Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 10 марта 2021 г. по делу N 33-2487/2021

судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи

Любобратцевой Н.И, судей

Притуленко Е.В, Шестакова Н.В, при секретаре

Калиниченко В.С, рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Симферополе гражданское дело по иску М.Н.Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании неначисленных стимулирующих и компенсационных выплат, компенсации морального вреда, по апелляционным жалобам М.Н.Н. и Федерального государственного бюджетного учреждения "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации на решение Ялтинского городского суда Республики Крым от 03 декабря 2020 года, УСТАНОВИЛА:

01 июня 2020 года М.Н.Н. обратился в суд с иском к ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации, уточнив который просил признать незаконным бездействие ответчика в части невыплаты среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по неначислению и невыплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2019 год, по неначислению и невыплате причитающихся стимулирующих выплат и надбавок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 186 794 руб, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 12 038 руб.; взыскать единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2019 год в размере до 2-х должностных окладов; разницу между причитающейся и выплаченной заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 5776 руб, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что М.Н.Н. состоит в трудовых отношениях с ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Минобороны России и занимает должность "данные изъяты" Вступившим в законную силу решением Ялтинского городского суда Республики Крым от 13 декабря 2019 г..приказ от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и приказ от ДД.ММ.ГГГГ N об увольнении истца за прогул без уважительной причины признаны незаконными, М.Н.Н. восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N истец восстановлен на работе в ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Минобороны России в должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ, организован допуск его к работе с ДД.ММ.ГГГГ, отменен приказ об объявлении истцу выговора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N с ДД.ММ.ГГГГ М.Н.Н. установлен должностной оклад в сумме 14780 руб. в месяц, как имеющему высшую квалификационную категорию, повышен должностной оклад на 4% в связи с вредными условиями труда на рабочем месте 3.1 класса (подкласса), установлена процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере 40%. Однако ответчиком до настоящего времени не выплачен средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплат, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за 2019 год, а также не начислены и не выплачены стимулирующие и компенсационные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, поскольку несмотря на то, что в судебном порядке он был восстановлен в трудовых правах, от него потребовались значительные морально-волевые усилия для восстановления своего авторитета, как руководителя и специалиста в глазах подчиненных и других сотрудников санатория.

Решением Ялтинского городского суда Республики Крым от 03 декабря 2020 года исковые требования М.Н.Н. удовлетворены частично. Бездействие Федерального государственного бюджетного учреждения "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации в части невыплаты М.Н.Н. задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула, по неначислению и невыплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2019 год, по неначислению и невыплате причитающихся стимулирующих выплат и надбавок за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно признано незаконным. С Федерального государствен-ного бюджетного учреждения "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации в пользу М.Н.Н. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 250, 18 руб, компенсация за задержку выплаты среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3174, 17 руб, премия в размере 13008, 56 руб, единовременное денежное вознаграждение по итогам 2019 года в размере 29560 руб, стимулирующая выплата в размере 56766, 78 руб, компенсация морального вреда в размере 5000 руб, а всего 156759, 69 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Не согласившись с таким решением суда, 12 января 2021 года М.Н.Н. подана апелляционная жалоба, в которой заявитель просит изменить решение Ялтинского городского суда Республики Крым от 03 декабря 2020 года в части размера выплат, а именно, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 202 руб, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 038 руб, разницу между причитающейся и выплаченной заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 80 758, 22 руб, компенсацию морального вреда - 100 000 руб, в остальной части решение суда оставить без изменений. Доводы жалобы сводятся к тому, что определяя размер задолженности, подлежащей взысканию, суд оставил без надлежащей оценки доводы и выполненные истцом расчеты, а руководствовался предоставленными ответчиком сведениями о среднем заработке и справкой 2-НДФЛ, в результате чего пришел к неверному выводу о размере среднего заработка за один рабочий день, не приняв во внимание при выполнении расчета премии и предусмотренные коллективным договором вознаграждения. Также неверно установленная денежная сумма, подлежащая взысканию за период вынужденного прогула, послужила поводом для принятия ошибочного решения в части определения суммы компенсации за задержку выплат. Кроме того, определяя размер подлежащих взысканию стимулирующих выплат, суд не учел, что до применения дисциплинарного взыскания показатель эффективности его работы оценивался работодателем в 13 баллов, а не в 10 баллов, как указал суд. Определив размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб, суд отошел от принципа разумности и справедливости, не дал надлежащую оценку в части перенесенных истцом нравственных и физических страданий.

13 января 2021 года начальником Федерального государственного бюджетного учреждения "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации О.Л.Ю... также подана апелляционная жалоба, в которой заявитель просит отменить решение Ялтинского городского суда Республики Крым от 03 декабря 2020 года и вынести новое решение об отказе в иске М.Н.Н. Доводы жалобы сводятся к тому, что оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула не имелось, поскольку ответчиком в добровольном порядке исполнено решение суда в части восстановления М.Н.Н. на работе, тогда как требование об оплате вынужденного прогула им заявлено не было. Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, оставив без удовлетворения ходатайство об отложении рассмотрения дела по причине болезни представителя В.А.В. Судом первой инстанции неверно рассчитан средний заработок за время вынужденного прогула, размер компенсации за задержку его выплаты, а также размер премии. Стимулирующая выплата судом взыскана незаконно, поскольку не входит в систему оплаты труда, не является обязательной, имеет нерегулярный характер и не является ежемесячной, не предусмотрена трудовым договором и не гарантирована М.Н.Н. При разрешении споров работников и работодателей по взысканию выплат стимулирующего характера подлежат применению положения коллективного договора, локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, что судом первой инстанции при разрешении дела не принято во внимание. Требования о возмещении морального вреда также являются необоснованными, так как истцом не представлено никаких документов, подтверждающих тот факт, что он испытывал душевные и физические страдания в результате действий работодателя.

Заслушав докладчика, объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела и доводы апелляционных жалоб в пределах требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Удовлетворяя заявленные истцом требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что решением Ялтинского городского суда Республики Крым от 13 декабря 2019 года, вступившим в законную силу, установлен факт незаконного привлечения М.Н.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения по инициативе работодателя, что является безусловным основанием для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Определяя сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, суд руководствовался расчетом, предоставленным ответчиком на основании справок 2-НДФЛ. Судом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплат, а также предусмотренных трудовым договором стимулирующих выплат. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из требований разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств дела.

С такими выводами суда первой инстанции в полной мере не может согласиться судебная коллегия по следующим основаниям.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что М.Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Военным санаторием "Ялта".

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством обороны Российской Федерации в лице начальника военного санатория "Ялта" и М.Н.Н. заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец принят на работу в отделение лечебной физкультуры на должность "данные изъяты"; датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ Договор заключен на неопределенный срок, работнику установлена 35-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с разделом 4 данного трудового договора "Условия оплаты труда" работнику устанавливается оплата труда в виде:

- должностного оклада в размере 13620 руб. в месяц;

- выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 40% должностного оклада;

- премия по результатам работы в размере 25%;

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере до 2 должностных окладов.

Выплаты стимулирующего характера производятся при условии выполнения Государственного задания, целевых показателей Плана мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности мероприятий по охране здоровья военнослужащих и отдельных категорий граждан", в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, предусмотренной Коллективным договором. Работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (т.2 л.д.2-4).

Приказом начальника ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Министерства бороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N М.Н.Н. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей (п.2.7, п.2.11, п.2.16 должностных обязанностей "данные изъяты"). До снятия дисциплинарного взыскания М.Н.Н. лишен премии по результатам работы и единовременного денежного вознаграждения пропорционально отработанному времени (т.2 л.д.5).

Приказом начальника ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор с истцом расторгнут, М.Н.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности "данные изъяты" за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решением Ялтинского городского суда Республики Крым от 13 декабря 2019 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 11 марта 2020 г, признаны незаконными приказы начальника ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ N и от ДД.ММ.ГГГГ N, М.Н.Н. восстановлен на работе в ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Минобороны России в должности "данные изъяты" отделения лечебной физкультуры с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.6-20).

Положениями части 2 ст. 61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Во исполнение решения Ялтинского городского суда Республики Крым от 13.12.2019 г. приказом ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ N отменены приказ от ДД.ММ.ГГГГ N в части, касающейся применения в отношении М.Н.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора (п. 1), приказ от ДД.ММ.ГГГГ N о расторжении трудового договора (п. 2), М.Н.Н. восстановлен на работе в ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Минобороны России в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.64-65).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ N, отменен пункт 1 приказа от ДД.ММ.ГГГГ N; с ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" М.Н.Н. установлен должностной оклад в сумме 14780 рублей в месяц, как имеющему высшую квалификационную категорию, повышен должностной оклад на 4% в связи с вредными условиями труда на рабочем месте 3.1 класса (подкласса), установлена процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере 40% (т.1 л.д.67).

Судом первой инстанции признано незаконным бездействие ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации в части невыплаты М.Н.Н. среднего заработка за время вынужденного прогула. Судебная коллегия считает, что в данной части решение суда не основано на законе.

Так, статьями 234, 394 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с требованиями ст. 4, ст. 196 ГПК РФ суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При обращении в суд об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора и восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, М.Н.Н. требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и иных требований денежного характера не заявлял и суд как орган, рассматривающий трудовой спор, своего решения в данной части не выносил. Решение суда в части отмены приказа о вынесении выговора и восстановлении на работе работодателем исполнено в полном объеме.

Таким образом, при отсутствии решения суда как органа по рассмотрению индивидуального трудового спора о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула работодатель имеет право, но не обязан в соответствии с трудовым законодательством самостоятельно принять решение о выплате работнику среднего заработка за этот период. Если средний заработок работодателем не выплачен, это не лишает работника права обратиться с такими требованиями в отдельном производстве.

Суд первой инстанции, частично удовлетворяя требования М.Н.Н. в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 49 250, 18 руб, исходил из размера среднедневного заработка истца в сумме 807, 38 руб. за 61 календарный день вынужденного прогула.

Такой расчет сумм, подлежащих взысканию, произведен с нарушением норм материального права.

Так, статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По смыслу пункта 6 Положения определение среднего заработка исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, осуществляется лишь в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения.

При этом согласно абзацу пятому пункта 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая, что М.Н.Н. был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то расчет средней заработной платы должен быть произведен исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в данном случае исходя из заработной платы начисленной ему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетными листками за период с сентября ДД.ММ.ГГГГ г. по август ДД.ММ.ГГГГ г. за 12 месяцев (142 рабочих дня) М.Н.Н. начислено и выплачено заработной платы с учетом ежемесячной стимулирующей выплаты за вычетом оплаты больничных, отпускных и повышения квалификации в общей сумме 328 324 руб.:

- сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 15 рабочих дней, оплата по окладу 10623, 75 руб, надбавка 25% - 2655, 94 руб, надбавка за выслугу лет - 4249, 50 руб, всего 17529, 19 руб. (т.1 л.д.187);

- октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 14 раб. дней, оплата по окладу 8622 руб, надбавка 25% - 2155, 54 руб, надбавка за выслугу лет - 3448, 87, всего 13057, 97 руб. (т.1 л.д.187);

- ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 1 раб. день, оплата по окладу 674, 52 руб, надбавка 25% - 168, 63 руб, надбавка за выслугу лет - 269, 81 руб, всего 1112, 96 руб. (т.1 л.д.188);

- декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 21 раб. день, оплата по окладу 14165 руб, надбавка 25% - 3541, 25 руб, надбавка за выслугу лет - 5666 руб, стимулирующая выплата - 27430 руб, всего 50802, 25 руб. (т.1 л.д.188);

- январь ДД.ММ.ГГГГ г. - 10 раб дней, оплата по окладу 8332, 35 руб, надбавка 25% - 2083, 09 руб, надбавка за выслугу лет - 3332, 94 руб, стимулирующая выплата - 10730 руб, всего 24478, 38 руб. (т.1 л.д.189);

- февраль ДД.ММ.ГГГГ г. - отпуск за свой счет;

- март ДД.ММ.ГГГГ г. - 20 раб. дней, оплата по окладу 14165 руб, надбавка 25% - 3541, 25 руб, надбавка за выслугу лет - 5666 руб, стимулирующая выплата - 36998 руб, всего 60370, 25 руб. (т.1 л.д.189);

- апрель ДД.ММ.ГГГГ г. - 21 раб. день, оплата по окладу 13521, 14 руб, надбавка 25% - 3380, 29 руб, надбавка за выслугу лет - 5408, 46 руб, стимулирующая выплата - 37310 руб, всего 59619, 89 руб. (т.1 л.д.190);

- май ДД.ММ.ГГГГ г. - 6 раб. дней, оплата по окладу 4721, 67 руб, надбавка 25% - 1180, 42 руб, надбавка за выслугу лет - 1888, 67руб, стимулирующая выплата - 16200 руб, всего 23990, 76 руб. (т.1 л.д.190);

- июнь ДД.ММ.ГГГГ г. - 19 раб. дней, оплата по окладу 14165 руб, надбавка 25% - 3682, 90 руб, за вредные условия - 566, 60 руб, надбавка за выслугу лет - 5892, 64 руб, стимулирующая выплата - 35100 руб, всего 59407, 14 руб. (т.1 л.д.191);

- июль ДД.ММ.ГГГГ г. - 10 раб. дней, оплата по окладу 6158, 70 руб, надбавка 25% - 1601, 26 руб, за вредные условия - 246, 35 руб, надбавка за выслугу лет - 2562, 02 руб, стимулирующая выплата - 2700 руб, всего 13268, 33 руб. (т.1 л.д.191);

- август ДД.ММ.ГГГГ г. - 5 раб. дней, оплата по окладу 3219, 32руб, надбавка за вредные условия - 128, 77 руб, надбавка за выслугу лет - 1339, 24 руб, всего 4687, 33 руб. (т.1 л.д.192).

Таким образом, среднедневной заработок М.Н.Н. составляет 2 312, 14 руб. (328 324 руб. : 142 раб. дня).

В соответствии с вступившим в законную силу решением Ялтинского городского суда Республики Крым от 13 декабря 2019 г. время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением истца ДД.ММ.ГГГГ составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по день его восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ, что по производственному календарю на 2019 года составляет 60 рабочих дней (7 рабочих дней сентября 2019 г, 23 раб. дня октября 2019 г, 20 раб. дней ноября 2019 г, 10 раб. дней декабря 2019 г.).

Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 138 728, 40 руб. (2 312, 14 руб. х 60 раб. дней), которые подлежат взысканию в пользу М.Н.Н, в связи с чем решение суда первой инстанции в этой части подлежит изменению.

Решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ не основано на законе, в связи с чем подлежит отмене и принятием по делу нового решения об отказе в этой части иска по следующим основаниям.

Так, статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Денежная компенсация в виде среднего заработка за время вынужденного прогула, предусмотренная положениями ст.394 ТК РФ, определяется не работодателем, а органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, и не является выплатой, за задержку которой предусмотрена ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Как было указано выше, суд, исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства, принимает решение только по заявленным истцом требованиям. М.Н.Н. в деле об оспаривании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не заявлялось и решением Ялтинского городского суда Республики Крым от 13 декабря 2019 г. такая компенсация М.Н.Н. не присуждалась; до принятия указанного судебного акта средний заработок за время вынужденного прогула истцу не начислялся, в связи с чем положения статьи 236 ТК РФ к спорным правоотношениям не подлежат применению, а поэтому в этой части иска истцу следует отказать за его необоснованностью.

Не основан на нормах локального правового акта и вывод суда о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам 2019 г. в размере двух окладов - 29 560 руб, исходя из нижеследующего.

Так, в соответствии с разделом 5.3 Положения об оплате труда гражданского персонала ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации (Приложение N к коллективному договору, вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ), гражданскому персоналу санатория выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Гражданскому персоналу, находящемуся в отпусках без сохранения заработной платы, вознаграждение выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца (30 календарных дней) непрерывно или суммарно (п.5.3.4). Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителя санатория с указанием конкретного размера вознаграждения в рублях каждому работнику (т.1 л.д.129).

Из материалов дела - расчетных листков за период с января ДД.ММ.ГГГГ г. по август ДД.ММ.ГГГГ г. - следует, что М.Н.Н. в отпуске за свой счет находился: в январе ДД.ММ.ГГГГ г. - 7 дней; в феврале ДД.ММ.ГГГГ г. - 19 дней (т.1 л.д.189); в апреле ДД.ММ.ГГГГ г. - 1 день; в мае ДД.ММ.ГГГГ г. - 12 дней (т.1 л.д.190), всего 39 дней, в связи с чем права на выплату единовременного денежного вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с локальным нормативным правовым актом, каковым является Положение об оплате труда гражданского персонала ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации, не имеет.

В соответствии с п.4.3 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ М.Н.Н. установлены выплаты стимулирующего характера, в частности, премия по результатам работы 25% (т.2 л.д.3).

Частично удовлетворяя требования о взыскании ежемесячной премии в размере 25% должностного оклада за август ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 806, 87 руб, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 2195, 37 руб, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 8061, 60 руб, январь ДД.ММ.ГГГГ г. - 1944, 72 руб, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку вступившим в законную силу решением суда привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения признаны незаконными, оснований для депремирования М.Н.Н. у ответчика не имелось.

С таким выводом суда соглашается судебная коллегия, поскольку выплата ежемесячной премии работнику в размере 25% предусмотрена трудовым договором, и снижение ее размера или лишение премии производится на основании приказа руководителя санатория с обязательным указанием причин (п.5.3.4 Положения об оплате труда гражданского персонала ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации).

Доводов о необоснованности взыскания премиальных за другой период, нежели обозначено судом (с августа ДД.ММ.ГГГГ г. по январь ДД.ММ.ГГГГ г.), апелляционная жалоба М.Н.Н. не содержит, в связи с чем судебная коллегия не имеет законных оснований для изменения судебного решения в необжалованной истцом части. Однако поскольку в части размера взысканных за указанный период сумм имеются доводы в апелляционной жалобе ответчика, судебная коллегия считает необходимым скорректировать решение суда в части размера взысканных сумм.

Так, из материалов дела следует, что на август ДД.ММ.ГГГГ г. размер должностного оклада М.Н.Н. составлял 14 165 руб. (т.1 л.д.191). Согласно расчетному листку за август ДД.ММ.ГГГГ г. истцом отработано 5 рабочих дней (т.1 л.д.242), в связи с чем размер невыплаченной премии пропорционально отработанному времени составляет 804, 82 руб. (14 165 руб. : 22 раб. дня х 5 раб. дней х 25%);

- в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. М.Н.Н. отработано 13 раб. дней, размер невыплаченной премии составляет 2192, 20 руб. (14165 руб. : 21 раб. дн. х 13 раб. дн. х 25%) (т.1 л.д.243);

- в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. отработано 12 раб. дней, размер невыплаченной премии - 1931, 59 руб. (14165 руб. : 22 раб. дня х 12 раб. дней х 25%) (т.1 л.д.243);

- в январе ДД.ММ.ГГГГ г. отработано 10 раб. дней, размер невыплаченной премии - 2083, 08 руб. (14165 руб. : 17 раб. дней х 10 раб. дней х 25%) (т.1 л.д.244).

Таким образом, сумма невыплаченной премии за август, сентябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. и январь ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 7011, 69 руб. (804, 82 руб. + 2192, 20 руб. + 1931, 59 руб. + 2083, 08 руб.), которые подлежат взысканию в пользу истца и в этой части решение суда первой инстанции подлежит корректировке.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы. В зависимости от оснований стимулирующие выплаты подразделяются на производственные - выплаты, которые осуществляются за трудовые достижения, и непроизводственные - начисляемые к праздникам, юбилеям и так далее. По основанию для начисления стимулирующие выплачиваются за хорошую работу; за выполнение плана; за любые другие достижения сотрудников. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной, поскольку связана с определенными показателями и условиями.

Пунктом 4.4 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера производятся при условии выполнения государственного задания, целевых показателей Плана мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности мероприятий по охране труда военнослужащих и отдельных категорий граждан", в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, предусмотренными Коллективным договором (т.2 л.д.3), т.е. не являются обязательными и гарантированными.

Положением о премировании гражданского персонала ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации (Приложение N.1 к коллективному договору), которое определяет порядок учета, условия и размеры материального поощрения гражданского персонала санатория по результатам работы за месяц, квартал, год, установлено, что стимулирующие выплачиваются при наличии и за счет экономии годового фонда оплаты труда. Показателями для материального стимулирования работника являются:

- обеспечение высокого уровня медицинского диагностирования, лечения и обслуживания больных и отдыхающих;

- разработка и применение в организации и проведении лечебного процесса новых и прогрессивных методов;

- наличие положительных отзывов при отсутствии обоснованных претензий и жалоб от отдыхающих на качество лечения и обслуживания;

- выполнение работником большего объема работы, чем это предусмотрено должностными обязанностями, нормами (нормативами) нагрузки, а также выполняющим свои обязанности в интенсивном режиме работы;

- другие показатели, характеризующие непосредственное участие работника в качественном выполнении должностных обязанностей или оценка эффективности деятельности отдельных категорий гражданского персонала (п.6 Положения).

Представление работника к выплате данного вида материального поощрения (премии) производится путем подачи рапорта руководителем структурного подразделения начальнику санатория с указанием конкретных причин и условий выполнения показателей, установленных пунктом 6 настоящего Положения (п.7 Положения).

Основанием для выплаты материального поощрения (премии) гражданскому персоналу за месяц, квартал, год является приказ начальника санатория (п.8 Положения).

В тех случаях, когда работник в расчетном периоде, в частности, не выполнил установленные показатели, он не представляется руководителем структурного подразделения к материальному поощрению (п.10 Положения).

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу санатория определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки деятельности (п.16 Положения) (т.1 л.д.131-137).

Из содержания вышеуказанных норм трудового права и локальных нормативных правовых актов ответчика следует, что стимулирующая выплата медицинским работникам ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации зависит исключительно от выполнения конкретным работником критериев эффективности, показателей профессиональной деятельности.

При таких обстоятельствах и при полном отсутствии необходимых условий и данных, при выполнении которых возникает право на данный вид выплаты (т.1 л.д.138-141), у суда первой инстанции не имелось законных оснований для взыскания стимулирующих выплат за август - декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. и январь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 56766, 78 руб, в связи с чем решение суда в этой части подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в указанной части исковых требований.

Довод апелляционной жалобы М.Н.Н, что суд, взыскав компенсацию морального вреда в размере 5000 руб, отошел от принципа разумности и справедливости, внимания не заслуживает и не может быть принят по следующим основаниям.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. Согласно статье 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ). Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Соглашаясь с размером взысканной судом компенсации морального вреда в пользу истца в размере 5 000 руб. как разумной и справедливой, судебная коллегия также исходит из того, что размер компенсации морального вреда в 100 000 руб. истец связывает не только с тем, что нарушены его трудовые права незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения, но и с тем, что он в течение более двух лет ходит по судам, защищая свои трудовые права, лишен возможности получить и распорядиться причитающейся ему заработной за время вынужденного прогула, в связи с чем вынужден занимать денежные средства у знакомых и родственников. Однако вина работодателя в этом отсутствует, поскольку при предъявлении 18.10.2019 г. иска об оспаривании выговора и увольнения М.Н.Н. требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не заявлял, а решение Ялтинского городского суда Республики Крым от 13.12.2019 г. в части отмены обжалованных приказов и восстановлении истца на работе работодателем исполнено немедленно и в полном объеме путем издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ N. При таких обстоятельствах судебная коллегия с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя и действий самого истца по защите своих трудовых прав, ра стянувшихся на длительный период, не находит законных оснований для изменения размера взысканной компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ялтинского городского суда Республики Крым от 03 декабря 2020 года в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 49250, 18 руб, премии в размере 13008, 56 руб. изменить. Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации в пользу М.Н.Н. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 728, 40 руб, премию за август, сентябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ г, январь ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 7011, 69 руб.

Решение в части признания незаконным бездействия ФГБУ "Военный санаторий "Ялта" Министерства обороны Российской Федерации в невыплате М.Н.Н. среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3174, 17 руб, единовременного денежного вознаграждения по итогам ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 29560 руб, стимулирующих выплат в размере 56766, 78 руб. отменить и в этой части принять новое решение об отказе М.Н.Н. в иске.

Решение суда в части взыскания морального вреда в размере 5000 руб. оставить без изменения.

Председательствующий судья Любобратцева Н.И.

Судьи: Притуленко Е.В.

Шестакова Н.В.