Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 г. N 128 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания"

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2016 г.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", абзацем четвертым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", статьей 23 Закона Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года N 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания.

2. Формирование кадрового резерва государственного органа Республики Северная Осетия-Алания осуществляется государственным органом Республики Северная Осетия-Алания в пределах ассигнований, предусмотренных этому органу в республиканском бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

3. До образования государственного органа Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой функции этого органа, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются Администрацией Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания.

4. Признать утратившими силу:

Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 22 января 2015 года N 7 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания";

пункт 14 Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 12 октября 2015 N 60 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Главы Республики Северная Осетия-Алания".

5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Временно исполняющий обязанности Главы Республики Северная Осетия-Алания

В. Битаров

г. Владикавказ

4 мая 2016 г.

N 128

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания
(утв. Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 4 мая 2016 г. N 128)

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания и кадровых резервов государственных органов Республики Северная Осетия-Алания (далее - государственный орган) на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданская служба) и работы с ними.

ГАРАНТ:

См. Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 12 апреля 2016 г. N 132 "О Нормативах формирования штатных расписаний органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания и государственных органов при Правительстве Республики Северная Осетия-Алания"

2. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к гражданской службе;

своевременное замещение должностей гражданской службы;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействие должностному росту государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданские служащие);

доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя.

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

добровольность включения в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.

5. Кадровый резерв на гражданской службе состоит из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания и кадровых резервов государственных органов Республики Северная Осетия-Алания.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 настоящее Положение дополнено пунктом 5.1

5.1. Срок нахождения в кадровом резерве на гражданской службе составляет три года.

II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа

6. Кадровый резерв государственного органа составляют гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв этого государственного органа.

7. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

8. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

б) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

в) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

г) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

е) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

9. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами "е" и "ж" пункта 8 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

10. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Координацию деятельности государственных органов по формированию кадровых резервов осуществляет Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания (далее - Администрация).

III. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа

12. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя и оформляется правовым актом соответствующего государственного органа, который должен содержать:

а) наименование группы должностей гражданской службы, на которую проводится конкурс;

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в подпункт "б" пункта 12 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) виды процедур по оценке знаний и навыков кандидатов (далее - оценочные процедуры), которые будут использоваться при проведении конкурса;

в) сведения о должностных лицах, ответственных за обеспечение организации проведения конкурса;

г) иную необходимую информацию.

13. Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 пункт 14 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Местом проведения конкурса является учебно-методический центр Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров, расположенный по адресу: 362027, г. Владикавказ, ул. Ленина, 2.

15. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации").

16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 17 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Не позднее 3 рабочих дней с момента принятия правового акта, указанного в пункте 12 настоящего Положения, государственный орган:

а) размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление) в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров";

б) размещает ссылку на объявление на главной странице официального сайта государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - официальный сайт) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В случае временного отсутствия у государственного органа официального сайта государственный орган принимает необходимые меры по размещению объявления и информации, указанной в подпунктах "а", "б" настоящего пункта и пунктах 23, 34 настоящего Положения, на официальном сайте Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания.

18. Дублирование объявления по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению в срок и источниках, указанных в пункте 17 настоящего Положения, допускается на усмотрение государственного органа.

19. Информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению подлежит обязательному опубликованию в газетах "Растдзинад", "Северная Осетия" и "Слово" на государственных языках Республики Северная Осетия-Алания в течение 5 календарных дней со дня размещения объявления, указанного в пункте 17 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Кандидат представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс:

а) личное заявление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

б) анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению;

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе и замещающий должность государственной гражданской службы в государственном органе, объявившем конкурс, представляет:

а) личное заявление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

б) анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления, указанного в пункте 17 настоящего Положения.

Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, могут предоставляться кандидатом на бумажном носителе лично или по почте.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 настоящее Положение дополнено пунктом 21.1

21.1. В течение 5 календарных дней со дня начала приема документов государственный орган направляет в Администрацию письмо с информацией о составе конкурсной комиссии и запросом о представителе Администрации, а также количестве и персональном составе независимых экспертов.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 настоящее Положение дополнено пунктом 21.2

21.2. Конкурс состоит из двух этапов.

На первом этапе члены конкурсной комиссии оценивают соответствие кандидатов квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, представлением неполного пакета документов.

Решение о допуске (недопуске) кандидатов ко второму этапу конкурса принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом заседания комиссии.

На втором этапе конкурса члены конкурсной комиссии оценивают профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и профессиональный уровень кандидатов.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 пункт 22 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов.

Решение о дате и времени их проведения принимается представителем нанимателя по согласованию с Администрацией в течение 10 календарных дней со дня завершения приема документов. Письмо о согласовании должно быть направлено государственным органом в Администрацию не позднее следующего дня после завершения приема документов.

23. Не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения оценочных процедур государственный орган:

а) размещает информацию о дате, месте, времени, количестве и видах оценочных процедур, а также перечень кандидатов, допущенных к участию в них, на главной странице официального сайта;

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 подпункт "б" пункта 23 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) направляет по почте заказным письмом с уведомлением о вручении кандидатам уведомления о допуске (недопуске) ко второму этапу конкурса и информацию о дате, месте, времени, количестве и видах оценочных процедур;

в) в обязательном порядке направляет приглашения на конкурс в редакции газет, указанных в пункте 19 настоящего Положения, и по желанию в периодические печатные издания, сетевые издания, на телекомпании и радиокомпании, зарегистрированные в установленном законодательством порядке и осуществляющие свою деятельность на территории Республики Северная Осетия-Алания.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 24 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. В ходе оценочных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая экзамен по билетам, индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий и написание реферата.

В случае использования экзамена по билетам билеты, общим количеством не менее 30 из четырех вопросов каждый, готовятся Администрацией вместе с соответствующим государственным органом и предоставляются Администрацией в день проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 25 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. В ходе конкурса не допускается использование менее двух методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, указанных в пункте 24 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 пункт 26 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Оценочные процедуры проводятся с использованием средств, обеспечивающих их прямую трансляцию в сети Интернет, если Администрацией не принято иное решение. Трансляция должна осуществляться во время всей оценочной процедуры и предоставлять качественную аудио- и визуализацию кандидатов.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 настоящее Положение дополнено пунктом 26.1

26.1. Кандидатам запрещено использовать во время оценочных процедур средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

27. Члены конкурсной комиссии руководствуются Памяткой члена конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания (далее - Памятка) согласно приложению 6 к настоящему Положению.

28. Перед началом заседания членам конкурсной комиссии должны быть предоставлены в бумажном виде следующие документы:

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в подпункт "а" пункта 28 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

Закон Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года N 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания";

настоящий Указ;

локальный акт государственного органа, устанавливающий состав конкурсной комиссии и порядок ее работы.

нормативный акт государственного органа, устанавливающий квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в государственном органе.

Правовые акты, указанные в настоящем подпункте, представляются в актуальных редакциях в одном экземпляре для комиссии;

б) копии документов кандидатов (один комплект документов не более чем на четырех членов конкурсной комиссии);

в) памятка (один экземпляр для каждого члена конкурсной комиссии).

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 29 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Представитель Администрации является членом конкурсной комиссии.

Помимо своих обязанностей как члена конкурсной комиссии, представитель Администрации контролирует организационные вопросы проведения конкурса и заполняет в двух экземплярах ведомость проведения конкурса согласно приложению 7 к настоящему Положению (далее - ведомость), один из которых приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

Государственный орган обязан предоставить представителю Администрации все документы, необходимые ему для заполнения ведомости.

При установлении представителем Администрации фактов нарушения законодательства при проведении конкурса Администрация вправе рекомендовать конкурсной комиссии в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, пересмотреть результаты проведенного конкурса либо признать его несостоявшимся.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 30 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Члены конкурсной комиссии в ходе заседания оценивают кандидатов по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению.

В случае возникновения необходимости во временном отсутствии члена конкурсной комиссии заседание прерывается до его возвращения.

В случае невозможности члена комиссии присутствовать на заседании все его действия в рамках оценочных процедур, совершенные ранее, сохраняются, а заседание комиссии продолжается без его участия при условии соблюдения кворума.

На период прохождения конкурса членом комиссии или лицом, находящимся с ним в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), его членство в этой комиссии приостанавливается.

Изменения в составе комиссии должны быть отражены в протоколе и итоговом оценочном листе, форма которого утверждена приложением 9.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 31 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Итоги конкурса подводит комиссия. По завершении оценочных процедур секретарь конкурсной комиссии подсчитывает результаты и заполняет итоговый оценочный лист по форме согласно приложению 9 к настоящему Положению, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии. Вносить какие-либо изменения в оценочный лист, переписывать его строго запрещается.

В случае если кандидат набрал:

а) менее 75 процентов от общей суммы баллов, он не подлежит включению в кадровый резерв;

б) от 75 до 80 процентов, решение о его включении в кадровый резерв принимает комиссия;

в) более 80 процентов, подлежит включению в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 32 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. По итогам оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) включить кандидата в кадровый резерв;

б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

Решением комиссии кандидат с его письменного согласия может быть включен в кадровый резерв государственного органа на группу должностей гражданской службы ниже той группы должностей гражданской службы, на включение в которую проводится конкурс.

В случае неявки кандидата на второй этап конкурса, ему отказывается во включении в кадровый резерв.

33. Все решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим) и оформляются в протоколе по форме согласно приложению 10 к настоящему Положению, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии.

Члены конкурсной комиссии, не согласные с решением комиссии, вправе отказаться от подписи и изложить в письменной форме особое мнение, отражаемое в протоколе комиссии и прилагаемое к ее решению, в связи с которым это мнение изложено.

Наличие особого мнения может служить основанием для пересмотра результатов проведенного конкурса либо признания его несостоявшимся в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

34. Не позднее 7 календарных дней со дня проведения оценочных процедур государственный орган:

а) издает правовой акт о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа;

б) Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б" пункта 34

в) размещает информацию, указанную в подпункте "б" настоящего пункта на главной странице официального сайта;

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в подпункт "г" пункта 34 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) направляет информацию, указанную в подпункте "б" настоящего пункта кандидатам по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 35 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Копия правового акта государственного органа о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа или решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв государственного органа с указанием причин отказа в течение 30 календарных дней после завершения конкурса могут быть выданы лично кандидату либо направлены по почте с уведомлением о вручении по письменному обращению кандидата.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии и представителя нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. Документы кандидатов, указанные в подпунктах "г", "д" пункта 20 настоящего Положения, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

37. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

IV. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа

38. Кадровый резерв государственного органа формируется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 39 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом государственного органа и направляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа гражданскому служащему (гражданину) в 3-дневный срок со дня издания соответствующего правового акта.

Соответствующие правовые акты государственного органа хранятся в личных делах гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 40 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

40. Сведения об изменениях в кадровом резерве государственного органа с приложением соответствующих правовых актов государственного органа и копий согласия на обработку персональных данных направляются в 3-дневный срок с момента таких изменений в Администрацию по форме согласно приложению 11 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 пункт 41 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

41. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе может являться основанием для направления его на дополнительное профессиональное образование.

Допускается прохождение гражданином, состоящим в кадровом резерве государственного органа, единовременной стажировки продолжительностью не более трех месяцев в структурном подразделении государственного органа с использованием института наставничества.

42. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, либо с его согласия на группу ниже той группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 43 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. В случае назначения гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на должность по направлению деятельности в сфере противодействия коррупции, государственной гражданской службы, кадров, юриспруденции, информационных технологий, он должен пройти собеседование и согласование соответственно с руководителем Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по вопросам противодействия коррупции, государственной гражданской службы и кадров, начальником Государственно-правового управления Администрации, руководителем уполномоченного органа исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 пункт 44 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

44. В случае упразднения государственного органа гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, включаются в кадровый резерв государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа. В случае отсутствия такого государственного органа, кадровый резерв упраздненного государственного органа аннулируется, при этом гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания от упраздненного государственного органа, остаются в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания.

В случае реорганизации государственного органа кадровый резерв государственного органа аннулируется, при этом гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве реорганизованного государственного органа, включаются по решению представителей нанимателей в кадровый резерв вновь образуемых государственных органов, которым переданы функции реорганизованных государственных органов, в соответствии с направлением их подготовки (специальностью) и остаются в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания.

Срок нахождения кандидата в кадровом резерве государственного органа продолжается с даты включения его в кадровый резерв упраздненного либо реорганизованного государственного органа.

V. Кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания

45. Кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания формируется для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы и состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов Республики Северная Осетия-Алания.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 46 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

46. Состав кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания по мере его обновления, утверждается распоряжением Администрации, рассылается государственным органам и размещается на сайте Администрации в сети Интернет в порядке, не противоречащем Федеральному закону от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

47. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 настоящее Положение дополнено пунктом 47.1

47.1. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, осуществляется Администрацией.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 48 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

48. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его письменного согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания, либо на группу ниже той группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания.

49. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с учетом требований пункта 43 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 в пункт 50 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

50. В случае назначения гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Республики Северная Осетия-Алания, на вакантную должность гражданской службы, государственный орган уведомляет об этом Администрацию в 3-дневный срок с момента назначения. Если гражданский служащий (гражданин), назначенный на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания, не состоял одновременно в кадровом резерве государственного органа, назначившего его на вакантную должность гражданской службы, данный государственный орган уведомляет о назначении также государственный орган, из кадрового резерва которого гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв Республики Северная Осетия-Алания.

VI. Основания исключения из кадрового резерва на гражданской службе

51. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

а) личное заявление;

б) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта б пункта 51

в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

е) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 пункт 51 настоящего Положения дополнен подпунктом "ж"

ж) окончание срока нахождения в кадровом резерве.

52. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

а) личное заявление;

б) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б" пункта 52

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 пункт 52 настоящего Положения дополнен подпунктом "е"

е) окончание срока нахождения в кадровом резерве.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 настоящее Положение дополнено пунктом 52.1

52.1. Государственный орган обязан уведомить Администрацию об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа в 3-дневный срок с момента издания соответствующего правового акта государственного органа.

53. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа он исключается из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания.

Приложение 1

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Республики Северная Осетия-Алания

Форма

Объявление
о проведении конкурса на включение в кадровый резерв

(наименование государственного органа)

объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе

(наименование группы должностей государственной гражданской службы)

Квалификационные требования:

к стажу: ______________________________________________________________

к образованию: _______________________________________________________

к знаниям и навыкам:

(гиперссылка на файл в формате ".doc")

Условия прохождения гражданской службы
(информация о продолжительности служебного времени, денежном содержании, отпусках)

Перечень документов, предоставляемых для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

(гиперссылка на файл в формате ".doc")

Прием документов осуществляется с ____________ по _____________ (включительно)

по адресу: __________________________________________________ каб. ________,

в рабочие дни, время приема: с ______________ до ______________.

Виды оценочных процедур: ______________________________________________

Справочные телефоны: _________________________________________________

Контактное лицо: _______________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

Приложение 2

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Республики Северная Осетия-Алания

Форма

Хъусынгаенинаг
кадрон фаесауаерцмае бахаессыны фаедыл конкурсы тыххаей

(паддзахадон оргаены ном)

хъусын каены паддзахадон граждайнаг службаейыл кадрон фаесаузаерцмае бахаессыны фаедыл конкурсы тыххаей

(паддзахадон граждайнаг службаейы хаесаедты къорды ном)

Квалификацион домаентае: ________________________________________________

аемгъуыдмае: ___________________________________________________________

ахуырадмае: ____________________________________________________________

зонындзинаедтае аемае фаелтаерддзинаедтаем:

(файлы гиперссылкае ".doc" форматы)

Паддзахадон граждайнаг службаейы аеххаесткаеныны уаваертае:
(службаейы раетаег, аехцайы дараен, аенцойуаегъдты информаци)

Кадрон фаесауаерцмае бахаессыны фаедыл конкурсы хайадаен баелвырдгаенаен гаеххаетты номхыгъд

(файлы гиперссылка; ".doc" форматы)

Баелвырдгаенаен гаеххаетты раист цаеуы: уаедаей _________ уаедмае __________

(уый даер нымайгаейае) кусгае бонты __________ сахатаей ____________ сахатмае.

Адрис ___________________________________________, каб. _________________.

Баераег каеныны хуызтае: _________________________________________________

Баераегуатон телефонтае: _________________________________________________

Бастдзинаддараег: ________________________________________________________

(М.Н.Фн.. хаесад)

Приложение 3

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Республики Северная Осетия-Алания

Форма

Информационное сообщение
о проведении конкурса на включение в кадровый резерв

Горизонтальное расположение

"Горизонтальное расположение"

Примечание:

1. Объявление печатается размером не менее 180 мм по ширине.

2. Слова "Конкурс на госслужбе" и "Паддзахадон службаейы конкурс" печатаются полужирным шрифтом размером не менее 22 pt.

3. Остальная информация печатается шрифтом размером не менее 12 pt.

Вертикальное расположение

"Вертикальное расположение"

Примечание:

1. Объявление печатается размером не менее 90 мм по ширине.

2. Слова "Конкурс на госслужбе" и "Паддзахадон службаейы конкурс" печатаются полужирным шрифтом размером не менее 22 pt.

3. Остальная информация печатается шрифтом размером не менее 12 pt.

Приложение 4

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Республики Северная Осетия-Алания

Форма

Кому: ___________________________________ (наименование государственного органа) ___________________________________ (Ф.И.О. представителя нанимателя) От кого: ___________________________________ (Ф.И.О.) ___________________________________ (адрес) ___________________________________ (контактный телефон)

Заявление
об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв на
(наименование группы должностей)

Я ознакомлен (а) с Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 4 мая 2016 года N 128 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания".

Мне известно, что сообщение о себе заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

__________ (дата)

________________ (подпись)

___________________________ (Ф.И.О.)

Приложение 5

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Республики Северная Осетия-Алания

Форма

Согласие
на обработку персональных данных

г. ______________________

"___" ____________ 20___ г.

Я, ____________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

зарегистрированный (ная) по адресу _________________________________________, __________________________________________________________________________, паспорт серия _____ N _________, выдан _____________________________________, дата выдачи и код подразделения ____________________________________________ свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие уполномоченным должностным

лицам ________________________________________________________________,

(наименование государственного органа Республики Северная Осетия-Алания)

расположенного по адресу: _______________________________________________ , уполномоченным должностным лицам Администрации Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания, расположенной по адресу: 362038, г. Владикавказ, пл. Свободы, 1, на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) моих персональных данных.

Персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания в сфере отношений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением для реализации функций, возложенных законодательством на

__________________________________________________________________,

(наименование государственного органа Республики Северная Осетия-Алания,)

Администрацию Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания.

Настоящее согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме.

Дата начала обработки персональных данных:

________________ (число, месяц, год)

_________ (подпись)

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Республики Северная Осетия-Алания

Памятка
члена конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящая памятка разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года N 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания" и иными нормативными правовыми актами Республики Северная Осетия-Алания.

2. Памятка содержит рекомендации члену конкурсной комиссии, которыми он должен руководствоваться при проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания.

II. Оценка соответствия кандидата квалификационным требованиям к должностям гражданской службы

3. На первом этапе член конкурсной комиссии оценивает соответствие гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания (далее - кандидаты), квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки и утвержденным локальным актом государственного органа.

4. Член конкурсной комиссии должен проверить следующие документы:

а) личное заявление;

б) анкету;

в) согласие на обработку персональных данных;

г) копию паспорта или заменяющего его документа;

д) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5. При проверке документов особое внимание следует уделить правильности их заполнения, а также соответствию указанных кандидатом данных необходимым квалификационным требованиям.

6. В случае выявления нарушений в представленных кандидатом документах член конкурсной комиссии должен сообщить об этом председателю комиссии для принятия комиссией решения о допуске (недопуске) кандидата ко второму этапу конкурса.

7. По итогам проверки документов комиссия принимает решение о допуске (недопуске) кандидатов ко второму этапу конкурса, которое оформляется протоколом заседания комиссии.

III. Оценка профессионального уровня кандидата

8. На втором этапе конкурса член конкурсной комиссии оценивает профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и профессиональный уровень кандидата.

9. В ходе оценочных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая экзамен по билетам, индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных методов оценки.

10. Члены конкурсной комиссии в ходе заседания оценивают кандидатов по оценочному листу. В оценочном листе член комиссии каждому кандидату выставляет оценку от 0 до 10.

Секретарь комиссии заполняет итоговый оценочный лист, результаты которого являются основанием для вынесения решения комиссией по кандидатам.

Вносить какие-либо изменения в оценочный лист, переписывать его строго запрещается.

В случае если кандидат набрал:

а) менее 75 процентов от общей суммы баллов, он не подлежит включению в кадровый резерв;

б) от 75 до 80 процентов, решение о его включении в кадровый резерв принимает комиссия простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим);

в) более 80 процентов, подлежит включению в кадровый резерв.

IV. Заключительные положения

11. В случае возникновения необходимости во временном отсутствии члена конкурсной комиссии заседание прерывается до его возвращения.

12. В случае невозможности члена комиссии присутствовать на заседании все его действия в рамках оценочных процедур, совершенные ранее, сохраняются, а заседание комиссии продолжается без его участия при условии соблюдения кворума.

В случае, если член комиссии или его близкий родственник является кандидатом для включения в кадровый резерв, его членство на момент прохождения им конкурса или его близкого родственника приостанавливается.

13. По итогам оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) включить кандидата в кадровый резерв;

б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

Решением комиссии кандидат с его письменного согласия может быть включен в резерв государственного органа на группу должностей гражданской службы ниже той группы должностей гражданской службы, на включение в которую проводится конкурс.

В случае неявки кандидата на второй этап конкурса, ему отказывается во включении в кадровый резерв.

14. Все решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя комиссии является решающим) и оформляются в протоколе, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии.

15. Член конкурсной комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе отказаться от подписи и изложить в письменной форме особое мнение, отражаемое в протоколе комиссии и прилагаемое к ее решению, в связи с которым это мнение изложено.

Наличие особого мнения может служить основанием для пересмотра результатов проведенного конкурса либо признания его несостоявшимся в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

16. При возникновении у члена комиссии прямой или косвенной личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, он обязан заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участие в рассмотрении конкретного вопроса.

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Республики Северная Осетия-Алания

(с изменениями от 26 сентября 2016 г.)

Форма

Ведомость
проведения конкурса на включение в кадровый резерв

Подготовка к проведению конкурса

1. Размещено ли объявление о конкурсе на требуемых сайтах ?		да		нет

2. Опубликовано ли объявление в газетах ?

да

нет

3. Соответствует ли объявление установленным требованиям ?		да		нет

4. Соблюдены ли установленные сроки для представления
документов кандидатами ?		да		нет

- 21 календарный день со дня опубликования объявления
5. Размещена ли на сайте государственного органа информация о дате, месте и времени проведения конкурса и список кандидатов ?
- не позднее 15 дней до даты проведения конкурса		да		нет

6. Направлено ли кандидатам, допущенным к конкурсу, письменное уведомление о дате, месте и времени проведения конкурса ?
- не позднее 15 дней до даты проведения конкурса		да		нет

7. При использовании оценочной процедуры по билетной системе подготовлены ли государственным органом совместно с Администрацией билеты ?
		да		нет

8. Включено ли в состав комиссии необходимое количество независимых экспертов и членов общественного совета (при наличии) ?
		да		нет

9. Разосланы ли в необходимые средства массовой информации приглашения на конкурс ?
		да		нет

10. Проводится ли конкурс в установленные сроки ? - не позднее 30 дней со дня завершения приема документов
		да		нет

Заседание конкурсной комиссии

1. Вручена ли членам комиссии памятка ?		да		нет

2. Ознакомлены ли члены комиссии с памяткой под роспись ?		да		нет

3. Предоставлен ли членам комиссии обязательный комплект документов ?
		да		нет

4. Имеется ли кворум, необходимый для заседания комиссии ?		да		нет

_______________ (дата)

_______________ (подпись)

_________________________ (Ф.И.О.)

(Обратная сторона листа)

Выявленные нарушения

Подготовка к проведению конкурса

1. ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

2. ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

3. ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

4. ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

5. ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

6. ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

7. ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

8. ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

9. ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

10. ___________________________________________________________________

Заседание конкурсной комиссии

1. ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

2. ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

3. ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

4. ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Дополнительная информация

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________ (дата)

_______________ (подпись)

_________________________ (Ф.И.О.)

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Республики Северная Осетия-Алания

(с изменениями от 26 сентября 2016 г.)

Форма

Оценочный лист
члена конкурсной комиссии

"___" _________ 20___ г.

(Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)

Оценка выставляется от 0 до 10 баллов.

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Оценка по результатам индивидуального собеседования	Оценка по результатам (указать вид оценочной процедуры)	Общая сумма баллов
1	2	3	4	5

С Памяткой члена конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Северная Осетия-Алания ознакомлен.

______________ (подпись)

Памятку получил

______________ (подпись)

_________ (подпись)

__________________ (расшифровка подписи)

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Республики Северная Осетия-Алания

(с изменениями от 26 сентября 2016 г.)

Форма

Итоговый оценочный лист

"___" ___________ 20___ г.

Проходной балл рассчитывается от суммы максимальной оценки всех членов комиссии:

менее 75% - кандидат не подлежит включению в кадровый резерв;

от 75% до 80% - решение о включении в кадровый резерв принимает комиссия;

более 80% - подлежит включению в кадровый резерв.

Максимально возможное количество баллов: __________

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Баллы каждого члена комиссии *						Общая сумма баллов	Процент от максимально возможного количества баллов
		Ф.И.О. члена комиссии	Ф.И.О. члена комиссии	Ф.И.О. члена комиссии	Ф.И.О. члена комиссии	Ф.И.О. члена комиссии	Ф.И.О. члена комиссии
1	2	3						4	5

* Количество столбцов устанавливается в зависимости от количества членов комиссии

(Подписи всех членов комиссии)

____________ (подпись) ____________ (подпись) ____________ (подпись) ____________ (подпись) ____________ (подпись) ____________ (подпись)

_____________________ (расшифровка подписи) _____________________ (расшифровка подписи) _____________________ (расшифровка подписи) _____________________ (расшифровка подписи) _____________________ (расшифровка подписи) _____________________ (расшифровка подписи)"

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Северная Осетия-Алания от 26 сентября 2016 г. N 38 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Республики Северная Осетия-Алания

(с изменениями от 26 сентября 2016 г.)

Форма

Протокол N _________
заседания конкурсной комиссии

г. ________________

"___" __________ 20 ___ г.

(время начала заседания комиссии)

(время окончания заседания комиссии)

Председательствовал: (Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии) Присутствовали: (Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии) (Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии) Приглашенные: (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)

Повестка дня:

Проведение конкурса на включение в кадровый резерв на

	группу должностей гражданской службы
(указать группу должностей)

_______________________________________________________________________.

(наименование государственного органа)

Заседание комиссии:

1. Ознакомление членов комиссии с используемой оценочной процедурой

_______________________________________________________________________.

(вид оценочной процедуры)

2. Фамилии и инициалы граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты):

________________________,

(Ф.И.О.)

________________________,

(Ф.И.О.)

3. Результаты оценки кандидатов:

Максимально возможное количество баллов: ____________________

N п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата	Общая сумма баллов	Процент от максимально возможного количества баллов
1	2	3	4

4. Результаты голосования по кандидатурам, набравшим от 75% до 80% от максимально возможного количества баллов:

______________________ "за" - ____, "против" - ____, "воздержались" - ___.

(Ф.И.О.)

______________________ "за" - ____, "против" - ____, "воздержались" - ___.

(Ф.И.О.)

Решение конкурсной комиссии:

1. Включить в кадровый резерв:

а) кандидатов, набравших более 80% от максимально возможного количества баллов:

_______________________________, (Ф.И.О.)

_______________________________; (Ф.И.О.)

б) кандидатов, набравших от 75% до 80% от максимально возможного количества баллов по результатам голосования:

_______________________________, (Ф.И.О.)

_______________________________. (Ф.И.О.)

2. Отказать во включении в кадровый резерв:

_______________________________, (Ф.И.О.)

_______________________________. (Ф.И.О.)

(Подписи всех членов комиссии)

______________ (подпись) ______________ (подпись) ______________ (подпись) ______________ (подпись)

_______________________ (расшифровка подписи) _______________________ (расшифровка подписи) _______________________ (расшифровка подписи) _______________________ (расшифровка подписи)

Приложение 11

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Республики Северная Осетия-Алания

Форма

Сведения
об изменениях в кадровом резерве
___________________________________________________________
(наименование государственного органа)

По состоянию на "___" ____________ 20___ г.

N п/п	Ф.И.О.	Дата рождения	Место работы, замещаемая должность	Образование (когда и что закончил, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация	В резерв какой группы и категории должностей государственной гражданской службы включен	Дата включения в кадровый резерв, реквизиты акта	Основание включения в кадровый резерв	Дата исключения из кадрового резерва, реквизиты акта	Основание исключения из кадрового резерва
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10