Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 марта 2021 г. по делу N 33-10931/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Климовой С.В, Лобовой Л.В, при помощнике судьи Громовой М.Ю, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе фио на решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 22 сентября 2020 года, которым постановлено:

исковые требования удовлетворить частично, взыскать с ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований отказать, взыскать с ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма, УСТАНОВИЛА:

фио Д.И. в лице представителя по доверенности фио 05.12.2019 обратился в суд с иском к ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" о взыскании недополученной заработной платы за период с января по декабрь 2018 года, денежных компенсаций за задержку ее выплаты и морального вреда в размере сумма, мотивируя обращение тем, что с 17.03.2014 работает у ответчика водителем автомобиля, в спорный период ответчик производил исчисление заработной платы за нахождение в резерве при пересменке, перегон на ремонт (резерв), а также за работу с вредными условиями труда, в выходные и праздничные дни, в ночное время и за сверхурочную работу с несоблюдением требований Трудового кодекса РФ и положений локальных нормативных актов ответчика, что нарушает трудовые права истца и причиняет ему моральный вред.

В заявлении от 20.02.2020 ответчик ходатайствовал о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ГПК РФ, по требованиям за период с января по октябрь 2018 года (л.д. 99).

В дальнейшем истец уточнил требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил о взыскании недополученной заработной платы за ноябрь 2018 года в сумме сумма, за декабрь 2018 года в сумме сумма, указывая о неверном исчислении доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, за работу в ночное время, за работу с вредными и (или опасными) условиями труда, а также на неоплату 6 минут предрейсового медицинского осмотра и нахождение в резерве при пересменке, перегон на ремонт (резерв) (л.д. 124-132).

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признала, представив письменный отзыв, указав на наличие перед истцом задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года в сумме сумма (л.д. 166-168).

22.09.2020 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец фио по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности фио, срок на подачу которой восстановлен определением суда от 30.12.2020.

В заседании судебной коллегии истец фио и его представитель по заявлению в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ фио доводы апелляционной жалобы поддержали; представитель ответчика ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" по доверенности фио против удовлетворения жалобы возражала.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио, паспортные данные, с 18.03.2014 принят на работу в Автобазу N 4 ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" на должность водителя автомобиля типа "скорая помощь" 3 класса в структурное подразделение автоколонна N 29, о чем сторонами заключен трудовой договор N 193-14 от 17.03.2014 (л.д. 152-153), согласно которому работнику установлена тарифная ставка в размере сумма за один час работы, а также установлены доплаты за работу по переносу больных на носилках - 25% часовой тарифной ставки и премия за выполнение месячной нормы рабочего времени согласно производственному календарю от 30% до 60% от тарифной ставки ежемесячно, премия по итогам работы за год согласно коллективному договору, остальные условия оплаты его труда регулируются Положением об оплате труда водителей автотранспорта (приложение N 1 к Коллективному договору) (п. 5.1 трудового договора); работнику установлено суммированный учет рабочего времени в месяц и режим работы в соответствии с графиками сменности (п. 4.1, 4.2 трудового договора (л.д. 152-153).

17.04.2015 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 01.07.2015 тарифная ставка в размере сумма за один час работы включает в себя повышение часовой тарифной ставки на 7, 7% на основании приказа от 31.03.2015 N 294 (л.д. 154, 158), а дополнительными соглашениями к трудовому договору тарифная ставка установлена с 01.07.2015 в размере сумма, с 01.02.2017 - 112, 20 руб, с 01.02.2018 - сумма (л.д. 155-157).

В соответствии с картой аттестации рабочего места водителя автомобиля (скорая медицинская помощь) ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" общая оценка условий труда соответствует классу 3.1 (л.д. 190-193).

Спорными периодами оплаты труда являются ноябрь и декабрь 2018 года, что истец и его представитель подтвердили в заседании суда апелляционной инстанции.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами, что по графику работы водителей Автобазы N 4 автоколонны N 29 на ноябрь 2018 года для фио рабочими днями являлись: 02 ноября (24 часа с 09.00 до 09.00), 06 ноября (12 часов), 10 ноября (24 часа с 09.00 до 09.00), 14 ноября (24 часа с 09.00 до 09.00), 18 ноября (24 часа с 09.00 до 09.00), 22 ноября (24 часа с 09.00 до 09.00), 26 ноября (24 часа с 09.00 до 09.00), 30 ноября (12 часов) (л.д. 57); в соответствии с табелем учета рабочего времени в ноябре 2018 года при нормальной продолжительности рабочего времени согласно производственному календарю 168 часов в месяц фио отработал 206 часов, из которых работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа составила 38 часов, в ночное время - 73 часа (л.д. 56, 169).

Вместе с тем из отзыва ответчика следует, что в ноябре 2018 года фио работал 194 часа по тарифу сумма, а 12 часов - по тарифу сумма, в связи с чем средний тариф составляет сумма, при этом продолжительность работы в праздничные/выходные дни составила 12 часов, сверхурочная работа - 35 часов (л.д. 166-168).

В соответствии расчетным листком за ноябрь 2018 года фио начислено: за 203, 33 часов фактической работы на линии по среднему тарифу сумма в час - сумма, за 2, 67 часа периода ожидания (резерв при пересменке) по тарифу сумма в час - сумма, доплата за работу в ночные часы (73 часа) по 50% от тарифной ставки сумма в час (сумма в час) - сумма, доплата за носилки 25% от начисленной суммы за фактическую работу на линии - сумма, надбавка за выслугу лет 20% (на средний тариф в пределах месячной нормы 168 часов) - сумма, премия 60% от начисленной суммы за фактическую работу на линии и периода ожидания (резерв при пересменке) 206 часов - сумма, а также оплата за 38 часов работы в праздничные и выходные дни в общей сумме сумма, а всего сумма (л.д. 55).

В декабре 2018 года для фио рабочими днями являлись: 01 декабря (12 часов), 04 декабря (24 часа с 09.00 до 09.00), 08 декабря (24 часа с 09.00 до 09.00), 12 декабря (24 часа с 09.00 до 09.00), 16 декабря (12 часов), 20 декабря (24 часа с 09.00 до 09.00), 24 декабря (24 часа с 09.00 до 09.00), 28 декабря (23 часа с 09.00 до 20.00 и с 21.00 до 09.00) (л.д. 61); в соответствии с табелем учета рабочего времени в декабре 2018 года при нормальной продолжительности рабочего времени согласно производственному календарю 167 часов в месяц фио отработал 205 часов, из которых работа в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочная работа составила 38 часов, в ночное время - 64 часа (л.д. 60, 170).

В соответствии расчетным листком за декабрь 2018 года фио начислено: за 205 часов фактической работы на линии по тарифу сумма в час - сумма, доплата за работу в ночные часы (64 часа) по 50% от тарифной ставки сумма в час (сумма в час) - сумма, доплата за носилки 25% от начисленной суммы за фактическую работу на линии - сумма, надбавка за классность 25% от начисленной суммы за фактическую работу на линии 205 часов - сумма, надбавка за выслугу лет 20% (на тариф в пределах месячной нормы 167 часов) - сумма, оплата за 38 часов работы в праздничные/ выходные дни и сверхурочную работу по тарифу сумма - сумма, премия 60% от начисленной суммы за фактическую работу на линии 205 часов - сумма, а также годовая премия - сумма, а всего сумма (л.д. 59).

По условиям Коллективного договора ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" на 2018-2021 годы работникам установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю; в структурных подразделениях при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников нормальная продолжительность рабочего времени, устанавливается режим рабочего времени, который предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику; для данных категорий работников (кроме водителей) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, для водителей - месяц (п. 3.1). Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в Автокомбинате определяются правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными с учетом мнения профкома, которыми также устанавливается порядок применения суммированного учета рабочего времени и сверхурочной работы, которой является переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 3.3.); работники могут привлекаться к сверхурочным работам, которая оплачивается в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (п. 3.9.), работники могут привлекаться к работке в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в которые оплачивается в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки или компенсируется днем отдыха и тогда оплата работы в выходной или праздничный производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 3.10.).

В разделе 5 "Оплата труда" Коллективного договора ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" предусмотрено, что работодатель обязуется: - работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда и соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда могут быть установлены повышенные тарифные ставки от 7% до 17%; - за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) всем работникам производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, а водительскому составу, работающему с выездной бригадой, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (п. 5.12); оплачивать работу в нерабочий праздничный день и в выходной день по графику сменности работника по двойной тарифной ставке, а также предоставлять другой день отдыха по желанию работника за работу в выходной день (по графику работника) и нерабочий праздничный день (п. 5.14); сверхурочную работу оплачивать в двойном размере, а по желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени отработанного сверхурочно) (п. 5.15) (л.д. 174-182).

В соответствии с Положением об оплате труда водителей автотранспорта, являющегося приложением N 1 к Коллективному договору, водителям автомобилей установлена повременно-премиальная система оплаты труда, учет рабочего времени - суммированный с учетным периодом месяц, а начисление заработной платы в соответствии с часовыми тарифными ставками, утверждаемыми приказом генерального директора (п.п. 1-4).

Так, приказом от 12.01.2017 N 11 и приложением к нему установлены часовые тарифные ставки водителей в зависимости от типов и марки автомобилей, согласно которым водителям "скорой медицинской помощи" установлена часовая тарифная ставки сумма (за работу с нормальными условиями труда) и 112, 20 руб. (за работу с вредными условиями труда), а приказом от 10.01.2018 N 8 - сумма (за работу с нормальными условиями труда) и сумма (за работу с вредными условиями труда) (л.д. 208).

В соответствии с разделом III "Условия оплаты труда водителей" Положения об оплате труда водителей автотранспорта им устанавливается в смену оплачиваемое подготовительно-заключительное время продолжительностью 18 мин. Для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращении, а также время на проведение предрейсового медицинского осмотра - 6 мин; оплата времени за медосмотр производится из расчета установленной водителю часовой тарифной ставки, при наличии отметки в путевом листе о прохождении медосмотра (п. 1); нахождение водителя в резерве оплачивается в размере 100% часовой тарифной ставки водителя за все часы резерва с сохранением всех доплат и надбавок, кроме доплаты за работу по переносу больных на носилках (п. 2).

Согласно разделу IV "Надбавки и доплаты к заработной плате" Положения об оплате труда водителей автотранспорта за выполнение дополнительных трудовых функций, квалификацию и длительное выполнение трудовых обязанностей устанавливаются доплаты и надбавки к тарифной ставке: - надбавка за классность, которая начисляется на все фактически отработанное на линии время в качестве водителя (для водителей 2-го класса - 10% тарифной ставки, для водителей 1-го класса - 25% тарифной ставки) (п. 1); надбавка водителям за выслугу лет начисляется на тариф в пределах месячной нормы рабочего времени в следующих размерах: после 2-х лет работы - 10% часовой тарифной ставки после 4-х лет работы - 20% часовой тарифной ставки после 6-ти лет работы - 30% часовой тарифной ставки, а в случае если водитель в течение месяца работал на автомобилях разного назначения (выполнял работу, оплачиваемую по разным часовым тарифным ставкам), то надбавка за выслугу лет начисляется по средней часовой тарифной ставке расчетного месяца (п. 2); доплата за руководство бригадой начисляется: водителям автомобилей "санитарный", "хозяйственный" при численности бригады не менее 5 человек начисляется доплата за руководство бригадой в размере 10% часовой тарифной ставки за отработанное время на линии, водителям автомобилей "скорая медицинская помощь" на подстанциях Скорой помощи с количеством автомобилей до 12 включительно) начисляется доплата за руководство бригадой в размере 30% часовой тарифной ставки за отработанное время на линии, а водителям автомобилей "скорая медицинская помощь" на подстанциях Скорой помощи с количеством автомобилей от 13 и более начисляется доплата за руководство бригадой в размере 40% за отработанное время на линии (п. 3); доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) начисляется водителям автомобилей "Скорая медицинская помощь" и микроавтобусов для перевозки больных на гемодиализ в размере 50% часовой тарифной ставки, водителям автомобилей остальных назначений доплата начисляется

размере 40% часовой тарифной ставки (п. 4); доплата за работу по переносу больных на носилках начисляется: водителям автомобилей "Скорой медицинской помощи" и микроавтобусов для перевозки больных на гемодиализ за выполнение работы по переносу больных на носилках за все часы, отработанные на линии, в размере 25% часовой тарифной ставки, водителям автомобиля 477313 (Валдай) за все часы работы на линии в размере 50% часовой тарифной ставки водителя за выполнение работы по переносу носилок, остальным водителям автомобилей, работающим на перевозке тел умерших - 25% часовой тарифной ставки (п. 5); доплата за совмещение профессии устанавливается на основании личного заявления водителям хозяйственных автомобилей за выполнение обязанностей грузчика, экспедитора при высвобождении численности рабочих и сэкономленного при этом фонда оплаты труда в размере до 50% тарифной ставки за все часы работы на линии в качестве водителя (п. 6); доплата за работу наставником устанавливается в размере 20% тарифной ставки за часы, отработанные на линии со стажером (п. 7); доплата за работу по уборке салона автомобиля устанавливается водителям автомобиля "наркологический" (передвижной пункт медицинского освидетельствования) в размере 15% часовой тарифной ставки водителя и начисляется ежемесячно за все фактически отработанные часы на линии. Доплата устанавливается на основании личного заявления водителя (п. 8); доплата за особый характер работы начисляется водителям служебных автомобилей в размере 25% часовой тарифной ставки за все часы работы на линии (п. 9) (л.д. 147-157).

Разрешая требования фио о неправильном исчислении заработной платы за нахождение в резерве при пересменке, перегон на ремонт (резерв), а также за работу с вредными условиями труда и в ночное время, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в этой части права истца не нарушены, поскольку оплата его труда в этой части производится в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, которые предусматривают оплату трудов работника с учетом установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Так, положения ст. 147 Трудового кодекса РФ устанавливают минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, 4% процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, и предусматривают, что конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, а положениями локальных нормативных актов ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" установлено повышение тарифной ставки за такую работу на 7, 7%, о чем сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом включение такой надбавки в тарифную ставку само по себе не нарушает права истца, более того, такое повышение влечет увеличение размеров иных выплат и надбавок, которые исчисляются из тарифной ставки и которая уже увеличена на надбавку за вредность.

Положения ст. 154 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 устанавливают минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, а локальными нормативными актами ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" установлено повышение тарифной ставки за такую работу в размере 40-50% тарифной ставки.

Кроме того, локальными нормативными актами ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" предусмотрено, что подготовительно-заключительное время продолжительностью 18 минут для выполнения необходимых работ перед выездом на линию и по возвращении, а также время на проведение предрейсового медицинского осмотра продолжительностью 6 мин входят в оплачиваемую смену, что подтверждается расчетными листками, а оплата периодов за нахождение в резерве при пересменке, перегон на ремонт (резерв) производится исходя из установленной тарифной ставки, что предусмотрено трудовым договором.

Рассматривая требования истца о неправильном исчислении заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу, суд перовой инстанции, сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, пришел к выводу о том, что положения ст.ст. 152-153 Трудового кодекса РФ работодателем не нарушены, при этом частично удовлетворил требования истца в размере сумма согласно расчету ответчика, из которого следует, что за ноябрь 2018 года ответчиком неверно исчислена заработная плата, поскольку оплата сверхурочной работы произведена не из средней тарифной ставки, а также неверно учтены часы сверхурочной работы.

Судебная коллегия полагает, что указанный вывод суда первой инстанции не мотивирован, поскольку судебное решение не содержит мотивов и расчетов, из которых суд исходил, соглашаясь с правильностью расчета ответчика.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ст. 100 Трудового кодекса РФ устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации

Статьей 329 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которое разработано в соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ утверждено приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, в соответствии с которым нормальная продолжительность рабочего времени, в течение которого водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности), не может превышать 40 часов в неделю, при этом для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов (п.п. 6, 7). В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, который может быть увеличен до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников (п. 8). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 10, 11, 12 Положения (п. 9).

В силу п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.2004 N 15, водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 Трудового кодека РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, при котором работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником; привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ,

необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положения ст. 103 Трудового кодекса РФ дают понятие сменной работы, которой является работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, при составлении которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и который, как правило, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ), а порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Раздел 5 Трудового кодекса РФ устанавливает понятие и виды времени отдыха, которым является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Так, положения главы 18 Трудового кодекса РФ устанавливают продолжительность перерыва для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110), еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в зависимости от продолжительности рабочей недели (один или два выходных дня в неделю, которые, как правило, предоставляются подряд), а у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111) и определяют нерабочие праздничные дни (ст. 112) с запретом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст.ст. 152-154 Трудового кодекса РФ устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ), при этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Положения ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ являлись предметом конституционного судопроизводства и Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан фио, фио и других" признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку они предполагают установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Более того, Определением от 12.11.2019 N 2669-О Конституционный Суд РФ выявил смысл положений ч.ч. 1-3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни и указал, что несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренная ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса РФ возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований ч. 4 ст. 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы, кроме того, ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, также будучи элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, детализирует порядок соответствующей оплаты исходя из количества часов, фактически отработанных в выходной или нерабочий праздничный день.

В Определении Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина фио на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что статья 152 Трудового кодекса РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а положения ст. 152 Трудового кодекса РФ устанавливают единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, то при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

При этом положения ст. 152 Трудового кодекса РФ не определяют механизм повышенной оплаты сверхурочной работы, в связи с чем ее положения как работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут примениться с учетом толкования, изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, с исчислением оплаты такой работы, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее полуторного размера (за первые два часа работы в учетном периоде) и двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) (за все последующие часы такой работы) также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Таким образом, положения трудового законодательства устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, - исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника и данного работодателя системой оплаты труда, при выполнении сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени с подсчетом часов переработки по окончании учетного периода, первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом вышеприведенных положений и с применением условий трудового договора сторон о составляющих оплату труда истца, а также локальных нормативных актов о выплатах, входящих в систему оплаты труда в ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс", а именно тарифной ставки - сумма за один час работы, доплаты за работу по переносу больных на носилках - 25%, надбавки за выслугу лет (непрерывный стаж работы) - 20% и ежемесячной премии за выполнение месячной нормы рабочего времени согласно производственному календарю 60% (ее максимальное значение) от установленной тарифной ставки, оплата одного часа работы истца в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника) составит сумма (сумма + 105%).

Таким образом, установленный Трудовым кодексом РФ минимально повышенный размер оплаты работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в отношении истца составит:

- при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, - исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной часовой ставки, а также всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника и данного работодателя системой оплаты труда - сумма в час ((сумма в час. + 105%) + сумма); так, вышеуказанные нормативные и правоприменительные акты предусматривают такую оплату исходя из двойного исчисления именно дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), а также включение для оплаты труда всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работника у данного работодателя системой оплаты труда без указания на их исчисление в двойном размере;

- оплата сверхурочной работы истца с ее исчислением исходя из положений ст. 152 Трудового кодекса РФ с применением положений ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, за первые два часа в учетном периоде составит сумма в час (сумма х 1, 5 + 105% к сумма), за все остальные часы - сумма в час ((сумма в час. + 105%) + сумма).

При этом судебная коллегия учитывает, что ответчиком не представлены сведения о размере оплаты труда истца при нормальной продолжительности рабочего времени и об оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, для их сравнения на соответствие действующему законодательству, а из расчетных листков такая информация не следует.

С учетом указанных минимальных размеров оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за декабрь 2018 года при установленной продолжительности работы за учетный период 167 рабочих часов и фактически отработанном времени 205 часов, из которых сверхурочная работа составляет 38 часов (205 часов - 167 часов), оплата труда истца за сверхурочную работу должна составлять не менее сумма (2 часа х сумма = сумма (за первые два часа работы) и 36 часов х сумма = сумма, а всего сумма), в то время как такая работа оплачена фио в сумме сумма (сумма - сумма (годовая премия) - сумма (в ночное время) - сумма (работа в пределах нормальной продолжительности 167 часов х (сумма + 105%), в связи с чем недоплата за декабрь 2018 года составила сумма (сумма - сумма).

За ноябрь 2018 года при установленной продолжительности работы за учетный период 168 рабочих часов и фактически отработанном времени 206 часов, из которых сверхурочная работа составляет 35 часов, а работа в выходные и праздничные дни - 12 часов (исходя из отзыва ответчика и объяснений его представителя в судебном заседании суда апелляционной инстанции), оплата труда истца за работу в выходные и праздничные дни должна не менее сумма (12 час. х сумма), а оплата труда истца за сверхурочную работу - сумма (2 часа х сумма = сумма (за первые два часа работы) и 33 часа х сумма = сумма), а всего сумма (сумма + сумма), в то время как такая работа оплачена фио в сумме сумма (сумма - сумма (в ночное время) - сумма (резерв в пересменке с учетом премии сумма + сумма) - сумма (работа в пределах нормальной продолжительности 168 часов х (сумма + 105%), в связи с чем недоплата за ноябрь 2018 года составила сумма (сумма - сумма).

Всего за ноябрь и декабрь 2018 года недоплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные составила сумма (сумма + сумма), в связи с чем решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит отмене.

Поскольку размер задолженности определен судом неверно, то и сумма компенсации за задержку выплаты причитающей работнику заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодека РФ исчислена судом неправильно, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ, размер которой составит 1 080, 58 руб. (сумма х 4, 25% : 150 х 829 дн. - за период с 11.12.2018 по 18.03.2021) + (сумма х 4, 25% : 150 х 798 дн. - за период с 11.01.2019 по 18.03.2021) с учетом п. 5.3. Коллективного договора о сроках выплаты заработной платы не позднее 11 числа месяца, следующего за расчетным.

Вместе с тем, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку заработная плата в спорные периоды

за ноябрь и декабрь 2018 года в полном объеме истцу не выплачена, в связи с чем право истца на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, установленное ст. 136 Трудового кодекса РФ, было нарушено, вследствие чего условия для применения положений ст. 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя в виде возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме имеются; оснований не согласиться с размером присужденной денежной компенсации сумма по доводам апелляционной жалобы истца судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 22 сентября 2020 года в части взыскания с ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" в пользу фио задолженности по заработной плате, неустойки отменить, принять по делу в этой части новое решение, которым взыскать с ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в остальной части решение Дорогомиловского районного суда города Москвы от 22 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу фио - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: