Приказ Комитета жилищно-коммунального хозяйства и энергетики г. Владикавказа от 22 октября 2010 г. N 48 Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителям жилищно-коммунального хозяйства г. Владикавказа в муниципальных унитарных предприятиях

Приказ Комитета жилищно-коммунального хозяйства и энергетики г. Владикавказа
от 22 октября 2010 г. N 48

В целях упорядочения оплаты труда руководителей жилищно-коммунального хозяйства г. Владикавказа в муниципальных унитарных предприятиях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-Ф3 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", на основании Устава города Владикавказа и другими нормативными актами приказываю:

ГАРАНТ:

См. справку о Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему

О динамике изменений тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы см. справку

О динамике изменений должностных окладов работников бюджетных организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка, см. справку

См. также Постановление Администрации местного самоуправления г. Владикавказа от 25 июня 2009 г. N 1740 "Об утверждении порядка урегулирования (признания) и погашения задолженности муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Владикавказа"

1. Принять к руководству прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителям жилищно-коммунального хозяйства г. Владикавказа в муниципальных унитарных предприятиях.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения в муниципальных унитарных предприятиях г. Владикавказа, возникшие с 01.08.2010.

3. Всем руководителям муниципальных унитарных предприятий при формировании штатного расписания на 2011 год привести в соответствие с настоящим приказом.

4. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета

И. Шаталов

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Владикавказа
(утв. Приказом Комитета ЖКХЭ АМС г. Владикавказа от 22 октября 2010 г. N 48)

Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Владикавказа (далее - Положение) вводится в целях упорядочения, совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители предприятий), находящихся в собственности муниципального образования г. Владикавказа, создания условий для эффективной работы муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), социальной защищенности руководителей предприятий, привлечения и закрепления квалифицированных кадров.

1. Общие положения

1.1. Размер оплаты труда руководителей предприятий определяется в соответствии с настоящим Положением согласно условиям трудового договора, заключаемого с руководителями предприятий в установленном порядке.

Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, премии за результаты хозяйственной деятельности, ежемесячных надбавок за особые условия труда, стаж работы, иных единовременных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

ГАРАНТ:

О профессиональных квалификационных группах должностей работников и руководителей см. справку

1.2. Оплата труда руководителей предприятий осуществляется с применением районного коэффициента.

1.3. Другие выплаты руководителям предприятий, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, не допускаются.

1.4. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) согласно утверждаемой постановлением величине ставки в зависимости от штатной численности работников предприятия, сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства, отраслевой принадлежности предприятия.

Изменение должностного оклада производится не чаще чем один раз в год.

Должностной оклад определяется по следующей формуле:

, где:

О - оклад руководителя;

БС - базовая ставка;

Кк - коэффициент кратности, применяемый в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению в зависимости от численности работников предприятия (устанавливается работодателем в трудовом договоре);

Кс - коэффициент, применяемый в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению в зависимости от сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства;

Кд - дополнительный коэффициент, применяемый в соответствии с п. 2.2 настоящего Положения в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия.

2.2. Для определения должностного оклада руководителей отдельных групп предприятий в зависимости от их отраслевой принадлежности применяется дополнительный коэффициент:

предприятия по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных - 1,4;

предприятия коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1,4;

предприятия по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов - 1,4;

предприятия транспорта - 1,25;

предприятия коммунальных бань и прачечных - 1,25;

предприятия ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению города - 1,25;

мусороперерабатывающие станции, полигоны захоронения ТБО - 1,3;

предприятия жилищного хозяйства - 1,25;

прочие предприятия - 1,25.

Для многоотраслевых предприятий применяется средний коэффициент.

2.3. Изменение должностных окладов оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем предприятия.

3. Порядок установления ежемесячной надбавки за стаж работы

3.1. Ежемесячная надбавка за стаж работы руководителю предприятия устанавливается в зависимости от продолжительности работы, дающей право на назначение надбавки, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

15 лет и более - 30% должностного оклада.

3.2. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются стаж работы на данном предприятии.

3.3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка (дубликат). Ежемесячная надбавка за стаж работы назначается распоряжением (приказом) должностного лица, уполномоченного работодателем, по представлению кадровой службы и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному с руководителем предприятия.

3.4. Уточнение стажа работы руководителя предприятия, дающего право на установление ежемесячной надбавки за стаж работы, производится по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

3.5. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы в новом размере производится с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой выплаты.

3.6. Ежемесячная надбавка за стаж работы исчисляется исходя из должностного оклада руководителя предприятия и выплачивается за фактически отработанное время.

4. Порядок назначения премии

4.1. Руководителю предприятия назначается премия по результатам хозяйственной деятельности предприятия за месяц в процентах от должностного оклада в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.2. Условием назначения премии за результаты хозяйственной деятельности является достижение предприятием конкретных результатов работы.

4.3. Показатели и размер премии руководителю предприятия, условия, при которых премия назначается, определяются в соответствии с приложением 3-4 к настоящему Положению. Сумма размера премии по всем установленным показателям должна составлять 100% от величины, определенной в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.

4.4. Премия руководителю не назначается в случаях, предусмотренных в приложении 4 к настоящему Положению. Информация о невыполнении показателей премирования с приложением объяснения по каждому факту невыполнения представляется руководителем предприятия ежемесячно должностному лицу, уполномоченному работодателем.

5. Порядок установления надбавки за особые условия работы

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником опубликования

6.1. Основанием для установления надбавки и определения ее размера являются особые условия труда (сложность и напряженность в работе) руководителя предприятия.

ГАРАНТ:

См. также статью 149 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

6.2. Надбавка за особые условия работы руководителя предприятия устанавливается на определенный срок, но не более одного календарного года, по решению должностного лица, уполномоченного работодателем. Размер устанавливаемой надбавки пересматривается по окончании финансового года.

6.3. Размер надбавки может быть уменьшен в любой месяц календарного года в случае неоднократного неисполнения руководителем предприятия своих должностных обязанностей.

6.4. Размер устанавливаемой надбавки не должен превышать двадцати процентов от должностного оклада руководителя предприятия.

Приложение 1 к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Коэффициенты кратности для определения размера должностного оклада руководителя предприятия в зависимости от численности работников предприятия (не применяются для предприятий, обслуживающих жилищный фонд)

Штатная численность предприятия (человек)	Коэффициент кратности
До 25	до 2
25 - 50	до 3
51 - 100	до 4
101 - 200	до 5
201 - 500	до 6
501 - 1000	до 7
1001 -1500	до 8

Приложение 2 к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Коэффициенты кратности для определения размера должностного оклада руководителя жилищного предприятия в зависимости от численности работников

Общая площадь	Штатная численность предприятия (человек)
обслуживаемого жилищного фонда (кв. м)	201 - 500	501 - 1000	1001 - 1500
	Кратность к величине базовой ставки
	до 5	до 7	до 8

Приложение 3 к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Показатели и размеры
премии руководителю предприятия по результатам хозяйственной деятельности предприятия за месяц

1. Для руководителей жилищных, коммунальных предприятий, предприятий ритуальной службы

1.1. Качественное и своевременное выполнение предприятием мероприятий, предусмотренных ежемесячными планами работ, поручений вышестоящих органов, решений городской Думы, постановлений и распоряжений мэра города, распоряжений заместителя мэра города, приказов начальника департамента жилищно-коммунального хозяйства мэрии - 30%.

1.2. Обеспечение качественного обслуживания вверенных объектов, территорий, объектов благоустройства, качественное обслуживание населения (соблюдение графиков планово-регулярной очистки придомовых контейнеров, вывоза крупногабаритного мусора, обеспечение нормативного горения светильников наружного освещения, соблюдение договорных отношений по управлению многоквартирными жилыми домами, своевременное устранение аварийных ситуаций на инженерных сетях и т.п.) - 30%.

1.3. Отсутствие обоснованных жалоб на работу предприятия от населения, вышестоящих организаций, предписаний, исков - 10%.

1.4. Соблюдение договорных отношений с ресурсоснабжающими организациями, соблюдение порядка и своевременность расчетов и иных договорных отношений - 30%.

2. Для руководителей транспортных и других предприятий

2.1. Своевременное и качественное выполнение предприятием мероприятий, предусмотренных планами работ, поручений вышестоящих органов, решений городской Думы, постановлений и распоряжений мэра города, распоряжений заместителя мэра города, приказов руководителя органа мэрии, за которым закреплено соответствующее предприятие, - 30%.

2.2. Предоставление качественных услуг населению (соблюдение графика рейсов общественного транспорта, безаварийная работа общественного транспорта, соблюдение санитарного режима, прав потребителей и т.д.) - 30%.

2.3. Отсутствие обоснованных жалоб на работу предприятия, предписаний контрольных органов, исков - 10%.

2.4. Соблюдение договорных отношений с различными организациями - 30%.

Приложение 4 к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Перечень
производственных упущений в работе, за которые не производится назначение премии руководителю предприятия

1. Причинение материального ущерба предприятию по вине руководителя.

2. Совершение руководителем действий, которые привели к нарушению нормальной работы предприятия.

3. Наличие судебных решений, штрафов, обязывающих предприятие выплачивать денежные средства, сумма которых отражается на финансово-экономических показателях работы предприятия, а также арест банковского счета, выставление инкассо, несвоевременная уплата налогов и иных обязательных платежей.

4. Сбор платы за техническое обслуживание и коммунальные услуги ниже 90% (для жилищных и коммунальных предприятий).

5. Невыполнение и (или) нарушение условий трудового договора.

6. Непринятие мер по взысканию дебиторской задолженности, а равно наличие кредиторской задолженности, которая влияет на нормальный ход работы предприятия.

7. Необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия.

8. Невозврат, несвоевременный или неполный возврат бюджетных средств, предоставленных на возвратной основе.

9. Приостановление производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, нарушением техники безопасности, противопожарной безопасности при эксплуатации оборудования предприятия.

10. Применение к руководителю дисциплинарного взыскания.

Приложение 5 к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Единая тарифная сетка по оплате труда работников предприятия

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,00	1,36	1,59	1,73	1,82	2,00	2,27	2,54	2,91
Разряды оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	3,58	3,68	3,78	3,88	4,00	4,50
	4,58	4,68	4,78	4,88	5,00		5,50
	5,58	5,68	5,78	5,88	6,00			6,50
	6,58	6,68	6,78	6,88	7,00				7,50

Приложение 6 к Положению

об условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Разряды оплаты единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Должности	Диапазон разрядов
1. Руководители
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации, учреждения и предприятия	15 - 18
Главный бухгалтер	13 - 14
Главный инженер	13 - 14
Главные: механик, энергетик, диспетчер и др.	13 - 14
Директор гостиницы	10 - 14
Директор котельной	10 - 14
Директор типографии	10 - 14
Заведующий архивом	3 - 4
Заведующий бюро пропусков	3 - 4
Заведующий виварием	6 - 10
Заведующий камерой хранения	3
Заведующий канцелярией	4 - 5
Заведующий комнатой отдыха	3 - 4
Заведующий копировально-множительным бюро	3 - 4
Заведующий машинописным бюро	4 - 5
Заведующий общежитием	5 - 12
Заведующий производством (шеф - повар)	6 - 12
Заведующий (центральным) складом	4 - 6
Заведующий столовой	7 - 13
Заведующий фотолабораторией	3 - 4
Заведующий хозяйством	3 - 4
Заведующий экспедицией	3 - 4
Комендант	3 - 5
Мастер участка (включая старшего)	6 - 11
Начальник автоколонны	9- 14
Начальник отдела (кадров, спецотдела и др.)	8 - 12
Начальник гаража	8 - 14
Начальник (заведующий) мастерской	7 - 14
Начальник основного отдела	11 - 14
Начальник участка (смены)	7 - 12
Начальник хозяйственного отдела	7 - 8
Начальник цеха	11 - 14
Производитель работ (прораб), включая старшего	8 - 11
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	10 - 12
2. Специалисты
Администратор (включая старшего)	4 - 8
Архитектор	6 - 13
Бухгалтер	5 - 11
Бухгалтер - ревизор	7 - 11
Дизайнер (художник - конструктор)	6 - 13
Диспетчер (включая старшего)	4 - 5
Документовед	6 - 11
Инженер	6 - 11
Инженер по организации и нормированию труда	6 - 11
Инженер по охране труда и технике безопасности	6 - 11
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)	4 - 5
Конструктор	6 - 13
Корректор (включая старшего)	7 - 8
Математик	6 - 13
Механик	6 - 11
Переводчик	6 - 11
Программист	6 - 13
Психолог-	6 - 11
Редактор	6 - 11
Социолог	6 - 11
Специалист по кадрам	5 - 8
Сурдопереводчик	6 - 11
Техник	4 - 8
Технолог	6 - 13
Товаровед	6 - 11
Физиолог	6 - 11
Художник	6 - 11
Эколог (инженер по охране окружающей среды)	6 - 11
Экономист	6 - 11
Электроник	6 - 13
Юрисконсульт	6 - 11
3. Технические исполнители (служащие)
Агент	3
Архивариус	3 - 4
Дежурный бюро пропусков	2
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)	2 - 4
Делопроизводитель	3
Инкассатор (включая старшего)	4 - 5
Калькулятор	3
Кассир (включая старшего)	3 - 4
Кодификатор	3
Контролер пассажирского транспорта	3 - 4
Копировщик	2
Лаборант (включая старшего)	4 - 5
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)	3 - 5
Нарядчик	2
Оператор диспетчерского движения и погрузо-разгрузочных работ	4 - 5
Оператор диспетчерской службы	4
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	3
Паспортист	3
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Секретарь-стенографистка	4 - 5
Секретарь незрячего специалиста	4 - 8
Статистик	4 - 5
Стенографистка	4 - 5
Счетовод	3
Табельщик	2
Таксировщик	2 - 4
Учетчик	2
Чертежник	3
Экспедитор	2
Экспедитор по перевозке грузов	3 - 4