Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2021 г. по делу N 33-7674/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В., судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В., при помощнике судьи Волгине Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В. дело по апелляционной жалобе и дополнениям к жалобе фио на решение Преображенского районного суда г. Москвы от 02 сентября 2020 года (номер дела в суде первой инстанции 2- 4051/2020), которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований фио к ГБУЗ г. Москвы "Детский неврологический санаторий N 9 ДЗМ" о признании незаконным и недействительным решение главного врача о введении суммированного учета рабочего времени воспитателя с расчетным периодом один год, признании недействительным дополнительного соглашения N 3 ("Эффективный контракт") от дата в части введения суммированного учета рабочего времени с расчетным периодом 1 год, взыскании морального вреда - отказать", УСТАНОВИЛА:

фио обратилась в суд с иском к ГБУЗ г..Москвы "Детский неврологический санаторий N 9 ДЗМ" (далее- ГБУЗ "ДНС N 9 ДЗМ") о признании незаконным и недействительным решения главного врача ГБУЗ "ДНС N 9 ДЗМ" о введении суммированного учета рабочего времени воспитателя с расчетным периодом 1 год; признании недействительным дополнительного соглашения N 3 ("Эффективный контракт") от дата в части введения суммированного учета рабочего времени с расчетным периодом 1 год; взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере сумма, - мотивируя обращение тем, что с дата работает в ГБУЗ г..Москвы "Детский неврологический санаторий N 9 ДЗМ" по настоящее время в должности воспитателя. дата ей было вручено дополнительное соглашение N 3 (Эффективный контракт) от дата с требованием подписать его. Пунктом 5 дополнительного соглашения N 3 от дата устанавливается заработная плата воспитателя с показателями ее увеличения и должностной оклад сумма в месяц. Так же содержится ссылка на п. 4.1.1 дополнительного соглашения N 1 от дата, в котором указан суммированный учет рабочего времени воспитателя 30 часов в неделю. В дополнительном соглашении N 3 от дата вводится расчетный период при суммированном учете рабочего времени воспитателя 1 год без указания нормы выработки часов за 1 год и без детализации показателей рабочего времени по месяцам. Полагает, что данное дополнительное соглашение N 3 от дата значительно снижает уровень гарантий, предоставленных ей как работнику трудовым законодательством РФ, значительно ухудшает ее положение как работника.

Это выражается в уменьшении заработной платы в дата, когда суммированный учет рабочего времени воспитателя с расчетным периодом 1 год не применялся. В связи с указанным полагает, что дополнительное соглашение N 3 от дата в части введения суммированного учета рабочего времени воспитателя с расчетным периодом 1 год является незаконным и на основании ст. 57 ТК РФ подлежит признанию недействительным. дата на общем собрании трудового коллектива специалистом по кадровой работе было разъяснено, что суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом 1 год вступает в силу по приказу руководителя. Текст данного приказа озвучен не был, данный документ не представлен для ознакомления, в связи с чем истец полагает его принятым с нарушением процедуры, установленной трудовым законодательством. В соответствии со ст. 104 ТК РФ отсутствуют основания для введения суммированного учета рабочего времени воспитателя с расчетным периодом 1 год. В тексте дополнительного соглашения N 3 от дата ответчик ссылается на суммированный учет рабочего времени в соответствии с Коллективным договором. Данное положение Коллективного договора существенно снижает уровень гарантий, предоставленных ей как работнику трудовым законодательством, в связи с чем данное положение Коллективного договора в соответствии со ст. 9 ТК РФ не подлежит применению. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и, причинившими моральный вред.

Истец в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержала; представитель ответчика исковые требования не признал.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит истец фио по доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца фио, возражения представителя ответчика по доверенности Останина А.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

Исходя из положений ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между сторонами был заключен трудовой договор N 82 от дата, в соответствии с которым истец принимается без испытательного срока на должность учителя начальных классов, с оплатой труда по ЕТС за фактически отработанное время, размер должностного оклада по 12 разряду сумма, срок окончания договора дата.

дата между сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работник с дата в соответствии с распоряжением Правительства г. Москвы от дата N 1780РП переводится на эффективный контракт, что предполагает указание в трудовом договоре показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг. Данным дополнительным соглашением установлены показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг для работника. Другие условия трудового договора от дата N 82 остаются без изменения. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с дата и действует в течение срока действия самого трудового договора.

дата с фио было подписано дополнительное соглашение N 1 ("Эффективный контракт"), в соответствии с которым стороны пришли к соглашению, что трудовой договор N 82 от дата излагается в редакции данного дополнительного соглашения ("Эффективный контракт"), истец принимается на должность воспитателя на 1, 0 ставку, характер условий труда на рабочем месте, в том числе по итогам специальной оценке условий труда с итоговым классом условий труда 2. Данный эффективный контракт определяет для работника условия работы и является договором по основному месту работы работника, заключается на неопределенный срок с датой начала работы дата. Установлен режим работы: сменный режим работы (суммированный учет рабочего времени согласно коллективному договору) 30 часов в неделю, до 6 часов в смену, устанавливается рабочая неделя по гибкому (скользящему) графику работы, выходные дни согласно графику работы, с установлением основного оплачиваемого отпуска ежегодного удлиненного в количестве 56 календарных дней; в соответствии с п. 5.1 эффективного контракта за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере минимальный должностной оклад сумма, с учетом увеличения по ПКГ (группа, уровень, показатель) - 3, 3.3, 1.25. Показатель увеличения минимального должностного оклада 0, 25 - сумма в месяц, всего должностной оклад составляет сумма в месяц. Также определена возможность выплат компенсационного характера в соответствии с приказом, выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы 15% оклада - сумма, за первую квалификационную категорию согласно коллективному договору и предоставленным документам сумма

дата между сторонами было подписано дополнительное соглашение N 3 ("Эффективный контракт"), в соответствии с условиями которого, пункт 5 Оплата труда работника изложен в новой редакции, а именно в соответствии с п. 5.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором N 82 от дата, работнику устанавливается заработная плата в размере минимального должностного оклада сумма с учетом увеличения по ПКГ (группа, уровень, показатель) 3, 3.3, 1.25, показатель увеличения минимального должностного оклада 0, 25 - сумма в месяц, всего должностной оклад в сумме сумма в месяц. Заработная плата начисляется согласно табеля учета рабочего времени, за фактически отработанное время; согласно п. 4.1.1 трудового договора, применяется суммированный учет рабочего времени, расчётный период при суммированном учете рабочего времени 1 год; работнику производятся выплаты компенсационного характера: без изменений. Работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения белее 5 лет 15% оклада - сумма; за квалификационную категорию, согласно коллективному договору и предоставленным документам - сумма Остальные условия остались без изменения. Данные изменения вступают в силу с дата.

Материалами дела подтверждается, что в соответствии с приказом N 205 от дата "О введении суммированного учета рабочего времени на дата" на основании ст. 104 ТК РФ, Коллективного договора, п. 5.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка утверждено Положение о суммированном учете рабочего времени на дата, с дата установлен режим суммирования учета рабочего времени по должностям, указанным в приложении о суммированном учете рабочего времени, также установлена продолжительность учетного периода равной одному году.

В соответствии с п. 5.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка, являющегося приложением N 1 к коллективному договору на датаг, утвержденному дата, следует, что для работников пищеблока, буфетчиц, уборщиков служебных помещений, работающих в группах, среднего медицинского персонала (медсестра платная (постовая), медсестра изолятора) и педагогического персонала в связи с круглосуточным пребыванием детей в санатории устанавливается продолжительность рабочей недели согласно разделу 4 Коллективного договора и трудового договора сотрудника: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; суммированный учет рабочего времени с учетом периодом 12 месяцев, который вводится приказом работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения, Нормальное число рабочих часов за данный учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (согласно ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от дата N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"). Работа данной категории работников организована в соответствии с утвержденным графиком работы (сменности), определяющим продолжительность, время начала и окончания еженедельной работы (смены) и который доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Для перечисленных в настоящем пункте категории должностей являются должностями, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Работодатель обеспечивает работникам, занимающим указанные должности, возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

В соответствии с Положением суммированного учета рабочего времени на дата установлена продолжительность учетного периода рабочего времени - календарный год, в котором суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Установленная графиком еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. В соответствии с п. 4.1 указанного Положения Нормальное число рабочих часов - данный показатель за учетный период определяется исходя и установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря и Правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 4.2 данного Положения при определении нормы рабочего времени по каждому сотруднику не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. К таким периодам относятся все виды отпусков, временная нетрудоспособность, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдача крови и дни отдыха доноров и т.д. Указаным Положением в разделе 6 установлен порядок начисления заработной платы при суммированном учете. В соответствии п. 6.1 Положения работникам с суммированным учетом рабочего времени заработная пата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка определяется с учетом месячной нормы рабочего времени данного месяца по производственному календарю (п. 6.2).

В соответствии с приложением N 1 к Положению о суммированном учете рабочего времени на дата установлен перечень должностей, по которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, в том числе для воспитателей. В соответствии с приложением N 2 к Положению о суммированном учете рабочего времени на дата установлено нормальное число рабочих часов, согласно производственному календарю на дата.

С приказом от дата N 205 от дата "О введении суммированного учета рабочего времени на дата" и приложениями фио ознакомлена дата, о чем свидетельствует ее подпись в листке ознакомления (л.д.89).

Проанализировав установленные обстоятельства, дав правовую оценку представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст. ст. 5, 9, 11, 15, 20, 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ, ст. 2 ГК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе фио в удовлетворении исковых требований исходя из того, что оспариваемое дополнительное соглашение N 3 от дата подписано собственноручно истцом, доказательств того, что подписание производилось истцом под давлением и угрозой увольнения со стороны работодателя не представлено. В то же время в соответствии с оспариваемым дополнительным соглашением сменный режим рабочего времени фио остался без изменений, увеличена сумма оклада истца по должности по сравнению с дата, увеличена сумма стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения по сравнению с дата, функциональные обязанности остались без изменения, условия работы- без изменения, продолжительность одной смены до 6 часов- без изменений, продолжительность очередного отпуска- без изменений, нормальное число рабочих дней за учетный период 12 месяцев дата (один год) для воспитателя фио определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени 30 часов, оставшейся без изменений и составляет 1243 часа (1483 ч. всего часов за год по производственному календарю - 240 часов очередного отпуска, Приложение N 2 к Положению о суммированном учете рабочего времени), в связи с чем, прав истца не нарушает, не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

В то же время, процедура изменения учета рабочего времени в учреждении ответчика соблюдена, приказ N 205 от дата "О введении суммированного учета рабочего времени на дата", издан на основании ст. 104 ТК РФ, Коллективного договора, а также п. 5.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор утвержден на общем собрании работников от дата, что подтверждается протоколом общего собрания; Правила внутреннего трудового распорядка работников организации ответчика утверждены главным врачом дата и согласованы с председателем Профсоюзного комитета, т.е. в порядке, установленном действующим законодательством.

Кроме того, суд учел, что исходя из анализа трудового законодательства, в отличие от гражданского законодательства, в нем отсутствует понятие недействительности трудового договора. В силу специфики предмета и метода регулирования, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора. Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным.

Поскольку установление фио с дата учетного периода в один год, произведено в соответствии с положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ по взаимному соглашению сторон трудового договора, соблюдение работодателем процедуры, предусмотренной ст. 74 Трудового кодекса РФ, в данном случае, вопреки доводов апелляционной жалобы истца, не требовалось.

Доказательств, свидетельствующих о допущенной ответчиком в отношении истца дискриминации, не представлено. Установление работодателем суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один год для определенных категорий работников, не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении судом первой инстанции принципов состязательности и равноправия сторон противоречат материалам дела и не могут служить поводом к отмене решения суда. Дело рассмотрено судом с соблюдением положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В целом, доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы и дополнений к жалобе фио не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Преображенского районного суда г. Москвы от 02 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу и дополнения к жалобе фио - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: