Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 марта 2021 г. по делу N 8Г-2173/2021[88-3581/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Латушкиной С.Б, Леонтьевой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-4022/2020, УИД N 38RS0001-01-2020-002973-38 по иску Мустафиной Алёны Игоревны к Акционерному обществу "Ангарский завод полимеров" о признании незаконным бланка учёта нарушений дисциплины труда за март 2020 года, о признании незаконным бланка учёта нарушений дисциплины труда за апрель 2020 года, о признании незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, о признании незаконным акта задержания нарушителей пропускного и внутриобъектового режимов, о признании незаконными актов об отстранении от работы, о взыскании премии за март 2020 года, о взыскании премии за апрель 2020 года, о компенсации морального вреда, по кассационной жалобе и дополнениях к ней Мустафиной Алёны Игоревны на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 17 августа 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 21 декабря 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б, объяснения Мустафиной А.И, поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителя ответчика АО "Ангарский завод полимеров" Юсовских Е.О, действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы письменных возражений, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, участвующих в судебном заседании посредством видеоконференц-связи при содействии Ангарского городского суда Иркутской области, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Мустафина А.И. обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Ангарский завод полимеров" о признании незаконным бланка учёта нарушений дисциплины труда за март 2020 года, о признании незаконным бланка учёта нарушений дисциплины труда за апрель 2020 года, о признании незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, о признании незаконным акта задержания нарушителей пропускного и внутриобъектового режимов, о признании незаконными актов об отстранении от работы, о взыскании премии за март 2020 года, о взыскании премии за апрель 2020 года, о компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований Мустафина А.И. указала, что 3 декабря 2012 г. на основании заключённого с ответчиком трудового договора была принята на должность лаборанта химического анализа в цех 129-лаборатория технического контроля ОАО "Ангарский завод полимеров". Группа охраны природы, приказом (распоряжением) N кс от 27 сентября 2017 г. переведена лаборантом химического анализа 5 разряда цеха 129 Испытательный центр - Центральной заводской лаборатории по обслуживанию ЭП-3 00 АО "Ангарский 311".

Пунктами 1.8, 4.2. дополнительного соглашения от 27 сентября 2017 г, к трудовому договору N от 3 декабря 2012 г. ей определили вредные условия труда (вредные условия труда 1 степени) и суммированный учёт рабочего времени в соответствии с графиками сменности.

23 апреля 2020 г. она ознакомлена представителем работодателя с Бланком учёта нарушений дисциплины труда по цеху 129 "Испытательный центр - Центральной заводской лаборатории" за март 2020 года, в соответствии с которым в период с 26 марта по 27 марта 2020 года с 20.00-8.00 она совершила проступок, а именно: не выполнила пункт 4.2. Инструкции на рабочее место лаборанта химического анализа 5 разряда цеха 129 "Испытательный центр - Центральной заводской лаборатории" лаборатория по обслуживанию ЭП-300 в части ответственности за обязательное исполнение требований локальных нормативных документов Обществ и ЛНД Компании, введённых в Обществе, регулирующих сферу его деятельности.

За использование программ и технических средств в личных целях, не связанных с исполнением своих должностных обязанностей ей применён понижающий коэффициент к ежемесячной премии 0, 1%, основанием для применения которого послужила служебная записка УЭБ N от 7 апреля 2020 г.

1 мая 2020 г. она была отстранена от работы на основании акта задержания нарушителей пропускного и внутриобъектового режимов от 1 мая 2020 г. за нарушение п. 7.17.3 Положение АО "Ангарский завод полимеров" о пропускном и внутриобъектовом режимах. Согласно разъяснению ЗГД по персоналу и соц. программам АО "Ангарский завод полимеров" она нарушила, в том числе п.п. 4.1.8-4.1.10 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Ангарский завод полимеров".

12 мая 2020 г. она ознакомлена с Бланком учёта нарушений дисциплины труда по цеху 129 "Испытательный центр - Центральной заводской лаборатории" за апрель 2020 года, в соответствии с которым она совершила проступок, выразившийся в невыполнении пункта 4.1.30. Положения АО "Ангарский завод полимеров" Правила внутреннего трудового распорядка, - осуществление фотосъёмки в помещении лаборатории.

2 июня 2020 г. она ознакомлена с Приказом N кд от 2 июня 2020 г. о применении дисциплинарного взыскания, которым ей объявлен выговор. Основанием для привлечения её к дисциплинарной ответственности послужила проверка соблюдения режима конфиденциальной информации на АО "Ангарский завод полимеров", произведённая 18 мая 2020 г. специалистами управления экономической безопасности, установившая, что 7 февраля 2020 г. она не в рабочее время посредством мобильной почты с личного электронного адреса "данные изъяты" направила в адрес Уполномоченного по правам человека в Иркутской области Игнатенко В.И. вместе с обращением фотокопии страниц действующего ЛНД Положения АО "Ангарский завод полимеров" "Правила внутреннего трудового распорядка" N П2-03 Р-0608 ЮЛ-46 версия 3.00.

С учётом понижающего коэффициента недополученный размер премии за март 2020 года составил 5 213 руб. х (коэф.)1, 6 = 8 341, 50 руб, за апрель 2020 года составил 5 993, 66 руб. х (коэф.)1, 6 = 9 589, 85 руб.

С учётом уточнённых исковых требований Мустафина А.И. просила суд:

- признать незаконным Бланк учёта нарушений дисциплины труда по цеху 129 "Испытательный центр - Центральной заводской лаборатории" за март 2020 года;

- признать незаконным Бланк учёта нарушений дисциплины труда по цеху 129 "Испытательный центр - Центральной заводской лаборатории" за апрель 2020 года;

- признать незаконным приказ (распоряжение) N кд от 2 июня 2020 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- признать незаконным составленный в отношении неё акт задержания нарушителей пропускного и внутриобъектового режимов от 1 мая 2020 г.

- признать незаконным составленный в отношении неё акт об отстранении от работы от 1 мая 2020 г. с 15:52 до 16:30;

- признать незаконным составленный в отношении неё акт об отстранении от работы от 1 мая 2020 г. с 16:30 до 20:00;

- возложить на ответчика обязанность отменить приказ (распоряжение) N кд от 2 июня 2020 г. об объявлении ей дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- взыскать с АО "Ангарский завод полимеров" в её пользу недополученную текущую (ежемесячную) премию за март 2020 года без применения понижающего коэффициента 0, 1 в размере 8 341, 50 руб.;

- взыскать с АО "Ангарский завод полимеров" в её пользу текущую (ежемесячную) премию за апрель 2020 года без применения понижающего коэффициента 0, 1 в размере 9 589, 85 руб.;

- взыскать с АО "Ангарский завод полимеров" в её пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Ангарского городского суда Иркутской области от 17 августа 2020 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 21 декабря 2020 г, в удовлетворении исковых требований Мустафиной А.И. отказано.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Мустафина А.И. просит отменить решение Ангарского городского суда Иркутской области от 17 августа 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 21 декабря 2020 г.

Относительно доводов кассационной жалобы ответчиком АО "Ангарский завод полимеров" принесены письменные возражения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе и дополнениях к ней, в письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений не было допущено судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении настоящего дела.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Статьёй 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности выговор.

Положения статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно разъяснениям, данным судам в пункте 53 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (пункт 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа N-к от 3 декабря 2012 г. Мустафина А.И. принята в АО "Ангарский завод полимеров" в цех 129 - лаборатория технического контроля лаборантом химического анализа 4 разряда, временно. С ней заключен трудовой договор N от 3 декабря 2012 г, действующий с учётом заключённых сторонами дополнительных соглашений от 27 сентября 2017 г, 1 апреля 2018 г, 1 апреля 2019 г.

Приказом N-кс от 25 февраля 2013 г. с 21 февраля 2013 г. Мустафина А.И. переведена в цех 129 - лаборатория технического контроля лаборантом химического анализа 4 разряда (постоянно, КРМ 0117). Приказом N кс от 27 сентября 2017 г. Мустафина А.И. с 27 сентября 2017 г. переведена в цех 129- испытательный центр - Центральная заводская лаборатория по обслуживанию ЭП-300, лаборантом химического анализа 5 разряда (постоянно, КРМ 121).

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора N от 3 декабря 2012 г, в редакции дополнительного соглашения от 1 апреля 2019 г, Мустафиной А.И. установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье, тарифная ставка 114, 49 рублей/час, районный коэффициент к заработной плате 1.3, процентная надбавка к заработной плате за работу в районе с особыми климатическими условиями в размере 30%.

В порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами Работодателя по оплате труда, работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

При приёме на работу 3 декабря 2012 г. Мустафина А.И. была ознакомлена с локальными нормативными актами предприятия, в том числе, с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, что подтвердила своей подписью в трудовом договоре.

2 сентября 2016 г. утверждена инструкция на рабочее место лаборанта химического анализа 5 разряда цеха 129-"ИЦ-ЦЗЛ" по обслуживанию ЭП- 300 (далее - Инструкция).

8 декабря 2017 г. утверждено дополнение N к Инструкции, 26 марта 2018 г. и 13 июня 2018 г. утверждались изменения в Инструкцию на рабочее место лаборанта химического анализа 5 разряда цеха 129-"ИЦ-ЦЗЛ" по обслуживанию ЭП-300, с которыми работник Мустафина А.И. ознакомлена 12 апреля 2018 г. и 5 июля 2018 г.

В соответствии с пунктом 1.7 раздела 1 Инструкции работник в своей деятельности должен руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Общества; Решениями органов управления Общества; приказами и распоряжениями генерального директора, заместителей генерального директора по направлениям деятельности; локальными нормативными документами Общества и компании, введёнными в действие в Обществе и регулирующими сферу деятельности "ИЦ-ЦЗЛ"; действующей нормативной и технической документацией; 129-"ИЦ-ЦЗЛ"; распоряжением, указаниями начальника лаборатории, инженера - лаборанта 1 категории.

Разделом 4 Инструкции предусмотрена ответственность работника за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных инструкцией (пункт 4.1.)

В АО "Ангарский завод полимеров" действуют локальные нормативные документы (далее также - ЛНД), в том числе, регулирующие порядок премирования работников, в частности: Положение АО "Ангарский завод полимеров" "О текущем (ежемесячном) премировании работников" N 112-03 Р-0036 ЮЛ-046, утверждённое приказом N от 22 августа 2018 г, Положение АО "Ангарский завод полимеров" "Порядок организации оплаты труда работников по 17- разрядной тарифной сетке" N П2-03 Р-0001 ЮЛ-046, утверждённое приказом N от 28 апреля 2018 г.

В соответствии с пунктами 3.2.1 и 3.2.2 Порядка организации оплаты труда работников по 17- разрядной тарифной сетке" N П2-03 Р-0001 ЮЛ-046, уровень заработной платы работника определяется в зависимости от количества и качества затраченного им труда и конечных результатов деятельности АО "Ангарский завод полимеров".

Заработная плата работника складывается из двух частей: условно-постоянной и условно-переменной с начислением коэффициентов районного и регионального регулирования в размерах, установленных законодательством.

Условно - переменная часть заработной платы является формой материального стимулирования эффективного, добросовестного труда и конкретного вклада работников в производственную и финансово- экономическую деятельность АО "Ангарский завод полимеров" и состоит из: премий, надбавок, вознаграждений (пункт. 3.2.5 Порядка организации оплаты труда работников по 17- разрядной тарифной сетке" N П2-03 Р-0001 ЮЛ-046).

Премии, надбавки, вознаграждения выплачиваются работникам АО "Ангарский завод полимеров" в случаях и порядке, предусмотренных Положением АО "АЗП" "О текущем (ежемесячном) премировании работников" N П2-03 Р-0036 ЮЛ-046 (пункт 3.2.6 Порядка организации оплаты труда работников по 17- разрядной тарифной сетке" N П2-03 Р-0001 ЮЛ-046).

Текущая (ежемесячная) премия - денежная выплата работникам АО "Ангарский завод полимеров" стимулирующего характера за достижение основных результатов финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с установленными показателями.

Согласно пункта 3.4.1 Положения АО "Ангарский завод полимеров" "О текущем (ежемесячном) премировании работников" N П2-03 Р-0036 ЮЛ-0463.4.1, за допущенные работником в отчётном месяце либо выявленные в отчётном месяце, за совершенные работником в прошлых отчётных периодах, нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учётом оценки фактического выполнения показателей за отчётный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент (от 0, 9 до 0).

Конкретный перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующих коэффициентов по ним установлены в Приложении 2. Генеральный директор имеет право устанавливать иные корректирующие коэффициенты к базовому размеру премии (пункт 3.4.2 Положения АО "Ангарский завод полимеров" "О текущем (ежемесячном) премировании работников" N П2-03 Р-0036 ЮЛ-0463.4.1).

Случаи нарушений трудовой и производственной дисциплины в подразделении фиксируются в Бланках учёта нарушений трудовой и производственной дисциплины (Приложение 3) (далее - Бланки) (пункт 3.4.4 Положения АО "Ангарский завод полимеров" "О текущем (ежемесячном) премировании работников" N П2-03 Р-0036 ЮЛ-0463.4.1).

В случае, если в отчётном месяце работником допущено более одного нарушения дисциплины труда и производственной дисциплины, совокупный размер корректирующего коэффициента за данный отчётный месяц определяется путём перемножения корректирующих коэффициентов, установленных в приложении 2 за каждое из допущенных нарушений (пункт 3.4.7 Положения АО "Ангарский завод полимеров" "О текущем (ежемесячном) премировании работников" N П2-03 Р-0036 ЮЛ-0463.4.1).

Генеральный директор, его заместители, руководители структурных подразделений, непосредственный руководитель, функциональный руководитель работника на Бланках фиксируют случаи явных нарушений, с чёткой формулировкой и со ссылкой на пункт инструкции, ЛНД, РД и т.п, о чём работник уведомляется под роспись или представляет объяснительную записку. В случае отказа ознакомиться под роспись с бланком составляется Акт (Приложение 4) (пункт 3.4.8 Положения АО "Ангарский завод полимеров" "О текущем (ежемесячном) премировании работников" N П2-03 Р-0036 ЮЛ-0463.4.1).

По решению Комиссии размер корректирующего коэффициента для расчёта размера премии конкретного работника может быть увеличен по сравнению с размерами, установленными в Приложении 2, при наличии обстоятельств, смягчающих тяжесть совершённого нарушения (пункт 3.4.9 Положения АО "Ангарский завод полимеров" "О текущем (ежемесячном) премировании работников" N П2-03 Р-0036 ЮЛ-0463.4.1).

Пунктом 10 Приложения N 2 Положения "О текущем (ежемесячном) премировании работников" установлен корректирующий коэффициент в размере 0, 1 за невыполнение требований распорядительных документов и локальных нормативных актов АО "АЗП", ПАО "НК "Роснефть".

В соответствии с предписанием заместителя генерального директора - начальника УЭБ В.В. Распутина от 27 марта 2020 г. ответчиком проведена проверка соблюдения требований по информационной безопасности и режима конфиденциальности на АРМах лаборатории по обслуживанию ЭП-300 цеха 129 "ИЦ-ЦЗЛ" в соответствии с требованиями локальных нормативных актов АО "Ангарский завод полимеров" в ходе которой выявлены нарушения лаборантом химического анализа 5 разряда цеха 119 ПЦ-ЦЗЛ" Мустафиной А.И. требований локальных нормативных актов АО "Ангарский завод полимеров" по информационной безопасности - Инструкции АО "Ангарский завод полимеров" Руководство пользователя локальной вычислительной сети по обеспечению информационной безопасности N ОИ 31-002 версия 3.00, о чём составлен акт комиссионного обследования б/н от 27 марта 2020 г.

При проведении проверки соблюдения требований локальных нормативных актов АО "Ангарский завод полимеров" по информационной безопасности и режима конфиденциальности на АРМах лаборатории по обслуживанию ЭП-300 цеха 129 "ИЦ-ЦЗЛ", на АРМе AZP- SAVCHENKLG" выявлены факты использования программных и технических средств в личных целях пользователем Мустафиной А.И, работающей на указанном АРМе под учётной записью "MustafinaAI", для подготовки, хранения и распечатывания личных заявлений в госорганы, писем в адрес руководства АО "АЗП", а также почтовых сообщений, не связанных с исполнением своих должностных обязанностей.

В соответствии с пунктом 3.1.1 Инструкции АО "Ангарский завод полимеров" "Руководство пользователя локальной вычислительной сети по обеспечению информационной безопасности N ОИ 31-002 версия 3.00." пользователь локальной вычислительной сети несёт персональную ответственность за свои действия и обязан сстрого соблюдать установленные настоящей Инструкции правила обеспечения безопасности информации при работе с программными и техническими средствами автоматизированных рабочих мест АО "Ангарский завод полимеров".

Согласно пункту 3.3.2 указанной Инструкции использование электронной почты должно осуществляться только для выполнения служебных обязанностей. Пунктом 3.7.16 Инструкции запрещено хранение, копирование, открытие и выполнение иных операций с файлами, не имеющих отношения к исполнению служебных обязанностей.

Мустафина А.И. ознакомлена с Инструкцией АО "Ангарский завод полимеров" "Руководство пользователя локальной вычислительной сети по обеспечению информационной безопасности N ОИ 31-002 версия 3.00" - 27 февраля 2019 г.

27 февраля 2019 г. Мустафиной А.И. подписаны обязательства работника при использовании локальной вычислительной сети АО "Ангарский завод полимеров", которыми он подтвердила, что ознакомлена, понимает и обязуется выполнять положения, изложенные в инструкции АО "АЗП" N ОИ 31-002 Руководство пользователя локальной вычислительной сети по обеспечению информационной безопасности.

По данному факту, на основании служебной записки ЭБ N от 7 апреля 2020 г. на Мустафину А.И. составлен бланк учёта нарушений дисциплины труда и производственной дисциплины труда за март 2020 г, и в соответствии с пунктом 10 Приложения 2 Положения АО "Ангарский завод полимеров" "О текущем (ежемесячном) премировании работников N П2-03 Р-0036 ЮЛ-046" установлен для расчёта ежемесячной премии корректирующий коэффициент 0, 1.

Применение корректирующего коэффициента к базовому размеру текущей премии Мустафиной А.И. за март 2020 г. утверждено комиссией по подведению итогов работы структурных подразделений АО "Ангарский завод полимеров" за март 2020 г. в соответствии с Приложением N к Протоколу N от 24-27 апреля 2020 г.

По выявленным нарушениям с Мустафиной А.И. взято объяснение от 7 апреля 2020 г, в котором Мустафина А.И. отрицала факты нарушений, указывая на то, что ничего противозаконного не допускала.

При ознакомлении с приложением к бланку учёта нарушений, служебной запиской УЭБ N от 7 апреля 2020 г. Мустафина А.И. указала, что ознакомлена путём фотографирования 23 апреля 2020 г.

В соответствии с пунктом 4.1.30 Положения АО "Ангарский завод полимеров" "Правила внутреннего трудового распорядка", с которым истец ознакомлена 6 февраля 2020 г, работник обязан не производить фото и видеосъёмку на территории АО "Ангарский полимерный завод".

По данному факту начальником ИЦ-ЦЗЛ составлена докладная записка, на основании которой в отношении Мустафиной А.И. составлен бланк учёта нарушений трудовой и производственной дисциплины за апрель 2020 г, согласно которому истице установлен корректирующий коэффициент к премии в размере 0, 1 в соответствии с пунктом 10 Приложения 2 Положения АО "Ангарский завод полимеров" "О текущем (ежемесячном) премировании работников N П2-03 Р-0036 ЮЛ-046".

С бланком нарушений Мустафина А.И. ознакомлена 12 мая 2020 г.

По итогам проведённого 22-25 мая 2020 г. совещания комиссии по подведению итогов работы структурных подразделений АО "АЗП" за апрель 2020 г, оформленного Протоколом N, размер премии за достижение основных результатов финансово-хозяйственной деятельности в структурных подразделениях установлен в соответствии с выполнением показателей премирования и действующим Положением АО "Ангарский завод полимеров" N П2-03 Р-0036 ЮЛ-046, с учётом установления понижающих коэффициентов к размеру премии за нарушение дисциплины труда и производственной дисциплины по подразделениям (Приложение 1). Применение корректирующего коэффициента к базовому размеру текущей премии Мустафиной А.И. за апрель 2020 г. утверждено комиссией, в соответствии с Приложением N к Протоколу N от 22-25 мая 2020 г.

Разрешая требования Мустафиной А.И. в части признания незаконными бланков учёта нарушений за март и апрель 2020 г, взыскания недополученной текущей (ежемесячной) премии за март и апрель 2020 г. без понижающего коэффициента 0, 1, и отказывая в их удовлетворении, суды нижестоящих инстанций пришли к выводу об обоснованности его применения к ежемесячной премии работника.

При этом суды исходили из того, что факт невыполнения истцом требований локальных нормативных актов нашёл своё подтверждение.

Выводы судебных инстанций являются правильными, соответствуют требованиям закона, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывают.

Установив факт использования Мустафиной А.И, работающей на АРМе под учётной записью "MustafinaAI" программных и технических средств в личных целях, для подготовки, хранения и распечатывания личных заявлений в госорганы, писем в адрес руководства АО "Ангарский завод полимеров", а также почтовых сообщений, не связанных с исполнением служебных обязанностей, что является нарушением пунктов 3.1.1, 3.3, 3.7.16 Инструкции АО "Ангарский завод полимеров" "Руководство пользователя локальной вычислительной сети по обеспечению информационной безопасности N ОИ 31-002 версия 3.00", предусматривающих строгое соблюдение установленных данной Инструкцией правил обеспечения безопасности информации при работе с программными и техническими средствами автоматизированных рабочих мест, использование электронной почты только для служебного использования, устанавливающих запрет на хранение, копирование, открытие и выполнение иных операций с файлами, не имеющих отношения к исполнению служебных обязанностей, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о наличии у ответчика оснований для применения корректирующего коэффициента к ежемесячной премии за невыполнение Мустафиной А.И. требований локальных нормативных актов.

Также, принимая во внимание, что действующим на предприятии Положением АО "АЗП" "Правила внутреннего трудового распорядка" запрещена фото-и видеосъёмка, установив, что в нарушение требований указанного локального акта работодателя Мустафина А.И. осуществила фотосъёмку при ознакомлении с Бланком учёта нарушений за март 2020 г, о чём была уведомлена, суды нижестоящих инстанций пришли к правильному выводу о наличии у работодателя оснований для применения корректирующего коэффициента к размеру текущей премии за апрель 2020 г.

Применение корректирующих коэффициентов к ежемесячной премии Мустафиной А.И. за март и за апрель 2020 года осуществлено в пределах норм Положения АО "Ангарский завод полимеров" "Порядок организации оплаты труда работников по 17 разрядной тарифной сетке" N П2-03 Р-0001 ЮЛ-046 и Положения АО "Ангарский завод полимеров" "О текущем (ежемесячном) премировании работников" N П2-03 Р-0036 ЮЛ-046.

При этом судебные инстанции обоснованно исходили из того, что премия не является гарантированной выплатой. Такое решение работодателя является следствием оценки трудовой деятельности Мустафиной А.И. с учётом выявленных нарушений локальных нормативных актов, действующих на предприятии.

Разрешая требования истца в части признания незаконными актов задержания нарушителей пропускного и внутриобъектового режимов от 1 мая 2020 г. и актов об отстранении от работы от 1 мая 2020 г. с 15:52 до 16:30; и с 16:30 до 20:00, суды нижестоящих инстанций пришли к выводу, что указанные акты составлены в соответствии с требованиями действующих у ответчика локальных нормативных актов при наличии оснований, предусматривающих составление таких актов.

При этом суды исходили из того, что основанием для составления актов задержания нарушителей пропускного и внутриобъектового режимов в отношении Строгановой М.М. и Мустафиной А.И. послужил произошедший 1 мая 2020 г. на территории АО "Ангарский завод полимеров" конфликт между лаборантом химического анализа Мустафиной А.И. и инженером-лаборантом Строгановой М.М, являющимися работниками Испытательного центра-центральной заводской лаборатории АО "АЗП", который возник в процессе ознакомления Мустафиной А.И. с Бланком учёта нарушений дисциплины труда, оформленным на неё за допущенное нарушение трудовой дисциплины в апреле 2020 года. Вследствие возникшего конфликта Бланк учёта нарушений дисциплины труда был порван, на руках инженера-лаборанта Строгоновой М.М. возникли царапины со следами крови.

Факт произошедшего конфликта между Строгановой М.М. и Мустафиной А.И. подтверждается отказным материалом, зарегистрированным в КУСП за N ОП-1 УМВД России по Ангарскому городскому округу 1 мая 2020 г, в котором имеется зарегистрированное заявление Мустафиной А.И. о привлечении к ответственности инженера-лаборанта Строгановой М.М, совершившей 1 мая 2020 г. в районе 1-00 часов ложный донос о совершении противоправных действий с её стороны. Отказной материал содержит зарегистрированное телефонное сообщение от Мустафиной А.И. о причинении телесных повреждений, зарегистрированную телефонограмму медицинского учреждения об обращении Строгановой М.М. с диагнозом: "данные изъяты", конфликте на работе, завод Полимеров.

Строганова М.М. обращалась 1 мая 2020 г. с заявлением на имя начальника ОП -1 УМВД России по АГО о привлечении Мустафиной А.И. к ответственности за нанесённые ей побои 1 мая 2020 г. на рабочем месте в результате конфликта.

Постановлением от 31 мая 2020 г. в возбуждении уголовного дела по заявлению Мустафиной А.И. о привлечении к уголовной ответственности Строгановой М.М. отказано.

Выпиской из журнала для диспетчерской службы АО "АЗП" также подтверждается наличие конфликта.

Так, в журнале 1 мая 2020 г. имеется запись: "Цех 129 11-00 Строганова М: Вызовите охрану, нач. лаборатории Забродиной позвонила, конфликт с лаборантом Мустафиной А.И. Строганова обращалась в медпункт, вызвана скорая помощь для лаборанта Мустафиной А.И.".

Установив указанные обстоятельства, суды пришли к правильному выводу о наличие конфликтной ситуации, содержащей признаки административного правонарушения, что позволяло работодателю составить в отношении работников Строгановой М.М. и Мустафиной А.И. акты о нарушении пропускного и внутриобъектового режимов от 1 мая 2020 г, и акты об отстранении от работы 1 мая 2020 г. с 15-52 часов до 16-30 часов и с 16-30 часов до 20-00 часов, являющихся документом, подтверждающих уважительную причину отсутствия работников на рабочем месте.

Составление актов задержания нарушителей пропускного и внутриобъектового режимов предусмотрено пунктом 7.2 Положения АО "АЗП" "Организация пропускного и внутриобъектового режима на объектах" (Приложение 10).

В соответствии с пунктом 7.17.3 Положения АО "Ангарский завод полимеров" "Организация пропускного и внутриобъектового режимов на объектах" N ПЗ-11.01 Р-0006 ЮЛ-046 версия 3.00 правонарушения, предусмотренные соответствующими статьями Уголовного кодекса Российской Федерации либо Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации являются грубыми нарушениями внутриобъектового режима.

Акты об отстранении от работы Мустафиной А.И. оформлены в соответствии с формой Приложения 9 Положения АО "АЗП" Правила внутреннего трудового распорядка в целях исключения развития конфликтной ситуации, содержащей признаки административного правонарушения, и как документа, подтверждающего уважительную причину отсутствия работников на рабочем месте. При этом составление указанных актов не повлекло нарушение трудовых прав истца, поскольку несмотря от отстранения Мустафиной А.И. от работы, заработная плата за данный день выплачена в полном размере.

Также судом установлено и следует из материалов дела, что приказом N кд от 2 июня 2020 г. Мустафиной А.И. был объявлен выговор за невыполнение требований локальных нормативных документов АО "Ангарский завод полимеров", выразившихся в передаче локальных нормативных документов работодателя третьим лицам.

Основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания послужила служебная проверка, проведённая 18 мая 2020г. специалистами управления по экономической безопасности соблюдения режима конфиденциальной информации на АО "Ангарский завод полимеров".

В ходе проверки установлено, что Мустафина А.И. 7 февраля 2020 г. в 18:04 посредством мобильной почты с личного электронного адреса " "данные изъяты"" направила в адрес Уполномоченного по правам человека в Иркутской области Игнатенко В.И. вместе с обращением фотокопии страниц действующего ЛНД Положения АО "Ангарский завод полимеров" "Правила внутреннего трудового распорядка" N П2-03 Р0608 ЮЛ-046 версия 3.00.

В соответствии с пунктом 4.1.30 положения АО "Ангарский завод полимеров" "Правила внутреннего трудового распорядка" П2-03 Р-0608 ЮЛ-046, версия 3.00 работники не могут производить фото- и видеосъёмку на территории АО "Ангарский завод полимеров".

Согласно пункту 4.1.34 указанных Правил внутреннего трудового распорядка работники обязаны: использовать ЛНД Компании и АО "Ангарский завод полимеров" исключительно в служебных целях и в рамках осуществления трудовой деятельности без права передачи, предоставления (полностью или частично) и раскрытия содержащихся в них информации и сведений третьим лицам кроме случаев, установленных законодательством Российской Федерации, исполнения трудовых обязанностей и договорных обязательств АО "Ангарский завод полимеров" и иных обстоятельств, предусмотренных ЛНД АО "Ангарский завод полимеров".

6 февраля 2020 г. Мустафина А.И. ознакомлена с Положениями указанного локального нормативного документа.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения АО "Ангарский завод полимеров" "Порядок передачи ЛНД третьим лицам N П3-12.02 Р-0025 ЮЛ-046, версия 2.00, установлен следующий перечень третьих лиц, которым могут передаваться ЛНД:

- Контрагенты юридические лица, которые в силу договорных обязательств оказывают услуги/выполняют работы в интересах Общества;

- Государственные органы судебной и исполнительной власти (контролирующие, надзорные, налоговые и т.п.)

- Физические лица строго в случаях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с установленным порядком передача ЛНД государственным органам судебной и исполнительной власти осуществляется лицом, ответственным за взаимодействие с государственными органами по запросу государственных органов судебной и исполнительной власти. Передача ЛНД физическим лицам осуществляется лицом, ответственным за взаимодействие с физическими лицами на основании письменного обращения физического лица на имя Генерального директора АО "Ангарский завод полимеров" с запросом ЛНД АО "Ангарский завод полимеров"/Компании.

Таким образом, ЛНД передаются в пользу третьих лиц по соответствующим запросам последних, передача ЛНД осуществляют уполномоченные лица работодателя.

Трудовыми функциями Мустафиной А.И. не предусмотрена передача ЛНД работодателя третьим лицам.

По факту осуществления фотографирования ЛНД АО "Ангарский завод полимеров" и передачи его третьим лицам, 27 мая 2020 г. у Мустафиной А.И. истребовано письменное объяснение.

Уведомление о предоставлении письменных объяснений получено Мустафиной А.И. 27 июня 2020 г, 28 мая 2020 г. представлено письменное объяснение, в котором Мустафина А.И. отрицала нарушения локальных нормативных документов, ссылаясь на реализацию права на защиту своих нарушенных трудовых прав.

Признавая отвечающим требованиям закона приказ N кд от 2 июня 2020 г, суды нижестоящих инстанций обоснованно исходили из того, что факт нарушения Мустафиной А.И. пунктов 4.1.30, 4.1.34 Положения АО "Ангарский завод полимеров" "Правила внутреннего трудового распорядка" N П2-03 Р-0608 ЮЛ-046 версия 3.00, пункта 4.1 Положения АО "Ангарский завод полимеров" "Порядок передачи ЛНД третьим лицам N П3-12.02 Р-0025 ЮЛ-046, версия 2.00, выразившийся в передаче локального нормативного документа работодателя третьим лицам, нашёл своё подтверждение.

Порядок привлечения Мустафиной А.И. к дисциплинарной ответственности, установленный статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также срок привлечения к дисциплинарной ответственности, ответчиком не нарушен.

Установив, факт нарушения Мустафиной А.И. требований локальных нормативных документов, соблюдения ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, оценив тяжесть совершённого дисциплинарного проступка, предшествующее поведение истца, ранее допускавшей нарушения действующих у работодателя локальных нормативных актов, судебные инстанции пришли к правильному выводу об обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что при вынесении обжалуемых судебных постановлений не допущено существенных нарушений норм права и оснований для отмены судебных постановлений не имеется.

Приведённые истцом в кассационной жалобе и дополнениях к ней доводы об отсутствии оснований для применения корректирующих коэффициентов к размеру премии за март и апрель 2020 г, привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора, для составления акта задержания нарушителей пропускного и внутриобъектового режимов и акта об отстранении от работы, являлись предметом проверки судами первой и апелляционной инстанций, направлены на переоценку установленных обстоятельств и представленных доказательств, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены, либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Выводы судов первой и апелляционной инстанций мотивированы, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и установленных судами фактических обстоятельствах, подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, оценка которым дана в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы заявителя кассационной жалобы Мустафиной А.И, выражающие несогласие с выводами судебных инстанций об отказе в удовлетворении её исковых требований, не могут быть признаны основанием для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений, поскольку не свидетельствуют о нарушении судами первой и апелляционной инстанции норм материального и процессуального права.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьёй 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены принятых по настоящему делу судебных актов.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ангарского городского суда Иркутской области от 17 августа 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 21 декабря 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу и дополнения к ней Мустафиной Алёны Игоревны - без удовлетворения.

Председательствующий М.В. Лавник

Судьи С.Б. Латушкина

Т.В. Леонтьева