Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения РСО-Алания
от 2 ноября 2015 г. N 937 о/д
Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Республики Северная Осетия-Алания в Министерстве здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания (далее - Министерство) на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданская служба) и работы с ним.
2. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:
обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к гражданской службе;
своевременное замещение должностей гражданской службы;
содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданские служащие);
доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя;
содействие ротации гражданских служащих.
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
добровольность включения в кадровый резерв;
гласность при формировании кадрового резерва;
соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;
персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
4. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.
5. Положение о кадровом резерве Министерства утверждается правовым актом министерства.
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
6. Кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания составляют гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв Министерства.
7. В кадровый резерв Министерства по результатам конкурса на включение в кадровый резерв включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с разделом III настоящего Положения.
9. Гражданский служащий (гражданин), участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, на основании решения конкурсной комиссии, принятого по результатам конкурса, и с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.
10. По результатам аттестации гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста определенной группы должностей, рекомендуемой аттестационной комиссией, в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
11. Гражданский служащий, увольняемый с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с его согласия включается в кадровый резерв Министерства по решению представителя нанимателя.
12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
III. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа
13. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
14. Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственными языками Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.
15. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - кандидат), и его соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
17. Министерство размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации и/или на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
На официальном сайте размещается следующая информация о конкурсе: должности гражданской службы соответствующей группы для включения в кадровый резерв государственного органа, на которые объявлен конкурс, место и время приема документов на бумажном носителе, перечень документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы.
18. Кандидат представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" с приложением цветной фотографии размером 3 x 4 см;
3) автобиография;
4) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):
- копия трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании;
по желанию гражданина:
- копии документов о дополнительном профессиональном образовании;
- копии о присвоении ученой степени, ученого звания;
6) копии актов гражданского состояния (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении ребенка);
7) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
8) справка из ИФНС о (не) регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
9) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
10) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
11) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в том числе супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 г. N 460;
12) документ об отсутствии у гражданина судимости;
13) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);
14) заявление о согласии на получение и обработку персональных данных.
19. Документы, указанные в пункте 18 настоящего Положения, представляются в административно-правовой отдел Министерства.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.
20. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершения приема документов. Решение о дате, месте и времени их проведения принимается представителем нанимателя.
21. Очные оценочные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
22. По итогам очных оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) включить в кадровый резерв кандидата;
б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
23. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 10-дневный срок со дня его завершения.
24. По результатам конкурса не позднее 21 дня с даты принятия решения комиссией издается правовой акт Министерства о включении кандидата в кадровый резерв государственного органа.
25. Копия правового акта Министерства о включении кандидата в кадровый резерв министерства или решение конкурсной комиссии об отказе о включении кандидата в кадровый резерв министерства с указанием причин отказа выдается кандидату кадровой службой лично.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии и представителя нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
IV. Порядок работы с кадровым резервом Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания
27. Кадровый резерв Министерства формируется административно-правовым отделом министерства.
28. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
V. Кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания
29. Кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания формируется для замещения высших, главных, ведущих и старших групп должностей гражданской службы и состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв министерства.
30. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется приказом министерства.
31. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
VI. Основания исключения из кадрового резерва Министерства на гражданской службе
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
31. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) увольнение с гражданской службы за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
е) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
44. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;
в) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
<< Назад |
||
Содержание Приказ Министерства здравоохранения Республики Северная Осетия-Алания от 2 ноября 2015 г. N 937 о/д "Об утверждении положения... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.