и др.)	4 764	1,25	5955
2	заведующий отделением хирургического профиля стационаров (в т.ч: реанимации, неонатологии)	5 138	1,25	6422
ПКТ "Врачи и провизоры"
1	врач-интерн; провизор-интерн; провизор-стажер	3 969	1,2	4763
2	врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 КУ) провизор-технолог; провизор аналитик	4 196	1,25	5245
3	врачи-специалисты стационарных подразделении ЛПУ, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально медицинской экспертизы (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 КУ); врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)	4 423	1,25	5529
4*	врачи специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах ЛПУ: реаниматологи: неонатологи: старший врач: старший провизор	4 764	1,25	5955
ПКТ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по трудовой терапии; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; медицинский статистик; инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра стерилизационной	3 382	1,15	3890
2	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене): помощник энтомолога; лаборант; медсестра диетическая; рентген лаборант	3 403	1,15	3913
3	медсестра; медсестра палатная (постовая); медсестра патронажная; медсестра физиотерапии; медсестра приемного отделения; медсестра по массажу; фармацевт; медсестра по приему вызолов и передаче их выездным бригадам; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; медицинский оптик-оптометрист	3 686	1,15	4239
4	акушерка; фельдшер; фельдшер-лаборант; операционная медсестра; медсестра-анестезист; медсестра перевязочной; медсестра процедурной; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра врача общей практики	3 876	1,15	4457
5	старший фармацевт; старшая медсестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом -	4 167	1,2	5001
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1	санитарка; санитарка - мойщица; санитарка - буфетчица,	3 409	1,05	3579
2	младшая медсестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	3 409	1,1	3750

* Примечание:

К 4 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры" относятся:

а) оперирующие врачи-хирурги всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой) травмы, ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

б) врачи-анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

в) врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения, отделений гемодиализа;

г) врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

д) врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови;

е) врачи - судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи-патологоанатомы;

ж) врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах;

з) врачи медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений;

и) врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

к) врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;

л) врачи-хирурги при их работе и стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Приложение N 2

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения, и по отдельным должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный оклад (руб.)	Группа оплаты труда руководителей	Повышающий коэффициент по ПКГ	Оклад с учетом ПК
не установлен	главная медицинская сестра	3811	5	1,1	4191,627
		3811	4	1,3	4953,741
		3811	3	1,4	5334,798
		3811	2	1,5	5715,855
		3578	1	1,65	5904,36
ПКГ "Должности специалистов второго уровня"
не установлен	техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник	3969		1,3	5160,032
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня"
1	специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	3630		1,5	5444
2	биолог: зоолог; энтомолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	4310		1,45	6250
не установлен	заведующий отделением (социальной службы)	4764		1,35	6431

Минимальные оклады (ставки) по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный оклад (руб.)	Повышающий коэффициент по ПКГ	Оклад с учетом ПК (руб.)
не установлен	заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	4650	1,25	5812
не установлен	заведующий медицинским складом мобилизационного резерва, на котором размещены запасы наркотических препаратов	5103	1,25	6379
2	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	3413	1,5	5120

Приложение N 3

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

Должностные оклады руководителей государственных учреждений здравоохранения

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Должностной оклад, рублей в месяц
1	11750
2	9932
3	9196
4	8515
5	7884
не установлена	7300

Приложение N 4

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

Должностные оклады заработной платы профессиональных квалификационных групп работников государственных учреждений здравоохранения

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1	Агент по снабжению: архивариус; делопроизводитель: кассир; секретарь; секретарь-машинистка	4 854
2	Должности служащих первого КУ, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4 976
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1	Инспектор по кадрам: техник: техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра: техник по метрологии; техник по труду; художник	4 900
2	Заведующий архивом: заведующий складом: заведующий канцелярией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого КУ, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого КУ, по которым устанавливается 2-ая внутридолжностная категория	5 052
3	Заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого КУ, по которым устанавливается 1-ая внутридолжностная категория	5 123
4	Заведующий виварием: механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5 206
5	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской	5 282
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1	Бухгалтер: бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по комплектации оборудования; инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по нормированию труда: инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электрик (электрик); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер: психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист: экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по планированию; экономист по финансовой работе: юрисконсульт	6 045
2	Должности служащих первого КУ, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	6 119
3	Должности служащих первого КУ, по которым может устанавливаться 1-ая внутридолжностная категория	6 193
4	Должности служащих первого КУ, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6 341
5	Главные специалисты; заместитель главного бухгалтера	6 635
ПКР "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	6 889
2	Главный (инженер, энергетик, механик	6 966

Приложение N 5

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных учреждений здравоохранения

Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный оклад (руб.)	Повышающий коэффициент по ПКГ	Оклад с учетом ПК (руб.)
1	младший воспитатель	3 198	1,1	3 518
1	инструктор по труду; музыкальный руководитель;	3 413	1,2	4 096
2	педагог-организатор	3 493	1,28	4 471
2	инструктор-методист	3 595	1,25	4 494
2	педагог дополнительного образования	3413	1,3	4 437
2	социальный педагог	3 493	1,28	4 471
3	воспитатель; педагог-психолог; методист	3 595	1,25	4 494
3	мастер производственного обучения	3 595	1,35	4 854
4	старший воспитатель; старший методист	4 083	1,27	5 186
4	учитель-логопед; учитель-дефектолог; логопед	4 491	1,35	6 063
не установлен	аккомпаниатор; культорганизатор; библиотекарь	3413	1,1	3 526
не установлен	заведующий библиотекой	4083	1,28	4 908

Приложение N 6

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

Минимальные оклады заработной платы профессиональных квалификационных групп работников государственных учреждений здравоохранения

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальным размер оклада (руб.)	Повышающий коэффициент по ПКГ	Оклад с учетом ПК (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ВТК: водитель мототранспортных средств; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор автоматической газовой защиты; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; переплетчик документов; приемщик золота стоматологических учреждений: рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); телефонист; уборщик служебных и производственных помещений; уборщик территорий; фотооператор	3198	1,15	3678
2	профессии рабочих, отнесенные к первому КУ, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"(старший по смене)	3232	1,15	3717
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1	наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: водитель; оператор ЭВМ и ВМ	3289	1,25	4111
2	наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационного разряда в соответствии с ВТКС# работ и профессий рабочих	3493	1,25	4367
3	наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	3601	1,25	4501
4	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными разрядами настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3913	1,5	5869

Приложение N 7

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

I. Учреждения здравоохранения

N ПП	Наименование учреждений
1.	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
1.1	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Детские санатории для больных хронической дизентерией.
1.5.	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
1.6.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.7.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.8.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожновенерологических больных.
1.9.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.
1.10.	Операционные блоки стационаров.
1.11.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафореза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; педиатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые.
1.12.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.13.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.14.	Рентгеновские радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.15.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.16.	Барокамеры и кессоны.
1.17.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.18.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.19.	Дома сестринского ухода, хосписы.
1.20.	Медицинские пункты на вокзалах.
1.21.	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов) бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки - мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных.
2.	Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного тина с интенсивным наблюдением.
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных.
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1.
2.5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1.
2.6.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.
2.7.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.8.	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.9.	Санатории для глухих и слепых.
2.10.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.11.	Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.12.	Барооперационные.
2.13.	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.14.	Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров.
2.15.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
2.16.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
2.17.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).
3.	Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов:
3.1.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
3.2.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
3.3.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).
4.	Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями груда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов:
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
5.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов:
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.
5.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
5.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове-и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
5.4.	Учреждения, за исключением перечисленных в подпункте 5.1-5.3 настоящего Положения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Примечания к разделу I Перечня:

1. Работникам, запятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

II. Учреждения образования и социальной защиты населения

N ПП	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
1.1.	Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения слепых, слабовидящих).	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования
1.2.	Санаторные школы-интернаты, лесные школы, детские ясли-сады, детские сады, детские дома для больных туберкулезом	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования
1.3.	Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады для детей с дефектами слуха и речи, учебные заведения ПТО по подготовке рабочих из числа глухонемых	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования
1.4.	Школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские сады, ясли-сады для детей с поражением ЦНС с нарушением функции опорно-двигательного аппарата	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования
1.5.	Детские дома для слепо-глухонемых детей и детей с дефектами слуха и речи; дома-интернаты для глухих и слепых; центры реабилитации глухонемых детей	должности врачей, (независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят), среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования
1.6.	Учреждения и организации социальной защиты населения и их структурных подразделений	должностей врачей, среднего и младшего персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят
1.7.	Учреждения социальной защиты населения	должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
2.1.	Детские ясли для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики; школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские сады, ясли-сады и другие учреждения образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением ЦНС с нарушением психики	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят
2.2.	Психоневрологические дома интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят

Примечания к разделу II Перечня:

1. Работникам, запятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

<*> Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной защиты населения.

Приложение N 8

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

Перечень
подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере от 12 до 24 процентов

Рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств).

Рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ).

Рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте).

Рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов).

Рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных систем и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей).

Программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

Приложение N 9

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Серверная Осетия-Алания

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы

Водитель санитарного автотранспорта

Аппаратчик гидролиза

Аппаратчик дегидрирования

Аппаратчик экстрагирования

Газосварщик

Машинист холодильных установок

Оптик медицинский

Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.)

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

Слесарь-ремонтник

Слесарь-сантехник

Слесарь-электромонтажник

Столяр строительный (столяр)

Электрогазосварщик

Электромеханик по лифтам

Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования

Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Примечание:

К высококвалифицированным относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности.

Приложение N 10

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

1. Порядок исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.1.1. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов должностного оклада за каждый год работы.

Максимальным размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

1.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздравсоцразвития России;

домов-интернатов всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов должностного оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

1.3. В размере 30 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.4. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1-1.3 Положения.

1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.3 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.4. Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Управления Роспотребнадзора по Республике Северная Осетия-Алания;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период, учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1.-1.4. Положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий с организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1.-1.4. Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения и отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.4 Положения.

2.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.4 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (дин рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1-1.4. Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1-2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

2.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Приложение N 11

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, но следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	свыше 50 до 250

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. По показателям, предусмотренным подпунктом 1.1, определяется группа по оплате труда руководителей дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте.

1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 901 до 1000
V	свыше 50 до 500

Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с интенсивным наблюдением, подведомственные Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, относится к I группе по оплате труда руководителей.

Санатории, подведомственные Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

Группа по оплате труда руководителей
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-10 настоящего приложения):

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3 настоящего приложения.

3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 настоящего приложения с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек), как и самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.5. По показателям, предусмотренным пунктом 3, предусматриваются группы по оплате труда руководителей эвакопунктов на железнодорожном транспорте.

3.6. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.7. Республиканские бюро судебно-медицинской экспертизы республик, входящих в состав Российской Федерации, - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3 настоящего приложения.

3.8. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.9. Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" относится к 1 группе, региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

3.10. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафореза

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	12 и более
II	от 7 до 11
III	от 3 до 6
IV	от 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группа по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 23 до 40
III	от 13 до 22
IV	от 5 до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитом массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них насчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условии, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафореза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Молочные кухни

Группа по оплате труда руководителей	Количество приготавливаемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	21 и более
II	от 10 до 20
III	от 5 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
	больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	родильные дома
I	1201 и более	2001 и более
II	от 801 до 12 00	от 1501 до 2000	251 и более
III	от 501 до 800	от 1001 до 1500	от 101 до 250
IV	от 251 до 500	от 501 до 1000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500

7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

Группа но оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	16 и более
II	от 11 до 15
III	от 6 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

8. Медицинские центры "Резерв"

Группа по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 55 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек м менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

Приложение N 12

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

Форма N 1

Тарификационный список работников
по состоянию на 1 января __________ г.

Должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена категория
4.	Должностной оклад руководителя, в руб.
5.	Размер уменьшения оклада (в процентах)
6.	Итого должностной оклад по должностям зам. руководителя, главного бухгалтера
7.	в %	Выплата за наличие квалификационной категории
8.	в руб.
9.	Оклад специалиста в сельской местности гр. 4 или гр. 6 х 25%), в руб.
10.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,251 с указанием вида работы (основная, совместительство)
11.	Итого месячный должностной оклад (гр. 6 + гр. 8 х гр. 10), в руб.; для руководителя (гр. 4 + гр. 8 х гр. 10) в руб.; для работников в сельской местности (гр. 9 + гр. 8 х гр. 10) в руб.
12.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
13.	в руб.
14.	в %	Выплата за работу к отдаленных горных районах
15.	в руб.
16.	В %	Выплаты за почетное звание
17.	в руб.
18	в %	Выплаты за наличие ученой степени
19.	в руб.
20.	в %	Выплаты за стаж непрерывной работы
21.	в руб.
22.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим
23.	в руб.	законодательством
24.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 13, 15, 17, 19, 21, 23)
25.	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников - специальность, по которой присвоена категория
4.	Минимальный оклад, в руб.
5.	Оклад с учетом повышающего коэффициента, в руб.
6.	в %	Выплата за наличие квалификационной категории
7.	в руб.
8.	Оклад специалиста в сельской местности ( гр.5 х 25% ). в руб.
9.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5: 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
10	Итого месячный оклад ( гр. 5-1 - гр. 7 + гр. 8) х гр. 9, о руб.
11	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
12.	в руб.
13.	в %	Выплата за работу в отдаленных горных районах
14.	в руб.
15.	в %	Выплата за почетное звание
16.	в руб.
17.	в %	Выплата за наличие ученой степени
18.	в руб.
14.	в %	Выплата за стаж непрерывной работы
20.	в руб.
21.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
7.2	в руб.
23	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 12, 14, 16, 18, 20, 22)
24.	Дополнительные сведения

Форма N 3

Тарификационный список работников

Должности служащих

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад (ставка), в руб.
4.	Оклад специалиста в сельской местности (гр. 3 х 25%), в руб.
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого месячный оклад (гр. 3 или гр. 4 х. гр. 5), в руб.
7.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в %	Выплата за работу в отдаленных горных районах
10.	в руб.
11.	в %	Выплата за стаж непрерывной работы
12.	в руб.
1.1.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
14.	в руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 8, 10, 12, 14)
16.	Дополнительные сведения

Форма N 4

Тарификационный список работником

Профессии рабочих

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование профессии
3.	Минимальный оклад, в руб.
4.	Оклад с учетом повышающего коэффициента, в руб.
5.	Объем работы по данной должности (1.0; 0.75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого месячный оклад (гр. 3 х гр. 4 х тр. 5). в руб.
7.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в %	Выплата за работу в отдаленных горных районах
10.	в руб.
11.	в %	Выплата за стаж непрерывной работы
12.	в руб.
13.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
14.	в руб.
15.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 8, + 10, 12, + 14)
19.	Дополнительные сведения

Приложение N 13

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных учреждений

здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания

Методические указания по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала по результатам труда

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом рекомендованных критериев, предлагаемых в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания.

2. Руководители учреждений здравоохранения прилагаемые критерии оценки деятельности медицинского персонала адаптируют для медицинского персонала учреждений здравоохранения с учетом специфики трудовой деятельности.

При необходимости могут использоваться дополнительные критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала в пределах баллов, предусмотренных для отдельных категорий работников в соответствии с пунктом 3.

3. Методика подсчета баллов.

Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, (далее - плановый квартал) по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал) в зависимости от периодичности оттенки.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

, где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

С 1 балла - стоимость 1 балла для определения размеров симулирующих выплат на плановый квартал;

- количество баллов по результатам оценки труда i-того работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

, где:

Qстим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале.

4. Размеры выплат стимулирующего характера и условия их предоставления утверждаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.

Критерии оценки деятельности врачей лечебных отделений стационаров больниц

N п/п	Наименование показателей	Источник информации	Единицы измерения	Норматив	Оценка в баллах	Частота оценки	Ответственные исполнители
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Средняя длительность пребывания больного на койке	Статистическая карта выбывшего из стационара (форма N 066/у)	отношение числа койко-дней, проведенных больными в стационаре, к численности пользованных больных	< или = норматив*	5	ежеквартально	заведующий отделением
				Выше норматива	0
2.	Смерть больного, неожидаемая при поступлении (возникшая в процессе лечения)**	заключение патологоанатомической службы	случаи смерти больных	отсутствие	5	1 раз в месяц	заведующий отделением
3.	Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов	карта стационарного больного, протокол патологоанатомического вскрытия (013/у)	случаи расхождения диагнозов 2 и 3 категории по основному заболеванию или его смертельному осложнению	отсутствие (в случае проведения вскрытия)	5	1 раз в месяц	заведующий отделением
4.	Незапланированная повторная госпитализация**	карты стационарного больного, заключение зав. отделением, или специальной комиссии, утвержденное зам. главного врача по медицинской части	случаи повторной госпитализации в течение 30 дней со дня выписки из стационара вследствие того же либо родственного заболевания	отсутствие	5	1 раз в месяц	заведующий отделением
5.	Письменные замечания от руководства больницы (зав. отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	приказы, акты проверок, протоколы заседаний комиссий и др.	число замечаний	отсутствие	5	1 раз в месяц	заведующий отделением
6	Письменные замечания от руководства больницы (зав. отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов на качество обследования, диагностики и лечения пациентов (соблюдение МЭСов)	приказы, акты проверок, протоколы заседаний комиссий и др.	число замечаний	отсутствие	5	1 раз в месяц	заведующий отделением
7.	Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников	журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения	количество жалоб		5	1 раз в месяц	заведующий 1 отделением
8.	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	анкетирование	не менее 25 анкет на лечащего врача		5	1 раз в квартал	главный врач, зам. главного врача
9.	Внедрение новых современных методов в лечебно-диагностический процесс	акт внедрения, подписанный врачом, заведующим отделением, и утвержденный заместителем главного врача по медицинской части	число утвержденных актов внедрения	не менее 10 выписанных больных по каждому утвержденному акту внедрения	5	1 раз в месяц или в квартал	главный врач, зам. главного врача
10.	Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны медицинских страховых организаций, ТФОМС	акты экспертиз внутриведомственной и вневедомственной экспертизы	число случаев оказания медицинской помощи с выявленными дефектами, повлекшими удержание финансовых средств	отсутствие	5	1 месяц	заместитель главного врача по медицинской части Заведующий отделением
11.	Оперативная активность***	журнал записи оперативных вмешательств в стационаре 008/у	Число прооперированных больных к общему числу выбывших больных	выполнение норматива, утвержденного главным врачом ЛПУ	5	1 раз в месяц	заместитель главного врача по медицинской части. заведующий отделением
12.	Послеоперационные осложнения	медицинская карта выбывшего из стационара (003/у)	число случаев послеоперационных осложнений к общему числу прооперированных больных	отсутствие		1 раз к месяц	заместитель главного врача по медицинской части, заведующий отделением

* конкретные показатели критериев оценки эффективности деятельности определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных, особенностей.

** показатели только для врачей терапевтического профиля.

*** показатели только для врачей хирургического профиля.

Критерии оценки деятельности медицинских сестер

N п/п	Наименование показателей	Источник информации	Единицы измерения	Норматив	Оценка в баллах	Частота оценки	Ответственные исполнители
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Соблюдение медицинской этики и деонтологии	журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения, протоколы оперативных совещаний	абсолютное число жалоб и замечаний	отсутствие жалоб населения и замечаний руководства	7	1 раз в квартал	заведующий отделением, зам главного врача по КЭК
2	Письменные замечания от руководства больницы (зав. отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	приказы, акты проверок, протоколы заседаний комиссий и др.	число замечаний	отсутствие	5	1 раз в месяц	заведующий отделением
3	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	анкетирование	не менее 25 анкет на медицинскую сестру	*	5	1 раз в квартал	главный врач, зам. главного врача
4	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	акты ЦСЭН, замечания руководителей больницы, отделения, эпидемиолога	количество выявленных нарушений	отсутствие	7	1 раз в месяц	главный врач, зам. главного врача
5	Своевременность выполнения врачебных назначений	замечания лечащих врачей и зав. отделением	количество замечаний	отсутствие	6	1 раз в месяц	зам. главного врача, зав. отделением
6	Осложнения от проведенных лечебно-диагностических манипуляций	история болезни, амбулаторная карта, журнал учета манипуляций и исследований	количество осложнений	отсутствие	5	1 раз в месяц	зам. главного врача, зав. отделением

Критерии оценки деятельности параклинической службы (физиотерапии, лаборатории, функциональной диагностики и т.д.)

	Наименование показателей	Источник информации	Единицы измерения	Норматив	Оценка в баллах	Частота оценки	Ответственные исполнители
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Выполнение плата индивидуальной нагрузки****	ведомость учета процедуроединиц (форма 039/у-02). журнал учета количества выполненных анализов в лаборатории (форма 262/у) и т.д.	количество посещений и (или) выполненных процедур и исследований (произведенных анализов, рентгенограмм, флюорограмм и т.д.) в % к плану	100%	8	1 раз в месяц	заведующий отделением
2.	Осложнения от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала	журнал учета ведения процедур или другая медицинская документация	количество возникших осложнений	отсутствие	8	1 раз в месяц	заведующий отделением, зам главного врача по КЭК
3.	Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента	журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения	абсолютное число жалоб	отсутствие жалоб	10	1 раз в месяц	заведующий отделением
4.	Письменные замечания от руководства больницы (зав. отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	приказы, акты проверок, протоколы заседаний комиссий и др.	число замечаний	отсутствие	8	1 раз в месяц	заведующий отделением
5.	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	акты ЦСЭН, замечания руководителей больницы, отделения, эпидемиолога	количество выявленных нарушений	отсутствие	8	1 раз в месяц	главный врач, зам. главного врача
6.	Соблюдение медицинской этики и деонтологии	журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения, протоколы оперативных совещаний	абсолютное число жалоб и замечаний	отсутствие жалоб населения и замечаний руководства	8	1 раз в квартал	заведующий отделением, зам главного врача по КЭК

**** в зависимости от направления деятельности

Критерии оценки деятельности заведующих лечебными отделениями стационаров больниц

N п/п	Наименование показателей	Источник информации	Единицы измерения	Норматив	Оценка в баллах	Частота оценки	Ответственные исполнители
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Работа коек круглосуточного пребывания	согласованные с МЗ МО объемы по профилю коек на текущий год, приказ главного врача о поквартальном распределении объемов, информация за текущий квартал, подписанная главным врачом	среднее число дней работы круглосуточных коек отделения за текущий квартал (без учета койко-дней снятых с оплаты)	выполнение квартального плана работы койки (при учете годового показатели, установленного МЗ МО для данного профиля коек)	6	1 раз в квартал	заместитель главного врача по медицинской части
2.	Смерть больного, неожидаемая при поступлении (возникшая в процессе лечения)**	заключение КИЛИ (или) патологоанатомической конференции	случаи смерти больных	отсутствие	5	1 раз в месяц	заместитель главного врача по медицинской части
3.	Средняя длительность пребывания больного на койке	Статистическая карта выбывшего из стационара (форма N 066/у)	отношение числа койко-дней, проведенных больными в стационаре, к численности пользованных больных	< или = норматив*	6	ежеквартально	заместитель главного врача по медицинской части
4.	Незапланированная повторная госпитализация**	Карты стационарного больного, заключение зав. отделением или специальной комиссии, утвержденное зам. главного врача по медицинской части	Случаи повторной госпитализации в течение 30 дней со дня выписки из стационара вследствие того же либо родственного заболевания	Отсутствие	5	1 раз в месяц	Заместитель главного врача по медицинской части
5.	Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов	статистическая карта выбывшего из стационара. (форма 066/у-02); протокол патологоанатомического вскрытия	число случаев расхождения в диагнозах 2-3 категории по основному заболеванию или его смертельному осложнению	отсутствие	6	1 раз в месяц	зам. главного врача ЦРБ (ЦГБ) по медицинской части
6.	Письменные замечания от руководства больницы (заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по вопросам организации работы отделения	приказы, акты проверок, протоколы заседаний комиссий и Др.	число замечаний	отсутствие		1 раз в месяц	заместитель главного врача по медицинской части
7	Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников	журнал учета обращений граждан, учетная карточка приема населения руководителем учреждения	количество жалоб	отсутствие	6	1 раз в месяц	заместитель главного врача по медицинской части
8.	Оперативная активность	статистическая карта выбывшего из стационара (форма 066/у-02), журнал записи оперативных вмешательств в стационаре (форма 008/у)	удельный вес прооперированных больных к общему числу выбывших больных за текущий квартал (%)	выполнение норматива, утвержденного главным врачом ЛПУ	5	1 раз в квартал	заместитель главного врача по медицинской части
9.	Функционирование палат дневного пребывания	приказ главного врача о создании палат, согласованные с МЗМО объемы по профилю мест на текущий год, приказ главного врача о поквартальном распределении объемов, информация за текущий квартал, подписанная главным врачом	число больных, получивших лечение на койках круглосуточного и местах дневного пребывания за текущий квартал	число больных, получивших лечение на койках круглосуточного и местах дневного пребывания за текущий квартал	5	1 раз в квартал	заместитель главного врача по медицинской части
10.	Штрафные санкции за пролеченных в отделении больных	акты экспертной проверки качества медицинской помощи и дефектные ведомости страховой медицинской организации и (или) МОФОМС	число случаев оказания медицинской помощи с выявленными дефектами, повлекшими удержание финансовых средств		6	1 раз в месяц	заместитель главного врача по медицинской части
11	Послеоперационные осложнения***	медицинская карта выбывшего из стационара (003/у)	число случаев послеоперационных осложнений к общему числу прооперированных, больных	отсутствие	5	1 раз в месяц	заместитель главного врача по медицинской части

* норматив определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей.

** показатели только для врачей терапевтического профиля.

*** показатели только для врачей хирургического профиля.

Критерии оценки деятельности врачей домов ребенка

Наименование показателей	Единицы измерения	Источники информации	Норматив	Оценка в баллах	Частота оценки	Ответственные исполнители
1. Соблюдение стандартов оказания медицинской помощи	соответствие стандартам качества	медицинская карта ребенка, воспитывающегося в доме ребенка (форма 112-1/у-00)	98-100% < 98%	5 0	ежегодно	главный врач дома ребенка
2. Полнота охвата профилактическими прививками в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок	% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди детей детского дома	журнал учета профилактических прививок (форма 064/у), карта профпрививок (063/у)	95-100% <95%	5 0	ежегодна	главный врач дома ребенка
3. Смертность детей в доме ребенка (в том числе до 1 года)	отношение числа умерших детей в отчетном периоде к общему количеству детей	медицинская карта ребенка, воспитывающегося в доме ребенка (форма 112-1/у-00). сведения ЗАГСа	0 1 и более	5 0	ежемесячно	главный врач дома ребенка
4. Охват детей-инвалидов индивидуальными программами реабилитации	% от общего количества детей-инвалидов	медицинская карта ребенка. воспитывающегося в доме ребенка (форма 112-1/у-00)	100% < 100%	5 0	ежегодно	главный врач дома ребенка
5. Полнота охвата профилактическими осмотрами детей.	% осмотренных детей во время профилактических осмотров от общего числа детей соответствующего возраста, подлежащих	медицинская карта ребенка, воспитывающегося в доме ребенка (форма 112-1/у-00)	Не < 95% < 95%	5 0	1 раз в полгода	главный врач дома ребенка
6. Эффективность профилактических и лечебно-оздоровительных мероприятий	% детей, снятых с диспансерного наблюдения по выздоровлении или значительном улучшении, от общего количества детей, находящихся под наблюдением	кодировочный талон состояния здоровья воспитанника дома ребенка (301-1/у-93), медицинская карта ребенка, воспитывающегося в доме ребенка (форма 112-1/у-00)	45% и более < 43%	5 0	ежеквартально	главный врач дома ребенка
7. Случаи травматизма		регистрационная карта воспитанника дома ребенка (300-1/у-93). Журнал учета чрезвычайных ситуаций (168/у-96)	отсутствие 1 и более	5 0	ежеквартально	главный врач дома ребенка
8. Организация рационального питания	расчет питания, своевременность введения прикормов (соответствие с методическими указаниями МЗ РФ "Организация питания детей в домах ребенка" от 05.07.2000)	Медицинская карта ребенка, воспитывающегося в доме ребенка (форма 112-1/у-00, карта для записи питания ребенка (форма 124/у)	соответствует есть недостатки	5 0	ежеквартально	главным врач
9. Соблюдение этапов оказания медицинской помощи	своевременность направления на консультацию к специалисту, в республиканские и федеральные ЛПУ, Число больных детей, несвоевременно госпитализированных в стационар	медицинская карта ребенка, воспитывающегося в доме ребенка (форма 112-1/у-00)	0 1 и >	5 0	ежеквартально	главный врач дома ребенка
10. Качество ведения медицинской документации	оценка качества ведения медицинской документации по результатам внутриведомственной и вневедомственной экспертизы качества (в том числе наличие этапных эпикризов)	медицинская карта ребенка, воспитывающегося в доме ребенка (форма 112-1/у-00	нет замечаний имеются замечания:	5 0	ежеквартально	главный врач дома ребенка

Критерии оценки деятельности среднего медперсонала домов ребенка

Наименование показателей	Единицы измерения	Источник информации	Норматив*	Оценка в баллах	Частота оценки	Ответственные исполнители
1. Качество ведения учетно-отчетной документации	соответствие стандартам ведения	медицинская учетная документация	удовлетворительное имеются замечания	5 0	ежеквартально	гл. врач, врач, старшая медсестра
2. Выполнение санитарных правил и норм	количество выявленных нарушений санэпидрежима	акты МЗ, замечания руководителей, эпидемиолога	0 1 и более	5 0	ежеквартально	гл. врач, врач, старшая медсестра
3. Соблюдение правил по уходу за детьми	число случаев нарушения	замечания руководителя учреждения, устные жалобы и замечания врачей	достаточный уровень недостаточный уровень (имеются случаи жалоб, конфликты)	5 0	ежемесячно	старшая медсестра
4. Выполнение врачебных назначений	своевременность и полнота выполнения	наличие замечаний лечащих врачей на своевременность выполнения	нет есть	5 0	ежемесячно	врач, старшая медсестра
5. Наличие осложнений от манипуляций	число случаев осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций	медицинская карта ребенка, воспитывающегося в доме ребенка (форма 112-1/у-00)	нет есть	5 0	ежемесячно	гл. врач, старшая медсестра
6. Владение практическими навыками доврачебной помощи	объем оказания доврачебной помощи	медицинская карта ребенка, воспитывающегося в доме ребенка (форма 112-1/у-00)	100% < 100%	5 0	ежеквартально	врач, старшая медсестра
7. Случаи травматизма		медицинская карта ребенка, воспитывающегося в доме ребенка (форма 112-1/у-00)	0 1 и >	5 0	ежеквартально	главный врач, старшая медсестра
8. Наличие взысканий	кол и честно взысканий	приказы главного врача	0 1 и более	5 0	ежемесячно	гл. врач, заместитель по кадрам, старшая медсестра