Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 марта 2021 г. по делу N 8Г-2159/2021[88-3331/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного

суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Кожевниковой Л.П, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N42RS0015-01-2020-000026-83 (N 2-266/2020) по иску ФИО1, ФИО2, Ф.А, В, С.А.А, Р.С.В, М.В.И. к акционерному обществу "Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" о взыскании невыплаченного единовременного поощрения, процентов за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ФИО1, ФИО2, Ф.А, В, С.А.А, Р.С.В, М.В.И. на решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 26 мая 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 1 октября 2020 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П, объяснения представителя акционерного общества "Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" Р.Н.М, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, установила:

ФИО1, ФИО2, Ф.А, В, С.А.А. Р.С.В, М.В.И. обратились в суд с иском к акционерному обществу "Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат" (далее- АО ""ЕВРАЗ ЗСМК") о взыскании невыплаченного единовременного поощрения, процентов за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указали, что 2 сентября 2009 г. ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность шлаковщика 4 разряда, трудовые отношения с ответчиком расторгнуты 1 февраля 2019 г.

1 июля 2015 г. ФИО2 принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля 5 разряда, трудовые отношения расторгнуты 24 января 2019 г.

4 сентября 2009 г. Ф.А, В. принят на работу к ответчику на должность шлаковщика 4 разряда, трудовые отношения расторгнуты 31 января 2019 г.

27 июля 2015 г. С.С.А... принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля 6 разряда, трудовые отношения расторгнуты 1 февраля 2019 г.

1 июля 2015 г. Р.С.В. принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля 5 разряда, трудовые отношения расторгнуты 1 февраля 2019 г.

6 июля 2015 г. М.В.И. принят на работу к ответчику на должность шлаковщика 4 разряда, трудовые отношения с расторгнуты 31 января 2019 г.

Согласно п. 5.6.3 Коллективного договора АО "ЕВРАЗ ЗСМК" на 2018-2019 гг. ответчиком по результатам работы АО "ЕВРАЗ ЗСМК" за 2018 год должно быть произведено начисление единовременного поощрения в феврале 2019 года. О каких-то особых условиях в коллективном договоре не упоминается. Истцам не было начислено и выплачено данное поощрение.

Они были вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на данный факт. В ответе на их обращение государственная инспекция ссылается на утвержденное АО "ЕВРАЗ-ЗСМК" Положение "О выплате единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам АО "ЕВРАЗ ЗСМК" (далее- Положение), в п.3 которого предусмотрено, что указанное поощрение выплачивается работникам АО "Евраз ЗСМК", состоящим в списочной численности на 20 февраля 2019 г. и выполнявшим трудовую функцию в 2018 году. А так как они расторгли трудовые отношения до 20 февраля 2019 г, поощрение не начислено.

В упомянутом Положении в п. 2.2 указано, что максимальная сумма единовременного поощрения устанавливается в размере 20 516 руб. (с учетом районного коэффициента) и выплачивается работникам, состоящим в списочном составе АО "ЕВРАЗ ЗСМК" и в АО "Евразруда" на 1 января 2018 г, не имеющим отсутствий по причинам, указанным в п. 2.4. настоящего приказа. Таких причин у истцов не имеется.

В п..2.5 Положения указано, каким работникам не начисляется единовременное поощрение по итогам 2018 года. Этим условиям истцы тоже не соответствуют.

Все истцы весь 2018 год выполняли свои трудовые функции, как и отмечено в п.2.1. Положения "... и выполнявшим трудовую функцию в 2018 году". Согласно вышеизложенному всем истцам положено единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год как работникам АО "ЕВРАЗ-ЗСМК" согласно и коллективному договору 2018-2019 гг, и Положению.

Также истцы имеют право на получение процентов за пользование чужими средствами согласно ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Незаконными действиями работодателя всем истцам причинен моральный вред, который выразился в пережитых чувствах разочарования, возмущения, негодования и обиды. Причиненный вред каждый истец оценивает в 10 000 руб.

Просили суд с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика:

в пользу ФИО1 - невыплаченное единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год в размере 20 516 руб, проценты за задержку ответчиком выплаты единовременного поощрения в размере 3 076, 37 руб, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 268 руб, судебные расходы в размере 15 000 руб, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.;

в пользу ФИО2 - невыплаченное единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год в размере 20 516 руб, проценты за задержку ответчиком выплаты единовременного поощрения в размере 3 076, 37 руб, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 268 руб, судебные расходы в размере 15 000 руб, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.;

в пользу Ф.А, В. - невыплаченное единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год в размере 20 516 руб, проценты за задержку ответчиком выплаты единовременного поощрения в размере 3 076, 37 руб, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 268 руб, судебные расходы в размере 15 000 руб, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.;

в пользу С.А.А. - невыплаченное единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год в размере 20 516 руб, проценты за задержку ответчиком выплаты единовременного поощрения в размере 3 076, 37 руб. проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 268 руб, судебные расходы в размере 15 000 руб, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.;

в пользу Р.С.В. - невыплаченное единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год в размере 20 516 руб, проценты за задержку ответчиком выплаты единовременного поощрения в размере 3 076, 37 руб, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 268 руб, судебные расходы в размере 15 000 руб, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.;

в пользу М.В.И. - невыплаченное единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год в размере 20 516 руб, проценты за задержку ответчиком выплаты единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам в размере 3 076, 37 руб, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 268 руб, судебные расходы в размере 15 000 руб, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Решением Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 26 мая 2020 г. в удовлетворении заявленных требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 1 октября 2020 г. решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 26 мая 2020 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, ФИО1, ФИО2, Ф.А, В, С.А.А, Р.С.В, М.В.И. ставят вопрос об отмене судебных актов как незаконных, принятых с нарушением норм материального права.

В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ч.5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя ответчика, обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебных постановлений не имеется.

В силу положений ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в пределах доводов кассационной жалобы.

Судами установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 2 сентября 2009 г. принят на работу в ОАО "Новокузнецкий металлургический комбинат", с ним заключен трудовой договор от 2 сентября 2009 г. N.

В связи с реорганизацией в форме присоединения ОАО "Нвокузнецкий металлургический комбинат" к ОАО "ЗСМК" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 июля 2011 г, в соответствии с которым ФИО1 6 июля 2015 г. переведен на участок электропечей в том же цехе.

Пунктами 5.1, 5.4. в редакции дополнительного соглашения от 1 июля 2011 г. работнику установлена часовая тарифная ставка 39, 66 руб. за час работы, районный коэффициент-30%. Оклад (тарифная ставка) работника может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в Обществе в порядке, устанавливаемом коллективным договором (соглашением) и/или приказом (распоряжением). Сверх установленной тарифной ставки (оклада) Работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим "Общим положением об оплате труда работников ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК", коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 31 января 2019 г. по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению о расторжении трудового договора от 2 сентября 2009 г, о чем издан приказ N

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО1 при увольнении произведены выплаты: оклад, премия, доплаты и надбавки за особые условия труда - компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка индексационная, вознаграждение за стаж работы, единовременное поощрение по п.5.6.1.2. Коллективного договора, выходное пособие по соглашению сторон в размере 73 038, 24 руб. и 181 243, 04 руб.

ФИО2 с 1 июля 2015 г. принят на работу в автотранспортное управление, цех технологического транспорта, колонну N8 производственной площадки N2, бригаду N1 (грузовые автомобили) ОАО "ЕВРА3 3СМК" водителем автомобиля КАМАЗ-54115-15, с ним заключен трудовой договор от 1 июля 2015 г. N. К трудовому договору 3 сентября 2018 г. заключено дополнительное соглашение.

Пунктами 5.1, 5.4 в редакции дополнительного соглашения от 3 сентября 2018 г. работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: тарифную ставку 65, 74 руб. за час работы, надбавки: районный коэффициент- 30%, повышенный размер оплаты труда - 4% тарифной ставки. Сверх установленной тарифной ставки (оклада) работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим "Общим положением об оплате труда работников ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК", коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 1 февраля 2019 г. по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению о расторжении трудового договора от 1 июля 2015 г, о чем издан приказ N (том 1 л.д. 212).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО2 при увольнении произведены выплаты: оклад, премия, доплаты и надбавки за особые условия труд, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка индексационная, вознаграждение за стаж работы, единовременное поощрение по п.5.6.1.2. Коллективного договора, выходное пособие по соглашению сторон в размере 167 483, 70 руб.

Ф.А, В. с 4 сентября 2009 г. принят на работу в Электросталеплавильный цех, участок подготовки металлошихты ОАО "Новокузнецкий металлургический комбинат" шлаковщиком 4 р, с ним заключен трудовой договор от 4 сентября 2009 г. N. В связи с реорганизацией в форме присоединения ОАО "Новокузнецкий металлургический комбинат" к ОАО "ЗСМК" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 июля 2011 г.

Пунктами 5.1, 5.4. в редакции дополнительного соглашения от 1 июля 2011 г. работнику установлена часовая тарифная ставка 39, 66 руб. за час работы, районный коэффициент-30%. Оклад (тарифная ставка) работника может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в Обществе в порядке, устанавливаемом коллективным договором (соглашением) и/или приказом (распоряжением). Сверх установленной тарифной ставки (оклада) работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим "Общим положением об оплате труда работников ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК", коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Ф.А, В. 6 июля 2015г. переведен на участок электропечей в том же цехе. Трудовые отношения между сторонами прекращены 31 января 2019 г... по п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению о расторжении трудового договора от 4 сентября 2009г, о чем издан приказ N. N (том 1 л.д. 164).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года подтверждается, что Ф.А, В. при увольнении произведены выплаты: оклад, премия, доплаты и надбавки за особые условия труд, инструктажи, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка индексационная, вознаграждение за стаж работы, единовременное поощрение по п.5.6.1.2. Коллективного договора, выходное пособие по соглашению сторон в размере 137 412, 52 руб. и 180 949, 16 руб.

С.А.А. с 27 мая 2015 г. принят на работу в Автотранспортное управление, цех технологического транспорта, колонну N8 производственной площадки N2, бригаду N1 (грузовые автомобили) ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК" водителем автомобиля БЕЛАЗ-7540В, занятого перемещением шлака на горячих участках работ в доменном цехе и сталеплавильном производстве 6р, с ним заключен трудовой договор N от 27 июля 2015 г. 3 сентября 2018 г. к трудовому договору заключено дополнительное соглашение.

Пунктами 5.1, 5.4. в редакции дополнительного соглашения от 3 сентября 2018 г. работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: тарифную ставку 84, 85 руб. за час работы, надбавки: районный коэффициент- 30%, повышенный размер оплаты труда - 4% тарифной ставки. Сверх установленной тарифной ставки (оклада) работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим "Общим положением об оплате труда работников ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК", коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 1 февраля 2019 г. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению о расторжении трудового договора от 27 июля 2015, о чем издан приказ N.

Согласно расчетному листку за январь и февраль 2019 года С.А.А. при увольнении произведены выплаты: оклад, премия, доплаты и надбавки за особые условия труд, инструктаж, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка индексационная, вознаграждение за стаж работы, единовременное поощрение по п.5.6.1.2. Коллективного договора, выходное пособие по соглашению сторон в размере 156 784, 10 руб.

Р.С.В. с 1 июля 2015 г. принят на работу в Автотранспортное управление, цех технологического транспорта, колонну N8 производственной площадки N2, бригаду N1 (грузовые автомобили) ОАО "ЕВРА3 3СМК" водителем автомобиля КАМАЗ-55111 5р, с ним заключен трудовой договор от 1 июля 2015 г. N.

3 сентября 2018 г. к трудовому договору заключено дополнительное соглашение.

Пунктами 5.1, 5.4. в редакции дополнительного соглашения от 3 сентября 2018 г. работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: тарифную ставку 84, 85 руб. за час работы, надбавки: районный коэффициент- 30%, повышенный размер оплаты труда - 4% тарифной ставки. Сверх установленной тарифной ставки (оклада) работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим "Общим положением об оплате труда работников ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК", коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 1 февраля 2019 г. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению о расторжении трудового договора от 1 июля 2015 г, о чем издан приказ N.

Согласно расчетному листку за январь 2019 года Р.С.В. при увольнении произведены выплаты: оклад, премия, доплаты и надбавки за особые условия труд, инструктаж, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка индексационная, вознаграждение за стаж работы, единовременное поощрение по п.5.6.1.2. Коллективного договора, выходное пособие по соглашению сторон в размере 161 506, 02 руб.

М.В.И. с 4 сентября 2009 г. принят на работу в Электросталеплавильный цех, участок подготовки металлошихты ОАО "Новокузнецкий металлургический комбинат" шлаковщиком 4 р, что подтверждается записями в трудовой книжке, с ним заключен трудовой договор от 4 сентября 2009 г. N В связи с реорганизацией в форме присоединения ОАО "Новокузнецкий металлургический комбинат" к ОАО "ЗСМК" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 июля 2011 г. М.В.И. 6 июля 2015г. переведен на участок электропечей в том же цехе.

Пунктами 5.1, п.5.4. в редакции дополнительного соглашения от 1 июля 2011 г. работнику установлена часовая тарифная ставка 39, 66 руб. за час работы, районный коэффициент-30%. Оклад (тарифная ставка) Работника может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в Обществе в порядке, устанавливаемом коллективным договором (соглашением) и/или приказом (распоряжением). Сверх установленной тарифной ставки (оклада) работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим "Общим положением об оплате труда работников ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК", коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 31 января 2019 г. по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению о расторжении трудового договора от 4 сентября 2009 г, о чем издан приказ N.

Согласно расчетному листку за январь 2019 года М.В.И. при увольнении произведены выплаты: оклад, премия, доплаты и надбавки за особые условия труд, инструктаж, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка индексационная, вознаграждение за стаж работы, единовременное поощрение по п.5.6.1.2. Коллективного договора, выходное пособие по соглашению сторон в размере 201 469, 44 руб. и 179 688, 96 руб.

Согласно п. 5.6.3 Коллективного договора АО "ЕВРАЗ ЗСМК" на 2018-2019 гг. с целью дополнительной мотивации работников в достижении ключевых показателей эффективности по результатам работы АО "ЕВРАЗ ЗСМК" за 2018 год предусмотрено произвести начисление единовременного поощрения в феврале 2019 года.

Условия и порядок единовременного поощрения в феврале 2019 года определяло Положение о выплате единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам АО "ЕВРАЗ ЗСМК", утвержденное и введенное в действие Приказом от 20 февраля 2019 г. N.

В соответствии с п.2.1 указанного Положения, единовременное поощрение выплачивается работникам АО "ЕВРАЗ ЗСМК", состоящим в списочной численности на 20 февраля 2019 г. и выполнявшим трудовую функцию в 2018 году в АО "ЕВРАЗ ЗСМК" и АО "Евразруда" до момента присоединения к АО "ЕВРАЗ ЗСМК".

В соответствии с п.2.2 Положения, максимальная сумма единовременного поощрения устанавливается в размере 20 516 руб. (с учетом районного коэффициента) и выплачивается работникам, состоящим в списочном составе АО "ЕВРАЗ ЗСМК" и в АО "Евразруда" на 1 января 2018 г, и не имеющим отсутствий по причинам, указанным в п.2.4. настоящего приказа.

Согласно п. 2.3 Положения работникам, принятым в АО "ЕВРАЗ ЗСМК" и АО "Евразруда" в период с 1 января 2018 г. по 13 декабря 2018 г. начисление единовременного поощрения производится пропорционально количеству календарных дней с даты приема по 31 декабря 2018 г.

Как следует из материалов дела, 27 ноября 2018 г. в результате совместных консультаций между АО "ЕВРАЗ ЗСМК", профсоюзным органом и организацией-аутсорсером принято решение о том, что работникам, давшим согласие на перевод в ООО "Технологии рециклинга" при проведении процедуры сокращения единовременная выплата, предусмотренная п.5.6.3 Коллективного договора гарантирована.

На основании вышеуказанного документа единовременные поощрения в размере 20 516 руб. были выплачены свидетелям З.М.А, А.В.В. которые в порядке перевода приняты в феврале 2019 года в ООО "Технологии рециклинга".

Справками АО "ЕВРАЗ ЗСМК" подтверждается, что в феврале 2019 начисление указанного поощрения истцам не назначалось и не выплачивалось.

1 марта 2019 г. истцы обратились на "горячую линию" АО "ЕВРАЗ ЗСМК".

Из ответа на обращение истцов следует, что единовременное поощрение по итогам 2018 года получили работники, изъявившие желание уволиться в соответствии с ч.5 ст.77 ТК РФ по переводу в ООО "Технологии рециклинга", работники, которые предпочли уволиться в соответствии с ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон получили выплаты в соответствии с программой социальной адаптации. Единовременное поощрение по итогам работы 2018 года было произведено работникам АО "ЕВРАЗ ЗСМК" состоявшим в списочной численности на 20 февраля 2019 г. Вышеперечисленные мероприятия в отношении работников общества были произведены в рамках ТК РФ и локальных нормативных актов АО "ЕВРАЗ ЗСМК" по согласованию с ППО "ЗапСиб" ГМПР в установленном порядке.

Согласно ответам от 2 апреля 2019 г, 5 апреля 2019 г. Государственной инспекции труда в Кемеровской области на обращения ФИО1, М.В.И, ФИО2 - 6 марта 2019 г, С.А.А. и Р.С.В. - 4 марта 2019 г, п. 3 Положения "О выплате единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год работникам АО "ЕВРАЗ ЗСМК", утверждённого АО "ЕВРАЗ-ЗСМК" предусмотрено, что поощрение выплачивается работникам АО " ФИО6 ЗСМК", состоящим в списочной численности на 20 февраля 2019 г. и выполнявшим трудовую функцию в 2018 году, а поскольку истцы расторгли трудовые отношения до 20 февраля 2019 г, поощрение не начислено.

Согласно письму Минтруда России от 14 марта 2018 г. N, если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. Если приказ о премировании работников был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоял с организацией в трудовых отношениях.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истцы ФИО1, ФИО2, Ф.А, В, ФИО9 А.А, Р.С.В, М.В.И. полагали, что им как работникам АО "ЕВРАЗ ЗСМК" единовременное поощрение по итогам работы за 2018 год должно быть начислено и выплачено согласно коллективному договору 2018-2019 гг. и Положению о выплате единовременного поощрения по итогам работы за 2018 год АО "ЕВРАЗ ЗСМК".

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что для выплаты работнику единовременного поощрения необходима совокупность условий: нахождение работника с работодателем в трудовых отношениях на 20 февраля 2019 г. (в связи с чем, оспариваемая выплата истцам не причиталась) и выполнение трудовой функции в 2018 году. При этом, единовременное поощрение, начисление которого было произведено в феврале 2019 года, истцам не причиталось, поскольку на момент их увольнения порядок выплаты не был утвержден. Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя осуществлять какие-либо начисления заработной платы и иных стимулирующих выплат после прекращения трудовых отношений.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что выплата единовременного поощрения истцам не причиталась, и работодатель вправе не производить поощрение.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судами первой и апелляционной инстанций нормы материального права применены правильно.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Установив, что по состоянию на 20 февраля 2019 г. истцы в трудовых отношениях с АО "ЕВРАЗ ЗСМК" не состояли и уволены 31 января 2019 г. и 1 февраля 2019 г. соответственно по п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ "по соглашению сторон", суды пришли к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска.

Как правильно указано судом апелляционной инстанции, трудовыми договорами, ранее заключенными с истцами, было предусмотрено, что заработная плата работника состоит из должностного оклада, надбавки, доплаты и поощрительных выплат. Согласно положению об оплате труда и премированию работников АО "ЕВРАЗ ЗСМК" от 18 июля 2016 г. оплата труда работников осуществляется в соответствии с Коллективным договором АО "ЕВРАЗ ЗСМК", настоящим Общим положением об оплате труда и премировании, положениями об оплате труда и премировании работников структурных подразделений Общества, иными положениями о материальном стимулировании, локальными нормативными актами, трудовыми договорами работников. Указанным положением предусмотрены премирование за основные результаты работы, которое в соответствии с п. 9.1.12 производится ежемесячно за фактически отработанное время в отчетном (текущем) месяце по показателям работы текущего или предыдущего месяцев в зависимости от особенностей организации производства, перечня показателей и установленной по ним периодичности учета и отчетности, премирование за улучшение технико- экономических показателей (премия по дополнительным положениям, действующим в структурных подразделениях и премия (поощрение) проектная для участников рабочих групп инвестиционных проектов.

На основании анализа действующих на предприятии локальных актов, суды пришли к правильному выводу о том, что единовременное поощрение не носило гарантированного характера его выплаты, а носило разовый характер, производилось с целью дополнительной мотивации работников, условия и порядок единовременного поощрения в феврале 2019 года были определены действующим у работодателя локальным актом, в соответствии с которым работники, уволенные до 20 февраля 2019г, право на получение единовременного поощрения истцы не имели.

Следует отметить, что все истцы отказались от перевода в ООО "Технологии рециклинга", предпочли уволиться соответственно 31 января 2019 г. либо 1 февраля 2019 г. по ч.1 ст.77 ТК РФ, с ними работодатель заключил дополнительные соглашения, в соответствии с которыми им были произведены вышеуказанные выплаты по программе социальной адаптации. Следовательно, истцы имели возможность выбора - не прекращать трудовые отношения с ответчиком и по состоянию на февраль 2019 г. остаться в списочном составе предприятия для получения оспариваемого поощрения, дать согласие на перевод в ООО "Технология рециклинга", но истцы, воспользовавшись своим правом, выбрали указанное основание прекращения трудового договора.

Доводы кассационной жалобы о том, что Положение о выплате единовременного поощрения по итогам работы за 2018 г. работникам АО "ЕВРАЗ ЗСМК" ухудшает положение истцов, не влекут отмену по существу правильного решения, поскольку порядок выплаты указанного поощрения установлен работодателем, указанный порядок не был признан недействительным, кроме того, судами учтены конкретные обстоятельства дела, связанные с получением истцами иных выплат, предусмотренных дополнительным соглашением с ответчиком.

В целом, доводы кассаторов выражают несогласие с выводами судов и направлены на переоценку собранных по делу доказательств, что в силу ч. 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является недопустимым в суде кассационной инстанции. так как в соответствии со ст.ст. 67, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанции.

Определение же наличия (или отсутствия) оснований для пересмотра вынесенных по конкретному делу судебных постановлений осуществляется соответствующим судом кассационной инстанции, который должен установить, являются ли обстоятельства, приведенные в кассационной жалобе в качестве оснований для изменения или отмены судебных постановлений, достаточными для отступления от принципа правовой определенности и стабильности вступивших в законную силу судебных актов, а их отмена (изменение) и ее правовые последствия - соразмерными допущенным нарушениям норм материального и (или) процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 26 мая 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 1 октября 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1, ФИО2, Ф.А, В, С.А.А, Р.С.В, М.В.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи