Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 февраля 2021 г. по делу N 33-7514/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., с удей Заскалько О.В., Жолудовой Т.В., при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФГБУ Автобаза N 2 Управления делами Президента Российской Федерации на решение Савеловского районного суда города Москвы от 19 ноября 2020 года, которым постановлено:

"Взыскать с ФГБУ Автобаза N 2 Управления делами Президента Российской Федерации в пользу Михайлова... заработную плату в размере 50 501 руб. 98 коп.

Взыскать с ФГБУ Автобаза N 2 Управления делами Президента Российской Федерации госпошлину 1 715 руб.", УСТАНОВИЛА:

Михайлов М.М. обратился в суд с иском к ФГБУ Автобаза N 2 Управления делами Президента Российской Федерации, с учетом уточнений просил взыскать недоплаченную заработную плату в размере 140 665 руб. 20 коп. за период с октября 2018 г. по май 2019 г. за отработанные в выходные и праздничные дни.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя с 17.10.2008 по 05.06.2019, За период с октября 2018 г. по май 2019г. в дни своего междусменного отдыха истец привлекался к работе, однако оплата ему была произведена в одинарном размере, что является нарушением требований ст. 153 ТК РФ.

Суд постановилуказанное выше решение, об изменении которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика - Самыкина А.А, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.ч. 1 и 3 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Из материалов дела следует и установлено судом, что с 17.10.2008 Михайлов М.М. состоял в трудовых отношениях с ФГБУ Автобаза N 2 Управления делами Президента Российской Федерации в должности водителя автомобиля службы эксплуатации на основании трудового договора N 162 от 17.10.2008.

Согласно дополнительному соглашению N 5 от 23.11.2017 выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за фактически отработанные часы) оплачиваются в двойном размере в части должностного оклада, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с п. 22 Положения об оплате труда, действующего у ответчика в 2018-2019 годах, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае выхода водителя на работу по его письменному обращению при производственной необходимости в дни междусменного отдыха оплата производится за фактически отработанное время в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы и выплаты за качество выполненных работ.

Приказом N ЛС214 от 05.06.2019 Михайлов М.М. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, при этом исходил из того, что вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела стороной ответчика не было представлено доказательств оплаты истцу междусменных дней отдыха.

Произведенный судом расчет судебной коллегией проверен и признается правильным, соответствующим положениям ст.ст. 152, 153 ТК РФ и конституционно-правовому смыслу, выявленному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П. Иного расчета ответчиком представлено не было.

Судебная коллегия соглашается с выводами в данной части, поскольку установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается.

Как правильно указал суд первой инстанции, ответчик не доказал полной выплаты работнику причитающихся ему сумм, в том числе за май 2019 года.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Савеловского районного суда города Москвы от 19 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФГБУ Автобаза N 2 Управления делами Президента Российской Федерации без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: