Приказ Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания от 16 февраля 2015 г. N 24 "Об утверждении положения о кадровом резерве Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания" (документ прекратил действие)

Приказ Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания
от 16 февраля 2015 г. N 24
"Об утверждении положения о кадровом резерве Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания"

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания" приказываю:

ГАРАНТ:

См. Закон Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 г. N 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания"

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания.

2. Утвердить кадровый резерв Министерства финансов.

3. Признать утратившим силу приказ от 25 января 2008 года N 11 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания".

Министр

Н. Царёва

Положение
о кадровом резерве Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания
(утв. приказом Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания от 16 февраля 2015 г. N 24)

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Министерства финансов Республики Северная Осетия-Алания и работа с ним.

2. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к гражданской службе;

своевременное замещение должностей гражданской службы;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействие должностному росту государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданские служащие);

доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя;

содействие ротации гражданских служащих.

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

добровольность включения в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.

5. Формирование кадрового резерва и работа с ним осуществляются с использованием информационной системы, определяемой Правительством Республики Северная Осетия-Алания (далее - информационная система).

II. Порядок формирования кадрового резерва

6. Кадровый резерв составляют гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв Министерства.

7. В кадровый резерв по результатам конкурса на включение в кадровый резерв включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.

8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с разделом III настоящего Положения.

9. Гражданский служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании решения конкурсной комиссии, принятого по результатам конкурса, и с его согласия включается в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.

10. По результатам аттестации гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв Министерства для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

11. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с его согласия может включаться в кадровый резерв Министерства по решению представителя нанимателя государственного органа либо органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.

12. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с его согласия включается в кадровый резерв Министерства по решению представителя нанимателя.

13. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

14. Включение в кадровый резерв гражданских служащих, указанных в пунктах 12 и 13 настоящего Положения, производится для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

17. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

18. Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.

19. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

20. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

21. Министерство финансов размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе одновременно на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на сайте информационной системы, предусмотренной пунктом 6 настоящего Положения (далее - официальные сайты).

На официальных сайтах размещается следующая информация о конкурсе: должности гражданской службы соответствующей группы для включения в кадровый резерв, на которые объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этих должностей, условия прохождения гражданской службы по этим должностям, место и время приема документов на бумажном носителе, а также перечень документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата, место и порядок проведения очных оценочных процедур и заседания конкурсной комиссии, другие информационные материалы.

22. Кандидат представляет в Министерство, в котором проводится конкурс:

а) личное заявление, включающее согласие на ограниченное использование персональных данных;

б) анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у кандидата заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

23. Документы, указанные в пункте 22 настоящего Положения, представляются в Министерство в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

Документы, указанные в пункте 22 настоящего Положения, могут предоставляться кандидатом на бумажном носителе лично или по почте, а также в электронном виде с использованием информационной системы.

В случае представления кандидатом указанных документов в электронном виде оригиналы документов должны быть представлены в Министерство им лично не позднее дня проведения очных оценочных процедур.

Несоответствие сведений, содержащихся в документах, представленных в электронном виде, и их оригиналах, является основанием для отказа в допуске кандидата к дальнейшему участию в конкурсе.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.

24. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов. Решение о дате, месте и времени их проведения принимается представителем нанимателя.

25. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения очных оценочных процедур одновременно размещает на официальных сайтах информацию о дате, месте и времени их проведения, а также перечень кандидатов, допущенных к участию в них, и направляет соответствующую информацию кандидатам по почте либо посредством информационной системы, в случае предоставления документов для участия в конкурсе в электронном виде посредством использования информационной системы.

26. В ходе очных оценочных процедур проводится оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям соответствующей группы, на включение в кадровый резерв по которой претендуют кандидаты.

Конкурсная комиссия в ходе заседания оценивает результаты очных оценочных процедур.

27. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

28. По итогам очных оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) включить в кадровый резерв кандидата;

б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

29. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок одновременно на официальных сайтах.

30. По результатам конкурса не позднее 21 дня с даты принятия решения комиссией издается правовой акт о включении кандидата в кадровый резерв Министерства.

31. Копия правового акта о включении кандидата в кадровый резерв Министерства или решение конкурсной комиссии об отказе о включении кандидата в кадровый резерв с указанием причин отказа выдается кандидату кадровой службой лично.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии и представителя нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

32. Документы кандидатов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

33. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

IV. Порядок работы с кадровым резервом

34. Кадровый резерв Министерства формируется отделом государственной службы, кадров и хозяйственного обеспечения деятельности министерства.

35. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв Министерства, конкурсной или аттестационной комиссией подготавливается представление, форма которого утверждается государственным органом Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой.

36. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства или об исключении из кадрового резерва Министерства принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом Министерства и направляется отделом государственной службы, кадров и хозяйственного обеспечения деятельности министерства гражданскому служащему (гражданину) в 3-дневный срок со дня издания соответствующего правового акта.

Соответствующие правовые акты Министерства хранятся в личных делах гражданских служащих.

37. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства, размещаются в информационной системе, предусмотренной пунктом 6 настоящего Положения.

38. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется Министерством, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, и государственным органом Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой.

39. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

V. Основания исключения из кадрового резерва Министерства

40. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) увольнение с гражданской службы за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

е) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

41. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

42. Правовой акт Министерства об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства направляется в государственный орган Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой в недельный срок с даты его принятия.

43. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства он исключается из кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания.