Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22 апреля 2021 г. по делу N 8Г-901/2021[88-1985/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Хребтовой Н.Л, судей Аноприенко К.В, Кравченко А.И, рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи гражданское дело по иску Ткачёва Константина Петровича к ООО "Эльгауголь" о признании незаконными действий работодателя, взыскании денежных средств, по кассационной жалобе представителя Ткачёва К.П. по доверенности Кожевникова А.С, на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 21 октября 2020 года, которыми в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Хребтовой Н.Л, выслушав объяснение Ткачёва К.П. и его представителя Кожевникова А.С, поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя ООО "Эльгауголь" Орлову Н.С, возражавшую против отмены судебных постановлений, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кожевников А.С, действующий по доверенности в интересах Ткачёва К.П, обратился в суд к ООО "Эльгауголь" (далее - общество) о признании незаконными действий работодателя, взыскании денежной компенсации за дни междувахтового отдыха, за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что Ткачёв К.П. работает в обществе с февраля 2016 года слесарем по ремонту автомобилей, работа происходит вахтовым методом. При получении расчетных листков за 2016-2019 года ему стало известно, что работодатель не оплатил дни междувахтового отдыха. Кроме того, истцу не оплачена сверхурочная работа по итогам учетного периода. За 2017 год ему оплачено 264 часа, в 2018 году - 210 часов. Норма рабочего времени за 2017 год, учитывая время пребывания в отпуске с 1 сентября по 13 октября 2017 года, составляет 1 725 часов. За 2018 год норма с отпуском с 1 июля по 3 сентября 2018 год составляет 1 602 часа. Следовательно, общество должно оплатить еще 981 час сверхурочной работы за 2017 год и 798 часов за 2018 год. Просил на основании положений статьи 301 ТК РФ признать незаконными действия общества, взыскать компенсацию за неоплаченные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в размере 370 839 рублей, проценты за задержку выплаты сумм за дни междувахтового отдыха в размере 107 244 рублей, признать незаконными действия по отказу оплачивать сверхурочную работу, взыскать компенсацию за сверхурочную работу за 2017 - 2018 годы в размере 144 008 рублей 08 копеек, взыскать проценты за задержку оплаты сверхурочной работы за 2017-2018 года в размере 25 572 рубля 84 копейки.

Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 2019 года, Ткачёву К.П. в удовлетворении исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 2 июля 2020 года апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

При новом рассмотрении апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 21 октября 2020 года решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2019 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель Ткачёва К.П. по доверенности Кожевников А.С. просит судебные постановления, состоявшиеся по делу, отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

От ООО "Эльгауголь" поступили возражения на кассационную жалобу с просьбой оставить судебные постановления без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Судебное заседание проведено с использованием видеоконференцсвязи через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и выслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд кассационной инстанции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений не имеется.

Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н.

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 года N 1883-О).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Разрешая спор и отказывая Ткачёву К.П. в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы за 2018 год, суды исходили из того, что истец работает вахтовым метомом при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год. Согласно табелям учета рабочего времени Ткачёв К.П. за январь - декабрь 2018 года отработал 2 580 часов при норме 1 968 часов. С 1 июля по 3 сентября 2018 года Ткачёву К.П. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 368 часов. Норма рабочего времени истца за 2018 год, уменьшенная на количество часов освобождения от работы 368 часов, составляет 1 644 часов. Оплата фактически отработанного времени произведена обществом в полном объеме на основании табелей учета рабочего времени и это подтверждено расчетными листками по заработной плате за указанный период. Оснований для оплаты дополнительных дней междувахтового отдыха в размере дневной тарифной ставки, предусмотренном в частях 3 и 4 статьи 301 ТК РФ, не имеется. Суды также не нашли правовых оснований для взыскания доплаты за сверхурочную работу за 2018 год. Установили, что с 1 января 2018 года по 1 января 2019 года Ткачёв К.П. привлекался к работе в выходные и нерабочие дни с предоставлением другого дня отдыха. Общее количество часов, отработанное истцом в выходные дни, согласно приказам составляет 936 часов. Данные часы оплачены работодателем в полном объеме, что подтверждено расчетными листками за 2018 год.

Отклоняя требования истца о взыскании заработной платы за период 2016 - 2017 годов, суд первой инстанции исходил из пропуска Ткачёвым К.П. срока для обращения в суд, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ) для требований о взыскании заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты либо неполной выплаты заработной платы. Суд апелляционной инстанции, проверив этот вывод, согласился с решением суда, так как установленные коллективным договором сроки выплаты заработной платы за период с февраля 2016 года по июль 2019 года обществом не нарушены, что подтверждено расчетными листками, справкой об отсутствии задолженности. Указанная в расчетных листках строка "долг за предприятием" не свидетельствует о том, что заработная плата истцу выплачена несвоевременно. Данная строка по сумме совпадает со строкой "к выплате" и обозначает сумму оставшейся части заработной платы за отработанный месяц, подлежащей выплате работнику. На уважительные причины пропуска срока представитель истца не ссылался и доказательства этому не представлял.

Суд кассационной инстанции соглашается с выводами судебных инстанций, полагает их законными и обоснованными, соответствующими правильно примененным нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

В кассационной жалобе представитель истца Кожевников А.С. указывает на то, что истец работал в обществе вахтовым методом минимум по 30 дней по 12 часов ежедневно, вахтовый цикл включал время выполнения работ на объекте и время междувахтового отдыха. При этом работодатель, по его мнению, никогда не оплачивал дни междувахтового отдыха.

Данные доводы противоречат установленным судами обстоятельствам дела, из которых следует, что за период январь - декабрь 2018 года истец отработал норму рабочего времени, предусмотренную графиком работы на 2018 года. В связи с этим в рамках учетного времени фактической переработки, дающей право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании части 3 статьи 301 ТК РФ, в указанном периоде у него не имелось, из чего правильно исходили суды при разрешении спора.

Доводы кассационной жалобы о том, что компенсация работнику времени переработки на вахте и компенсация работнику сверхурочных работ имеют разную правовую природу; в возникшем споре трудовое законодательство предусматривает единственно возможный вариант компенсации работнику времени отдыха, которого он был лишен в период вахты, - предоставление дня отдыха с одновременной его оплатой, не могут повлечь отмену судебных постановлений по делу, поскольку основаны на ином толковании норм материального права, не подлежащим в данном случае применению к возникшим правоотношениям.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 21 октября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Ткачёва К.П. Кожевникова А.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: