Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 16 мая 2014 г. N 170 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки"

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2014 г.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки".

2. Определить Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания координатором реализации Плана мероприятий.

3. Министерству финансов Республики Северная Осетия-Алания осуществлять финансирование Плана мероприятий в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания по разделу "Образование".

4. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2013 года N 54-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания Р.К. Келехсаева.

Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания

С. Такоев

План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки"
(утв. постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 16 мая 2014 г. N 170)

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2014 г.

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

предоставление субсидий муниципальным районам Республики Северная Осетия-Алания и городскому округу г. Владикавказ на софинансирование реализации муниципальных программ (проектов) развития дошкольного образования;

создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

внедрение системы оценки качества дошкольного образования;

проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р), включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта;

доступность дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования включает в себя:

обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 18 августа 2014 г. N 272 в раздел 3 настоящего Плана внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей в возрасте 1-7 лет	тыс. человек	56,398	58,596	59,739	61,449	63,678	66,048	67,710
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	процентов	88	85	86	100	100	100	100
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	%	0	0	7,6	9	10	100	100
Охват детей программами дошкольного образования	процентов	66	55,2	63.5	65,6	65,9	63,75	62,33
Численность воспитанников по программам дошкольного образования	тыс. человек	28,424	32,393	36,683	40,503	40,703	40,853	40,953
Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)	-"-	12,111	13,396	13,446	13,496	13,546	13,596	13,646
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего в том числе:	тыс. мест	-	2,340	3,685	3,820	0,200	0,150	0,100
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100-процентной доступности дошкольного образования:	тыс. мест	-	2,340	3,685	3,820	0,200	0,150	0,100
в том числе, высокозатратные места (строительство и пристрой)	тыс. мест	-	0	1,075	2,870	0	0	0
за счет развития негосударственного сектора	тыс. мест	-	0,180	0,240	0,120	0,200	0,150	0,100
иные формы создания мест	тыс. мест	-	2,160	2,370	0,830	0	0	0
Численность педагогических работников дошкольных образовательных организаций	тыс. чел.	2,725	2,706	3,032	3,320	3,336	3,349	3,357
Число воспитанников в расчете на 1 педагогического работника	человек	10,4	12,0	12,1	12,2	12,2	12,2	12,2
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	31,2	31,5	32,7	33,1	32,8	32,8	32,0
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	%	60	58	59,1	59,5	59,7	59,7	59,7

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители *(1)	Сроки реализации	Показатели
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Организация сбора и предоставления информации о реализации подпрограммы 1 "Развитие системы дошкольного образования" государственной программы "Развитие образования Республики Северная Осетия-Алания" на 2014-2016 гг.	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	отчет о реализации подпрограммы 1 "Развитие системы дошкольного образования" Государственной программы "Развитие образования Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2016 гг.
2.	Создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования:	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014-2018 годы	отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе типовые проекты зданий дошкольных образовательных организаций для повторного применения
	разработка современных экономичных типовых проектов зданий дошкольных образовательных организаций для повторного применения	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014-2015 годы
	формирование нормативно-правовой базы, регламентирующей создание дополнительных мест в сети дошкольных образовательных организаций, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций в Республике Северная Осетия-Алания	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014 год	нормативные правовые акты, регламентирующие создание дополнительных мест в сети дошкольных образовательных организаций, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций поэтапный план строительства новых зданий детских садов, модульных и быстровозводимых зданий
	разработка поэтапного плана строительства новых зданий детских садов, модульных и быстровозводимых зданий:	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014-2015 годы
	г. Владикавказ: детский сад на 100 мест детский сад на 300 мест детский сад на 350 мест пять детских садов по 240 мест		2014 год 2014 год 2014 год 2015 год
	Пригородный район: детский сад на 240 мест два детских сада по 120 мест		2015 год 2015 год
	Правобережный район: два детских сада по 120 мест детский сад на 240 мест		2015 год 2015 год
	Моздокский район: детский сад на 300 мест два детских сада на 120 и 240 мест		2014 год 2015 год
	Ирафский район: детский сад на 120 мест		2015 год
	Ардонский район: детский сад на 240 мест		2015 год
	Создание дополнительных мест в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентной доступности дошкольного образования; в том числе: высокозатратные места (строительство и пристрой); за счет развития негосударственного сектора; иные формы создания мест	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014-2018	нормативные правовые акты, регламентирующие создание дополнительных мест в сети дошкольных образовательных организаций нормативные правовые акты, регламентирующие создание дополнительных мест в негосударственном секторе дошкольного образования нормативные правовые акты, регламентирующие создание дополнительных мест в сети дошкольных образовательных организаций
3.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2015 годы	обновленные требования к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:
	обновление нормативно-правовой базы Республики Северная Осетия-Алания на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2015 годы	обновленные регулирующие документы (санитарные, строительные нормы, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий развития разных форм дошкольного образования
	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения и минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
	Внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления с участием руководителей дошкольных образовательных организаций, работников дошкольных образовательных организаций		удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования
	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организаций не более 40%	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Республики Северная Осетия-Алания; численность воспитанников в расчете на одного педагогического работника
	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента РФ с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
	Установление предельного (не превышающего более чем в 8 раз) уровня соотношения средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания органы местного самоуправления с участием руководителей образовательных организаций	2014-2018 годы	нормативно-правовой акт, устанавливающий предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования и средней заработной платы работников учреждений
	Разработка регионального перечня требований к условиям организации дошкольного образования, включающего требования к кадровым условиям и характеристикам образовательной среды, в том числе взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирующего инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников Разработка ООП в соответствии с ФГОС дошкольного образования	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления, руководители дошкольных образовательных организаций, педагогические работники дошкольных образовательных организаций Республики Северная Осетия-Алания	2014-2016 годы	регионального перечня требований к условиям организации дошкольного образования, включающего требования к кадровым условиям и характеристикам образовательной среды, в том числе взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирующего инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников
	Организация и проведение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) образовательных организаций (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) образовательных организаций и представления руководителями этих сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"), включая представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления, руководители дошкольных образовательных организаций	2014-2018	доля руководителей государственных (муниципальных) образовательных организаций, подавших декларацию о доходах; нормативные правовые акты Республики Северная Осетия-Алания в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) образовательных организаций и представления руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
6.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Северо-Осетинский институт повышения квалификации работников образования, Северо-Осетинский государственный педагогический институт, органы местного самоуправления с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования		удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по направлению ФГОС, в общей численности педагогических работников дошкольного образования; региональные программы повышения квалификации и переподготовки педагогических работников дошкольного образования; разработка региональных программ повышения квалификации для руководящих работников дошкольных образовательных организаций
	Разработка республиканской персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования, с доведением средств по нормативу на повышение квалификации до дошкольных образовательных организаций	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2015 годы	республиканская персонифицированная модель повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования
	Повышение квалификации и переподготовка работников дошкольных образовательных организаций общего образования, с целью обеспечения их соответствия современным квалификационным требованиям, в том числе работников дошкольных образовательных организаций, занимающихся вопросами трудовых отношений и оплаты труда работников	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014-2015 годы	доля работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации или переподготовку с целью обеспечения их соответствия современным квалификационным требованиям
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования: разработка региональных требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных организаций, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта)	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления с участием руководителей дошкольных образовательных организаций		отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании по Республике Северная Осетия-Алания
	Внедрение апробированных моделей эффективного контракта в дошкольном образовании	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014 год
	Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014-2018 годы	Закон Республики Северная Осетия-Алания "О республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" Государственная программа Республики Северная Осетия-Алания "Развитие образования Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2016 годы
8.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования: Разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг с организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации (в том числе по результатам независимой оценки) Разработка методических рекомендаций для дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции,	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014 год	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании по Республики Северная Осетия-Алания; методические рекомендации по стимулированию руководителей образовательных организаций дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг с организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации (в том числе по результатам независимой оценки); методические рекомендации для дошкольных образовательных организаций по внесению изменений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции трудовые договоры с руководителями государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора.
	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014-2018 годы	трудовые договоры с руководителями государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора.
9.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления		удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования;
	Организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)		2014-2018 годы	публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия;
	Организация сбора и предоставления информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями		2015 и 2017 годы	отчет о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с соглашениями.
	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Республике Северная Осетия-Алания; доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория.
	Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт (результаты аттестации на первую и высшую категории указываются в договоре (дополнительном соглашении) при заключении эффективного контракта с педагогическим работником

*(1) Мероприятия согласованы с ответственными исполнителями

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе	%	85	90	100	100	100	100	предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям в возрасте от 3 до 7 лет
2.	Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования	%	0	8,8	9	10	100	100	реализация во всех дошкольных образовательных организациях образовательных программ дошкольного образования, соответствующих требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.	Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющие услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования	%	1,2	1,86	1,98	2,4	2,55	3,0*	предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям в возрасте от 3 до 7 лет
4.	Удельный вес муниципальных образований Республики Северная Осетия-Алания, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дошкольного образования не менее чем 80 процентах муниципальных образований	%	-	60	100	100	100	100	во всех муниципальных образованиях Республики Северная Осетия-Алания будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
5.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании Республики Северная Осетия-Алания	%	100,2	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования Республики Северная Осетия-Алания, повысится качество кадрового состава организаций дошкольного образования
	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	%	24,6	25	26	27	28	29
	Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет)	%	18,3	19	20	21	22	23

II. Изменения в общем образовании Республики Северная Осетия-Алания, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения обучающими общеобразовательных учреждений республики новых образовательных результатов включает в себя:

введение федеральных государственных образовательных стандартов;

развитие системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

корректировку на основе федеральных рекомендаций основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом результатов российских и международных исследований образовательных достижений школьников республики;

обеспечение подготовки и переподготовки педагогических кадров (модернизация педагогического образования) в соответствии с современными требованиями к программам повышения квалификации и переподготовки кадров;

разработку региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

развитие системы оценки качества общего образования;

разработку и реализацию региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании:

совершенствование (модернизацию) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг с организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение обучения 100% школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

повышение качества подготовки школьников, оцениваемое, в том числе, по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

рост образовательных результатов выпускников малочисленных и малокомплектных школ, расположенных в отдаленной и труднодоступной сельской местности.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

Наименование мероприятия	Ед. измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 7-17 лет	чел.	96928	96891	96500	96570	97000	97890	98070
Численность обучающихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	чел.	79495	79572	79900	80240	82647	83000	84802
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	чел.	11,6	11,7	11,9	12,2	12,5	12,7	12,9
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	%	32,3	32	31,5	31	30,5	30	29,5
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	35,98	33,54	31,95	32,0	33,0	34,0	35,0
Удельный вес численности обучающихся в организациях общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	%	100	100	100	100	100	100	100
Удельный вес численности учащихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам (к 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все учащиеся 1-8 классов)	%	23,42	36	47	58	69	78	90

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Ответственные исполнители*	Сроки реализации	Показатели
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:
	начального общего образования		2014 год	удельный вес численности учащихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам
	основного общего образования	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Северо-Осетинский республиканский институт повышения квалификации работников образования, Северо-Осетинский государственный педагогический институт, органы местного самоуправления с участием руководителей общеобразовательных организаций, учителей общеобразовательных организаций	2015-2018 годы	соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (Измеряется через отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10% школ с худшими результатами ЕГЭ. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ)*
			2015-2018 годы
	Разработка региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, руководители общеобразовательных организаций,	2014-2015 годы	удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления с участием руководителей общеобразовательных организаций,	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания; удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования для всех категорий граждан	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014-2018 годы	удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования
2.	Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Северо-Осетинский республиканский институт повышения квалификации работников образования, Северо-Осетинский государственный педагогический институт, руководители образовательных организаций общего образования		отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена нормативные акты по результатам проведения мониторинга
	Участие в пилотной апробации мониторинга готовности обучающихся к освоению основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования и профессионального образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинга уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций: проведение сбора и обработки первичных данных на базе республиканского управления оценки качества, внесение предложений по оптимизации системы мониторинга		2014 год
	Формирование центра мониторинга на базе республиканского управления оценки качества, оборудование, проведение сбора и обработки первичных данных, подготовка и принятие нормативных актов по результатам проведения мониторинга на постоянной основе	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Северо-Осетинский республиканский институт повышения квалификации работников образования, Северо-Осетинский государственный педагогический институт, руководители образовательных организаций общего образования	2015-2018 годы
3.	Участие в российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников. Подготовка региональных методических рекомендаций по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников. Проведение апробации разработанных рекомендаций в форматах: повышения квалификации педагогических работников; корректировки и апробации основных общеобразовательных программ; сбора и распространения лучших педагогических практик; формирования сетевого взаимодействия образовательных учреждений и т.д.	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных организаций	2014 год	отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена; методические рекомендации по корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников.
			2015-2018 годы
4.	Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров:	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием руководителей образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования		удельный вес численности обучающихся по модернизированным программам среднего профессионального педагогического образования и высшего педагогического образования, а также по модернизированным программам переподготовки и повышения квалификации педагогических работников республиканская программа подготовки и переподготовки педагогических кадров
	Разработка и принятие республиканской программы подготовки и переподготовки педагогических кадров	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием руководителей образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования	2014-2016 годы
	Реализация республиканской программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров, в том числе: выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования; меры социальной поддержки молодых педагогов; развитие системы наставничества; формирование регионального целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров		2017-2018 годы
Обеспечение доступности качественного образования
5.	Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования:	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления с участием руководителей общеобразовательных организаций		число муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования не менее чем 80 процентах муниципальных образований
	Организация и проведение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) образовательных организаций (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) образовательных организаций и представления руководителями этих сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"), включая представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014-2018	доля руководителей государственных (муниципальных) образовательных организаций, подавших декларацию о доходах нормативные правовые акты Республики Северная Осетия-Алания
	Установление предельного (не превышающего более чем в 8 раз) уровня соотношения средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) организаций общего образования и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания органы местного самоуправления с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	нормативный правовой акт, устанавливающий предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) организаций общего образования и средней заработной платы работников учреждений
6.	Разработка и реализация региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях:	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания		отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена. региональная программа поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях; нормативные акты, обеспечивающие учет особенностей контингента и территории функционирования школ в финансовом обеспечении школ, оплате труда педагогов, формировании государственного (муниципального) задания, оценке качества образования; принятие адресных программ повышения качества деятельности школ, работающих в сложных социальных условиях, демонстрирующих низкие образовательные результаты; программы профессионального развития руководителей и педагогов образовательных учреждений школ, работающих в сложных социальных условиях.
	Мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ в школах, работающих в сложных социальных условиях, с результатами остальных школ Республики Северная Осетия-Алания. Пилотная апробация механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014 год
	Разработка и утверждение региональной программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях, включающей: принятие нормативных актов, обеспечивающих учет особенностей контингента и территории функционирования школ в финансовом обеспечении школ, оплате труда педагогов, формировании государственного (муниципального) задания, оценке качества образования; поддержку адресных программ повышения качества деятельности школ, работающих в сложных социальных условиях, демонстрирующих низкие образовательные результаты; программы профессионального развития руководителей и педагогов образовательных учреждений школ, работающих в сложных социальных условиях	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления с участием руководителей общеобразовательных организаций	2015 год
Введение эффективного контракта в общем образовании
	Создание условий для формирования межшкольных партнерств и сетей, выявления и распространения лучших практик обеспечения школами, работающими в сложных социальных условиях, высоких образовательных результатов			нормативные правовые акты, регламентирующие создание условий для формирования межшкольных партнерств и сетей, выявления и распространения лучших практик обеспечения школами, работающими в сложных социальных условиях, высоких образовательных результатов
	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания; доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
7.		Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций.
	Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	Закон Республики Северная Осетия-Алания "О республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов"
	Приведение нормативных актов общеобразовательных организаций, режима работы педагогических работников в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. N 2075	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014 год	нормативные акты общеобразовательных организаций, приведенные в соответствие с изменениями, внесенными в приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. N 2075
	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания, удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций.
8.	Реализация мероприятий, направленных на внедрение систем нормирования труда в образовательных организациях общего образования с учетом методических рекомендаций, утвержденных приказами Минтруда России от 31 мая 2013 г. N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" и от 30 сентября 2013 г. N 504.	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014-2015 годы	нормативные правовые акты по нормированию труда в образовательных организациях общего образования.
	Повышение квалификации и переподготовка работников образовательных организаций общего образования с целью обеспечения их соответствия современным квалификационным требованиям, в том числе работников образовательных организаций общего образования, занимающихся вопросами трудовых отношений и оплаты труда работников	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014-2015 годы	доля работников образовательных организаций общего образования, прошедших повышение квалификации или переподготовку с целью обеспечения соответствия современным квалификационным требованиям
	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования в соответствии с утвержденной республиканским нормативным актом типовой формой договора	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014-2018 годы	доля заключенных дополнительных соглашений (трудовых договоров) с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования в соответствии с типовой формой от общего количества образовательных организаций Республики Северная Осетия-Алания, реализующих программы общего образования
	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта			публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия; результаты мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в т.ч. выявление лучших практик
9.	Информационное сопровождение региональных мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, органы местного самоуправления	2014-2018 годы	публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия
	Организация сбора и обработки данных для проведения регионального и федерального мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в т.ч. выявление лучших практик	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2015-2017 годы	результаты мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в т.ч. выявление лучших практик

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена		1,83	1,74	1,7	1,66	1,62	1,58	улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	процентов	16,5	16,3	15,4	16,0	17,0	18,0	увеличение численности молодых учителей в возрасте до 30 лет не менее чем до 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
3.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания	процентов	96,4	100	100	100	100	100	увеличение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования не менее чем до 100 процентов средней заработной платы по экономике региона
4.	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования не менее чем в 80 процентах муниципальных образований	процентов	-	60	100	100	100	100	внедрение во всех муниципальных образованиях Республики Северная Осетия-Алания системы оценки деятельности общеобразовательных организаций

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования Республики Северная Осетия-Алания, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей Республики Северная Осетия-Алания включает в себя:

разработку и реализацию республиканской целевой программы развития дополнительного образования детей;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

распространение республиканских и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

разработку и внедрение республиканской системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании Республики Северная Осетия-Алания включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования Республики Северная Осетия-Алания;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей в Республике Северная Осетия-Алания в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг учреждений с эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта в дополнительном образовании Республики Северная Осетия-Алания;

совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 71 процента детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств.

Не менее 54 тыс. детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

	Единица измерения	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Численность детей и молодёжи 5-18 лет	тыс. чел.	110,7	111,725	112,725	113,725	114,725	115,7	116,418
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодёжи 5-18 лет	%	70	71	71,5	72	72,5	73	73,5
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	тыс. чел.	1,99	1,99	1,98	1,95	1,93	1,9	1,85
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на одного педагога	чел.	55,0	56,1	57	58,4	59,5	61,0	62,8
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	50	52	53	54	55	56	57

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители*	Сроки реализации	Показатели
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1	Разработка и реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей: разработка республиканской целевой программы развития дополнительного образования детей в Республике Северная Осетия-Алания разработка муниципальных программ развития дополнительного образования детей организация мониторинга эффективности реализации программ развития дополнительного образования детей	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания муниципальные органы управления образованием Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, муниципальные органы управления образованием	2014 год 2014 год 2014-2018 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (71% в 2018 г.); республиканская целевая программа развития дополнительного образования детей в Республике Северная Осетия-Алания; муниципальные программы развития дополнительного образования; результаты мониторинга эффективности реализации программ развития дополнительного образования детей.
2	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей: разработка республиканских рекомендаций по развитию инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий (внесение предложений) приведение условий организаций дополнительного образования детей в соответствие с нормативными правовыми документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; органы местного самоуправления	2014-2018 годы	нормативный правовой акт, об утверждении республиканских рекомендаций по развитию инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий число организаций дополнительного образования детей, в которых условия соответствуют нормативным правовым документам, регламентирующим требования к условиям организации образовательного процесса, - 80%
3	Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей: организация стажировочных площадок, мастер-классов на базе организаций дополнительного образования детей	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; органы местного самоуправления	2014-2017 годы	стажировочные площадки на базе государственных организаций дополнительного образования детей, мастер-классы на базе муниципальных организаций дополнительного образования детей
4	Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей: Мониторинг использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей Разработка моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей Апробация моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; органы местного самоуправления	2014 год 2015 год 2016 год	число государственных (муниципальных) учреждений, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора, - результаты мониторинга использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей. нормативные правовые акты, об утверждении региональные модели использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей. нормативные правовые акты по апробации использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей.
5	Разработка и внедрение региональной системы оценки качества дополнительного образования детей: Корректировка показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников в соответствии с методическими рекомендациями Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества образовательных учреждений	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; органы местного самоуправления Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания;	2014 год 2014-2018 годы	нормативные правовые акты, об утверждении показатели эффективности деятельности государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников. создание к 2018 году в 100% образовательных организаций дополнительного образования детей управляющих советов, ежегодная публикация публичных докладов на сайтах образовательных организаций
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов: Реализация подпрограммы 5 "Выявление и поддержка одаренных детей и молодежи" Государственной программы Республики Северная Осетия-Алания "Развитие образования Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2016 годы	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; органы местного самоуправления	2014-2018 годы	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования (до 46% в 2018 г.)
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
7	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей: разработка, апробация моделей эффективного контракта внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей поэтапное повышение заработной платы педагогических работников системы дополнительного образования детей планирование дополнительных расходов республиканского и муниципальных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; органы местного самоуправления Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; органы местного самоуправления Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; органы местного самоуправления Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; органы местного самоуправления	2014 год 2014-2015 годы 2014-2018 годы 2014-2018 годы	Нормативный правовой акт, об утверждении региональной модели эффективного контракта в дополнительном образовании детей реализация региональной модели эффективного контракта в штатном режиме Закон Республики Северная Осетия-Алания "О республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов"; распоряжение Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 15 февраля 2013 г. N 40-р "Об оплате труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей и научных сотрудников (исследователей) государственных учреждений Республики Северная Осетия-Алания, осуществляющих научную деятельность"; отношение среднемесячной зарплаты педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике Республики Северная Осетия-Алания в 2017 г. - 100%.
8	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций дополнительного образования детей: проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных организаций по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 предоставление руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; органы местного самоуправления Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; органы местного самоуправления	2014-2018 годы 2014 год 2014-2018 годы	трудовые договоры с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с утвержденной республиканским нормативным актом типовой формой договора
9	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей: разработка республиканской программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников образовательных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; Северо-Осетинский республиканский институт повышения квалификации работников образования Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; Северо-Осетинский республиканский институт повышения квалификации работников образования, Северо-Осетинский государственный педагогический институт Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; Северо-Осетинский республиканский институт повышения квалификации работников образования, Северо-Осетинский государственный педагогический институт	2014-2018 2014-2018 годы	республиканская программа подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей число педагогических работников организаций дополнительного образования детей, прошедших курсы повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей, - 100% число педагогических работников организаций дополнительного образования детей, прошедших курсы повышения квалификации и переподготовки; - 100%.
10	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта дополнительного образования детей: проведение семинаров-совещаний; размещение материалов на сайтах Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания и образовательных организаций	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; Северо-Осетинский республиканский институт повышения квалификации работников образования, Северо-Осетинский государственный педагогический институт, органы местного самоуправлений#	2014-2018 годы	публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия.
11	Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; органы местного самоуправления с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Республике Северная Осетия-Алания к 2018 г. - 100%; доля педагогических работников программ дополнительного образования детей, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория, - 50% (к 2018 г.)
12	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
13	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и производимых институциональных изменений

* Мероприятия согласованы с ответственными исполнителями

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесённые с этапами перехода к "эффективному контракту"

N	Наименование мероприятий	Единица измерения	2013	2014	2015	2016	2017	2018	Результаты
1	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет)	%	71	71,5	72	72,5	73	73,5	получение не менее 73,5% детей в возрасте от 5 до 18 лет услуг дополнительного образования.
2	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	%	33	35	37	40	43	46	увеличение доли обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Республике Северная Осетия-Алания	%	81,5	80	85	90	100	100	обеспечение во всех организациях дополнительного образования детей перехода на эффективный контракт с педагогическими работниками. Доведение средней заработной платы педагогов дополнительного образования детей до 100% среднемесячной заработной плате по экономике Республики Северная Осетия-Алания
4	Число государственных (муниципальных) организаций, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора	Кол-во организаций	30	32	36	38	40	45	увеличение числа государственных (муниципальных) организаций, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора
5	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в государственных (муниципальных) образовательных организаций дополнительного образования детей, в общей их численности	%	28	28,5	30	30,5	31	31,5	увеличение численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в государственных (муниципальных) образовательных организациях дополнительного образования детей, в общей их численности.
6	Число муниципалитетов, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей	%	-	60	80	100	100	100	внедрение во всех муниципальных образованиях оценки деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей

IV. Изменения в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности:

мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

реализация республиканской программы модернизации профессионального образования;

создание многофункциональных центров прикладных квалификаций;

нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ.

Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования:

разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

формирование новых принципов распределения государственного задания на программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает:

функционирование сетей организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения региональной потребности в квалифицированных работниках;

создание 3-х многофункциональных центров прикладных квалификаций;

обновление кадрового состава профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, предусматривающей увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.

Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования, предусматривающего, что средняя заработная плана педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, составит не менее 100 процентов средней заработной платы по Республике Северная Осетия-Алания.

3. Основные количественные характеристики системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность молодежи в возрасте 15-21 года	тыс. человек	74,8	72,5	69,6	67,2	66,7	66,0	68,9
Численность обучающихся (в соответствии с государственной программой Российской Федерации "Развитие образования" на 2013-2020 годы) в образовательных организациях Республики Северная Осетия-Алания, в том числе: в образовательных организациях среднего профессионального образования (далее - СПО), подведомственных Министерству образования и науки Республики Северная Осетия-Алания; в том числе в образовательных организациях СПО. не подведомственных Министерству образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	тыс. человек тыс. человек тыс. человек	8,9 7,1 1,8	8,7 7 1,7	8,5 6,9 1,6	8,5 6,9 1,6	8,4 6,8 1,6	8,3 6,7 1,6	8,3 6,7 1,6
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника (включая мастеров производственного обучения) образовательных организаций РСО-Алания	чел.	10,5	10,6	10,7	11,0	11,2	11,4	11,6

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки	Показатели
1. Укрепление потенциала системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности
4.1.1.	Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования: организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, и предоставление ее в Минобрнауки России	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, подведомственные государственные учреждения профессионального образования; региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Северная Осетия-Алания"	2014-2016 годы	удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения; информационно-аналитические материалы по оценке деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;
	реализация республиканского плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, с учетом федеральных методических рекомендаций по оптимизации сети, а также с включением мероприятий по укрупнению сети организаций среднего профессионального образования;	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, подведомственные государственные учреждения профессионального образования	2014-2018 годы	утвержденный республиканский план мероприятий по оптимизации сети подведомственных государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;
	мониторинг укрупнения сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования (до средней численности 200-600 человек);	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	функционирующая укрупненная сеть подведомственных государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования (с учетом федеральных методических рекомендаций по оптимизации сети); удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения;
	организация сбора, систематизации и анализа информации об укрупнении сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200-600 человек) в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием); предоставление собранной и систематизированной информации в Минобрнауки России.	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы 2014-2018 годы	информационно-аналитические материалы по оценке деятельности подведомственных государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования.
4.1.2.	Реализация республиканских программ модернизации профессионального образования: реализация запланированных мероприятий в рамках подпрограммы 7 Государственной программы "Развитие образования Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2016 годы. Анализ результатов реализации мероприятий, оценка достижения значений показателей результативности;	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Северная Осетия-Алания"	2014-2016 годы	удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения;
	реализация запланированных мероприятий в рамках подпрограммы 7 Государственной программы "Развитие образования Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2016 годы по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, в том числе проведение мониторинга беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов и организация публичного обсуждения его результатов с преставлением данных в открытом доступе в сети Интернет	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Северная Осетия-Алания"	2014-2016 годы	реализация плана мероприятий по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, в том числе проведение мониторинга беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов и организация публичного обсуждения его результатов с преставлением данных в открытом доступе в сети Интернет;
	организация и проведение мониторинга хода реализации запланированных мероприятий в рамках подпрограммы 7 Государственной программы "Развитие образования Республики Северная Осетия-Алания" на 2014 - 2016 годы, оценка достижения показателей результативности	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2016 годы	составление плана-графика и подготовка заявок на выделение субсидий из бюджета республики на реализацию мероприятий программ; информационно-аналитические материалы по оценке достижения показателей результативности;
	подписание соглашений о предоставлении субсидий на реализацию республиканских программ (проектов) модернизации профессионального образования (при выделении средств на предоставление соответствующих субсидий)	Минобрнауки России, Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2015 годы	соглашение о предоставлении субсидий на реализацию мероприятий программ;
	нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере среднего профессионального образования	Минобрнауки России, Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2017 годы	удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения;
4.1.3.	Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций: разработка плана по созданию в Республики Северная Осетия-Алания многофункциональных центров прикладных квалификаций, включающего определение количества центров и организационной основы для их формирования (в качестве нового юридического лица либо на базе существующих организаций), в том числе с учетом востребованности республиканскими рынками труда отдельных профессий и направлений подготовки при выборе образовательных программ для реализации пилотных проектов многофункциональных центров прикладных квалификаций;	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения, региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Северная Осетия-Алания"	2014-2015 годы	количество многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования; приказ Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания об утверждении перечня из 34 приоритетных профессий и специальностей и перечня из 7 учреждений начального и среднего профессионального образования, на базе которых будут открыты многофункциональных центров прикладных квалификаций;
	разработка и принятие республиканских нормативных правовых актов (внесение изменений в существующие нормативные правовые акты), регламентирующих порядок финансирования и оплаты труда в многофункциональных центрах прикладных квалификаций	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2015 годы	нормативные правовые акты Республики Северная Осетия-Алания, регламентирующие порядок финансирования и оплаты труда в многофункциональных центрах прикладных квалификаций;
	формирование систем сбора и актуализации данных о востребованных республиканскими рынками труда профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организации	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения, региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Северная Осетия-Алания"	2014-2018 годы	информационно-аналитические материалы по востребованным республиканским рынком труда профессиям и направлениям подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда;
	разработка и утверждение порядка формирования комплексного государственного заказа Республики Северная Осетия-Алания на профессиональное обучение кадров с учетом заявок от работодателей, а также порядка формирования государственного задания многофункциональному центру прикладных квалификаций на основании комплексного государственного заказа Республики Северная Осетия-Алания на профессиональное обучение кадров с учетом заявок от работодателей	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Комитет Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения, заинтересованные отраслевые министерства и ведомства, Союз работодателей Республики Северная Осетия-Алания, региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 25.02.2011 г. N 36 "О порядке формирования государственного задания в отношении государственных учреждений Республики Северная Осетия-Алания и финансового обеспечения выполнения государственного задания"; привлечение работодателей к формированию содержания, методик преподавания и финансированию образовательных программ многофункциональных центров прикладных квалификаций, а также к участию в итоговой аттестации выпускников.
4.1.4.	Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования: инвентаризация ресурсов (кадровых, информационных, материально-технических, учебно-методических) республиканских образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, а также ресурсов других организаций социальной сферы, которые могут быть использованы для повышения качества профессионального образования, спланированная с учетом показателей мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, подведомственные государственные учреждения профессионального образования	2014-2016 годы	акты инвентаризации ресурсов (кадровых, информационных, материально-технических, учебно-методических) республиканских образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; нормативные правовые акты Республики Северная Осетия-Алания, обеспечивающие внедрение спроектированных сетевых форм реализации образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования, с учетом федеральных методических рекомендаций;
	анализ эффективности использования ресурсов и возможностей для организации коллективного пользования ими. Проектирование различных сетевых форм реализации образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	информационно-аналитические материалы по результатам анализа эффективности использования ресурсов и возможностей для организации коллективного пользования ими.
4.1.5.	Разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования: мониторинг эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников с учетом федеральных методических рекомендаций	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Северная Осетия-Алания"	2014-2018 годы	осуществление 9 государственных учреждений профессионального образования оценки деятельности системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей (30 чел.) и основных категорий работников (135 чел.) на основании показателей эффективности деятельности; постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 25.02.2011 N 36 "О порядке формирования государственного задания в отношении государственных учреждений Республики Северная Осетия-Алания и финансового обеспечения выполнения государственного задания".
4.1.6.	Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессионального обучения и среднего профессионального образования: участие в проведении пилотной апробации рекомендаций по составу заявки и критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с принятым на федеральном уровне планом-графиком апробации	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Северная Осетия-Алания"	2016-2018 годы	удельный вес численности выпускников учреждений профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников учреждений профессионального образования очной формы обучения; план приема граждан в подведомственные образовательные организации профессионального образования всех уровней за счет бюджета Республики Северная Осетия-Алания (ежегодно); постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 25.02.2011 N 36 "О порядке формирования государственного задания в отношении государственных учреждений Республики Северная Осетия-Алания и финансового обеспечения выполнения государственного задания";
	разработка и утверждение порядка проведения конкурса на установление образовательным организациям, реализующим образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств бюджета Республики Северная Осетия-Алания	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Северная Осетия-Алания"	2017-2018 годы	план приема граждан в подведомственные образовательные огранизации# профессионального образования всех уровней за счет бюджета Республики Северная Осетия-Алания (ежегодно); постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 25.02.2011 N 36 "О порядке формирования государственного задания в отношении государственных учреждений Республики Северная Осетия-Алания и финансового обеспечения выполнения государственного задания".
2. Повышение качества среднего профессионального образования
4.2.1.	Разработка (актуализация) плана мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Северная Осетия-Алания"	2014 год	удельный вес численности выпускников учреждений профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии).
4.2.2.	Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Северная Осетия-Алания"	2014-2016 годы	удельный вес численности выпускников учреждений профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии).
3. Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования
4.3.1.	Совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников и мастеров производственного обучения с последующим их переводом на "эффективный контракт"	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014 год	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения подведомственных государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания
4.3.2.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования: поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения подведомственных государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания.
4.3.3.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждений не более 40%	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования в расчете на одного работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения.
	оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования в расчете на одного работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения.
4.3.4.	Организация и проведение семинаров с участием работников образовательных организаций Республики Северная Осетия-Алания по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта. Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования.	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	доля работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования;
	подготовка и распространение через СМИ информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в образовательных организациях Республики Северная Осетия-Алания.	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, учреждения профобразования	2014-2018 годы	предоставление информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в подведомственных образовательных организациях Республики Северная Осетия-Алания в СМИ;
	организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	информационно-аналитические материалы по внедрению эффективного контракта в систему профессионального обучения и среднего профессионального образования
4.3.5.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования: разработка и принятие республиканских нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя среднего профессионального образования (в том числе по результатам независимой оценки)	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2016 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;
	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора.	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования.
4.3.6.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения подведомственных государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания.

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Число многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования	единиц	-	1	2	4	6	7	создание 7 многофункциональных центров прикладных квалификаций
2.	Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей их численности	процентов	43	47	50	52	55	56	трудоустройство не менее 65 процентов выпускников организаций профессионального образования в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
3.	Отношение количества государственных учреждений профессионального образования, в которых осуществляется оценка деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников, к общему количеству образовательных учреждений профессионального образования республики	процентов	20	35	55	75	90	100	не менее 100% количества государственных учреждений профессионального образования, в которых осуществляется оценка деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников, к общему количеству образовательных учреждений профессионального образования республики
4.	Отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций среднего профессионального образования к средней заработной плате в Республики Северная Осетия-Алания	процентов	78,6	80	85	90	100	100	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций среднего профессионального образования к средней заработной плате в Республики Северная Осетия-Алания 100 процентов

V. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Развитие государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Северо-Осетинский государственный педагогический институт" (далее - СОГПИ):

проведение мониторинга эффективности деятельности СОГПИ.

Совершенствование структуры образовательных программ:

внедрение уровневых программ высшего образования (бакалавриат, магистратура), включая переход на кредитно-модульную систему организации образовательного процесса;

создание и развитие новой модели аспирантуры на базе СОГПИ.

Повышение результативности деятельности СОГПИ:

обновление и реализация программ развития СОГПИ, их мониторинг в соответствии с планом мероприятий.

Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования:

введение системы оценки качества подготовки кадров с высшим образованием в соответствии с федеральной методикой в штатный режим;

переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема обучающихся за счет средств республиканского бюджета;

введение нормативного подушевого финансирования СОГПИ.

Развитие кадрового потенциала высшего образования:

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками СОГПИ;

разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителем СОГПИ в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Будет разработана программа развития СОГПИ, ориентированная на удовлетворение потребности работодателей в высококвалифицированных кадрах и развитие научно-технологического потенциала республики.

Будут осуществлены структурные и содержательные преобразования программ, реализуемых СОГПИ.

Повысится уровень мотивации научных и научно-педагогических кадров в рамках перехода к эффективному контракту.

Будут реализованы новые финансово-экономические механизмы в СОГПИ, обеспечивающие повышение качества высшего образования.

3. Основные количественные характеристики СОГПИ системы высшего профессионального образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность молодежи в возрасте 17-25 лет	тыс. человек	110,7	105,5	103,6	100,3	98,7	96,1	94,4
Численность обучающихся СОГПИ по программам высшего образования, в том числе приведённый контингент	человек	2125 754,3	2080 748	2035 725,5	2000 713	1950 690	1900 676	1850 662
Число студентов в расчете на 1 преподавателя	человек	9,1	9,2	9,4	9,6	9,7	9,9	10,1

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Направления/мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки	Показатели
Совершенствование структуры и сети организаций высшего профессионального образования
1.	Проведение ежегодного мониторинга эффективности деятельности СОГПИ	Министерство образования и науки Российской Федерации Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Совет по образованию при Главе Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	удельный вес численности выпускников СОГПИ очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности, в общей численности выпускников образовательных организаций высшего профессионального образования очной формы обучения; информационно-аналитические материалы по оценке деятельности СОГПИ, реализующего программы высшего профессионального образования
2.	Приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с модернизированными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Совет по образованию при Главе Республики Северная Осетия-Алания	2014-2015 годы	методические рекомендации по введению в действие образовательных программ в соответствии с модернизированными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ СОГПИ; проведение установочных семинаров с участием профессорско-преподавательского состава СОГПИ.
Совершенствование структуры образовательных программ
3.	Модернизация программ подготовки специалистов по педагогическим специальностям	СОГПИ	2015-2018 годы	образовательные программы
4.	Обеспечение высокого качества программ магистратуры:
	приведение образовательных программ подготовки магистров в соответствие с новыми требованиями к названным программам	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, СОГПИ	2014-2015 годы	методические рекомендации по приведению образовательных программ подготовки магистров в соответствие с новыми требованиями к названным программам
Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования
5.	Переход на новые принципы распределения контрольных цифр приёма граждан за счёт средств республиканского бюджета на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования, в том числе:
	формирование новых принципов распределения контрольных цифр приема граждан за счёт средств республики на обучение по образовательным программам высшего образования	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Совет по образованию при Главе Республики Северная Осетия-Алания, СОГПИ	2015-2018 годы	постановление Правительства РСО-Алания от 25.02.2011 N 36 "О порядке формирования государственного задания в отношении государственных учреждений РСО-Алания и финансового обеспечения выполнения государственного задания"; привлечение работодателей, заинтересованных ведомств к формированию контрольных цифр приема граждан за счёт средств республики на обучение по образовательным программам высшего образования, а также к участию в итоговой аттестации выпускников.
6.	Введение нормативного подушевого финансирования в СОГПИ
	закрепление и совершенствование методики расчета учредителем финансового обеспечения государственного задания на реализацию образовательных программ высшего образования с учетом уровня оплаты труда профессорско-преподавательского состава СОГПИ	Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, заинтересованные органы исполнительной власти республики	2015-2018 годы	нормативно-правовой акт об утверждающем региональные модели эффективного контракта в высшем профессиональном образовании
Развитие кадрового потенциала высшего образования
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками СОГПИ
	поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава СОГПИ	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, заинтересованные органы исполнительной власти республики, СОГПИ	2014-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы профессорско-преподавательского состава СОГПИ к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания;
	разработка и апробация моделей эффективного контракта с научно-педагогическими работниками СОГПИ	Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, СОГПИ	2014-2014 годы	отношение среднемесячной заработной платы научно-педагогических работников СОГПИ к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания;
	расчёт величины и планирования дополнительных расходов бюджета Республики Северная Осетия-Алания на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, СОГПИ	2014-2018 годы	подпрограмма N 8 "Совершенствование системы оплаты труда в Республике Северная Осетия-Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ)" Государственной программы "Социальное развитие Республики Северная Осетия-Алания" в 2014-2016 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 октября 2013 года N 393; утвержденные требования на основе федеральных методических рекомендаций к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников СОГПИ, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта").
8.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителям СОГПИ
	разработка и принятие нормативных актов (внесение изменений в существующие) по стимулированию руководителя СОГПИ, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации высшего образования	Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014 год	утверждение нормативных актов по стимулированию руководителя СОГПИ, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации высшего образования
	проведение работы по заключению трудового договора с руководителем СОГПИ в соответствии с утвержденной формой договора	Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	подписание трудового договора с руководителем СОГПИ.
9	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:
	организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг СОГПИ. Описание лучших практик внедрения эффективного контракта и предоставление аналитического отчета о лучших практиках внедрения эффективного контракта в Минобрнауки России	Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2015-2017 годы	предоставление СМИ информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в СОГПИ в; проведение установочных семинаров с участием педагогических работников СОГПИ по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта;
	организация информационного сопровождения мероприятий по введению эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, СОГПИ	2014-2018 годы	предоставление информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в СОГПИ в СМИ; проведение установочных семинаров с участием педагогических работников СОГПИ по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатель	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результат
1.	Доля обучающихся в СОГПИ по программам бакалавриата	процентов	79,7	81,3	83,5	85,1	87,6	89	увеличение доли обучающихся по программам бакалавриата до 89%
2.	Доля обучающихся в СОГПИ по программам магистратуры	процентов	3,4	3,5	3,7	4,0	4,2	4,4	увеличение доли обучающихся по программам магистратуры до 4,4%
3.	Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава СОГПИ к средней заработной плате в Республики Северная Осетия-Алания	процентов	105	125	133	150	200	200	подпрограмма N 8 "Совершенствование системы оплаты труда в Республике Северная Осетия-Алания при оказании государственных услуг (выполнении работ)" Государственной программы "Социальное развитие Республики Северная Осетия-Алания" в 2014-2016 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 октября 2013 года N 393; увеличение отношения средней заработной платы профессорско-преподавательского состава СОГПИ к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания до 200%

VI. Изменения в сфере науки и технологий, направленные на повышение эффективности и качества выполняемых работ в этой сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Создание опережающего научно-технического задела по приоритетным направлениям развития науки и технологий через развитие фундаментальных и прикладных научных исследований, а также создание системы финансирования науки на конкурсной основе.

Введение эффективной контрактной системы в государственных научных организациях Республики Северная Осетия-Алания, включающей в себя:

проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Повышение публикационной и изобретательской активности исследователей;

действующая система инструментов финансирования науки на конкурсной основе;

повышение заработной платы научных работников к 2018 году до уровня 200 процентов средней заработной платы в Республике Северная Осетия-Алания.

3. Основные количественные характеристики сферы науки и технологий

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность работников, выполняющих научные исследования и разработки, - всего	человек	47	47	43	43	43	43	43
в том числе исследователей	-"-	20	20	20	20	20	20	20
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников научных организаций	проценты	51,4	50,1	49,2	49,2	48,5	48,5	48,5

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества работ в сфере науки и технологий, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
4.1.	Развитие фундаментальных и прикладных научных исследований:
	организация проведения республиканского конкурса на право получения грантов для государственной поддержки научных исследований, осуществляемых в интересах решения приоритетных задач социально-экономического развития Республики Северная Осетия-Алания	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием научных организаций, организаций высшего профессионального образования, научных школ и коллективов, отдельных ученых	2014-2018 годы	численность работников, выполняющих научные исследования и разработки, число публикаций авторов в научных журналах, индексируемых в базе данных Scopus в расчете на 100 исследователей, коэффициент изобретательской активности.
4.2.	Развитие системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе:
	организация проведения совместного регионального конкурса проектов ученых республики в области гуманитарных наук, учрежденного Правительством Республики Северная Осетия-Алания и Российским гуманитарным научным фондом	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Российский гуманитарный научный фонд с участием научных организаций, организаций высшего образования, научных школ и коллективов, отдельных ученых	2014-2016 годы	численность работников, выполняющих научные исследования и разработки, число публикаций авторов в научных журналах, индексируемых в базе данных Scopus в расчете на 100 исследователей, коэффициент изобретательской активности;
	организация проведения совместного регионального конкурса проектов фундаментальных научных исследований, направленных на решение приоритетных задач социально-экономического развития Республики Северная Осетия-Алания, учрежденного Правительством Республики Северная Осетия-Алания и Российским фондом фундаментальных исследований.	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, Российский гуманитарный научный фонд с участием научных организаций, организаций высшего профессионального образования, научных школ и коллективов, отдельных ученых	2014-2018 годы	численность работников, выполняющих научные исследования и разработки, число публикаций авторов в научных журналах, индексируемых в базе данных Scopus в расчете на 100 исследователей, коэффициент изобретательской активности
4.3.	Совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности государственных научных организаций.
	Разработка и совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности научных организаций Республики Северная Осетия-Алания (муниципальных образований)	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием научных организаций и организаций высшего образования	2014 год
	Разработка (внесение изменений) нормативных правовых актов Республики Северная Осетия-Алания, регулирующих вопросы оценки результативности деятельности научных организаций, предусматривающих при проведении такой оценки учет эффективности деятельности руководителей и основных научных работников	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием научных организаций и организаций высшего профессионального образования	2015-2017 годы
4.4.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками государственных научных организаций.
	проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, научные организации	2014 год	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания;
	разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях	Министерство образования и науки РСО-Алания, научные организации	2014 год	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания
	Поэтапное повышение заработной платы научных работников государственных научных организаций Республики Северная Осетия-Алания	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием научных организаций	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания
	Разработка, апробация и внедрение моделей эффективного контракта в науке	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием научных организаций	2014-2014 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания.
	Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Республики Северная Осетия-Алания на повышение оплаты труда научных работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием научных организаций	2014-2018 годы
	Внесение изменений в нормативные правовые акты Республики Северная Осетия-Алания, регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в государственных научных организациях РСО-Алания в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда научных работников	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием научных организаций	2014-2014 годы
4.5.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций.
	Разработка и принятие нормативного акта Республики Северная Осетия-Алания и рекомендаций по стимулированию руководителей государственных научных организаций Республики Северная Осетия-Алания, направленного на установление взаимосвязи между показателями качества и результативности выполняемых организацией работ/услуг и эффективностью деятельности руководителя научной организации (в том числе по результатам независимой оценки)	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием научных организаций	2014-2014 годы
	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) научных организаций в соответствии с утвержденной формой договора	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием научных организаций	2014-2018 годы
4.6.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в науке (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием научных организаций	2014-2018 годы
	Организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на эффективность деятельности государственных научных организаций	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием научных организаций	2015
	Презентация лучших практик внедрения эффективного контракта и предоставление аналитического отчета о лучших практиках внедрения эффективного контракта в науке в Минобрнауки России	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания с участием научных организаций	2017 год

5. Показатели повышения эффективности и качества работ в сфере науки и технологий, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
Доля научных работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научных работников	процентов	-	52,0	100,0	100,0	100,0	100,0	повышение качества проводимых исследований, их результативности
Число публикаций авторов в рецензируемых научных журналах	единиц	7,0	7,2	7,5	7,8	8,0	8,2	повышение публикационной активности республиканских исследователей
Коэффициент изобретательской активности (число отечественных патентных заявок на изобретения, поданных в Российской Федерации, в расчете на 10 тыс. населения)	единиц	2,1	2,15	2,22	2,3	2,42	2,56	повышение изобретательской активности российских исследователей на международном уровне
Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания	процентов	105,9	134	143	158	200	200	обеспечение соответствия оплаты труда научных работников качеству выполняемой ими работы посредством введения эффективного контракта

VII. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в данной сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления деятельности

Оптимизация сети образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и совершенствование их деятельности по обучению, воспитанию и социализации воспитанников:

реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

создание в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, условий, приближенных к семейным условиями проживания и воспитания;

сокращение числа организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, путем оптимизации системы образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

проведение совместной работы с органами опеки и попечительства районов Республики Северная Осетия-Алания и г. Владикавказ по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

развитие сотрудничества с органами опеки и попечительства районов Республики Северная Осетия-Алания и г. Владикавказ по вопросам семейного устройства детей, воспитывающихся в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

развитие системы психолого-педагогического сопровождения бывших воспитанников образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, переданных на воспитание в замещающие семьи;

организация и совершенствование системы коррекционно-реабилитационной работы с родителями, ограниченными в родительских правах, лишенными родительских прав, для обеспечения возможности формирования либо восстановления позитивных отношений между родителями и детьми, восстановления родителей в родительских правах и возвращения им детей;

сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам информирования общества о деятельности образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, привлечение к сотрудничеству волонтеров и общественных и коммерческих организаций, а также физических лиц, желающих оказывать благотворительную помощь образовательным организациям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

ГАРАНТ:

Нумерация подразделов приводится в соответствии с источником

1. Ожидаемые результаты

Обеспечение оптимизации сети образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и совершенствования их деятельности по обучению, воспитанию и социализации воспитанников предусматривает:

сокращение в Республике Северная Осетия-Алания числа образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с 5 до 3 путем их реформирования и строительства нового здания для детского дома-школы "Виктория" в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации, утвержденными 03.06.2013 N А1-3104в;

сокращение количества детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, путем передачи их на воспитание в семьи;

увеличение количества воспитанников, возвращенных в кровные семьи после проведения коррекционно-реабилитационной работы с родителями, ограниченными в родительских правах, лишенными родительских прав;

обеспечение профессионального обучения 100% воспитанников образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в образовательных организациях среднего профессионального и высшего образования;

сокращение числа воспитанников образовательных организаций для детей-сирот детей, оставшихся без попечения родителей, с девиантным поведением, а также воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел;

обеспечение дополнительного образования 100% воспитанников образовательных организаций для детей-сирот детей, оставшихся без попечения родителей, в творческих объединениях и спортивных секциях в целях их культурного и физического развития;

сокращение числа воспитанников в организациях для детей-сирот детей, оставшихся без попечения родителей, возвращенных в детские дома.

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность педагогических работников организаций для детей-сирот	чел.	183	181	170	160	147	141	136
Численность воспитанников в организациях для детей-сирот	чел.	253	236	225	220	197	190	185
Численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника в организациях для детей-сирот	чел.	1,38	1,30	1,32	1,33	1,34	1,35	1,36

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг
1.	Сокращение в Республике Северная Осетия-Алания числа образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с 5 до 3 путём их реформирования и строительства нового здания для детского дома-школы "Виктория" в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации, утверждёнными 03.06.2013 года N А1-3104в	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания	2014-2018 годы	сокращение количества подведомственных образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с 5 до 3;
	сокращение количества детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, путём передачи их на воспитание в семьи	Министерство труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания		численность детей-сирот, находящихся в организациях для детей-сирот, возвращенных родителям, восстановленным в родительских правах, или родителям, в отношении которых отменено ограничение в родительских правах;
	увеличение количества воспитанников, возвращённых в кровные семьи после проведения коррекционно-реабилитационной работы с родителями, ограниченными в родительских правах, лишенными родительских прав
	повышение квалификации кадрового состава для работы в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей			численность специалистов организаций для детей-сирот, прошедших переподготовку, повышение квалификации;
	обеспечение профессионального обучения 100% воспитанников образовательных организаций для детей-сирот детей, оставшихся без попечения родителей, в образовательных организациях среднего профессионального и высшего образования	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания		численность выпускников образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, поступивших в образовательные организации среднего профессионального и высшего образования;
	обеспечение дополнительного образования 100% воспитанников образовательных организаций для детей-сирот детей, оставшихся без попечения родителей, в творческих объединениях и спортивных секциях в целях их культурного и физического развития	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания Министерство Республики Северная Осетия-Алания Республики Северная Осетия-Алания по делам молодёжи, физической культуры и спорта		число воспитанников образовательных организаций для детей-сирот и детей, посещающих спортивные секции и творческие объединения.

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
	Доведение к 2018 году заработной платы педагогических работников организаций для детей-сирот до 100% к средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания	%	93,3	90	100	100	100	100	соответствие средней заработной платы педагогических работников организаций для детей-сирот средней заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания обеспечение качественного предоставления услуг в сфере защиты прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях для детей-сирот.

VIII. Показатели повышения средней заработной платы педагогических работников, мастеров производственного обучения, научных сотрудников федеральных образовательных и научных организаций, расположенных на территории Республики Северная Осетия-Алания

Категории работников	Форма собственности организаций	Среднесписочная численность работников, чел.	Средняя заработная плата работников соответствующей категории, руб.*	Отношение средней заработной платы работников соответствующей категории к средней заработной плате по Республике Северная Осетия-Алания, %
Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений	федеральная	10	14 001,7	84,8
Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования	федеральная	129	17 583,7	89,9
Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования	федеральная	1533,6	23 244,3	118,8
Научные сотрудники	федеральная	178	18 613,9	95,1

Приложение 1

к плану мероприятий ("дорожной карте")

"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные

на повышение эффективности образования и науки"

от 16 мая 2014 г. N 170

Финансовое обеспечение плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки"

млн. рублей

Наименование мероприятий	2013 год			2014 год			2015 год			2016 год	2017 год	2018 год
	Консолидированный бюджет РСО-А	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	Консолидированный бюджет РСО-А	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	Консолидированный бюджет РСО-А	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	Потребность	Потребность	Потребность
Дошкольное образование
1. Создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования	49,75	0,0	145,1	50,00	0,0	1095,02	50,00	0,0	2055,8	0,0	0,0	0,0
2. Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
3. Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования	0,0	0,0	0,00	0,0	0,0	20,26	0,0	0,0	21,40	22,80	24,20	25,60
4. Разработка и внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
5. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования	2,00	0,0	0,0	2,30	0,0	0,0	2,50	0,0	0,0	3,00	3,20	3,40
6. Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
7. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования	721,25	1,69	0,0	571,88	1,7	317,39	659,88	1,75	399,23	471,55	559,75	644,36
8. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
9. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Всего	773,0	1,69	145,1	624,18	1,7	1432,67	712,38	1,75	2476,43	497,35	587,15	673,36
Общее образование
1. Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов	264,30	0,0	0,0	268,00	0,0	0,0	270,00	0,0	0,0	300,00	318,00	337,00
2. Участие в формировании системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
3. Участие в российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4. Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров	10,78	0,0	0,0	11,00	0,0	0,0	11,70	0,0	0,0	12,40	13,00	14,00
5. Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования	4,80	0,0	0,0	4,90	0,0	0,0	5,00	0,0	0,0	5,30	5,50	6,00
6. Разработка и реализация региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
7. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования	2146,06	1,46	0,0	1763,9	1,46	574,68	1796,86	1,46	775,38	1018,32	1339,3	1702,14
8. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
9. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Всего	2425,94	1,46	0,0	2047,8	1,46	574,68	2083,56	1,46	775,38	1336,02	1675,8	2059,14
Дополнительное образование детей
1. Разработка республиканской целевой программы развития дополнительного образования детей в Республике Северная Осетия-Алания	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2. Разработка муниципальных программ развития дополнительного образования детей	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
3. Организация мониторинга эффективности реализации программ развития дополнительного образования детей	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4. Разработка региональных рекомендаций по развитию инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий (внесение предложений)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
5. Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей: организация стажировочных площадок, мастер-классов на базе организаций дополнительного образования детей	0,3	0,0	0,0	0,3	0,0	0,0	0,3	0,0	0,0	0,3	0,3	0,3
6. Разработка моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
7. Апробация моделей использования ресурсов государственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
8. Корректировка показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников в соответствии с методическими рекомендациями	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
9. Реализация подпрограммы 5 "Выявление и поддержка одаренных детей и молодежи"	6,15	0,0	0,0	5,97	0,0	0,0	5,76	0,0	0,0	6,00	6,30	6,50
10. Разработка, апробация моделей эффективного контракта дополнительного образования детей	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
11. Внедрение моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
12. Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников системы дополнительного образования детей	589,5	0,58	0,0	606,92	0,6	11,1	625,39	0,7	96,92	199,12	366,44	530,77
13. Планирование дополнительных расходов республиканского и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
14. Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
16. Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	2,00	0,0	0,0	2,20	0,0	0,0	2,40	0,0	0,0	2,50	2,70	2,90
17. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта дополнительного образования детей: проведение семинаров-совещаний; размещение материалов на сайтах Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания и образовательных учреждений	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Всего	597,95	0,58	0,0	615,39	0,6	11,1	633,85	0,7	96,92	207,92	375,74	540,47
Начальное профессиональное и среднее профессиональное образование
1. Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2. Реализация запланированных мероприятий в рамках подпрограммы 7 Государственной программы "Развитие образования Республики Северная Осетия-Алания" на 2014-2016 годы. Анализ результатов реализации мероприятий, оценка достижения значений показателей результативности	14,29	6,00	0,0	12,1	23,77	0,0	12,02	24,48	0,0	0,0	0,0	0,0
3. Разработка плана по созданию в Республике Северная Осетия-Алания многофункциональных центров прикладных квалификаций, включающего определение количества центров и организационной основы для их формирования (в качестве нового юридического лица либо на базе существующих организаций), в том числе с учетом востребованности республиканскими рынками труда отдельных профессий и направлений подготовки при выборе образовательных программ для реализации пилотных проектов многофункциональных центров прикладных квалификаций	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4. Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
5. Разработка и утверждение показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников с учетом федеральных методических рекомендаций	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
6. Участие в проведении пилотной апробации рекомендаций по составу заявки и критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с принятым на федеральном уровне планом-графиком апробации	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
7. Поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих образовательные программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования	292,59	5,69	0,0	205,99	5,8	98,92	209,26	5,9	138,98	179,1	246,45	283,27
8. Разработка и принятие республиканских нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя среднего профессионального образования (в том числе по результатам независимой оценки)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
9. Организация и проведение семинаров с участием работников образовательных организаций Республики Северная Осетия-Алания по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Всего	306,88	11,69	0,0	218,09	29,57	98,92	221,28	30,38	138,98	179,1	246,45	283,27
Высшее профессиональное образование
1. Совершенствование структуры и сети учреждений высшего профессионального образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2. Совершенствование структуры образовательных программ	0,0	0,29	0,0	0,0	0,1	0,0	0,0	0,1	0,0	0,0	0,0	0,49
3. Повышение результативности деятельности образовательных организаций высшего образования с учетом их специализации	0,0	0,5	0,0	0,0	0,5	0,0	0,0	0,5	0,0	0,0	0,0	1,5
4. Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования	0,0	0,05	0,0	0,0	0,05	0,0	0,0	0,05	0,0	0,0	0,0	0,15
5 Поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава подведомственных образовательных организаций высшего образования	65,12	0,66	0,0	31,8	0,7	47,68	32,06	0,8	55,81	68,8	107,5	110,1
Всего	65,12	1,5	0,0	31,8	1,35	47,68	32,06	1,45	55,81	68,8	107,5	112,24
Наука и технологии
1. Развитие фундаментальных и прикладных научных исследований:
организация проведения республиканского конкурса на право получения грантов для государственной поддержки научных исследований в Республике Северная Осетия-Алания, проводимых в интересах решения приоритетных задач социально-экономического развития Республики Северная Осетия-Алания	0,0	0,0	0,0	1,00	0,0	0,0	1,00	0,0	0,0	1,00	1,00	1,00
2. Развитие системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе:
организация проведения совместного регионального конкурса проектов ученых республики в области гуманитарных наук, учрежденного Правительством Республики Северная Осетия-Алания и Российским гуманитарным научным фондом	0,0	0,0	0,0	0,50	0,0	0,0	0,50	0,0	0,0	0,50	0,50	0,50
организация проведения совместного регионального конкурса проектов фундаментальных научных исследований, направленных на решение социально-экономических приоритетов Республики Северная Осетия-Алания, учрежденного Правительством Республики Северная Осетия-Алания и Российским фондом фундаментальных исследований
3. Совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности государственных научных организаций.
разработка и совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности научных организаций Республики Северная Осетия-Алания (муниципальных образований).	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
разработка (внесение изменений) нормативных правовых актов Республики Северная Осетия-Алания, регулирующих вопросы оценки результативности деятельности научных организаций, предусматривающих при проведении такой оценки учет эффективности деятельности руководителей и основных научных работников	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками государственных научных организаций:
проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
поэтапное повышение заработной платы научных работников государственных научных организаций Республики Северная Осетия-Алания	11,78	0,2	0,0	11,54	0,2	4,16	12,24	0,25	6,18	9,42	17,79	20,41
разработка, апробация и внедрение моделей эффективного контракта в науке	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Республики Северная Осетия-Алания на повышение оплаты труда научных работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
внесение изменений в нормативные правовые акты Республики Северная Осетия-Алания, регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в государственных научных организациях Республики Северная Осетия-Алания, в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда научных работников	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
5. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций:
разработка и принятие нормативного акта Республики Северная Осетия-Алания и рекомендаций по стимулированию руководителей государственных научных организаций Республики Северная Осетия-Алания, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества и результативности выполняемых организацией работ/услуг и эффективностью деятельности руководителя научной организации (в том числе по результатам независимой оценки)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) научных организаций в соответствии с утвержденной формой договора	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
6. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:
информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в науке (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия);	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на эффективность деятельности государственных научных организаций	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
презентация лучших практик внедрения эффективного контракта и предоставление аналитического отчета о лучших практиках внедрения эффективного контракта в науке в Минобрнауки России	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
Всего	11,78	0,2	0,0	12,04	0,2	4,16	12,74	0,25	6,18	9,92	18,29	20,91
Итого:	4180,67	17,11	145,1	3549,3	34,88	2169,21	3695,87	35,99	3549,7	2299,11	3010,93	3689,39

Приложение 2

к плану мероприятий ("дорожной карте")

"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные

на повышение эффективности образования и науки"

от 16 мая 2014 г. N 170

Показатели
для расчета объемов фонда оплаты труда педагогических работников и научных сотрудников, необходимых для выполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597*

	Наименование показателей	Комментарий	Республика Северная Осетия-Алания						Сведения по Российской Федерации
			2013 г. факт	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2013 г. факт	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
1.	Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории	2013 год - расчетные данные на основании сведений о численности соответствующих получателей услуг и списочной численности педагогов; 2014 и последующие годы - прогноз, обеспечивающий повышение интенсивности труда педагогов с учетом задачи обеспечения сбалансированности бюджетной обеспеченности
	дошкольное образование (численность обучающихся в расчете на 1 педагога)		12,0	12,1	12,2	12,2	12,2	12,2	11,6	11,8	12,0	12,2	12,3	12,5
	общее образование (численность обучающихся в расчете на 1 педагога)		11,7	11,9	12,2	12,5	12,7	12,9	11,4	11,5	11,8	12,0	12,2	12,5
	дополнительное образование для детей (численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагога)		56,1	57,0	58,4	59,5	61,0	62,8	70,9	71,5	72,7	73,9	75,2	77,0
	среднее профессиональное образование (численность обучающихся приведенного контингента в расчете на 1 преподавателя)		10,6	10,7	11,0	11,2	11,4	11,6	9,1	9,3	9,5	9,6	9,8	10,0
	высшее образование (численность обучающихся приведенного контингента в расчете на 1 преподавателя)		9,2	9,4	9,6	9,7	9,9	10,1	10,2	10,6	10,9	11,3	11,6	12,0
2.	Число получателей услуг, тыс. чел.	2013 год - итоги федерального отраслевого статистического наблюдения (численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет - по данным прогноза Росстата); 2014 и последующие годы - прогноз с учетом численности детей в соответствующих возрастах
	дошкольное образование		32,393	36,683	40,503	40,703	40,853	40,953	6592,0	6853,1	7080,9	7193,7	7237,4	7247,5
	общее образование		79,572	79,900	80,240	82,647	83,000	84,802	13548,3	13776,4	14156,3	14520,8	14869,1	15297,0
	дополнительное образование для детей (численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет)		111,7	112,7	113,7	114,7	115,7	116,4	18229,3	18479,8	18819,0	19205,8	19678,1	20291,6
	среднее профессиональное образование (приведенный контингент студентов)		3,91	3,80	3,70	3,60	3,50	3,40	1304,1	1237,4	1187,3	1155,3	1141,8	1144,8
	высшее образование (приведенный контингент студентов)		0,79	0,74	0,72	0,71	0,69	0,67	72,7	69,0	65,6	62,3	59,2	56,2
3.	Среднесписочная численность педагогических работников - тыс. чел.	2013 год - итоги федерального статистического наблюдения по формам N ЗП-образование и ЗП-наука; 2014 и последующие годы - расчет на основании прогноза численности получателей услуг и норматива получателей услуг на 1 работника	11,8410	12,0787	12,1807	12,1977	12,0878	12,0772	2158,7	2163,5	2167,1	2163,5	2156,2	2148,0
	дошкольное образование		2,7060	3,0317	3,3199	3,3363	3,3486	3,3568	566,0	579,9	590,7	591,7	587,0	579,8
	общее образование		6,7750	6,7143	6,5770	6,6118	6,5354	6,5738	1191,7	1191,7	1191,7	1191,7	1191,7	1191,7
	дополнительное образование для детей		1,9900	1,9776	1,9473	1,9282	1,8967	1,8538	257,6	258,5	259,2	260,3	261,2	262,1
	среднее профессиональное образование		0,3700	0,3551	0,3364	0,3214	0,3070	0,2928	143,4	133,4	125,6	119,9	116,3	114,5
	Справочно:
	педагоги, работающие с детьми-сиротами		0,1810	0,1700	0,1600	0,1470	0,1410	0,1360	54,4	54,4	54,4	54,4	54,4	54,4
	преподаватели вузов		0,0860	0,0787	0,0750	0,0732	0,0697	0,0663	7,1	6,5	6,0	5,5	5,1	4,7
	научные сотрудники		0,0205	0,0205	0,0205	0,0205	0,0205	0,0205	7,7	7,4	7,3	7,2	7,0	6,9
4.	Планируемое соотношение средней заработной платы отдельной категории работников и средней заработной платы	2013 год - итоги федерального статистического наблюдения по формам N ЗП-образование и ЗП-наука; 2014 и последующие годы - в соответствии с целевыми значениями, установленными Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
	дошкольное образование (к средней заработной плате в общем образовании)		100,2	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	94,8	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
	общее образование		96,4	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	101,8	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
	дополнительное образование для детей (к средней заработной плате учителей)		81,5	80,0	85,0	90,0	100,0	100,0	73,3	80,2	85,0	90,0	100,0	100,0
	среднее профессиональное образование		78,6	80,0	85,0	90,0	100,0	100,0	90,8	84,7	85,7	90,0	100,0	100,0
	Справочно:
	педагоги, работающие с детьми-сиротами		93,3	90,0	100,0	100,0	100,0	100,0	86,1	90,6	100,0	100,0	100,0	100,0
	преподаватели вузов		105,0	125,0	133,0	150,0	200,0	200,0	118,3	127,9	133,4	149,2	198,3	197,5
	научные сотрудники		105,9	134,0	143,0	158,0	200,0	200,0	80,0	134,0	143,0	158,0	200,0	200,0
5.	Средняя заработная плата педагогических работников (научных сотрудников) в субъекте Российской Федерации, тыс. руб.	2013 год - итоги федерального статистического наблюдения по формам N ЗП-образование и ЗП-наука; 2014 и последующие годы - расчет в соответствии с прогнозом средней заработной плате в субъекте Российской Федерации и планируемыми соотношениями средней заработной платы по соответствующим категориям работников и средней заработной платы в регионе							30,0	32,8	36,0	39,7	43,9	48,7
	дошкольное образование		16,54770	17,73750	19,51125	21,46238	23,60861	25,96947	23,4	27,3	30,4	34,0	37,8	42,1
	общее образование		18,85980	20,52800	22,58080	24,83880	27,32270	30,05500	29,0	31,2	34,6	38,4	42,5	47,1
	дополнительное образование для детей		15,73640	16,42240	19,19368	22,35492	27,32270	30,05500	21,6	26,7	31,4	37,0	45,5	50,5
	среднее профессиональное образование		15,38360	16,42240	19,19368	22,35492	27,32270	30,05500	25,2	26,0	28,9	33,6	41,4	45,9
	Справочно:
	педагоги, работающие с детьми-сиротами		19,33139	18,4752	22,58080	24,83880	27,32270	30,05500	24,1	27,8	33,9	37,6	41,6	46,1
	преподаватели вузов		20,54040	25,66000	30,03246	37,25820	54,6454	60,11000	45,7	54,0	61,9	76,3	112,3	123,9
	научные сотрудники		20,71585	27,50752	32,29054	39,24530	54,6454	60,11000	26,1	47,4	56,0	68,6	96,3	106,8
	Средняя заработная плата в субъекте Российской Федерации		19,56770	20,52800	22,58080	24,83880	27,32270	30,05500
6.	Темп роста к предыдущему году, %	расчет на основании данных о прогнозной средней заработной плате работников соответствующих категорий.								109,5	109,8	110,1	110,7	110,8
	дошкольное образование		---	107,2	110,0	110,0	110,0	110,0		117,0	111,3	111,6	111,3	111,4
	общее образование		---	108,8	110,0	110,0	110,0	110,0		107,7	110,8	111,0	110,7	110,9
	дополнительное образование для детей		---	104,4	116,9	116,5	122,2	110,0		123,8	117,6	117,6	123,2	110,8
	среднее профессиональное образование		---	106,8	116,9	116,5	122,2	110,0		103,2	111,2	116,3	123,3	110,9
	Справочно:
	педагоги, работающие с детьми-сиротами		---	95,6	122,2	110,0	110,0	110,0		115,2	121,7	110,9	110,7	110,8
	преподаватели вузов		---	124,9	117,0	124,1	146,7	110,0		118,1	114,6	123,3	147,2	110,3
	научные сотрудники		---	132,8	117,4	121,5	139,2	110,0		181,4	118,2	122,6	140,3	110,8
7.	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников (план - предложение федерального Министерства), %	2013 год - итоги федерального статистического наблюдения по формам N ЗП-образование и ЗП-наука; 2014 и последующие годы - прогноз субъекта Российской Федерации.
	дошкольное образование		0,24	0,24	0,24	0,25	0,25	0,25	0,68	0,68	0,68	0,68	0,68	0,68
	общее образование		0,07	0,07	0,07	0,08	0,08	0,08	0,82	0,83	0,84	0,85	0,86	0,87
	дополнительное образование для детей		0,11	0,11	0,11	0,12	0,12	0,12	2,57	2,60	2,62	2,65	2,68	2,70
	среднее профессиональное образование		2,07	2,07	2,07	2,08	20,90	3,00	8,20	8,28	8,36	8,45	8,53	8,62
	Справочно:
	педагоги, работающие с детьми-сиротами		0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,16	0,16	0,16	0,16	0,16	0,16
	преподаватели вузов		1,07	1,07	1,07	1,08	1,09	1,10	23,01	23,01	23,01	23,01	23,01	23,01
	научные сотрудники		1,77	1,77	1,77	1,78	1,78	1,78	11,43	12,57	13,83	15,21	16,73	18,41
8.	Размер начислений на фонд оплаты труда, %		1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302
9.	Фонд оплаты труда с начислениями, млрд рублей	2013 год - итоги федерального статистического наблюдения по формам N ЗП-образование и ЗП-наука; 2014 и последующие годы - прямой расчет на основании прогнозных данных о численности педагогических работников и научных сотрудников и их средней заработной плате.	3,3	3,6	4,0	4,5	5,0	5,5	876,3	977,7	1098,4	1233,8	1392,5	1545,4
	дошкольное образование		0,700	0,840	1,012	1,119	1,235	1,362	205,2	246,0	278,7	311,3	343,3	377,2
	общее образование		1,996	2,153	2,320	2,566	2,790	3,087	534,9	576,9	643,7	718,4	798,4	889,9
	дополнительное образование для детей		0,489	0,507	0,584	0,673	0,810	0,871	84,5	105,1	123,9	146,2	181,6	202,7
	среднее профессиональное образование		0,089	0,091	0,101	0,112	0,131	0,138	51,7	49,7	52,1	57,9	69,2	75,5
	Справочно:
	педагоги, работающие с детьми-сиротами		0,055	0,051	0,056	0,057	0,060	0,064	20,5	23,6	28,7	31,9	35,3	39,1
	преподаватели вузов		0,028	0,032	0,035	0,043	0,060	0,062	3,9	4,2	4,5	5,1	6,9	7,0
	научные сотрудники		0,007	0,009	0,010	0,013	0,018	0,019	2,8	4,8	5,5	6,5	8,8	9,3
10.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г. за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млрд руб.	прямой расчет на основании данных о прогнозном фонде оплаты труда педагогических работников (с начислениями)	---	0,3	0,7	1,2	1,7	2,2	---	976,4	1097,1	1232,5	1391,2	1544,1
	дошкольное образование		---	0,1	0,3	0,4	0,5	0,7	---	242,7	275,4	308,0	340,0	374,0
	общее образование		---	0,2	0,3	0,6	0,8	1,1	---	576,2	643,0	717,7	797,7	889,2
	дополнительное образование для детей		---	0,0	0,1	0,2	0,3	0,4	---	103,2	121,9	144,2	179,6	200,7
	среднее профессиональное образование		---	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0	---	49,3	51,6	57,4	68,7	75,1
	Справочно:
	педагоги, работающие с детьми-сиротами			0,0	0,0	0,0	0,0	0,0		23,6	28,7	31,9	35,3	39,1
	преподаватели вузов			0,00	0,01	0,02	0,0	0,0		4,2	4,4	5,0	6,8	6,9
	научные сотрудники			0,002	0,004	0,006	0,011	0,013		4,8	5,5	6,5	8,7	9,3
* Показатели численности получателей услуг спрогнозированы с учетом демографических трендов (по дошкольному образованию - с учетом задачи обеспечения 100 процентной доступности дошкольного образования). Сведения о численности педагогических работников и их средних заработных платах в 2013 году по региональным и муниципальным образовательным организациям в соответствии с результатами федерального статистического наблюдения по формам "ЗП-образование" и "ЗП-наука" (федеральные организации исключены). Прогнозы размеров средней заработной платы в разрезе субъектов Российской Федерации до 2016 г. в соответствии с прогнозом Минэкономразвития России; в 2017-2020 гг. - темпами роста средней заработной платы в соответствии с утвержденным долгосрочным прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации Минэкономразвития России.									2180,8	2215,9	2257,1	2293,2	2328,1	1752,8

Показатели структурных изменений и качества образования

	Наименование показателей		2013 г. факт	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
1.	Доступность дошкольного образования для детей от 3 до 7 лет, %	2013 год - данные, представленные по состоянию на 1 января 2014 года в рамках формы статистического наблюдения N 85-К о численности детей, посещающих программы дошкольного образования и данные мониторинга Минобрнауки России о детях, зарегистрированных в очереди на 1 января 2014 года; 2014 и последующие годы - прогноз субъекта Российской Федерации с учетом решения задачи обеспечения 100 процентной доступности дошкольного образования для детей от 3 до 7 лет к 2016 году	86,46	93,66	100	100	100	100
	численность детей от 3 до 7 лет, посещающих программы дошкольного образования, чел.		27496	31786	35606	35606,2	35606,35	35606,45
	численность детей, зарегистрированных в очереди на предоставление места в дошкольных образовательных организациях на текущий учебный год, в возрасте от 3 до 7 лет, чел.		4307	2150	0	0	0	0
	ввод мест для детей от 3 до 7 лет на программах дошкольного образования (мест), в т.ч.	В соответствии с планами субъекта по обеспечению 100 процентной доступности дошкольного образования.	2035,00	4290,00	3820,00	0,20	0,15	0,10
	в форме строительства и пристроя		130,00	1 050,00	2870,00	0,00	0,00	0,00
	в иных формах		1905,00	3 240,00	950,00	0,20	0,15	0,10
	средняя стоимость ввода 1 места (тыс. руб.), в т.ч.		118,26	237,19	583,42	96,47	102,26	108,40
	в форме строительства и пристроя		664,30	704,16	746,41	0,00	0,00	0,00
	в иных формах		81,00	85,86	91,01	96,47	102,26	108,40
	ассигнования, необходимые для ввода мест на программах дошкольного образования, млн руб.		240,66	1 017,55	2 228,65	0,02	0,02	0,01
2.	Средний балл ЕГЭ (по русскому языку и математике) в 10% школ с минимальным баллом ЕГЭ	данные по итогам ЕГЭ летом 2013 года	48,15	48,20	48,30	48,40	48,50	48,60
3.	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет)	2013 год - актуальные данные, представленные по формам статистического наблюдения N 76-РИК и 1-ДО, а также прогноза Росстата о численности детей и молодежи в соответствующих возрастах на 1 января 2014 года; 2014 и последующие годы - прогноз субъекта Российской Федерации с учетом прогноза численности детей и молодежи в соответствующих возрастах по данным Росстата	98,48	113,86	116,57	119,22	121,05	117,50
	численность детей в возрасте 5-18 лет, участвующих в дополнительном образовании		86464	100770	103980	107300	109550	117500
	в общеобразовательных организациях (кружки и занятия согласно форме 76-РИК)		45882	45900	46000	46100	46200	46500
	в организациях дополнительного образования (согласно форме 1-ДО)		40582	54870	57980	61200	63350	71000
	численность детей в возрасте 5-18 лет		87800	88500	89200	90000	90500	100000
4.	Охват населения программами дополнительного профессионального образования	по данным субъекта Российской Федерации	0,12	0,25	0,37	0,38	0,40	0,41
	численность занятого населения в возрасте 25-65 лет		299300	310000	315000	320000	323000	326000
	численность занятого населения в возрасте 25-65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку		37320	77500	116500	121600	129200	133600