Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11 февраля 2021 г. по делу N 8Г-10381/2020[88-768/2021-(88-10117/2020)]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Хребтовой Н.Л, судей Панфиловой Л.Ю, Кравченко А.И, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акуловой Т. В. к ООО "Свободный театр" (ИНН N), ООО "Свободный театр" (ИНН N) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ООО "Свободный театр" (ИНН N) на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 10 марта 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 сентября 2020 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю, судебная коллегия

установила:

Акулова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО "Свободный театр" (ИНН N). В обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с приказом ООО "Свободный театр" (ИНН N) от 03 мая 2018 года N 2к принята на работу к ответчику на должность менеджера проектов с установленной тарифной ставкой 13 000 руб. Трудовые отношения оформлены не были, но трудовая книжка была передана работодателю.14 января 2019 года обратилась к ответчику с требованием о выдаче справки 2-НДФЛ, которое оставлено без удовлетворения. 16 апреля 2019 года через чат WhatsApp директор направил ей сообщение о том, что с 17 апреля по 5 мая 2019 года ей будут предоставлены выходные дни в счет отпуска, при этом приказ на отпуск оформлен не был. 19 апреля 2019 года ей выдали справку о среднем заработке за последние 6 месяцев (октябрь 2018 года - март 2019 года), в выдаче справки 2-НДФЛ было отказано. 06 мая 2019 года вышла из отпуска и попросила расторгнуть трудовой договор, произвести расчет, выдать трудовой договор, трудовую книжку, справку 2 НДФЛ. Указанные требования оставлены ответчиком без удовлетворения. 13 августа 2019 года ценным письмом на имя работодателя направила уведомление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы.

С учетом увеличенных в ходе рассмотрения дела исковых требований просила суд установить факт трудовых отношений с ООО "Свободный Театр" в период с 03 мая 2018 года по 28 октября 2019 года; установить факт вынужденного прогула по вине работодателя в связи с несоблюдением норм трудового законодательства; взыскать с ООО "Свободный Театр" невыплаченную заработную плату в размере 77 000 руб. (за период 01 мая - 28 октября 2019 года), компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 851 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 540 руб, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 872 руб, почтовые расходы в размере 546 руб, расходы на консультации психотерапевта в размере 4 800 руб, расходы на консультацию юриста в размере 6 000 руб.; возложить обязанность на ответчика заключить трудовой договор в письменной форме и внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию, днем увольнения просит считать день полного расчета, произвести отчисления по заработной плате в ФСС, ПФР, ФОМС, а также отчисления НДФЛ за весь период трудоустройства, выдать справки 2-НДФЛ за 2018 год, 2019 год, справку 182 Н; взыскать с ООО "Свободный Театр" компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Определением Центрального районного суда г. Хабаровска от 06 декабря 2019 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью "Свободный театр" (ИНН N).

Определением Центрального районного суда г.Хабаровска от 23 января 2020 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования, управление Пенсионного фонда РФ в Хабаровском крае.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 10.03.2020 г, с учетом внесенных в него исправлений определением от 31.07.2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16.09.2020 г. исковые требования Акуловой Т.В. удовлетворены частично.

Постановлено установить факт трудовых отношений между Акуловой Т.В. и ООО "Свободный театр" (ОГРН N, ИНН N) в период с 03 мая 2018 года по 06 мая 2019 года, внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу, о прекращении трудовых отношений.

Взыскать с ООО "Свободный театр" (ОГРН N, ИНН N) в пользу Акуловой Т.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 458 руб, проценты за задержку выплаты отпускных за период с 29 октября 2019 года по 10 марта 2020 года в размере 423 руб. 68 коп, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб, понесенные расходы на оплату почтовых услуг в размере 546 руб, расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.

Решение является основанием для отчисления от доходов физического лица в соответствующие фонды за период с 03 мая 2018 года по 06 мая 2019 года.

В удовлетворении исковых требований к ООО "Свободный театр" (ИНН N) отказать.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Свободный театр" (ОГРН N, ИНН N) в бюджет городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 700 руб.

В кассационной жалобе ООО "Свободный театр" (ИНН N) просит отменить состоявшиеся судебные решения, как незаконные и необоснованные. Считает, выводы судов не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Полагает, что Акуловой Т.В. пропущен срок для обращения в суд, однако суды не применили срок исковой давности, несмотря на заявление ответчика. Настаивает на том, что судами не дана оценка всем представленным сторонами доказательствам. Необоснованным решением суда нарушаются права и законные интересы участников обществ с ограниченной ответственностью, директором которых является Рязанцев А.П. Утверждает, что задолженность перед истицей у общества отсутствует.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ, неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, суд кассационной инстанции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений не имеется.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судами установлено, что Акулова Т.В. приступила к работе с ведома и по поручению руководителя ООО "Свободный театр" (ОГРН N, ИНН N), отношения сторон носили длящийся характер, истец выполняла порученную работу лично, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка Общества, однако в нарушение трудового законодательства трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений с момента его фактического допуска к работе, не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части, суды оценили собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, пришли к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами нашёл своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, при этом работодателем обязанность по выплате Акуловой Т.В. компенсации за неиспользованный отпуск, осуществлявшей в ООО "Свободный театр" (ОГРН N, ИНН N) трудовую функцию, выполнена не была. Проверив представленные истцом расчеты, суд первой инстанции признал их верными и обосновано взыскал в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 458 руб, проценты за задержку выплаты отпускных в за период с 29.10.2019 г. по 10.03.2020 г. размере 423, 68 руб, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Выводы судов являются законными и обоснованными, соответствуют правильно примененным нормам материального права и подтверждены материалами дела.

Заявление стороной ответчика о пропуске Акуловой Т.В. срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, было проверено судами обеих инстанций и верно отклонено, с приведением мотивов принятого решения.

Изложенные в оспариваемых судебных актах выводы сомнений в правильности не вызывают, поскольку соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела, нормам права подлежащим применению к спорным правоотношениям.

Выражая несогласие с принятыми по делу судебными постановлениями, заявитель не приводит доводов, которые в силу закона могли бы повлечь их отмену.

Указанные доводы были предметом проверки суда апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку. Мотивы, по которым эти доводы были отклонены, изложены в апелляционном определении, и оснований считать их неправильными не усматривается.

Фактически приведенные в кассационной жалобе доводы направлены на переоценку представленных в дело доказательств, вместе с тем правом переоценки доказательств в соответствии с положениями главы 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не наделен.

Вопросы относимости, допустимости и достоверности доказательств разрешаются судами первой и апелляционной инстанций, и не входит в круг вопросов, рассмотрение которых относится к компетенции суда, рассматривающего дело в порядке кассационного производства.

Оснований полагать, что при оценке доказательств судами нарушены положения ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке.

Юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса судом проверены с достаточной полнотой.

Вопреки доводам кассационной жалобы процессуальных нарушений, которые в силу статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут повлечь отмену оспариваемых судебных постановлений в кассационном порядке не допущено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 10 марта 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16 сентября 2020 года оставить без изменений, кассационную жалобу ООО "Свободный театр" без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: