Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 15 апреля 2021 г. по делу N 33-3-3543/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Савина А.Н, судей Свечниковой Н.Г, Чернышовой Н.И, при секретаре судебного заседания Гриб В.А, рассмотрев в судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Сидлецкой Галины Ивановны на заочное решение Арзгирского районного суда Ставропольского края от 24 ноября 2020 года и дополнительное решение от 12 января 2021 года по гражданскому делу по исковому заявлению Чичерина Павла Александровича к ООО "Европа" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, заслушав доклад судьи Свечниковой Н.Г, УСТАНОВИЛА:

Представитель истца ФИО2 - ФИО1 обратилась в Арзгирский районный суд с иском к ООО "Европа", впоследствии уточненным, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда.

Требования мотивированны тем, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Европа" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ. Работал в должности диспетчера. Согласно п. 1.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 25 300 рублей. На основании пункта 6.1, на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, а, согласно пункта 3.3, Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск - 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. Зарплата по заявлению истца перечислялась на карту Сбербанка. Но зарплата перечислялась не полностью, а частями, расчетные листы не выдавались, работодатель объяснял такую выплату финансовыми трудностями, каждый раз обещая выплатить задолженность по зарплате и выдавать расчетные листы. ДД.ММ.ГГГГ истец улетел на межвахтовый отдых и в трудовой отпуск. В феврале ему также зарплата перечислялась частями. ДД.ММ.ГГГГ истец отправил заявление с просьбой выслать расчетные листы и справку 2-НДФЛ, но, ни листы, ни справка, ему не были высланы. Вместо этого ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО8 позвонила истцу, попросила его написать заявление на увольнение по собственному желанию, пообещав в трехдневный срок рассчитаться полностью. Истец, надеясь, наконец, получить обещанные выплаты, написал заявление и был уволен ДД.ММ.ГГГГ, но обещанных выплат так и не получил. 27 марта (с задержкой на 12 дней) была перечислена на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск, всего 39 874, 94 руб. ДД.ММ.ГГГГг. истец получил трудовую книжку и справки 2-НДФЛ, оказалось, что работодатель начислял лишь оклад без районного коэффициента, без надбавок, без учета переработок.

Согласно cт. 136 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и проценты надбавок к зарплате. Также вахтовый метод регламентируется ст.ст. 297-302 ТК РФ. Несмотря на то, что в трудовом договоре не указан вахтовый метод организации работ, фактически работа истца осуществлялась вахтовым методом, то есть вне места его постоянного жительства. В марте и апреле 2019 г..истец работал вахтой в Ямало-Ненецком АО на Ямбургском месторождении, а с июля 2019г. по ДД.ММ.ГГГГг. - в Ханты-Мансийском АО-Югра на Самотлоре. Истцом, в результате получения справок 2- НДФЛ, было выявлено недоначисление зарплаты за весь период работы в ООО "Европа". ДД.ММ.ГГГГ истец отправил работодателю заявление с просьбой произвести перерасчет зарплаты в соответствии с трудовым законодательством: гл. 47 и гл. 50 ТК РФ и "Основными положениями о вахтовом методе организации работ N от 31.12.1987г. В ответ работодатель сообщил, что будет произведен внутренний аудит, но до настоящего времени истец не получил сообщения о результатах. На основании, вышеизложенного, сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы истцу за период работы с 01.03.2019г. по 15.03.2020г. составила 579 656 руб. 91коп, согласно прилагаемого расчета. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате зарплаты и окончательном расчете при увольнении, истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в размере 20 000 рублей. В уточненный расчет включена заработная плата за февраль 2019г, а также изменился и расчет компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увеличением дополнительных дней отпуска: 1) за работу в районах Крайнего Севера, 2) за работу во вредных условиях (Приказ Минздравсоцразвития РФ Nн от 12.04.2011г.), 3) ненормированный рабочий день (согласно п. 3.1 трудового договора).

Также был уточнен размер полученной суммы зарплаты, который составил 252 196.94 рублей и был перечислен на расчетный счет истца. Заявленную сумму зарплаты - 650 086, 34 рублей, якобы выплаченной истцу, ответчик подтвердить не смог, то есть ответчиком не были представлены платежные документы с подписью ФИО2 в получении еще 397 889.40 рублей, следовательно, сумма долга изменилась в большую сторону. Просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 579 656, 19 рублей, материальной компенсации за задержку заработной платы в сумме 53 850, 99 рублей, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей. Уточнив исковые требования, приложив уточненные расчеты с пояснением, истец просил взыскать с ООО "Европа" задолженность по заработной плате в сумме 1 347 680, 76 рублей, проценты за задержку зарплаты в сумме 157 930, 84 рублей.

Заочным решением Арзгирского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2, - удовлетворены частично.

Судом постановлено:

- взыскать с ООО "Европа" в пользу ФИО2задолженность по заработной плате в сумме 397 889 (триста девяносто семь тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 40 копеек;

- взыскать с ООО "Европа" в пользу ФИО2материальную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

- взыскать с ООО "Европа" в пользу ФИО2компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

ФИО3 удовлетворении иска к ООО "Европа" о взыскании остальной части исковых требований - отказано.

Решение в части выплаты ФИО2заработной платы за период трех месяцев в сумме 163 608 рублей 09 копеек обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Арзгирский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Дополнительным решением Арзгирского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ взыскано с ООО "Европа" в пользу ФИО2 материальную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58883 рубля 47 копеек.

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО1 не согласна с вынесенным решением в полном объеме, считает его вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствующими обстоятельствам дела. Суд не принял расчеты истца о том, что имелась переработка часов во время рабочей вахты. Кроме того, суд не дал оценки факта того что фактически истец работал вахтовым методом, в то время как сам ответчик подтверждает данный факт в своем расчете заработной платы, начисляя истцу доплату за вахтовый метод и оплачивая межвахтовый отдых, но саму переработку часов не оплачивает. Кроме того, суд проигнорировал положения ст. 300 ТК, что при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Суд основывал свое решение исключительно на позиции ответчика по факту выполнения истцом своей трудовой деятельности, и не дал надлежащий оценки расчету ответчика, в котором размер районного коэффициента для ХМАО применен неправильно в размере 1, 7, в то время как районный коэффициент составляет 1, 8. Просит решение Арзгирского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ отменить и принять по делу новое решение, удовлетворив заявленные исковые требования с учетом уточнений.

В апелляционной жалобе на дополнительное решение суда представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО1 не согласна с вынесенным решением в полном объеме, считает его вынесенным с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права. Данный расчет компенсации указанный в дополнительном решении произведен на основании суммы задолженности в 397 889 рублей 40 копеек. Просит суд отменить дополнительное решение Арзгирского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ и принять новое решение, удовлетворив заявленные исковые требования с учетом уточнений в полном объеме.

В возражениях на апелляционной жалобу директор ООО "Европа" ФИО9 указывает, что доводы, изложенные в апелляционной жалобе не состоятельны, противоречат исследованным доказательствам и установленным обстоятельствам по делу. Проси решение Арзгирского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение Арзгирского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения апелляционную жалобу истца ФИО2 без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции ФИО2, представитель ООО "Европа", будучи надлежащим образом уведомленные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела, не явились, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений на них, исходя из следующего.

Ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Главой 47 ТК РФ регламентированы особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, и установлено судом первой инстанции, в соответствии с трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО "Европа" в должности диспетчера с окла "адрес" рублей в месяц.

Согласно п.2.3.4 трудового договора, ему выплачиваются премии, вознаграждения, в порядке и на условиях, установленных работодателем.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день (п.3.1.), труд работника по должности осуществляется в нормальных условиях (п.3.2.).

Работнику предоставляется ежегодно основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (п.3.3.).

На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ООО "Европа" расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

При увольнении ФИО2 была выплачена заработная плата в общей сумме 252196 рублей 94 копейки, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 39874, 94 руб.

Частично удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил о начислении заработной платы ФИО2 с учетом районного коэффициента в размере 70%, что соответствует максимальному размеру, установленному для "адрес" - Югра Правительством РФ, и установлении по истечении 6 месяцев работы процентной надбавки 10% как лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отсутствии доказательств о получении истцом заработной платы в сумме 397889, 40 руб, нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы. При этом судом признаны необоснованными доводы ФИО2 о том, что он приступил к работе фактически с ДД.ММ.ГГГГ, а также о том, что ему начислялась заработная плата без районного коэффициента, без надбавок, работе в особых условиях по 11 часов в день.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с указанными выводами суда в силу следующего.

По общему правилу, труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то к его заработной плате начисляется соответствующий коэффициент с учетом фактического места работы работника и процентные надбавки.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.

Аналогичные положения применяются также в отношении работников.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что истцом неверно произведен расчет, исходя из применения надбавки за вахтовый метод работы в размере 75% от оклада, а также работы в особых условиях труда 11 часов в день, поскольку указанные обстоятельства опровергаются условиями трудового договора, Положением об оплате труда в ООО "Европа", Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Европа", Положением об оплате труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом вышеприведенных доказательств, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО "Европа" задолженность по заработной плате в сумме 397889, 40 рублей, обратив к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за период 3 месяца в сумме 163608 рублей, 09 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку материалами дела было подтверждено нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, судом первой инстанции дополнительным решением от ДД.ММ.ГГГГ взыскана в пользу ФИО2 компенсация в размере 58883 рубля 47 копеек, исходя из суммы невыплаченной заработной платы 397889, 40 рублей.

Расчет взысканных сумм подробно приведен в решении суда, судом проверен, является правильным и сомнений у судебной коллегии не вызывает.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд пришел к правильному выводу о наличии предусмотренного ст. 237 ТК РФ основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, размер которой в 10 000 руб. суд определилс учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав истца в вышеуказанной части, а также требований разумности и справедливости, оснований для изменения взысканной суммы компенсации морального вреда судебная коллегия не находит.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку не приведено доказательств, опровергающих изложенные в решении выводы суда, а также обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, всем представленным доказательствам и доводам сторон в решении дана надлежащая правовая оценка. Выводы суда в решении мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом верно.

Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Арзгирского районного суда от 24 ноября 2020 года и дополнительное решение от 12 января 2021 года оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя истца Сидлецкой Г.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: