Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 29 марта 2021 г. по делу N 33-1749/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А, судей Батовой Л.А, Круковской А.В, при секретаре Буткиной А.В, рассмотрев в судебном заседании 29 марта 2021 года дело по апелляционной жалобе Китикова П.В. на решение Ухтинкого городского суда Республики Коми от 11 декабря 2020 года, которым в удовлетворении исковых требований Китикову П.В. к ООО "С.А. ДжиАр Солюшенс" о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 02.06.2020 года по 19.08.2020 года в размере 333 639 рублей 28 копеек, компенсации за задержку выплаты среднего заработка в размере 8 218 рублей 65 копеек, невыплаченной заработной платы за период с 09.04.2020 года по 21.05.2020 года в размере 231 766 рублей 07 копеек отказано.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А, объяснения Китикова П.В, судебная коллегия

установила:

Китиков П.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "С.А. ДжиАр Солюшенс" (далее - ООО "С.А. ДжиАр Солюшенс", Общество) (с учетом уточнений) о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 02.06.2020 года по 19.08.2020 года в размере 333 639, 28 руб, компенсации за задержку выплаты среднего заработка в размере 8 218, 65 руб, невыплаченной заработной платы за период с 09.04.2020 года по 21.05.2020 года в размере 231 766, 07 руб. Сославшись, что работал в ООО "С.А. ДжиАр Солюшенс" с 08.03.2020 года по 01.06.2020 года в должности... на основании трудового договора от 25.02.2020 года N "Номер обезличен", заключенного с испытательным сроком на три месяца. Приказом от 22.05.2020 года N "Номер обезличен" отстранен от работы, в связи с прохождением медицинского осмотра, данное отстранение оформлено ответчиком как простой по независящим причинам. 28.05.2020 года ответчиком издан приказ N "Номер обезличен" о неудовлетворительном прохождении испытания при приеме на работу. Приказом ответчика от 01.06.2020 года N "Номер обезличен" истец уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании части 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Работодателем при увеличении продолжительности вахты истца с 30 дней до 90 дней не произведено начисление заработной платы за сверхурочную работу за период с 09.04.2020 по 08.05.2020. Решением... городского суда РК от "Дата обезличена" года по гражданскому делу N "Номер обезличен" истец восстановлен на работе в должности.., в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец указал, что не писал заявление-согласие на продление вахты до трех месяцев, с приказом ООО "С.А. ДжиАр Солюшенс" от 19.03.2020 года N "Номер обезличен" "О введении повышенной готовности в связи с коронавирусом" не ознакомлен, кроме того, при приеме на работу ответчик не ознакомил его с графиком работы, а так же с измененным графиком работы при увеличении вахты до 90 дней. Ссылаясь, что работодатель не имел права увеличивать продолжительность вахты с 30 дней до 90 дней, а сверхурочная работа выполнялась истцом с 09.04.2020 года по 22.05.2020 года.

Представитель ответчика, с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что при восстановлении истца на работе на основании решения... городского суда РК от "Дата обезличена" года по гражданскому делу N "Номер обезличен" истцу был выплачен средний заработок за период вынужденного прогула с 02.06.2020 года по 07.06.2020 года в размере 23 948, 32 руб, так же произведена оплата листа нетрудоспособности за период с 08.06.2020 года по 30.06.2020 года в размере 23 948, 32 руб, выплачена компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 348, 79 руб. за несвоевременную выплату среднего заработка за период вынужденного прогула. Продление вахты истца было осуществлено на основании ст. 299 Трудового кодекса РФ, Китиков П.В. дал согласие на продление вахты и подписал лист ознакомления с приказом от 19.03.2020 года N "Номер обезличен", так же подписал заявление-согласие на привлечение к работе и увеличение срока нахождения на вахте сроком до трех месяцев. Оснований для взыскания в пользу истца утраченного заработка за время вынужденного прогула не имеется, так как в период с 08.06.2020 года по 07.09.2020 года истец по графику находился на междувахтовом отдыхе.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить со ссылкой на неправильное определение судом обстоятельств имеющих значение для дела.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, ответчик надлежащим образом извещен о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что Китиков П.В. с 08.03.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО "С.А. ДжиАР Солюшенс" в должности... в подразделении г..., отдел... и... с испытательным сроком три месяца (приказ общества N "Номер обезличен" от 25.02.2020). По условиям трудового договора N "Номер обезличен" от 25.02.2020, следует, что Китиков П.В. принимается на работу к ответчику... с испытательным сроком три месяца, с началом работы 08.03.2020, для выполнения работ вахтовым методом, на период действия договора с ПАО "... ". Согласно п. 9.1, 9.2 и 9.3 данного договора истец до подписания трудового договора ознакомлен с локальными актами работодателя. Пунктом 4.5 данного договора установлено, что продолжительность вахты для работника установлена 30 дней, в исключительных случаях длительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев. Графики работы доводятся до работника не позднее одного месяца до дня ведения их в действие (п.4.4.).

П. 1.10 Положения о вахтовом методе организации работ ООО "С.А. Джиар Солюшенс" определено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях по решению генерального директора Общества на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Приказом N "Номер обезличен" от 28.05.2020 расторгнут трудовой договор с Китиковым П.В. в связи с неудовлетворительным результатом испытания согласно п.4 ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ.

Приказом N "Номер обезличен" от 01.06.2020 в дополнение к приказу N "Номер обезличен" от 28.05.2020 расторгнут 01.06.2020 трудовой договор с Китиковым П.В. в связи с неудовлетворительным результатом испытания согласно п.4 ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ.

Решением... городского суда Республики Коми от "Дата обезличена", оставленным без изменения судом апелляционной инстанцией "Дата обезличена", исковые требования Китикова П.В. к ООО "С.А. ДжиАр Солюшенс" удовлетворены частично. Увольнение Китикова П.В. на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации признано незаконным, Китиков П.В. восстановлен на работе в должности... ООО "С.А. ДжиАр Солюшенс".Приказ генерального директора ООО "С.А. ДжиАр Солюшенс" от 01.06.2020 года N "Номер обезличен" отменен. С ООО "С.А. ДжиАр Солюшенс" в пользу Китикова П.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 4 000 рублей.

Приказом ООО "С.А. ДжиАР Солюшенс" от 19.03.2020 N "Номер обезличен" " О введении режима повышенной готовности в связи с короновирусом" определено, что в случае необходимости ответственным лицам установить сотрудникам, работающим вахтовым методом работы продолжительность вахты на срок до 3-х месяцев.

С данным приказом истец ознакомлен дал согласие на привлечение к работе и увеличения срока нахождения на вахте до 3-х месяцев (л.д. 62).

Приказом ООО "С.А. ДжиАР Солюшенс" от 26.03.2020 года N "Номер обезличен" "Об утверждении графиков работ на 2020 год" утвержден график работы на 2020 год: вахта 90 дней.

В обосновании требований о взыскании недополученной заработной платы в виде сверхурочной работы за период с 09.04.2020 по 22.05.2020 день отстранения) истец ссылался, что согласно графика работы вахта составляла 30 дней и 30 дней междувахтового отдыха, соответственно период с 09.04.2020 является сверхурочной работой.

Рассматривая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении суд пришел к выводу, что работодатель вправе увеличить продолжительность вахты до 90 дней, поскольку данное право закреплено п.4.5 трудового договора, подписанного сторонами, п. 1.10 Положения о вахтовом методе организации работ ООО "С.А. Джиар Солюшенс" и не противоречит ст. 299 Трудового кодекса РФ, с увеличением продолжительности вахты истец ознакомлен. Согласно материалам дела, количество часов переработки истца в марте 2020 года составило 114 часов, в апреле 2020 года - 155 часа, в мае 2020 года - 96 часов, которые согласно расчетным листам за указанный период были оплачены истцу в полном объеме. В судебном заседании истец не оспаривал выплаты, указанные в расчетных листах.

Судебная коллегия признает данные выводы суда верными, поскольку собранными по делу доказательствами, подтверждается увеличение истцу продолжительности вахты на срок до 3-х месяцев, на что им дано письменное согласие, в связи с чем доводы истца о сверхурочной работе ежедневно по 11 часов в период с 09.04.2020 являются несостоятельными.

На основании п. 4 Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом" допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца. Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно п. 4 (временных правил работы вахтовым методом от 28 апреля 2020 г. N 601 переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Как следует из ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В ООО "С.А. Джиар Солюшенс" учетным периодом для расчета сверхурочной работы принят один год (п.4.4. трудового договора, п.4.1. Положения о вахтовом методе организации работ общества.)

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Китикова П.В. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд первой инстанции пришел к выводам, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в указанной части, так как истец работал по вахтовому методу организации работ с суммированным учетом рабочего времени за год, окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период (календарный год) должен производиться по истечении учетного периода. В рассматриваемом случае истец уволился ранее истечения учетного периода, в связи с чем оснований полагать, что Китиков П.В. привлекался к сверхурочной работе, не имеется. При этом, продолжительность смены истца не превышала 11 часов день (табеля учета рабочего времени), что соответствует условиям трудового договора и Положения об оплате труда работников Общества.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанций обоснованными и не усматривает оснований для отмены судебного постановления по доводам апелляционной жалобы, поскольку приведенные выше выводы суда соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения (статьям 21, 22, 91, 94, 99, 104, 152, 154, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, Временным правилам работы вахтовым методом).

Приведенные в апелляционной жалобе доводы Китикова П.В. о наличии сверхурочной работы, обязанности ответчика произвести ее оплату, основаны на неверном толковании истцом норм материального права и признаются судебной коллегией необоснованными, поскольку истец не привлекался к сверхурочной работе, отрабатывал вахту в соответствии с утвержденными графиками сменности, продолжительность смены составляла 11 часов, истец не отработал учетный период, с учетом условий трудового договора оснований полагать, что выполняемая истцом работа является сверхурочной не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и отказывая в их удовлетворении суд исходил из того, что исходя из графика работы вахты на 90 дней период вынужденного прогула с 01.06.2020 года по 19.08.2020 года частично совпал с междувахтовым отдыхом (с 08.06.2020 года по 19.08.2020 года), который оплате не подлежит. Период с 02.06.2020 года по 07.06.2020 года оплачен ответчиком в размере 23 948, 32 руб. исходя из среднечасового заработка 537 рублей), произведена оплата листа нетрудоспособности за период с 08.06.2020 года по 30.06.2020 года в размере 23 948, 32 руб, выплачена компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 348, 79 руб. за несвоевременную выплату среднего заработка за период вынужденного прогула.

Судебная коллегия признает данные выводы суда верными.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Согласно графика период с 08.06.2020 по 19.08.2020 являлся междувахтовым отдыхом. Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

В соответствии с п. 5.4. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно Временным правилам работы вахтовым методом, дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Суд установив, что за междувахтовый отдых ответчиком произведена оплата на основании табелей учета рабочего времени, что подтверждается расчетными листами по заработной плате, обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание изложенные в апелляционной жалобе доводы, направленные на несогласие с решением суда, поскольку они являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая правовая оценка. Доказательств, опровергающих выводы суда, в жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Нарушений гражданского процессуального закона, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 11 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Китикова П.В. - без удовлетворения

Председательствующий:

Судьи: